别人占我场地四个月到八个月的婴儿该怎样带我该怎样索赔

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-28 10:57 标签： 四个月到八个月的婴儿该怎样带
我在一家公司工作四个月没有签订劳动合同，四个月以后公司找我签合同，我可以拒签和索赔吗？具体赔偿的内容有哪些？... 我在一家公司工作四个月没有签订劳动合同，四个月以后公司找我签合同，我可以拒签和索赔吗？具体赔偿的内容有哪些？

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　　劳动者入职4个月后，用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第6条的规定与劳动者解除劳动关系，只需要支付劳动者半个月工资的经济补偿金即可，劳动者无法要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐

你完全可以拒签，因为单位严重违法

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半月工资、双倍工资3个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你可以拒签，同时要求单位按规定向你支付双倍工资和经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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你可以拒签，公司肯定会解除你的劳动关系的，应该按法律规定，支付你三个月的工资（法律规定入职第二个月起没有签合同的，应支付二倍工资，故再补发一次给你）。然后还应支付你半个月工资的经济补偿金的。

如果你拒签，公司可以立即解聘你，你可以得到三个月的双倍工资和半个月工资的经济补偿金。

三湘华声金牌律师、长沙律协三个委员会委员，精通银行、担保，合同、保险、借贷领域，擅长企业法律风险防范

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一是收入证明的流水账。都齐全了，只要收入超过当地的收入平均值，才能按照实际收入赔偿，只能按照当地的平均收入来赔偿，三是单位的没有给你开工资的证明，就要开证明。资料不全的，二是银行的完税证明那是必须的

我在一家工程公司上班两年，月工资是5000元，但合同上是最低工资标准，已经有3个月没发我工资，请问：我辞工的话怎样才能拿到所欠工资，如果公司给我实发工资，能有什么赔偿吗?没买社保又怎么索赔？

简介：教育工作者出身，副教授，通过国家司法考试后从事律师执业，在全国优秀律师...

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傅律师：你好！我之前去过劳动监察部分咨询过，是可以找他们帮忙追要工资，但我手上什么证据都没有，怎么办？还有就是因为我的社保一直都是我自己个人买的，到社保局要求补交有用吗？

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简介：周真聪律师，本科学历，民商法专业。现执业于海南省五星级律师事务所——海...

1、员工入职十八个月，用人单位没有与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者要求用人单位支付12个月的双倍工资，没有法律依据。依据客观事实及劳动合同法相关规定，最多可以要求支付六个月的双倍工资，同时，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位应当违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起应当向劳动者每月支付双倍工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条

我在一家公司上班 我自离了 他还另外压了我十天的工资。 那十天的工资作为公司的补偿 那我那一个月的工资没拿的到吗？

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简介：刘彬，法学本科，广东瀛尊律师事务所专职律师，2010年通过司法考试，2...

公司没有权利直接扣发劳动者的工资，如果公司没有给劳动者发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或劳动仲裁

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你都全责了，对方肯定有权利索赔啊，更对方几个月的车没关系

来自知道合伙人认证行家

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陕西方强律师事务所专职律师 陕西方强律师事务所优秀律师 陕西方强律师事务所资深、专业律师

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