京东方旷离工资发放问题，但是去别的公司可以吗，比如富士康

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-21 10:35 标签： 京东方旷离

本人是7月份入职的新员工，首先感谢京东方的上级领导们，能够为员工们的宿舍，安装空调。空调是制冷的但心是暖的。对于一些喷子的过激也请领导们能够理解，接下来说说我的真实感受吧！
入职的时候说的是一个月四天休息，轮休。可实际到了车间真的想休四天有点难度。我看公司组织的活动，自己也想参加可车间工作的员工恐怕时间就不允许。例如：读书会，夜跑并不是不参与而是真没时间。
根据我多日的了解员工离职率高的最主要原因就是休息，就像我穿上无尘服戴上口罩进入车间干活时一个班的同事们还有认识的，出了更衣室自己班的同事都不认识。可能是90后的原因总想业余时间出去学习一些东西，可休息就那么几天而已。
一家企业，当然要有产能才可以。这点我很接受，但可不可以又保证产能又可以保证员工的休息时间呢？（例如：增加班组，之前是A和B现在增加个C班这样每4天就可以休两天。好处是让新人更快熟悉环境，增加团建次数让新人更容易融入集体。也更容易培养公司人才。）
还有一件事就是这的员工素质素养好像并不高，有随地吐痰的，乱丢垃圾的，吃完饭凳子都不放回去，这些基本每天都见。希望加强一下素质方面的宣传。
只是简单的说了一些个人的想法。真心再次感谢领导们的关心。


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你确定吗～你是在哪个部门
你回答我的一点意义没有啊
你也不会，必须拿自离单，找上面签字。ok.
这个程序怎么走～～能详细说说吗～～我是跟吵架走的
不领工资，直接走。木事。
是没事～～我已经不去了～～就怕一个月多月不给～白干啊

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