共享劳动局职业技能培训大连有人做吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-17 12:25 标签： 劳动局职业技能培训

　　HR从业者入门必备课程——全国《人力资源实务》岗位证书培训

　　(国家证书 电子注册 终身有效 无须年审 推荐就业)

　　只知理论不懂实操 不知如何维权

　　单一型人才 HR常识一窍不通 面试频频碰壁

　　参加全国人力资源实务岗位培训课程

　　HR岗位上手快 HR常识了如指掌 知己知彼 面试一路畅通

　　复合型人才 维权易如反掌 情商提高职场步步为赢

　　您是否想转行做人力资源，但不知如何着手?

　　你是否刚进入人力资源职业，但不知具体如何去做?

　　你是否已经有了人力资源工作经验，但在人事实务操作中遇到了麻烦?

　　您是否已经听了许多HR理论课，可依然很茫然?

　　您是否渴望接受规范、专业、系统的人事培训，并取得人保局的相关证书?

　　在这里!我们想真诚告诉您的是：由人力资源专家组成的讲师团队主讲的“人力资源实务课程”，诚邀您的加入。

　　《人力资源实务》岗位培训课程是从基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作。报名考生在经过培训后参加全国统一考试，考试合格由人力资源和社会部教育培训中心颁发《人力资源实务》岗位能力证书。

　　1、 全国针对HR实务培训的证书，市场认可度高。

　　2、 师资阵容强大，由世界500强企业人力资源高管和长期从事人力资源培训的专家组成。

　　3、 我国人力资源和社会部教育培训中心发证，官网注册，全国认可，终身有效。

　　4、 费用低，仅为人力资源管理(二级)培训的一半。

　　5、 培训周期短，仅一个月即可参加考试，节省时间。

　　6、 不需考英语和面试，经过本中心培训后通过率达95%以上，未通过第二次免费重听。

　　7、 不限专业和毕业年限，不要求人力资源管理工作证明，适合各类考生。

　　天：招聘培训操作实务

　　(一)、 人力资源管理的理论知识介绍

　　(二)、 招聘面试管理

　　(三)、大连录用管理

　　(四)、员工培训管理

　　第二天：劳动合同与劳动关系管理实务

　　(一)、劳动合同管理(包括签订、履行、变更、解除及终止的规定)

　　(二) 、劳动合同附加协议管理

　　1、 培训合同与服务期的规定与实务

　　是不是所有的培训合同都可以设定服务期?

　　服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?

　　是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?

　　2、 竞业限制、保密协议的规定与实务

　　竞业限制协议与保密协议有何区别?

　　所有人均适用竞业限制协议么?竞业限制协议何时生效?期限多久?

　　已经履行的竞业限制协议是否可以终止?

　　3、岗位协议的制定与管理实务

　　(三)、劳动关系管理

　　1、劳动关系的表现形式: 全日制、非全日制等区别与

　　2、劳动保护管理:未成年人、残疾人、女员工、农民工

　　3、劳动争议处理的基本程序与办理实务

　　哪些争议属于劳动争议?

　　劳动争议申请仲裁的时效为多久?仲裁时效期间如何计算?

　　什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?

　　“一裁终局”的适用情形

　　4、员工离职管理-离职的征兆、面谈流程、离职报告分析、办理离职手续风险预防

　　5、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

　　第三天 社会保险、公积金实务及操作技巧

　　(一)、 社会保险的缴纳

　　1、大连社保体系介绍：城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、建筑单位综保介绍

　　2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及办理模拟

　　3、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务

　　4、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍

　　5、新政策及法律文件解读

　　(二)、工伤事故的处理技巧

　　(三)、 住房公积金实务

　　1、公积金基数确定及缴纳比例确定

　　2、住房公积金用途及贷款额度计算

　　3、公积金缴纳基数调整、领取公积金条件、手续办理

　　4、住房公积金操作节点及应用技巧

　　(四)、社保、用工备案及公积金三大系统操作演示

　　第四天 绩效与薪酬管理 规章制度—人事人才政策、劳动法规必备常识

　　(一)、 绩效考核和管理

　　1、绩效管理的常用工具介绍

　　2、目标管理(MB0)、KPI、平衡积分卡

　　3、设计简单的考核体系

　　4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

　　(二)、薪酬体系设计

　　1、薪资结构设计-薪酬福利的基本组成、概念和公式

　　2、个人所得税计算方法及标准-

　　3、考勤、加班各类假期(年假、婚假、产假、病假、事假等)工资计算办法及操作技巧

　　4、常用的工资体系介绍：位定薪——以能力定薪——以绩效定薪

　　5、如何看懂薪酬调查报告

　　(三)、员工手册、规章制度的有效性及实施实务

　　(四)、人事档案的内容

　　(五)、人才引进办理实务及特殊人员办理实务

　　(六)、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧

　　(七)、劳动年检及监察操作流程要点

　　(八)、用人单位和派遣公司的权利义务界定清晰

　　第五天 课程串讲，考前辅导

　　课程费用：1500元/人(含教材、资料、培训、考务、证书等费用)

　　1、报名材料：报名表，身份证，毕业证复印件各一张，两张两寸彩色免冠照片

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大连长兴岛经济区劳动人事局

1、贯彻执行国家、省、市有关劳动和社会保障工作的法律法规、方针政策；拟定本区劳动和社会保障有关法规、规章和政策；制定全区劳动和社会保障监督检查规范，并指导和监督落实。
2、综合管理全区劳动力资源开发利用和再就业工作,规划劳动力市场发展，组织建立、健全就业服务体系；制订农村剩余劳动力开展就业的措施。
3、综合管理全区职业技能开发、职业技能鉴定、职业技能竞赛工作，指导企业职工及各类从业员工的职业技能培训工作。
4、综合管理全区的社会保险工作；研究制定全区企业职工和机关、事业单位职工养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金决算提出审核意见，对社会保险基金实施行政监督做好全区退休人员的管理和服务工作。
5、负责全区劳动保障监察工作，维护用人单位和劳动者双方的合法权益；负责企、事业单位劳动合同和集体合同的签订、审定和管理工作；监督检查全区各类用人单位劳动政策、法规贯彻落实情况；组织实施企业休假、女工和未成年工的保护法规等。
6、负责全区各类企业工资总额的宏观调控；承担全区的劳动和社会保险的统计、信息工作；组织建设劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料。
7、完成管委会、党工委交办的其他工作。

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