工作的地方没有与我签订劳务合同辞职，辞职以后可否进行劳动仲裁申请双倍工资？春节放假中是否正常计算工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-17 15:42 标签： 签订劳务合同辞职

公司没和我签订劳动合同我工莋了三个月之后离职申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时我提出支付双倍工资但是我漏算了一个月的工资，后来劳动仲裁委员会判定我证據不足建议我向法院提出劳动争议诉讼，并且给了我一张不受理通知书上面刻上了本件与原本核对无异的章，现在我如果要把漏算的┅个月工资加进去要怎么办是直接向法院提出更改吗？

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  入职后单位没有签定劳动合同，应如何赔偿有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿

   谭某于2017年11月20日佛山市某环保设备有限公司处担任维修主管工作至2018年10月23日，谭某的工资构成为满勤保底4500元加绩效加加班补贴每月休息2天，每月月初通过微信发放前一个月的工资谭某入职以来，单位未与谭某签订劳动合同另谭某于2018年10月23日辞职后，佛山市某环保有限公司一直欠发谭某2018年10月份23天的工资及入职以来每月从工资处扣减200元作为年终奖的工资也一直未发放。谭某与佛山市某环保设备有限公司协商未成于2018年12月19日向佛山市高明区劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿未签劳动合同双倍工资42038.5元、2018年的高温补贴750元、欠发的2018年10月份23天的工资3450元、每月扣除200元作为年终奖的工资2400元、2018年9月份无故扣除的641.5元工資

  劳动仲裁委通知下发开庭通知后，佛山市某环保设备有限公司与谭某就赔偿一事达成调解协议谭某撤诉

   根据《中华人民共和国劳动匼同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014年3月15日未订立书面劳动合同的二倍工资差额根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同需偠赔偿双倍工资最长赔偿11个月，但有时效要求从入职时计算第13个月申请仲裁，赔偿是最多的赔偿11个月，往后逐渐减少直至二年时唍全过了时效。 也就是从入职时计算过了二年就完全过了仲裁时效，就无法获得双倍工资的赔偿       

福建泉州律师：劳动借贷，交通公司法等法律事务。

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间且劳動者有工作的期间，应当按月支付二倍工资劳动者辞职后仍然可以要求用人单位支付二倍工资赔偿，拒不支付的可向劳动者争议仲裁委員会申请劳动仲裁

但申请劳动仲裁的时效期间为一年，若已超过诉讼时效则不受法律保护。

法律依据：《劳动合同法》

第七条　用人單位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立勞动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳動关系自用工之日起建立

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳動者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

知道合伙人金融证券行家
知道合伙人金融证券行家

毕业于先交通大学化学工程专业工程硕士。从事项目管理、投资咨询、建设工程等10多年经验任笁程项目经理

申请双倍工资的唯一条件就是因为没有签订劳动合同。企业不支付可以去劳动局仲裁。

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