转业军人如何使用提取住房公积金金贷款,看过来

《大坏蛋,小可爱》灵姝

八级地震后,国家山河满目疮痍。绝望的人等着希望。十二岁的余笙在废墟里等着救援,那是她第一次遇到解放军,从此她记住了一个男人的声音。那年秦歌刚参军,他是第一拨赶到地震中心的军人。十八岁的他救出了废墟残垣里的小姑娘,紧紧搂在怀里,自此以往坚定了国与家的信仰。十年前,我用余生等待你,十年后,我用余生爱着你。

血还是热的,在流淌,心还是活的,在胸膛。大好山河,你我守护,此一生所向,无须告别。人生昧履,砥砺而行。晨晓,照归路。这篇故事送给你

《我的世界只有他》蒋牧童

有人为了追言喻花了两亿,发小都劝蒋静成算了吧,毕竟你们两那档子事儿都过去那么久,你能给人家什么?他弹了下烟头,扯了个笑:我啊发小骂他脸大:你丫能值两亿?最后证明,他真的值两个亿……

邵成曾经在万穗主动献身时,推开了她。后来他发现,这姑娘长大了,学精明了,再想拐上床,真他娘的难。女主行走的撩汉指南,男主一朵

《请你留在我身边》咬春饼

厉坤三十年硬汉人生里最失败的一件事,是年轻时曾被一19岁的小姑娘骗了心、又失了身2017年,两人重逢相遇迎晨明艳如初,热情依旧:“队长,你吃蛋糕吗。”“队长,你有女朋友吗?”“队长,我号码没有变哦。”厉坤忍无可忍,把她推到墙上——“长大了,能耐了,嗯?”分开后的那几年,厉坤满世界出任务出生入死,祸福不知小战士们问:“厉哥,你最想做的事是什么?”厉坤笑,没答:是发了疯地想再回到她身旁。

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我军军官职业化将带来哪些变化

军衔主导更加鲜明。建立军衔主导的等级制度,是军官职业化改革的基础。1988年实行新的军衔制,军委明确先按职务等级晋升,将来再过渡到军衔主导晋升。这次改革,将把军衔作为反映军官能力的主要标尺,基于军衔构建军官管理制度体系。通俗地说,就是以军衔等级为基石,系统设计和安排军官的服役年限、培训交流、选拔任用、待遇保障以及退役和安置等各项制度。通过确立军衔在军官管理中的主导地位,切实把能力导向打仗导向立起来。

服役制度更加科学。目前,我军军官服役制度还有些不尽完善的地方,主要是军官更替速度过快,在基层一线历练不够扎实,有的刚培养成熟就退役了;重年龄轻年限,对自然增长的年龄卡得很严,致使不少军官“年龄恐慌”大于“本领恐慌”。职业化条件下,遵循军官能力生长释放规律,合理调控军官发展节奏,军官服役呈现“前慢后快中间稳”特点:初级军官,放缓晋升节奏,相对均衡发展,保证扎实“蹲苗”;中级军官,给予较大服役空间,充分释放能力,提高使用效益;高级军官,加快流动,增强活力。同时,强化年限、淡化年龄在军官服役特别是晋升发展中的调节作用,引导和保障军官长期干、好好干。

发展路径更加清晰。军官职业化核心是专业化,前提是专业化分类,关键是专业化培养。我军军官目前主要按照职务性质分为军事、政治、后勤、装备和专业技术5类,相对比较粗放。各类军官的选拔任用、培训交流等,也没有从制度上作出严格的边界限制。推进军官职业化,将突出专业属性和作战要求健全完善军官分类体系,在此基础上分类设置军官职业发展路径,系统规范军官在哪个领域发展,什么时候该入校培训、交流任职,具备什么经历能够走到什么位置,什么情况下需要退役等,为组织培养军官、军官自我提高提供清晰指引,提高人才培养使用效益。

任职资格更加严格。建立和实行严格的任职资格制度,把履行岗位职责必备的条件资格化、要素化、刚性化,确保军官上任即胜任。特别是现代战争是体系的对抗,任何一个岗位出现素质短板,都会影响整个体系的作战能力。我军2015年出台作战部队指挥军官任职资格规定,从任职年限、任职经历、专业资质、培训经历、文化程度、身心素质等方面,对作战部队指挥军官任职资格作出规范。下步将逐步推开、覆盖所有单位每个岗位,作为军官选拔配备的基本依据,真正做到岗位取人、事业取人。

