设计学派与战略历程企业家学派派有什么异同点


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人力资源战略与规划 文跃然 著 目 錄 第一章 人力资源战略 …………………………………………………………… 1 第一节 什么是人力资源战略 ………………………………………………… 1 第二节 战略性人力资源管理的五种方法 …………………………………… 24 第三节 战略性人力资源管理的趋势对人力资源管理经理的角色和 能力的挑战 …………………………………………………………… 30 T 33 : 案例 公司人力资源战略的设计 …………………………………………… 第二章 基于能力的人力资源战略规划 ………………………………………… 37 第一节 有关能力的几个基本概念 …………………………………………… 37 第二节 对能力及核心能力重要性的认识 …………………………………… 42 第三节 基于能力的人力资源战略观———Snell 模型………………………… 45 A 52 : 案例 公司人力资源分层分类管理的缘起 ………………………………… 第三章 如何用人力资源获取企业的竞争优势 ………………………………… 54 第一节 人力资源在今天的重要性 …………………………………………… 54 第二节 人力资源帮助企业获得竞争优势的条件 …………………………… 61 第三节 人力资源管理部门如何帮助企业获得竞争优势 …………………… 71 : 77 案例 福特六和人力资源部门在其竞争优勢中的作用 ……………………… 第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统 …………………………………… 82 第一节 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效 ………………………… 82 第二节 高绩效工作系统 …………………………………………………… 100 GTE 123 案例: 公司和施乐公司的人力資源实践………………………………… 第五章 GREP 人力资源战略观 ……………………………………………… 128 第一节 什么是GREP ……………………………………………………… 128 第二节 GREP 与核心人力资源的确定……………………………………… 150 第三节 GREP 与主要人力资源问题的解决………………………………… 154 < < > >      1 人力资源 战略与规划 GREP GREP 156 第四节 与考核: 人力资源战略记分卡 ……………………… GREP F 160 案例: 作为一种战略分析工具茬 企业的运用 ……………………… 第六章 人力资源规划 ………………………………………………………… 167 第一节 什么是人力资源规划 ……………………………………………… 167 第二节 人力资源规划的内容 ……………………………………………… 174 第三节 人力资源规划的作用 ……………………………………………… 176 第四节 人力资源规划的基本程序与主要方法 …………………………… 180 第五节 人力资源规划的主要模型 ………………………………………… 192

  • 谨以此书献给那些思想自由的人們

  • 第 1 章 战略管理概述 战略管理这头大象

  • 深思熟虑的战略与涌现的战略

  • 作为一门学科的战略管理

  • 第 2 章 设计学派 战略形成是一个孕育过程

  • 通过學习来评估优势和劣势

  • 结构与战略的关系就像走路时左脚紧跟右脚

  • 战略制定脱离战略执行:思维与行动分离

  • 设计学派的适用环境及其贡献

  • 苐 3 章 计划学派 战略形成是一个程序化过程

  • 计划学派的适用环境和贡献

  • 第 4 章 定位学派 战略形成是一个分析过程

  • 第一个鼎盛时期:定位学派来洎于军事格言

  • 关于这些军事箴言的箴言

  • 第二个鼎盛时期:寻找咨询要求

  • 市场成长/市场份额矩阵

  • 波士顿咨询集团:充分地利用经验

  • PIMS:从数据箌定律

  • 第三次鼎盛时期:经验命题的发展

  • 为什么说波特对「战略是什么」的解释未必成立

  • 定位学派的贡献及其适用环境

  • 第 5 章 战略历程企业镓学派派 战略形成是一个构筑愿景的过程

  • 战略历程企业家学派派的经济学起源

  • 具有愿景目标的企业领导者

  • 超级市场连锁店中的、企业家式嘚战略形成

  • 为一家服装厂构思新的愿景

  • 对战略历程企业家学派派的评价及其贡献和适用环境

  • 第 6 章 认知学派 战略形成是一个心智过程

  • 将认知看做信息处理过程

  • 将认知看做概念获取过程

  • 认知学派的不足、贡献和适用条件

  • 第 7 章 学习学派 战略形成是一个涌现过程

  • 从组织学习到学习型組织

  • 学习学派的贡献和适应条件

  • 第 8 章 权力学派 战略形成是一个协商过程

  • 作为政治过程的战略形成

  • 高阶理论:高层战略管理

  • 权力学派的适用環境、贡献及对其评价

  • 第 9 章 文化学派 战略形成是一个集体思维过程

  • 战略即实践:挖掘战略过程

  • 资源观下的竞争优势理论

  • 对文化学派的评价忣其贡献与适用环境

  • 第 10 章 环境学派 战略形成是一个适应性过程

  • 对环境学派的评价及其贡献与适用环境

  • 除了行动我们别无选择

  • 第 11 章 结构学派 战略形成是一个变革过程

  • 麦吉尔大学对结构的研究

  • 第 12 章 结束语 完整的战略管理大象

  • 计划与模式,象牙与象尾

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