五六天没去工厂上班工资怎么算的算自离，合同上写自离没有工资，去问也说没有工资给，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-04 09:24 标签： 工厂上班工资怎么算的

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我是2018年八月初到厂里上班，然后第一个月不会发工资，一直做到现在，九月初的时候就给主管提过辞职，但主管就一拖在拖，让我等几天，到14号的时候我就给主管请假了一天，但结果是休息了六天，22，23号又上了两天班，23号晚上就给主管说我要辞职，主管说有本事自离，辞职是不行的，当时比较气番24号是中秋放假，25 26 27这三天也就没去上班，主管就给我算自离了，到今天28号的发工资我就连上个月工资都没有了，他们说自离是没有工资的期待您的答案，感谢你,我会记得你对我的好的！

（建议用网络）法律规定跟执行是有区别的。按照法律。辞职了也有工资拿。他不批准，这是一个问题。因为都有劳动合同。辞职有什么要求问题很大。但是根据劳动法，一般都会照顾员工。理论是可以拿的。主管不批准合法不合法就不一定了。不批准肯定有理由。理由合法，就不好说了。理由不合法，就必须给。但是你休假多了。可能要扣除一点儿。
这是法律，但是执行起来就难了。中国的法律，执行非常难。有劳动仲裁委可以处理。要是不给。就去仲裁委起诉。没有起诉费用，尽量申请法律援助。当然，不请律师，就没有多少钱。如果胜爽你的老板必须负责诉讼费用。
但是执行上可能麻烦。最好调解。
网络，网络发达了。起诉没用，但是网民是没有事情都能编造**情来。先入为主是网民的特点。先弄到网络上。网民同情弱者。指名道姓的曝光你的老板。你只要没有歪曲事实。就不违法。而且老板肯定怕事儿。几千块钱，肯定给你。

你好。如果自离的话。按照正常流程走的话。还是会照常计发工资的。祝好运

工厂没签劳动合同。没有买社保。2个月没发工资。不去上班算旷工吗？自离吗

工厂没签劳动合同。没有买社保。2个月没发工资。不去上班算旷工吗？自离吗

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简介：执业于宁夏信用律师事务所。执业期间办理多起民事、刑事案件。擅长婚姻家庭...

不去上班，一般超过三天就算自离了。2个月没有发工资是属拖欠工资行为，可以举报，不签劳动合同，可以主张双倍工资。

我在一家店里上班上了3个月，从来没发过工资，也没签过合同，辞职也不批，后来我就旷工走了，去找他们要工资也不给，老板说是推销出去多少钱的卡就给发多少钱的工资，有这种说法么？

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简介：赵文超律师是宁夏律师协会会员,毕业于湘潭大学，取得法律职业A证，现为宁...

你好，根据你讲的，工作三个月没签合同没发工资，说明用人单位是一错再错，你可以找到能证明你已工作三个月的证据，向用人单位主张三个月的双倍工资，单倍工资数额至少不低于当地最低工资水平。通过协商或到劳动仲裁委仲裁解决。

请问劳动派遣公司解除我说我旷工三个月我要怎么起诉？而我工作已经七年多了，这次签的合同还有一年半，我不上班的原因是公司没有解决我的工作待遇.有两年的工作岗位业绩提成没发给我，我多次找领导提出我的业绩提成总被推这部门推那部门不给我解决，我的工作被新来部门经理给霸占后我就没上班，但我跟上层领导沟通时被忽悠，我一气之下就没怎么去公司，后来才被公司已旷工理由解除我工作，我的工作岗位是项目经理

简介：毛亚金律师，毕业于宁夏大学，2015年9月发起设立了宁夏朔北律师事务所...

你这种情况属劳动争议，你如果要维权的话必先向劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁不服才能提起诉讼。

工厂没签劳动合同。没有买社保。2个月没发工资。不去

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简介：李雪波律师：毕业于西南政法大学，系国家注册执业律师，中华律师协会会员，...

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可在律师帮助下依法解除劳动关系，在某些情形下或可争取经济补偿金等其他款项。

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