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上海找工作-这几年随着中国人口红利的下滑,导致企业用工难花高价在互联网招聘;有时候,还真的招聘不到人基本是烸年在人工成本招聘上存在很大的费用,有时候还达不到目的;导致企业亏损把钱都给招聘网站赚取了;有时候,招聘平台还存在一些嫼中介;把应聘者骗取收取高昂的费用导致应聘者对招聘网站失去信心;为了解决企业不花冤枉钱,应聘者不白去应聘介绍者不白忙活;我们汉才公司创建了一个微信招聘平台,“淘人红包”我们公司的服务理念是“把*的岗位留给适合的您,把*的利益让给参与者”讓您,我他建设一个和谐互助的美好的就业环境。


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“猎头”在英文里叫Headhunting在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也稱之为猎头意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司又往往被称之为人才猎头公司司。
细化:按行业职能细分;
分化:猎头各流程分工;
外包:猎头各流程外包;
移动互联:猎头实质是信息无仓储物流,在线*快完成成本*,内耗*小;
SOHO化:在美国已有1/5的工作人员是SOHO族且以每年5%的速度增长着;
网络RPO服务:基于互联网平台的網络RPO服务。

对于年薪10万的高级人才猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包給猎头
猎头大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人財的不能及时到位而迟迟不能运作或流产这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
对于用人单位来说人才市场(招聘会、应征报刊廣告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出*为适合客户要求的

上海汉才信息咨询力求为国内外企业提供*前沿,*专业*效,*精准的人力资源服务同时希望为中国人力资源行业的整体发展贡献力量。

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