过渡性养老金是什么？我们知道我们国家这个养老保险，直到90年代才开始建立，那么建立的时候就已经有很大一部分人，都快要退休了。那么这部分人你让他们在开始交养老保险这肯定有点来不及。那么他们的养老金怎么解决呢？我们曾经聊过一个重要的政策，叫做视同缴费年限。就是专门针对这些人，做的一些补偿性的政策，那么今天我们再聊一聊，和这个视同缴费年限相关联的政策叫什么？叫过渡性养老金。
过渡性养老金是指，在1992年养老金个人账户成立之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。
首先我们得说说什么叫过渡性，那顾名思义，就是针对养老保险建立以后，很快就要退休，让他们完全从头缴费来不及的人。那么直接给他们发一部分养老金，我们都知道以前谈过多少次了，就是我们国家的基本养老保险金分两块。
一块是企业缴费进入统筹账户，将来领取的叫基础养老金，一块是每个参保人你自己缴费，进入每个人个人账户的叫个人账户养老金，那我们以前说过，那个视同缴费年限的作用是什么呢？是把你那些没有缴费的，档案里记录的工龄给你记过来，视为等同缴费，这样子就增加了你的总共的缴费年限。所以最后算养老金的时候，是用你的缴费基数乘以缴费年限，那么你要是20年缴费的话就乘以20%。但如果给你视同了缴费十年，那可就是20加10等于30，于是就乘以30%，所以基础养老金会增加很多，这是视同缴费年限的好处。
但是视同缴费年限解决一个问题，就是你缴费年限上给我增加了，可是我那些年没交钱，你给我增加了基础养老金。可是我个人账户里存的，那是我实际缴费的真金白银那个没有增加，我没有交就是没有交 那怎么办呢？那国家就不再给你个人账户发钱了，而是直接在你退休领取的时候，给你增加一部分养老金就得了，这就叫过渡性养老金。
过渡性养老金是以视同缴费年限为基础的，你每增加一个视同缴费年限，就增加一个额度的过渡性养老金。所以大家看到了，那个视同缴费年限乘以一个系数，就是你的过渡性养老金。那么这个视同缴费年限。不仅影响你的基础养老金，还会影响你的过渡性养老金。
过渡养老金是指2014年10月以后到现在这段时间内退休人员所领的退休金。凡2014年10月1日到2024年9月30日期间退休的人都叫中人。国家养老制度改革，分老人（2014年9月30日以前）退休人员，中人（2014年10月以后~2024年9月30日以前），新人（2024年10月1日）以后退休。中人退休标准（参数）暂时还没下来，所以中人退休只能按2014年9月30日以前老人标准发放过渡退休金。
由此得出：过渡养老金指的是，职工自参加工作以来，到建立个人养老金账户前的工作年限即视同缴费年限。现已退休的人员，你可以通过个人退休审批表，就有一栏过渡养老金金额。所以说，过渡养老金是你退休养老金的一部分。
我们知道我们国家这个养老保险，直到90年代才开始建立，那么建立的时候就已经有很大一部分人，都快要退休了。那么这部分人你让他们在开始交养老保险这肯定有点来不及。那么他们的养老金怎么解决呢？我们曾经聊过一个重要的政策，叫做视同缴费年限。是把你那些没有缴费的，档案里记录的工龄给你记过来，视为等同缴费，这样子就增加了你的总共的缴费年限。所以最后算养老金的时候，是用你的缴费基数乘以缴费年限，那么你要是20年缴费的话就乘以20%。但如果给你视同了缴费十年，那可就是20加10等于30，于是就乘以30%，所以基础养老金会增加很多，这是视同缴费年限的好处。
过渡性养老金是以视同缴费年限为基础的，你每增加一个视同缴费年限，就增加一个额度的过渡性养老金。所以大家看到了，那个视同缴费年限乘以一个系数，就是你的过渡性养老金。那么这个视同缴费年限。不仅影响你的基础养老金，还会影响你的过渡性养老金，大家对这样的政策一定是非常关心的。
但是视同缴费年限解决一个问题，就是你缴费年限上给我增加了，可是我那些年没交钱，你给我增加了基础养老金。可是我个人账户里存的，那是我实际缴费的真金白银那个没有增加，我没有交就是没有交 那怎么办呢？那国家就不再给你个人账户发钱了，而是直接在你退休领取的时候，给你增加一部分养老金就得了，这就叫过渡性养老金。
每一次改革，都有一大批人在改革前工作改革后退休，为了保证这批人的利益。国家就出台了过渡性养老金的办法进行补差。过渡性养老金，其实主要是针对，没有建立保险制度之前，就参加工作的人，由于他们没有个人账户养老金，所以就需要一个补偿。而且工作年限比较早，我们的优待老人原则，就会给他们一个较高额的补偿。所以就出了单独一项，过渡性养老金。
灵活就业窗口人员的退休年限和单位职工的退休年龄有所不同，对于男性是一样的都是60周岁，区别主要在女性身上，单位女职工的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄为55周岁。灵活就业人员的女性退休年龄为55周岁。
灵活就业人员的退休年龄如何确定
灵活就业人员的正常退休除了上述的年龄条件外，还需要基本养老保险缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计满15年以上。这个是说有养老保险缴费年限的最低要求。
灵活就业人员的退休年龄如何确定
但有的灵活就业人员问了，我以前在单位上班，后来下岗了，到灵活就业窗口参保，让我们延长5年退休不公平。所以为了解决这个问题，规定了“具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由社保经办机构按周岁取整确定退休时间，并按规定办理退休手续，核定基本养老金待遇标准。”
灵活就业人员的退休年龄如何确定
这里的区别不是按是否以前在单位工作来区分，而是按是否具有视同缴费年限区分。视同缴费年限就是“统帐结合”时间以前的连续工龄。
灵活就业人员的退休年龄如何确定
如果存在视同缴费年限的女性，可以按单位女职工一样，申请50周岁退休，当然也可以51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁时申请退休，这个主要看个人意愿。
仅供参考，如有出入，以当地社保经办机构规定为准。 希望对您有帮助！！
