签了没签劳动合同辞职但买了保险，但单位要求签放弃保险，我辞职有补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-06 20:45 标签： 没签劳动合同辞职但买了保险

没签劳动合同，没买保险辞职领导不批可以直接走人吗？


直接走人你的工资老板不给你你怎么办？


不在乎工资走你的就是了。


签了劳动合同单位不给交保险（什么保险都没交）怎么办，我有权提补偿要求吗

签了劳动合同单位不给交保险（什么保险都没交）怎么办，我有权提补偿要求吗

简介：常乐律师毕业于南京财经大学经济法学专业，拥有扎实的理论和丰富的办案经验...

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到社保中心、劳动监察大队反映情况，要求补缴。市社保：沈阳市劳动保障热线：12333，沈阳市劳动监察局：如果你对我的回答满意，请采纳；再有疑问，可以追加问题，可以继续为你解答。

你好，我在公司上班一年，公司没签劳动合同，没买养老保险，我现在辞职了，公司该补偿我养老保险金吗？

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简介：葛成敏律师联系电话（微信），现在执业于安徽君光律...

可以要求单位补缴保险的，没有签订书面劳动合同可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，你这个是可以要求11个月双倍工资差额的，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。

请问单位托欠我九个月工资，单位没有给交保险，我以申请劳动仲裁解决，保险我可以要求经济补偿吗？单位把我辞退了，劳动合同只有单位有，我都可以得到什么赔偿？

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简介：自通过司法考试后一直从事律师工作，拥有丰富的正规执业经验，多年的行业磨...

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，补缴保险及经济补偿金。。

原单位已交保险，新单位要求干满一年才给交保险，那没交的这一年保险怎么办会有什么影响吗？

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简介：华律网律师团，提供免费法律咨询及免费电话咨询服务。在线为有法律纠纷的当...

领取失业保险金需要满足的条件
享受失业金是有一定条件的：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
(3)已按规定办理失业和求职登记的。
非因本人意愿中断就业的;
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动合同只要是双方自愿签订了，那么就有效，但是不买社保的条款无效。

劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的。单位和你在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。

只要您和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险。如果单位没有给你购买社会保险是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。如果并不是你自己的原因导致无法购买社会保险才和你在劳动合同中约定不买保险，那么现在为你提供以下建议。

如果你目前还在职，那为你提供以下建议：

1.先到当地的社会保险部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为社保部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。

2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为您购买社会保险，并对之前没有购买的部分进行补买。

3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求为您补买，您也可以向社保部门投诉，请求社保部门向单位进行追缴。

4.如果已经不能补买了，那你如果还执意要提起仲裁的话，对你来说是得不到什么好处的，因为就算要求单位进行补买，但是社保部门已经不允许了，那么仲裁结果也是得不到实现的。

5.如果已经不能补买了，那么最好就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么你也可以提起仲裁，在仲裁的过程中请仲裁委员会从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。

6.如果因为单位没有给你购买社会保险，而导致你无法享受各项保险待遇，那么针对你的实际损失（比如没有买社保导致你享受不了生育保险或者工伤保险等），你可以向人民法院起诉，要求单位对你的损失进行赔偿。

7.如果单位给你购买社保或者是进行补偿已经不可能了，而你也有想要从单位辞职的打算，那么你可以以单位未依法为你购买社会保险为由提出辞职（一定要提交书面的辞职申请，并说明辞职原因是单位未依法购买社保），那么这样的话你辞职的时候就可以要求单位向你支付辞职的经济补偿。

1.年限如何计算？如果你已经离职了，那么为你提供以下建议：

1.还是先到社保部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么你可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。

2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。

3.直接到法院起诉，要求单位赔偿因为不给你缴纳社保而给你造成的损失。

4.关于损失的举证责任在你，所以如果你无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议你先与单位协商解决，协商不成再走法律程序。

5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的最高计算年限最高不超过十二年。

《社会保险法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《社会保险法》第86条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；······。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

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