1.制定招生部各阶段业绩指标，并组织实施，按时向上级领导汇报每周、每月、每季度指标完成情况；
2.负责接听热线，挖掘家长实际需求，将公司服务模式介绍给家长，预约家长以及学生；
3.面对面与家长沟通，帮助家长及学生更详细的了解公司的服务模式、促成学生在本中心学习；
4.根据公司业务流程对客户学生的学习状况做出分析与诊断，制定合理科学的辅导方案；
5.跟踪客户辅导项目实施及客户维护，协调教务工作；
1、2年以上咨询相关工作经验；
2、有带领团队工作经验；
3、喜欢销售工作，敢于挑战高薪；
2、有过营销工作经验。
三．薪资待遇和职业晋升空间：
1.薪资：无责任底薪+高额提成；
2.提成：根据业绩总量的提成，同时邀约客户上门有丰厚奖金；
3.职业晋升空间：销售主管——销售总监（兼校长助理）——分校校长——区域校长——企业合伙人。
优秀的老师，他们对重点、难点、考点的传递。对知识层次的梳理，解题思路的剖析，都会促进学生分析问题和解决问题的能力的提升；同时，也促进学生良好的学习习惯的形成。教师均由985,211重点大学毕业，拥有深厚的专业知识以及丰富的教学经验。
一个学生，一套学习方案，由一个老师团队执行，由一位学习管理老师全程监督落实，同时负责学生课堂教学以外所有的学习生活；如对“教学计划“的落实、学校学习及家庭自学“监督计划”的落实，“教师精细化反馈”的落实等各项措施，对学生进行学习上系统性的管理。
我们有自己的产品课程。每种产品课程具有明确的培养目标以及与之配套的授课体系，注重完整性和不可分割性。掌握考试的强弱科目，成绩排名等基本情况。寻找薄弱环节，重点突破。班级排名，在校年级排名分布以及学生在全区的位置排名，尽可能准确预测学生未来升学情况。
四大核心教育产品为学生提分保驾护航
权威学科分析及学习计划定制
通过“学习方法测评”、“学习习惯测评”、“应试能力测评”及“试卷分析”四个模块的全面测评分析，由各科名师在三十天内给出《个性化教学及学习指导方案》。详细阐述学生在学习上存在的问题，全面解析阶段性解决方案。
一个学生，一套学习方案，由一个老师团队执行，由一位学习管理老师全程监督落实，同时负责学生课堂教学以外所有的学习生活；如对“教学计划“的落实，学校学习及家庭自学“监督计划”的落实，“教师的精细化反馈”的落实等各项措施，对学生进行学习上系统性的管理。
一套老师对学生的全程跟踪和监督可操作性手册，确保学生每天在校及在家都能有效并主动的学习。适用于学习主动性差甚至不学而导致成绩较低的学生。
一套正确的科学的学习方法，并确保学生在这种正确的方法的引导下，高端的学习。适用于那些学习认真、踏实但成绩却不理想的学生。
1、工作内容：负责来访接待、咨询报名、开课回访、学员服务、市场推广及宣传等工作；
2、发展方向：分校管理岗位
1、善于表达，亲和力强，乐于与人沟通，有销售、营销经验者优先；
2、吃苦耐劳，有责任心，进取心；
3、具备团队合作意识，服务意识；
4、面试合格后提供免费技能培训。
2、面试合格后提供免费专业岗前培训；
3、全国直营连锁，发展平台广阔，可根据需求进行工作城市调整；
5、不定时组织全体员工的旅游休假活动；特优员工还可以享受免费香港游或出境游；
6、公司为员工提供职业发展中心的平台，及相关培训课程。
参加面试时请携带纸质简历一份和相关证书原件或复印件
五险一金员工旅游专业培训出国机会绩效奖金年终奖金免费住宿
警示：以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的，都属违法行为。一经发现，请
，并向当地公安机关报案。
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