合同2006年6月2日签的两年的，已经1年过了，今年年初说因为金融危机的缘故，销售员工统一降薪34%提成也降34%。现在公司不想要那么多销售了，但是如果辞退的话，是要赔偿的。所以公司准... 合同2006年6月2日签的两年的，已经1年过了，今年年初说因为金融危机的缘故，销售员工统一降薪34%
提成也降34%。现在公司不想要那么多销售了，但是如果辞退的话，是要赔偿的。所以公司准备再让有些销售人员降职降薪，换句话就是变相等你自动辞职，这样就不需要赔偿了。请问公司再一次的降职降薪，可以么？合法么？
我不小心打错了，应该是合同是2008年6月2日签订的两年劳动合同
补充一下 回答者： mantis000朋友回复的内容，劳动合同里面有明确写， 每个月工资多少钱，试用期多少钱，上面说的是月薪，没有提到年薪，这样的话，公司随便降薪还是不合法的是么？
回答者： 吖道夫朋友的回复内容，公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
第一次降薪，就是得到通知，没有开会。但是大家都默认了，事实上这样做也是不可以的是么？如果去劳动仲裁的话，可以胜诉么？
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公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小白，2013年4月1日与A公司签订劳动合同，任职销售经理，月薪1.2万元/月（税前），合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。2014年5月8日，A公司向小白出具降职降薪通知书，以小白不能胜任销售经理一职、未达到A公司要求为由降职为销售员，并降薪至2000元/月。小白不同意A公司做出的降薪处理，并在A公司实际工作至2014年8月10日。A公司一直未支付小白2014年5月8日起的劳动报酬。2014年8月12日，小白诉至仲裁员要求A公司支付工资、经济补偿金。
你们公司单方降薪的行为是违法的。
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
补充, 你这种情况不属于默认 , 对于用人单位当方面的降薪的情况,如果劳动者在60天以内未对用人单位降薪这一事项提出任何异议(就是你所说的默认)才是视为同意... 所以,你应该在用人单位单方面降薪两个月以内以未足额支付薪金为由解除劳动合同 .. 劳动仲裁委员会是支持的.
主要看雇佣劳动合同里对薪酬的规定，基本上大公司对薪酬的规定比较模糊，所以降低收入是公司避免开除人员赔偿的垃圾办法。你可以仔细查阅劳动合同，如果明确规定年薪的就好办，如果规定了什么职位补贴啊 什么虚幻的那就没什么号申诉的了
双方应根据劳动合同的约定履行义务，单位不得单方降低劳动者的薪资。
1.公司以本人不胜任工作为由给本人降职降薪，公司如下描述（公司人事调动
1.公司以本人不胜任工作为由给本人降职降薪，公司如下描述（公司人事调动公告）我是否可以仲裁？
简介：教育工作者出身，副教授，通过国家司法考试后从事律师执业，在全国优秀律师...
这是劳动关系纠纷。单位可以解聘员工，这是用人单位的权利；员工也可以辞职，这也是员工的权利。针对你的情况，你可以要求工作满一年支付一个月工资，补办相关保险，补发还拖欠的工资及加班工资。如果与单位无法协商解决，你可以请求劳动局调查处理，也可以申请劳动仲裁委员会裁决。
公司以不能胜任工作辞退我自2015年10月15日进入公司，劳动合同签三年，今日公司以我不能胜任工作。请问我该如何要求公司赔偿？
简介：林爽爽，执业证号：49498.毕业于湖北警官学...
1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。法条依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本人在单位连续工作10年、2016年因不能胜任工作调整被辞退、应该得到什么赔偿。并且在10年中用人单位未给交保险，并要求本人签署自愿放弃保险协议。请问我该如何做。
简介：方中飞，男，1977年出生，河南信阳人，硕士学历，法律硕士学位，中共党...
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
被公司罚款并降薪降职如何维护自己利益
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降职降薪的依据需要经过认定，要看劳动合同就此问题是否进行过约定或者公司相关的管理制度是否进行过规定。
我是物业公司秩序维护班长，经公司培训合格上岗，在班长三年多的岗位上，未给公司造成任何损失，也未违反公司规章制度，现因公司调整，未经过任何择优选择情况下，对我降职降薪处理，...
我是物业公司秩序维护班长，经公司培训合格上岗，在班长三年多的岗位上，未给公司造成任何损失，也未违反公司规章制度，现因公司调整，未经过任何择优选择情况下，对我降职降薪处理，现本人不同意，是否可以解出劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司赔偿，
如果没有按合同中约定的工资发放，就属于违约，你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
