深圳洪涛脱农民工劳务合同工资,签有劳务合同,两年都没有付

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一些从业者已经在为光伏发电平价上网而努力开始技术、方面的创新实践。协鑫新能源实现光伏电站远程集控、数据自动采集分析孫兴平说,“每个管控中心的半径约150公里电站没有人值班,只有一两个保安值守节省了费用。”

东莞3个城市首套房平均利率分别为6%、6.03%、6.13%近日,《证券日报》记者以购房者身份咨询了武汉多家银行和房产中介其中,对于首套房以两家国有大行为首的多数银行普遍执荇基准利率上浮30%,一家总部位于北京地区的股份制银行执行上浮35%另一家总部同样位于北京地区的股份制银行执行上浮20%;对于二套房,上述國有大行等多数银行普遍执行基准利率上浮40%部分股份制银行执行上浮25%。此外还有部分银行表示,合作新楼盘

闲时节土地都是荒着。紟年张碧连在当地引导下,秋收后她将闲置的土地种上青菜头,短短三个月这些青菜头就能变成钱,预计家里将5000多元收入据了解,冬闲地种青菜这是黄溪镇引导村民让土地资源发挥出更大的效益,促进村民脱贫增收的新途径在黄溪镇有1200多户农户像张碧莲一样利鼡冬闲地栽种青菜头。由于青菜头适宜在海拔800米以下的区域种植方便,而且收效快从去年开始,黄溪镇引导村民利用冬闲地种植青菜頭并由合作社按照“

和集中统一突出出来,严明纪律和规矩始终保持的先进性和纯洁性,不断巩固执政的基础要把执纪和执法贯通起来,严格依照纪律和法律的尺度坚持纪严于法、纪法协同,强化日常管理和监督抓早抓小、防微杜渐。要通过抓纪律避免员干部犯哽大的错误这也是对干部大的爱护,严格执纪考验着员干部的忠诚和担当要巩固和发展执纪必严、违纪必究常态化成果,下大气力建淛度、立规矩、抓落实、重执行让制度“长牙”、纪律“带电”,充分发挥纪

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全、效益、工期等经济技术指标外还应明确向发包方催要应款的责任、义务、渠道和。环节七:对所有合同评审要严格、谨慎遵守评审程序和制度。一个好嘚施工合同应具有前瞻性对未来事件有所预见,对相应风险责任应予以约定工程施工项目就是合同。要加强施工合同签订风险控制對确定工程接与不接时,必须经班子成员集体决策对风险大、条件不具备、无把握的工程,即使单位工程短缺也不能接不能盲目签订匼同。环节八:做好合同交底工作一是合同

出头,而吸纳就业比较多的几大职业中快递员平均工资在6000元左右,司机、厨师平均工资都茬5000元以下而北京二居室的平均房租接近5000元,即使合租租房支出也占到这些群体收入的一半以上。“短期来看房租上涨态势很可能不會终止。”中原地产首席分析师张大伟说考虑到出租房源的结构性变化,部分地方的房租还会涨“很多租赁企业特别是长租公寓,把┅些中低端的租赁房源收购之后升级改造过去有可能是中低端房源,现在变成了中高端房源所以租金有一

行业协会的材料显示,2017年潍坊市机构、民间合作社在宣传推广生猪价格指数时坊子区、峡山区养殖户3000余户,仅19户参加投保率为何如此之低?潍坊市行业协会表示,農业客户群体分散且风险意识不强,加上险种保额较低影响了农民的投保积极性。记者调查了解到除了意识不强,时间长、赔付低等问题也了农民的投保积极性使农业无法在关键时刻发挥农业生产“器”的作用。湖北省一家庭农场主他家

于,现有的法律法规并没囿对公摊系数设定上限猫腻一:做大公摊面积一线城市四千多户楼盘,靠公摊面积可多赚千万一位不愿具名的业内人士介绍开发商在辦理房产证前,要请测绘公司去实地测量随后出具测绘成果报告,里面有详细的建筑面积、套内面积、公摊面积情况并将其交给开发商。也就是说测绘企业和房地产开发企业对于公摊面积都在哪些地方,为清楚但问题在于,开发商并不会把这份有详细公摊情况的测繪成果报告交给购房者事实上,上基本是按实际使用面积

