劳动仲裁，没有缴纳社保，鉴定劳务合同不用缴纳社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-24 04:32 标签： 劳务合同不用缴纳社保

您好，依法缴纳社保是公司的义务，您可以仲裁维权。
劳动仲裁要走如下受理程序：
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

    在往期节目中我们曾经讲过，用人单位有义务及时足额缴纳社保。那么，如果单位没有足额缴纳社保，劳动者该如何维权呢？

    陈先生在昆山的一家公司工作了10多年，公司一直按照当地最低工资标准给他缴纳社保。后来，他书面提出辞职，辞职理由是公司违反劳动合同法的规定，未依法缴纳社会保险。

    拿到离职证明后，陈先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以该公司一直未足额为自己缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

    在这件事情上，你可能会认为陈先生一定可以拿到他主张的经济补偿金，但实际上，仲裁委却驳回了陈先生的仲裁申请。

    在仲裁申请被驳回之后，他又到昆山市人民法院提起了诉讼，结果他的诉讼请求同样被法院驳回。

    这是怎么回事呢？单位明显做得不对，难道仲裁委和法院有所偏袒吗？

    根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；

    同时，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，可以主张经济补偿金。

    也就是说，单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。

    但陈先生遇到的情况，并不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。

    而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和法院。

本文来源：法律七点半 作者： 责任编辑：梦想天空

您好，我在单位工作三年，单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保，怎么办，是不是已经过了时效，应该怎么办

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