捷信天津项目待遇中国在中国有公益项目么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-30 15:17 标签： 捷信天津项目待遇

2017中国投资论坛在捷克举行捷信助推多领域合作寻求共赢

　　原标题：2017中国投资论坛在捷克举行捷信助推多领域合作寻求共赢
　　北京时间7月19日，由捷中友好合作协会与中国经济联络中心联合主办、为期三天的2017中国投资论坛在捷克共和国首都布拉格举行。论坛主题为“一带一路”倡议下的16+1有效成功合作，超过300名来自中国、近500名来自捷克等中东欧国家的相关领导和多家重量级企业的代表出席了此次盛会。
　　捷克是“一带一路”沿线的重要国家，过去一年来，在“16+1合作”的背景下，中捷双方在贸易、金融、教育和医疗等方面取得了重要进展。目前，中国已成为捷克第三大贸易国。两国在金融方面的合作堪称亮点，中国银行、中国工商银行相继在布拉格设立分行，捷克政府也积极参与到中国-中东欧基金的筹建工作中。
　　本次论坛期间，捷信集团董事长兼首席执行官依西·施梅兹(Mr. Jiri Smejc)在主旨演讲中表示：“作为消费金融领域的全球企业，捷信一直以来致力于用其产品和服务推进‘一带一路’政策在沿线国家的实施，为当地经济发展和消费升级做出贡献，而作为普惠金融的倡导者和践行者的捷信，也正运用现代化的金融科技和丰富的市场经验，为广大的中国消费者提供普惠金融服务。”捷信集团中国区首席执行官翁德雷·弗里德里奇(Mr. Ondrej Frydrych)也在 “中捷教育合作”的圆桌论坛中就教育合作的范围、方法、目标和意义进行了多方探讨。
　　作为领先的消费金融公司，捷信一直致力于通过在金融教育、学校教育、职业教育等多个领域的投入不同人群的发展需要。其中，普及金融知识对于开启民智、提升广大群众的“财智”起到了基础作用，对于金融扶贫更是意义重大。2016年，捷信全程支持由清华大学学生经济学会主办的“捷信杯”全国大学生消费金融暑期实践大赛，推动学生对于消费金融的全新认识。2017年，捷信与中国金融教育发展基金会共同启动了在吕梁山集中连片特困区开展的“金惠工程”农村金融知识教育普及项目，捷信捐款人民币600万元，用于在今后三年开展该项目。同年7月，捷信支持了“复旦-捷信公益行”福建省永泰县第二十二中学支教项目，将金融知识带到课堂，帮助当地的孩子认识更广阔的世界。此外，在职业教育方面，捷信也于今年6月与上海交通大学医学院附属瑞金医院、布拉格紧急医疗服务部在上海启动中捷航空医疗救援服务合作项目，捷信提供资金用于支持布拉格紧急医疗服务部与瑞金医院的航空医疗救援专业人员之间的培训与人员交流、合作机制的建立，让更广大的百姓能够享受到现代化的职业教育的成果。
　　正如捷信集团中国区首席执行官翁德雷·弗里德里奇(Mr. Ondrej Frydrych)所说：“捷信将在未来数年进一步加大对双边多领域合作的投入。加快金融行业的包容性发展，积极寻求两国合作的新领域和新途径，并尽可能提供支持。我们计划在未来以更系统化、更可持续的方式来支持中捷两国在金融、教育和医疗等多领域展开合作和交流，让客户、合作伙伴、社区和国家能从中受益。”今后，捷信也会继续践行作为跨国消费金融公司社会责任，为中捷两国稳定、向上、共赢的双边关系贡献力量。


2017 年上半年，全国社会消费品零售总额同比增长 10.4%，较一季度加快 0.4 个百分点，6 月当月同比增长 11%，为 18 个月以来最高增速，消费对经济增长的贡献率不断提高。消费金融在提高消费者生活水平、支持经济增长等方面发挥着积极的推动作用。

作为银监会批准设立的首批四家试点消费金融公司中唯一的外资公司，捷信消费金融有限公司于2010年底正式在中国开业。捷信是中东欧地区最大的金融投资集团PPF旗下的全资子公司，致力于让任何人在任何地点都能获得可负担得起的消费贷款。业务主要覆盖传统银行难以惠及到的领域，向未被纳入央行征信体系的人群提供小额贷款以及简单、方便和快捷的消费金融服务，帮助人们提高消费水平，积极响应国家普惠金融政策。

据资料显示，截至今年6月，捷信在中国的业务已覆盖29个省份和直辖市，312个城市，拥有86,000多名员工。捷信与迪信通、苏宁等全国知名的零售商有非常好的合作关系，通过超过22万个贷款服务网点，累计服务客户超过3,700万人次。捷信的贷款服务网点（POS）的商品大致平均贷款额度为2500元，线上申请的现金贷额度是1500元左右。如果是已经合作过的优质客户，会提供交叉销售，平均额度可达1.2万-1.4万元。

然而，正在稳健发展的捷信却迎来一次次的考验。近日，捷信公司天津客服中心风险控制部前员工乔先生通过微博平台发帖，称捷信公司实发薪资与面试时所谈薪资严重不符，存在克扣员工薪资情况。迫于生活压力，乔先生走上了维权道路。

据了解，乔先生于2017年6月12日正式与捷信公司签订劳动合同，通过公司培训、考核后开始上岗工作。乔先生收到捷信公司面试短信时，对方称此岗位薪资在范围内，入职后可享受新人津贴2500元，而乔先生工作一个月后到手薪资却是1408.71元。乔先生表示，自己在捷信任职的一个多月时间里，工作态度积极认真，仅有1次病假记录，从不迟到早退。面对巨大的薪资差距薪资差距，乔先生怀疑公司存在克扣员工薪资的行为。

（乔先生面试短信截图）

今年20岁的乔先生，从小父母离异，在他年幼时父亲发生重大交通事故，抢救过后身体落下残疾，一直以来靠乔先生照顾生活起居，家庭条件十分困难。乔先生表示，不到1500元的工资根本不够父亲一个月的医药费，更不用说解决两人的温饱问题。

（乔先生在微博平台发声）

捷信方面，派出相关负责人与乔先生积极沟通，一方面，将通过系统查询薪资明细，核实此过程中是否存在问题，然而，截止到目前，根据乔先生提供的资料此通道未得到结果反馈；另一方面，乔先生的上司也曾尝试帮助乔先生向公司申请延期扣罚奖金，最后也未获得通过。

今年，捷信在员工敬业度、有效领导力、高绩效文化以及良好的雇主品牌等四大关键指标的综合评估中表现优异，荣获知名人力资源咨询及外包服务公司怡安翰威特（Aon Hewitt）颁发的“2017年中国最佳雇主”奖项。

“在中国，我们将一如既往地践行本地化人才战略，帮助各个层级、各个领域的员工快速成长、释放潜能，在捷信的国际化平台上实现个人目标。” 捷信集团中国区首席执行官翁德雷弗里德里奇先生表示。捷信始终坚信人才是企业的立足之本，企业发展与员工个人成长相辅相成，因此，从进入中国市场之初就一直积极推行本地化的人才战略，并将其纳入企业的长远发展规划当中。而如今，频发的员工事件使得捷信成为社会关注的焦点，捷信的人才管理工作受到严峻的挑战。

无论是捷信，还是其他企业，都应将人才战略放在企业发展的重要位置。所谓“以人为本”，不仅仅只是发挥员工对企业的价值，更重要的发挥企业的人文关怀，将企业和人才融为一体，才能发挥有机整体的强大作用，打造值得消费者信赖的消费金融服务平台。

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