在这个善变不变的世界如何做一个不变的自己？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-04 03:15 标签： 善变不变

　　中新之战关乎中国女足在本届赛上的命运。当然，依靠自己的2∶0和巴西队小胜丹麦，中国队有惊无险地得以晋级。

多曼斯基执教中国队才四个月，她顶多也只能做些修修补补的工作，带着处于低谷中国队走到今天，也是难为她了。

而在小组赛最后一场生死战中，正是多曼的变招，才使得中国队走出险境。

韩端和马晓旭两名前锋，本来是中国队的希望所在，但这对组合在前两战中颗粒未收，多曼斯基于是痛下杀手，中新之战排出张鸥影韩端的双快组合冲击新西兰的后防。但马晓旭并没有失去多曼的信任，被安排在左中场，负责起组织进攻的重任。而这个位置马晓旭在各级队伍几乎都没有打过，所以看出她不太适应，得球后习惯性的向中路靠拢，前锋的特性使她对机会把握有点独，很多时候别的队员位置更好，她不是选择传球而是往往选择自己射门。

多曼斯基当然发现了这个问题，下半场马晓旭重新回到中路，与韩端搭档前锋，张欧影出任右前卫，谢彩霞顶替马晓旭的位置，这一变化激活了中国队的进攻。中国队终于在一个前场位置极佳的任意球中，由周高萍一记落点极佳的开球，李洁抢点头球攻门得分，久攻不下的中国队终于打破了场上的闷局。

本场比赛能否取胜事关中国队最终能否小组出线，在这种前提下，中国队开场之后就展开猛攻。但急躁的心态让中国女足在场上事倍功半。上半场比赛中国队进攻时没有一个明确的进攻方案，中国球员在拿到球的第一时间不是想办法组织进攻，而是一味的向前。正是在这样一种急躁的心态下，中国队的进攻往往不通过中场球员，而是急躁地直接大脚长传找前锋队员，寄希望于前锋队员的个人能力来制造破门机会，而完全不考虑传球等更为合理的进攻手段。

上半场比赛最后阶段，多曼意识到中国队进攻的凌乱和队员心情的急躁，要球员加强小范围的传球配合，场上形式随之一变，中国队在上半场比赛最后阶段的进攻也因此变得犀利。

面对鱼腩如新西兰，中国队的进攻尚且存在诸多问题，特别是两个正印前锋本场比赛得分机会很多，但仍然没有办法破门，这些都让人担忧。而在后面淘汰赛中面对更强的挪威队，中国队的命运实在是难以预料。

不知道是不是所有都是善变的，还是个别老板是善变的，但至少我的体会是智商高的老板、知识型的老板是较为善变的，至少，我的老板是这样的。善变的老板经常会让下属无所适从，往往会是徒增太多的挫折感觉，业绩方面也会受到很大的影响，但我们也不能因为老板是善变的就一定选择离开，谁知道下一个老板是不是更善变呢？回避不是最终解决的最好方法,因此，我认为真的遇到善变的老板，还是应该尽最大努力，考虑和善变的老板如何相处并" 工作做好才是更主要的，当然，这个还是建立在老板善变的程度还不至于彻底影响工作的推进为基础，否则，那也只能另谋他途，继续只能是彼此浪费更多的时间和精力。

我根据与老板打交道的经历，我的心得体会是这样的：

1）善变的老板容易偏听偏信，遇到发现老板有偏见的时候，应该及时向老板反应正确的信息，尽量把事实的一面和盘托出为上策，因为，即使是善变的老板也是讲道理的，也还是尊重客观事实的。所以和老板的及时沟通很重要。

2）善变的老板思维很活跃，一方面，对刚布置的工作会马上就想得到结果，另一方面，很快会彻底推翻原来的工作要求，全面不管工作是否已经开始，是否已经投入。这个方面，我的体会是，老板布置的工作越快了解清楚越好，尽快的比较详尽的专业的了解工作的具体情况，并尽量的能通过了解的方式提供一些专业的成熟的意见或方案供老板选择，有的时候老板至所以思维这么活跃，变来变去，主要还是因为他不是很了解具体的情况，想到了一面就会随时变化，这就需要我们做下属的把情况了解清楚并提供专业的选择方案，这样的话老板变动的次数就会大大降低。但你在做具体的了解工作前，应该想尽一些办法让老板把他要办的具体的目的、要达到的目标表达清楚，并让你自己明白你要做什么和能做什么，这样，才能顺利的进行了解并提供专业的选择方案。

3）学会复述或者回复的方式。我们知道，善变的老板也常常容易颠覆自己原来的说法，会说“我什么时候这么说过了，我怎么会是这种意思”，这种情况下，我们总要保留老板的颜面，总不至于通过录音或者其他更极端的方式让老板承认的，如果坚持这么做的话后果肯定是你再也不用面对他这样善变的老板了，轻松到是轻松了，但下一步你可能会面对更善变的老板，那又怎么办呢？但我们也不能太被动吧，总要有点办法来面对并解决这种的，办法总比困难多嘛！现在很多公司都上OA系统或者其他软件系统，我们可以通过邮件的方式或其他电子方式和老板进一步沟通，通过复述或者回复的形式，让老板把原来表达的意思能清楚的固化下来也很重要，当然，如果是面对面的沟通，可以通过口头的方式再复述一遍，也是很好的方式。总的来说，这种方式可能不能100%解决问题，但至少能把大多数问题解决了。

4）善变的老板对人的要求实际是高的，他也会需要你更专业、更成熟、思维也需要快速应变，因此，我们需要多学习，多了解，多让自己的知识和能力和老板的要求适应，也是一种应对的方案。

总的来说，面对善变的老板是好事，也有可能是坏事，你怎么去理解怎么去做，绝大多数情况下会变成你想要的方案。未来，我们也需要更了解善变老板的类型，让我们做的更好！

我要回帖

更多关于 善变不变 的文章

 

随机推荐