原标题：什么叫做“有温度”的简历？
前段时间和一个在某BAT公司做HR的朋友聊天，聊到一个新鲜的词——“有温度”的简历，让我瞬间眼前一亮。今天小编就和大家聊聊什么叫做“有温度”的简历。
小编：简历中出现了一些文字、标点错误，会很严重么？
HR：最好不要。简历是你写给企业的个人品牌故事，假如简历有这些低级错误，就像白粥里有一只苍蝇，即使粥熬得很好，也可惜。
在看简历时，我也遇到过很可怕的经历。有些人把简历转换成PDF后，页面的角落都是转换工具的广告logo，尤其有些商家的logo鲜红鲜红，看起来也是很醉人啊。
要是现场投递，简历有折痕、咖啡印，甚至手动划掉修改，即使是非常意外的情况，也多少会让你的印象分打折。
小编：之前有个朋友问，为了写一篇“有温度”的简历，语言是不是可以稍微可爱、日常一点啊？
HR：哈哈哈，如果这么做，你就完蛋了。
投递简历，应该符合基本的商业礼仪，除了前面说到的，在具体些简历的时候，一定要用客观、正式、干净利落的语言。起码做到这些，人家会觉得你是很专业、很职场的形象，对于刚刚毕业和工作不久的人，这点很重要的吧。
整个简历，不要老出现“我我我”，你可以把自己当做第三方来描述；而且语言干净，就意味着信息突出，不要写“熟练掌握word，会用excel，也懂ppt”。这样的语言显得拖沓。
还是假设自己是个HR好了，每天看多少简历、见多少人，也许是很重要的KPI，当然希望所有信息都捞干的。
我理解的“有温度”，是每个人可以深度挖掘一下自己的特点，结合招聘方的需求，用具体的事例和经历来塑造自己的特点，而不是千篇一律地套用模板。
也就是看起来都很客观、专业的形象，但是选择说什么、怎么说，都是自己把握的“温度”。
小编：你说的“用具体的实力和经历来塑造自己的特点”，怎么做？听起来好难。
HR：恩，这就是体现功力的地方，怎么把话说少，很难。
大家都知道，如果是工作5年以内的简历，最好是能用1-2页来表达；简历怎么写、写什么，一定要挑重点来说。
假如，你应聘的是一个销售的职位，销售通常外向、善于沟通的人工作起来比较顺畅。那么你可以结合自己的特点，哪些些工作/项目经历会比较说明这些特点？同时，要写工作的重要，不要单纯写工作内容。
同样是写调查问卷的工作：
B远比A要更能显示个人特质。
其他的情况，如果你应聘偏研究的工作，就可以着重写学术成果，项目经历可以写科研经历；如果你的学历背景不是很强，所在公司也不是特别有名，可以着重写自己的项目经历以及成果、价值、影响。
小编：我想去某个公司，但是它招人的水平可能要比我高一点才行，怎么办？要是没有收到回复，可以再投么？
HR：大多数时候，HR在招人的时候，如果投简历的人多，招人会严格一点，如果投的少，肯定会放宽一些要求。也就是，有比较，才有选择。
除了有些职位有学历、资格证等硬性要求，通常情况都建议试试，万一呢？你要是投，也没有什么损失。
如果没有收到回复，也可以再投试试，不过建议间隔一周左右，并且有优化修改。
简历又不是老公，干嘛舍不得改？
另外，如果是投同一个公司的不同职位，最好简历也有相应修改。当然，最好不要一个公司投多个职位，要是都是HR来接收，可能会觉得你到底要去哪儿？
小编：我可以在简历上写我之前的薪资和期望薪资么？
HR：如果是之前的薪资还不错，可以写，并且把薪资结构写清楚，比如税前税后、基本薪资、奖金、提成等。
但是期望薪资就最好写“面议”了，假如你写高了，很可能光看简历你就被刷掉了；如果你写低了，面试的时候可能就被动了。
再就是，你的面试发挥得很好，有可能拿到比你自己期待稍高的薪资哦。
前面我们谈到什么叫做“有温度”的简历？怎么用简历塑造自己的个人品牌？接下来和你们谈一谈如何投简历，才会让你有更高的命中率。
小编：现在找工作，大多是通过网络来投递简历，一种是网站/招聘平台投递，一种是邮箱投递。特别是邮箱投递，有什么要注意的？
HR：首先，不论是邮件投递，还是简历编写，
一定要看清楚招聘方要求！
一定要看清楚招聘方要求！
一定要看清楚招聘方要求！
招聘方要求固定的邮件标题的，要求附件格式要求的，要求中英文的，一定要看清楚。不然一切都是白费！
每年在这些细节上不合规的，都很容易滑进垃圾邮箱，因为对于实在是不！好！找！关！键！信！息！
然后，说邮件标题，当一个人打开邮箱，首先能看到的就是邮件标题。
尽量不要以“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为邮件、简历、附件的标题（简历里，姓名也是字体稍大即可）。
