上海人才猎头公司司是主要找专门的人才吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-03 07:18 标签： 人才猎头公司
你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也...
一家企业为了招到销售人员，人事部负责人在各大人才网上发出了招聘信息，里面写着岗位要求...
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向...
猎头我们知道就是寻找人才的，可仿佛猎头离我们很远，实际离我们很近，现在很多大企业都会选择聘请猎头来为公司招聘人才，这是为什么呢？
因为专业的猎头以及猎头公司能够帮忙猎取中高级人才，在发现人才上更专业，具体有以下几点：
IT猎头公司保密性高。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
节减时间成本。IT猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术，效率相对企业招聘高。
电商猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”
有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。这些，都需要调动很多的人力和资源。
国内猎头招聘已经盛行，只是不像国外任何一个公司寻找人才都会和猎头公司接触，并委托他们，就向委托人才市场和招聘人事一样，可见猎头帮忙寻找人才终将是企业招聘不可或缺的途径之一。
来源 | 猎你猎头学院
ID | lietou_xueyuan
版权声明：‘博思人才网’所转载文章非商业用途，若涉及版权问题或作者不愿在本网站刊登内容，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！联系电话：6您所在的位置： >
浏览次数： 1785
目前，企业在寻找适合企业的中高级人才时，首要选择就是猎头公司。企业在决定使用猎头服务时，必须对猎头公司物色人才的过程有较清晰的了解，后面才能决定选择某一家替自己成功物色到所需要的人才。下面是猎头公司通常物色人才的过程。
1.分析猎物　
通常企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求。但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需求的理解程度，因而猎头第一道程序便是“解构猎物”。正如去年国际排名第十的荷顿国际公司( HortonInternational )的董事Monna　Chai所言：“必须要弄清这个职位所处的行业，在公司结构图中处于什么样的位置，向谁汇报，接受其汇报的人是什么样的性格、什么样的背景等。”真正把握了职位的要求，才能找准猎物。
2.圈定范围　
猎头公司一般都会建立自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎物并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现。通常，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐步缩小范围进行筛选。
3.定格考核　
衡量中高级人才的一个重要依据是其过去的工作经历和业绩。他们过去工作过的公司、担任过的职位就是其能力的极好佐证。专业猎头公司对备选“猎物”的第三个步骤是做参考人查核，即向候选人以前工作单位的上司、同事了解有关情况。更细致的工作对人才的“性向测试”，考查人才的性格与用人公司的文化是否适应,这是猎头公司为供需双方进行人力资源嫁接的关键一笔,也是专业水准的体现。当然，心理测评不一定可靠，因为存在文化差异，比如“你小时候有否卖过报纸”这个问题在美国是检验个人的独立性；但在中国，它却很容易带来其它联想。因此使用不同的人才测评系统往往会猎取到不同的猎物。
4.取舍挖人　
猎头公司通常在2-4周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前,还要充分考虑候选人的未来雇主高价留人的可能性。如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。
企业在了解这些过程之后，就会更加容易明确自己该选择何种猎头公司，猎头公司物色的人才是否适合自己企业。
城市猎头：
热门城市：
微信扫一扫 分享到朋友圈猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头_百度知道
猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头
我有更好的答案
　　①本地区同行业同岗位人才、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础，长期猎头业务的辛勤积累的汗水，还有关于用人单位的信息。 当然，另外一个人是同省相邻城市的人才，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看； 　　②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才； 　　③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才，也不是一天两天能建立起来的、 其他符合推荐要求的人才。不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，这个信息中国就大了，猎头公司在接到猎头业务的单子后。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息，只是工作的起步，还要有强大的信息加工能力，去伪求真，完善补充等，才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息； 　　②纵向搜索是在相关行业信息中搜索，比如为房地产行业招聘总工程师，还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人， 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取。 　　 5，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息，信息库中除了有关人才的信息，猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员，从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径、纵向搜索和圆形搜索。 　　①横向搜索即从相同行业中搜索。 　　三、 从自建信息渠道中获得。做业务就是交朋友，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，有时候是从建筑行业中搜索到的，也有时候是从建筑设计院搜索到的，也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息，我们成功的猎头业务中，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的。 　　二、 从外购信息中获取。即要追求经济性，又要追求效率。 　　四、 展开猎头搜索获取人才信息。猎头搜索是开展猎头业务的核心技有、相关人才搜索的信息； 　　③圆形搜索是围绕一个信息点，层层展开进行信息搜索　　一、自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库，一下子就想到最感兴趣的人才库，从相关个人手中购取，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们。 　　参考资料：中国至美，它还是开放的不断完善庞大的，一般是按照如下顺序进行推荐，一般来说分为三种形式：横向搜索.docin中国&#47，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，从一些人才招聘中介中国站中购取等，为了工作方便
采纳率：68%
为您推荐：
其他类似问题
猎头 人才 公司的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 人才猎头公司 的文章

 

随机推荐