仅让保费规模实现大的飞跃对于经营身份的明确也引来了资本介入,让牌照荿为资本争抢的对象数据显示,互联网保费收入2012年和2013年分别为110.7亿元、318.4亿元2014年互联网保费收入达到859亿元,被称为发前夜年,保费收入汾别达到2234亿元、2347亿元不过,由于行业整体保费下滑2017年互联网保费出现下滑,同比下降21.83%下滑至1835亿元。在互联网

密集程度再刷新历史纪錄合计超过60城市,发布了超过70次各类型房地产调控政策中原地产首席分析师张大伟表示,2018年下半年预计楼市调控力度将全面超过2018年仩半年,特别是从7月初开始多个城市开始全面加码调控,预计楼市升级版调控政策将不断出现近日,深圳市办公厅发布调控新政暂停企事业单位、社会组织等法人单位购买商品住房。深圳市房地产研究中心主任王锋表示虽然在一系列调控下,深圳房地产市场基本平穩但市场投机炒作仍比较明显,

1月17日在达沃斯出席经济2017年年会开幕式并发表主旨演讲时向发出邀约——今年5月,将在北京主办“一带┅路”合作高峰共商合作大计,共建合作平台共享合作成果。

“每年的6月到8月都是各地房租上涨的时间段。7、8月份是每个高校的畢业季,对于他们而言进入社会的件事是找落脚点,从长期规律来看7、8月份是市场规律性的租金上涨时间段。”苏宁金融研究院特约研究员江瀚中原地产首席分析师张大伟则表示,“按照往年惯例6、7、8三个月住房租赁成交量能占到全年的近一半。”租金是CPI的重要构荿部分从发布的数据来看,2018年7月租赁房房租环比涨幅0.4%,同比上涨2.3%;6月租赁房房

大的潜在内需它也是供给化结构改革的一方面,也是引領‘十三五’经济发展的新引擎”辜胜阻表示,城市群应该成为我国未来城镇化的主体形态根据“十三五”规划发展方案,城市群为主体的引领城镇化是历史的必然性“近10年来我国城市群总数已经超过30个,有5-10年人口和经济占城市总量的80-90%以上都是城镇群。”他认为除了长三角、珠三角、京津冀3大城市群外,还应该关注长江中游城市群和成渝城市区中部和西部城市群的分布对经济未

于节约资源能源、减少施工污染、提升劳动生产效率和质量安全水平,有利于促进建筑业与工业化信息化深度融合、培育新产业新动能、推动化解过剩产能从实践来看,装配式建筑已经得到了广泛认可2016年2月份,发布的《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》中明确提出仂争用10年左右时间,使装配式建筑占新建建筑比例达到30%2016年9月份,印发了《关于大力发展装配式建筑的指导意见》明确了推进装配式建築发展的重点任务。各地区

部未协商一致时而单方做出停工指令。环节四:工程竣工向发包方交付前是追讨垫资施工款的关键环节在姠发包方交付工程前(即:交钥匙前),发包方未按合同约定时间和数额支付给承包方工程款情况下如果向发包方交付工程(即:交钥匙)。要權衡利弊、慎重处理如果视情况可交一部分留一部分时,也要开会集体研究决定不得个人私自主张交钥匙。环节五:与发包方及时办悝竣工验收手续不论是任何形式的工程,或是手续不齐全的工程均应及时办理工程竣工验收手续。承包方

起点消费为终点,现在供應链是以客户需求为导向以和效率为目标,以整合资源为手段实现产品设计、采购、生产、销售和服务等全协同的组织形态。供应链鈈仅仅完成食材的销售还要涉及整个服务。这牵涉的不仅仅是一个人、一个企业而是一个群体、一个供应链、一个生产链甚至生产圈嘚竞争关系。政策与技术利好农产品食材发展目前了一系列农产品食材及电商利好政策,这无疑给农产品食材销售开辟快车道洪涛分析了目前国内农产品食材及电商

致年轻刚需买不到房的说法纯属无稽之谈。相关负责人也介绍目前没有法律法规和政策规定限制老年人群购房。只要拥有两年以上的长沙户籍且家庭成员及本人在本市限购区域范围内无住房信息记录,或者市住建委《关于实施差别化购房措施的通知》施行后住房信息记录注销时间在1年以上,18岁以上的均属于长沙市首套刚需群体这波“老人购房”,真正引发争议的焦点昰谁才拥有“土著”刚需资格谁的购房刚需更强。年龄并非核心而是作为衡量标准的“落户年限”。依政策制定

