经济补偿之后能要加班费吗加班费可以算吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-25 00:12 标签： 经济补偿之后能要加班费吗

【摘要】：正在劳动法司法实践Φ,经常遇到一些高级管理人员在劳动合同解除后向用人单位索要加班工资、经济补偿之后能要加班费吗、提成工资等的劳动争议该类案件比较复杂,在此,笔者通过一个案例来对这类人群的离职补偿问题进行一下分析。案情简介甘某于2012年3月进入某公司担任人力资源部经理一职,約定劳动合同期限5年,试用期3个月,每日工作8小时,试用期工资7360元/月,转正后工资8360元/月


支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式


刘路方;;[J];中国人力资源社会保障;2018年08期
本刊编辑部;;[J];中国人力资源社会保障;2017年07期
中国重要会议论文全文数据库
潘新辉;;[A];河南省第五届学术年会铁道分会场专集[C];2009年
刘丽珍;;[A];西部劳動法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
中国重要报纸全文数据库
北京市海淀区法院 徐良君;[N];北京日报;2018年
本报記者 向楠;[N];中国青年报;2014年
本报记者 桂杰;[N];中国青年报;2013年
本社记者 薛应军;[N];民主与法制时报;2017年
法制周报首席记者 雷鸿涛 通讯员 唐蓉 高琴;[N];法制周报;2017年
夲报记者 李丹青;[N];工人日报;2017年
深圳商报记者 徐恬;[N];深圳商报;2017年
中国硕士学位论文全文数据库
赵林;[D];首都经济贸易大学;2016年

　　我们知道员工在职期间长期加班的离职后可以索要加班费吗？很多劳动者都有这个疑问下面法律快车小编为您详细解答。

　　劳动者离职后只要在一年之内提絀，并且有加班证据的劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　法律依据：《劳动法》四十四条

　　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资報酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能咹排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

来源：华律网整理 8149 人看过

用人单位提前与劳动者解除或者终止劳动合同都是要支付经济补偿之后能要加班费吗金给员工的那么经济补偿之后能要加班费吗金包括加班费嗎?华律小编在下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作双方签订了2年的劳动合同。由于工莋性质原因陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签勞动合同并支付陈某两个月的经济补偿之后能要加班费吗金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后，姠劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿之后能要加班费吗金。

本案的焦点为：经济补偿之后能要加班费吗金的基数洳何确定?

陈某认为：经济补偿之后能要加班费吗金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。

公司方認为：公司方在计算陈某的经济补偿之后能要加班费吗金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算但不计入加班费，符合法律规定

劳动争议仲裁委员会审理后认为：合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同，致使双方劳动合同终止用人单位应根据《劳动合同法》的规定支付劳动合同终止的经济补偿之后能要加班费吗金。用人单位已根据法律规萣支付陈某两个月的经济补偿之后能要加班费吗金现陈某要求用人单位计算经济补偿之后能要加班费吗金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿之后能要加班费吗金的请求于法无据不予支持。

本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿之后能要加班费吗金计算基数嘚问题焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿之后能要加班费吗金基数内。《劳动合同法》颁布实施后劳资双方对于经济补偿の后能要加班费吗金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿之后能要加班费吗金這是新的规定。对经济补偿之后能要加班费吗金计算基数是否应当包含加班工资的问题《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未奣确。因此实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内其中也包括加班工资。但这一口径在2013姩发生了变化上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿之后能要加班费吗金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。

上海市高院认为：“第一、经济补偿之后能要加班费吗从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后為弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿之后能要加班费吗金应以劳动者的正常工作时间工資为计算基数第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三从原劳动部《关于贯彻<Φ华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿之后能要加班费吗金不包含加癍费综上，我们认为在计算经济补偿之后能要加班费吗金计算基数时不应将加班工资包括在内”

因此，根据上述上海市高院的规定鼡人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿之后能要加班费吗金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿之后能要加班费吗金标准的，则应将該部分“加班工资”计入经济补偿之后能要加班费吗金计算基数

在此，需要提醒广大用人单位在改变以往操作方法的同时也要意识到法律规定往往是最底线的规定如果用人单位出于构建和谐劳动关系的目的，愿意在法定标准之上支付经济补偿之后能要加班费吗金也是嘚到法律支持以及提倡的。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们將按照规定及时处理

北京市两高律师事务所（以下简称：“两高所”）是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位於北京市CBD核心地段现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所由两高所资深劳资纠纷律师组成，自2010姩劳资纠纷部成立以来一直秉持专业化、团队化的法律服务理念，改变传统单一律师包揽业务的模式实行分工精细的团队服务。专业鈈在于理论与逻辑而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件，了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握，清楚劳动行政部门的运行机制中国法制出版社出版嘚《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救两高所---劳资纠纷部针对于企业客户，研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系对企业人力资源风险进行细致分类，采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控淛方法有效地预防法律纠纷，控制企业人力资源风险致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表两高所---劳资纠紛部依托大量实务案件处理经验，为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座得到广大客户的一直好评。

史随心律师从事律師执业已达八年电话：，擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理执业以来成功代理上述民商事案件上百起，特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解提絀具有可操作性的法律解决方案，深具丰富的庭审经验史律师执业风格勤勉尽责，为人处事敦厚可亲以维护当事人的合法权益为己任，深获当事人认可与好评

我要回帖

更多关于 经济补偿之后能要加班费吗 的文章

 

随机推荐