因为HR邮箱里邮件千千万，这种毫无信息含量的信息，就不要出现了。
通常，最简单的邮件标题，比如：“求职：姓名+职位意向”，起码有姓名和求职意向。如果自己有某些优势、要求，可以写：“应聘xx职位：姓名+大学/专业+目标工作地-xx”等。
其次，关于简历的附件格式。
PDF格式的好处是它打开后，通常不会因为电脑、软件版本的问题，导致内容错位；但是不排除有些传统厂的HR可能不太了解PDF是什么格式。
所以最好同时准备word格式。
可以把简历导入邮件正文，方便HR查看；同时，有些企业邮箱会屏蔽附件，所以把简历导入正文比较保险。（再次强调，如果是招聘方没有特别要求的前提下。）
而且，附件本身最好不要太大，不然下载的时候，一烦起来……
再者，不要再乱用其他的文件格式了。
其他格式最大的风险，就是打不开文件，或者是乱码。假设出现这两种情况，大部分可能你的简历直接被pass了。时间也是金钱啊！
尽量不要在文件里放过大的图片和文件——公司的网速不能和家里的比。
在附件的时候，如果有多个附件，标题一定要明确，一个个附上，最好有说明。
要是图自己省事，打一个文件包，文件包又过大，你就别指着HR会耐心下载来看了。
小编：邮箱的后缀有特别要求么？
HR：其实现在大家对邮箱的看法没有那么严格了，163、126、QQ等其他邮箱也是可以的，只是如果用QQ邮箱，一定要注意自己的邮件发送时候显示的名称，不要太二次元吧。
以及从保护自己隐私的角度，建议大家使用QQ邮箱时用自己的名字重新命名，不直接显示QQ号。
问：此时HR心里怎么想？
检测的方法是用此邮箱，把邮件发到自己其他的邮箱，检查一下发件人名称、邮件效果等。
小编：邮件里这么多信息，正文还要写么？
邮件是一种很正式的职场交往，假想这位HR在你面前，你能直接把简历甩他脸上，什么都不说就走么？
从称呼上来说，不要写“尊敬的领导”。谁家的领导每天闲得在电脑前收简历？
看一下收自己简历的人是谁，如果不知道姓名和性别，可以写“尊敬的女士/先生”。正文里，千万不搞错你的收件对象。
例如，对方是百度，你邮件的对象主语是腾讯；对方是xx高校，你就一直“贵公司”，简历能过才怪嘞！
前后礼貌性的套路不可少，比如：“您好，通过xx渠道得知贵单位正在招聘人才……”。但不要提傻问题：“我是研究生可以吗？”“我没有经验，可以来吗？”
针对招聘方的招人要求，可以表述自己的优势、意愿，想做这份工作的原因，简单的说两句。类似一个很简短的求职信。
至于什么“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的热烈情怀，还是收起，用来多加几次班吧。
后面就是简历，礼貌性结尾、祝福，落款。
小编：你平时怎么看简历的呢？
HR：如果是在招聘旺季，通常会海量浏览。每份简历第一眼粗看不超过10秒，觉得差不多合适的会打开来再看，顶多半分钟的时间。首先看个人信息，比如职位意向、年龄、工作目的地、婚育情况等。
觉得特别好的，就会花2分钟时间左右，细看他的经历。假设没有大的硬伤和不匹配，差不多就会约来面试了。
说到这里，前面说的各种格式问题就比较重要了，如果遇到打不开的文件，会比较烦，看不到亮点就pass了。
以前听说的一个段子，一个500强的大公司，收到的简历实在太多了，看不过来。放在大风扇前一吹，在桌上的就留下，在地上的就直接扔掉。领导说：“进咱们公司的人，如果连这点运气都没有，就不用来了。”
说起来是个段子，但是有道理的。所以建议投简历的朋友，尽量做好细节，增加自己面试的机会。
小编：你收到过怎样的奇葩简历照片？
小编：假如我是应届毕业生，我不想做自己专业的工作，或者说我是刚刚工作几年的人，想转行，可以么？会很难么？
HR：可以啊，感觉难度还好。
要是一些很重资历和专业的行业，会比较难，比如会计、金融、法律这些。因为这些是有一定专业壁垒的，经验也很重要。
首先说应届毕业生，很多毕业生很多就业的时候不是做自己的专业，没有问题。也有很多人比较有远见，大学的时候会读个第二专业，挺好的。
再说是转行的职场人，也很好啊，因为职场人比起毕业生，是经过职场训练的人，有更好的职业素质。
转行的时候，HR主要看重这几点：
所以，要是毕业生一定要争取提前去实习，获得工作经验。别问你要毕业了，还来不来得及，要是不做，永远都来不及。
如果是职场人，平时就要留意，不要真的什么都不知道就说转行，否则就要接受和实习生一样的待遇。最好的是，在公司内部转岗，获得相关工作经历。
总的来说，还是要提前准备，知道自己想要干什么。