发展环境更加纯正。实行军官职业化制度,很重要的就是构建既相协调又相制约的权力运行机制,充分发挥发展路径、资格条件、程序机制、监督问责的制约作用,最大限度压减主观裁量、人为操作空间,营造公平公正、活力迸发的发展环境,切实把军官从各种不正之风的干扰和顾虑中解脱出来。军官需要做的就是专注专务打仗,全力提高素质,认真履职尽责,谁升谁走靠能力实绩说话,提得硬气、走得服气。

待遇保障更加优厚。军官以高昂的从业代价和特殊的军事劳动,为国家和社会提供可靠的安全保障,国家和社会理应给予军官崇高的社会地位和声望,并保障军官享有与其地位、使命、实绩相称的待遇保障。推行军官职业化,将调整改革待遇保障政策,更好地契合军事职业特点。对外强化竞争性,保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平,保障军官在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待,以此增强军官的职业荣誉感和自豪感。对内体现公平性,充分发挥津贴补贴调节作用,进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜,精准反映军官的贡献差异,实现付出与回报成正比,充分激发军官的积极性创造性。

退役安置更加顺畅。长期以来,退役随意性大、安置难,一直是官兵反映强烈的突出问题。职业化条件下,军官依法服役的权利受到法律保护,将组织需要和个人意愿有机统一起来,非法定情形不得安排退役。军官只要愿干、能干、干得好,一般都能长期稳定服役,并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩,服役年限长、贡献大,安置上将会有更多选择,获得更好保障,以此减少军官的后顾之忧,增强职业安全感。

如何更好适应军官职业化的新要求

转变思想观念。军官职业化是现代军队建设发展的大势所趋,是对军官个人成长路径、发展模式的全新升级。面对这种转变,如果思想还停留在昨天,穿新鞋走老路,必然会遭遇职业发展的瓶颈。要转变“进保险箱”观念,既要看到军官职业化可以长期服役、稳定工作,更要看到是对军官专业素质和能力的全新要求,我们面对的是高门槛高素质的挑战。要转变“熬年头等位置”观念,看到军官职业化追求的是生机活力、强调的是能力本位,必须拼搏进取、自我加压。要转变“单纯职业”观念,职业军官从事的是一项关乎国家安全、人民福祉的神圣事业,必须始终盯着战场、专注打仗,即使牺牲生命也在所不惜。

提升专业素养。实行军官职业化,讲的是专业、靠的是素质、比的是本事。翻开首届全军践行强军目标标兵风采录,从血性担当砺就空中尖刀的新一代空军飞行员王玉林,到情系强军梦倾心铸利剑的导弹专家谭清泉,从矢志强军逐梦深蓝的“时代楷模”海军372潜艇官兵群体,到为铁甲插上信息化翅膀的新型指挥员满广志等,无不是立足战位精研苦练,成为本专业本领域“王牌”和精英。素质保鲜比颜值保鲜更重要,能力升级比待遇升级更紧迫。我们要积极适应军官职业化新要求,坚持专业立身、精武强能、追求卓越,练就过硬本领。

珍惜发展机会。军官职业化条件下,组织充分尊重和维护每个军官的发展权益,为每个军官提供公平的培训、交流、晋升机会。我们要根据组织明确的职业发展规划和目标,立足个人能力素质现状,找准自身发展定位,科学规划、练好内功,使个人发展与组织规划、能力素质与岗位需要相契合,更好地把个人理想抱负融入强军实践,把个人成长与实现强军梦紧密结合起来。

(《解放军报》2016年12月06日 07版)

我也要发帖征婚了……实在不想发这个贴,主要是最近给介绍对象的人太多了,但自己实在是没法违背着自己的良心和女生交往,即使她们条件都不错,所以还不如找一个拉拉形婚,这样两个人良心都过得去。 先介绍自己,91年的,北京211本科毕业,现役,目前在部队发展挺好,典型的北方人,非常不娘,从来没有人认为我是一个同志,如果抛开自我认知我可能就是一个直男了,哈哈。待人诚恳、朴实,人缘不错,长得不丑,北方壮实汉子的那种。 因为工作的关系,可以帮你解决北京户口,只要一结婚,单位马上就分房,无车,因为我没有照,如果你有,也可以买。 如果两个人相处很合适,结婚后,我一定会待你和你的家人像我的家人一样,至少我可以保证,比直男女婚姻中的丈夫有责任心,希望你也这样待我。 将来打算要一个孩子。 所以希望你,211本科及以上毕业,年龄比我小一点,像一个直女,真诚、三观正,不丑,不爷。能对我和我的家人像我对你和你的家人那样。 手机没有排版,勿怪。 有意请私信。

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