工作3年多没有工作8年没签合同被辞退退

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-18 03:54 标签： 工作8年没签合同被辞退

假如没有签订劳动合同，且工作九年了，被辞退了是否受劳动法保护？

1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 

2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 

3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 

4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 

5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 

6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 

7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 

8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

  • 辞退补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 续签合同:动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

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我听说按劳动法辞退员工每年应给一个月的工资，他不给合法吗，工厂与我们签的合同中没有满60岁辞退给补偿这项，他这合同合法吗，我满60退休与该厂无关，謝谢

你好，你说的情况如果公司没有给你缴纳社保导致你退休后不能享受退休待遇的，可以找公司索赔

您好刘律师！我是一名私企在职员工，由于入职不久便发现怀孕，现在怀孕4个月。入职时签订过劳动合同，并缴纳了社会保险。现在老板以工作为由，让我去他的另一家新公司工作，但是那家新公司跟我签订劳动合同的公司并不是一家，名称不一样，但是注册地址都是我现在的工作地点。而且那家公司刚刚装修不久，我不想去那边工作。如果公司以这个理由，辞退我，我该怎么做呢？

女职工孕期单位不得辞退，就你刚刚所说的单位让你去另外一家公司工作属于变相与原单位解除劳动合同，你可以不去。如果单位辞退你，涉及违法解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求违法解除劳动合同双倍经济补偿金。

我于2012年10月起在一家私企工作，最近听别人说老板说要辞退我，下面有几个问题想咨询一下：1.公司在外地，我所在的是它的一个办事处，公司从未给我交过正常的社保——我是否可以要求公司补交我所在地这3年的社保？2.公司实行的是单休制，即每周休一天——我是否能要求公司将这3年我周末上班的双薪补给我？3.国家法定假日公司经常不休息，问过老板，老板说我们是私企所以不休，这样合法吗？我可以要求补偿吗？4.公司每年春节期间放假，但不给带薪，当月工资就是扣除休息的天数，这样合法吗？我可以要求补偿吗？5.入职时只填过入职登记表和入职承诺书，至今没有签订劳动合同——我是否可以要求最后一年双薪呢？除了以上，还有什么能要求的经济补偿？请律师告知，谢谢！PS：现阶段手里有工资条、办事处考勤和工牌，还需要别的什么证据吗？

1、可以要求补交保险。2、可以要求支付加班费。3、不合法，可以要求支付加班费。4、不合法，可以要求补发工资，给予赔偿。5、存在时效问题。解除劳动关系，可以要求双倍赔偿。

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