没签合同干了几天想走正常离职工资被压怎么要

未签劳动合同可以随时辞职走人吗？

1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。

2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。

3、你可主张的合法权益有以下几项：

第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，憨5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。

第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。

第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4、要主张你的上述合法权益，办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

5、再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。

与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗？

1、劳动合同法赋予了职工充分的选择自己工作的权利

2、辞职后对自己也不会产生搐响

3、签署劳动合同对员工是有利的，因为可以作为维权的凭据

签劳动合同不到期限，可以辞职吗

看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议，如果没有就不需要交违约金，另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准，超出劳动法规定的，不合法，属于无效条款。

辞职的话分个人原因，或者是单位原因，辞职理由最好写清楚，不变告知可以直接写“个人原因”即可，返校当然算理由，正常一般都会放人不需要担心。

养老保险签订合同后，公司会给予缴纳保险。

工资发放要按企业单位的工资制度走，一般不会拖欠的，应该是每个月固定日期发放，等待即可。

认真看清合同条款，一般不会有太大的问题，不相干就辞掉，没事的。

如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗?

试用期内辞职三天后可离开; 试用期后辞职一个月后可离开; 超过试用期对方未与我方签订合同的,我方可随时离开, 离职之日结算工资是理所当然的事情,但现实中多数公司是会在规定发放工资日打到你卡里.

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公礌名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

没签订劳动合同的试用期,劳动者可以随时离职吗?

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在没签劳动合同的情况下，什么时候可以自动离职

没签合同应该可以吧，双方都没有正式约束性文件呢。

不过你的档案户口之类的与这公司有没瓜葛，如果有还是慎重一点好。

没签订劳动合同是否能随时离职?

最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。　　公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。　　另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。　　根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。　　所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权！

试用期未签订任何协议，可以随时离职吗？

只要雇佣关系成憨，无论是否有合同都应当按照劳动合同法。

劳动合同法规定，试用期内辞职需要提前三天递交书面辞职报告，三天后自动离职即可，公司不得克扣工资，否则就是违法可以申请劳动仲裁，你需要准备的证据要能证明，1，你在试用期内，2，你于xx月xx日递交了辞职报告，3，你试用期内的工资，具体怎么收集证据，只能靠你自己去考虑，可以推荐几个方面去考虑，1，往来邮件，2，人证包括录音证明，你说的入职单也是证据的一部分

更多相关：不签合同可以随时离职,没签合同可以随时离职,没签合同离职不发工资,没签合同离职不给工资,试用期可以不签合同吗,员工不签合同自动离职,劳务合同可以随时离职,保释可以不坐牢吗,保证人可以不承担责任,被告证人可以不出庭吗,被拘留可以不通知家属,不辞职可以劳动仲裁,不分割财产可以离婚吗,不服不可以上诉的裁定,不及时签合同的风险,不交社保可以劳动仲裁,不开庭律师费可以退吗,不可以处理违法时间,不可以处理违法时间为,不可以当场作出处罚,

未经允许不得转载： ?