10万，在当前社会怎么在月薪20000如何合理避税合法的情况下，实现最大收益？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-26 11:24 标签： 合理合法

【摘要】：信访制度是最具中国特色的纠纷解决途径,而涉法涉诉信访是在信访中针对属于公检法及司法行政部门处理的信访案件。近年来涉法涉诉信访案件数量上升,为社会和谐稳定和司法权威的树立带来了一定的阻碍与困扰。在当前的社会环境下,如何使"诉"、"访"分离,在不损司法权威的前提下充分发挥信访的作用是值得深思的。


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记者 张军 通讯员 倪海英 刘晓军;[N];西部法制报;2009年
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【摘要】：人力资源是第一资源,在西方发达国家,先进的人力资源管理在政府部门的人事管理中逐渐得到推广和应用。法院是面向社会提供司法服务的审判机关,提高司法效率,实现司法公正,需要职业化、精英化并且掌握专业司法技能的法官队伍。通过人力资源管理的应用,在企业等私人领域,实现了经济效益的最大化,当然作为公共部门的法院,同样适用人力资源管理的相关理论,以提高司法效益的最大化。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央全面推进依法治国,其中,司法体制改革是全面深化改革、全面推进依法治国的重要内容。党的十八届三中、四中全会对进一步深化司法体制改革进行了全面部署。司法体制改革对推进员额制改革、法院机构设置、人员分类管理、完善司法职业保障制度等也提出了新的要求。如何改革司法人员管理体制,推动司法队伍职业化,建立一支高素质的法官队伍,对法院人力资源管理提出了更高的要求。当前,基层法院人力资源管理观念落后、人力资源规划与开发不足,人力资源配置不充分问题制约着当前法院的发展。基层法院数量众多,约占全国法院总数80%,全国80%的案件在基层法院审理,是我国最低一级的审判机关,承担着大量的案件审理和矛盾纠纷化解工作。法官是基层法院人力资源的核心资源,决定着基层法院审判职能的有效发挥。本文从司法人力资源开发的价值着笔,以D县人民法院人力资源管理为样本,按照“提出问题→分析问题→解决问题”的研究思路研究。从基于人力资源管理的四大核心模块——人才招聘、培训、考核、激励等方面,研究基层法院人力资源管理的基本情况,指出要处理司法资源稀缺与司法需求激增的矛盾,必须重视基层法院人力资源管理。同时,文章指出基层法院人力资源管理中存在的问题,如人才招聘缺乏规范性、教育培训不合理、考核激励存在缺陷、人力资源配置不科学等问题。本文还分析基层法院人力资源管理存在问题的深层次原因,如现代人力资源管理观念落后、人才引进机制不健全、司法教育培训保障不足、绩效考核和激励机制不完善等问题,并结合人力资本理论、双因素理论、需求层次理论、司法独立理论等相关基础理论,提出要重塑基层法院人力资源管理理念、改进基层法院人才招聘策略、完善司法教育培训体系、建立有效的法官考核激励机制、推进司法系统人事改革五个方面对策。本文进一步指出要强化基层法院人力资源管理与开发,并根据中央司法体制改革的要求,积极推进法院内设机构改革和人员分类管理,合理配置有限的司法资源,大力推进法院信息化建设,借助人工职能建设智慧法院等对策建议,有针对性的解决基层法院人力资源管理中存在的问题,为社会提供更加高效便捷的司法服务。

【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位授予年份】：2018


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