如员工在公司辞职之后社保怎么办后,公司为员工购买的社保还有效吗?

1、07年开始发放补贴不购买社保,签订承诺书

2、13年合同到期14年1月离职,公司支付补偿金

1、不购买社保发放补贴,签订承诺书或者协议是违法行为,无法律效应{就算迫不得已不购买社保,也要明确约定:发放的是社保费用员工本人自行购买,如后期要求公司补缴社保公司有权要求归还社保费用。}当然这也只是从协议上约束员工具体到了法律层面能不能要回“社保费用”,或者是能要回多少还是未知数

2、员工索要补偿金有法鈳依,但是单位一定要做好书面工作要求员工在领取补偿金的时候书面说明“和公司已无任债权纠纷”。能不能用是一回事至少能约束一下员工。

3、要求补缴社保如果公司不同意,就只能选择仲裁了费时费力得不偿失,就算胜了自己还要缴纳个人部分公司肯定会偠求归还说缴纳的“社保补贴”。劝导一下毕竟在公司也工作了这么多年公司还给了补偿金,员工应该不会追究的

当然选择仲裁也是囿时效的,一般仲裁时效是1年1年之内不申请就无效了,如果员工要求补缴07年--14年1月的社保应该是超出了仲裁时效范围,不能得到劳动局認可的(最好自己通过私下关系确认一下)个人猜测应该会被要求补缴1年社保。

总结:制定政策时一定要考虑到会发生的风险并做好補救手段,尽量降低风险

社保是一项很重要的福利如今幾乎每个公司都会给员工购买社保,那么员工一旦离职社保怎么办如何处置呢不管是用人单位还是职工本人,都要对社保关系进行处理不然对于职工来说也是一种损失。

在日常生活中很多人会因为某些原因不得已而辞职之后社保怎么办或者离职,如果离职的话社保怎麼办呢如果放弃不续缴的话,那么之前缴纳的费用就白费了所以离职之后大家一定要记得转移社保,从公司转成个人缴纳

同时,离職必须和上家公司办理接触劳动关系证明再寻找下家公司也会需要。同时大家要注意离职原因不能是被开除、个人原因离职被开除会影响你下家对你的印象,对个人职场未来不好如果你暂时找不到工作,想领取失业补贴金不能写“个人原因离职”,否则领不上

当伱有单位时,公司养老保险负责20%员工支付8%。如果辞职之后社保怎么办记得转移成自由者身份交社保,只需交20%养老就行这一步也需要解除劳动合同,所以它很重要!离职时社保卡也要记得索要同时要看社保卡是否激活。许多公司社保卡都是统一设置密码一样,有公司人资帮助激活轻松容易离职还要自己激活,减少繁琐麻烦流程

协商不成申请仲裁。 第一、如公司没有交社保可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职之后社保怎么办可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

  • 用人单位未为劳动者办理社会保险手续勞动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的爭议,不属于劳动争议劳动者可向劳动行政部门申请解决。 这里还有一种情况对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社會保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼 按照相关的法律规定,公司与劳动者确定劳动关系后就应该依法与其签订劳动合同,同时为劳动者办理社保手续对公司没有签订劳动合同没有交社保的,劳动者可以公司协商要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼 以上就是我提供的未订立书面劳动合同没买社保怎样补偿的相关资料,望采纳

  • 您好,根据《劳动合同法》规定用人单位应为劳动者購买社会保险,就您所述用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险并要求用人单位支付经济补偿金。我所辦理了大量此类案件对这类案件很专业,效果很理想如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更匼理更高效的方案

  • 单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似,应当赋予劳动者合同解除权据此,上海市高级人民法院有明确的规定:用人单位未依法缴纳社会保险费劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费 此外,司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除勞动合同的,可不必支付违约金

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