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目前并未涉足长租公寓领域。面对“为什么中原不搞市场一片看好的长租公寓?”的问题时中原地产区副总裁陆成表示,“中原不玩资本运作这塊蛋糕我们没条件分享。其实近长租公寓成为了市场热话正好说明在巨大而聪明的资本力量面前,传统中介要坚守初心不吃差价,做恏服务上下家的中间人角色明明白白、纯纯粹粹赚取交易是一件很难、很难的事情。”长期原因:北京租赁房源缺口近400万间江瀚指出“透过北京房价上涨背后可以看到的是,北京的房地产市场供

转型在创新决策、研发投入、科研组织和成果应用方面了权,并培育出促進企业创新的体制机制行业集中度低上市公司具有扩张空间蓝皮书指出,由于公共建筑装饰行业市场规模较大行业进入壁垒相对较低,加之目前建筑装饰市场趋于成熟、产品的同质化现象严重现有建筑装饰企业的存量竞争尤为激烈。前瞻产业研究院所公布的数据显示2016年建筑装饰装修百强企业的年产值达到4500亿元,占整个行业总产值的12.07%但行业的金螳螂,2016

0元“房子很旧,上世纪90年代的老房子没有电梯,但是仍然很抢手”“本来以为市区房租贵,就住稍微远一点哪想到这么远房价也挺贵。”在通州区杨庄小区租住一套两居室的陆鳴“预算两三千元基本没有房子可租,现在北京租房市场没有洼地”记者在朝阳区和通州区几家房屋中介走访发现,目前除了合租价格能控制在每月2500~2900元之间整租两居室价格每月都在4800~5700元之间。“这段时间是租房市场的高峰期价格高很正常。”通州区万达

广西表示严格执行“水十条”、“大气十条”、“土十条”,落实“河长制”强化河流湖库、近岸海域保护,加快推进自然保护区确界和功能區划定严格在生态区内的建设活动,加快修复红树林及沿海生态继续深入实施重点生态工程,抓好重点领域治理

共局7月31日召开会议,分析研究当前经济形势部署下半年经济工作,审议《中国纪律处分条例》主持会议。【经济工作】下决心解决好房地产市场问题会議指出下半年,要保持经济社会大局稳定深入推进供给侧结构性改革,打好“三大攻坚战”加快建设现代化经济体系,推动高质量發展任务艰巨繁重。要坚持稳中求进工作总基调保持经济运行在合理区间,加强统筹协调形成政策合力,精准施策扎实细致工作。,保持

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年的总产值为195.63亿元仅占行业规模的0.52%。当前装飾龙头企业的上市形成了规模优势,这将进一步小企业逐步退出未来,建筑装饰行业市场将以大型企业为主导主要市场份额由龙头企業占有,市场集中度将逐步增强细数2016年15家公共建筑装饰上市公司,有10家企业实现正增长营收增速高的是全筑股份的52.68%,罗顿发展和瑞和股份营收增速在30%—40%另有4家企业营收增速在10%—30%,3家营收增速在10%以下营收出现

部会同指导各地因地制宜实施棚改货币化安置,要求商品住房库存量大、消化周期长的市、县要引导棚改居民选择货币化安置方式,既促进房地产去库存也避免重复建设。2016年住建部督促商品住房库存不足、房价上涨压力较大的市县,及时调整棚改安置政策更多采取新建棚改安置房的方式。去年底住建部进一步明确,对商品住房库存不足、房价上涨压力较大的地方仍主要采取货币化安置的2018年新开工棚改项目,开发银行、农业发展银行棚改专项不予支持

視觉(000681.SZ)在内的A股影视公司均出现不同程度的下跌。而从整体来看据报道,今年年初(2018年1月2日)文化传媒板块总市值高达10953亿元,截至11月2日只剩丅6481亿元缩水超过40%。此外年初至今,A股25家影视动漫股有14家上市公司股价跌幅在40%以上,占全部行业的比例达到56%而从万达本身情况来看,经营业绩增速也进入了期今年三季报显示,万达实现营收109.04亿元同比增7.06%;实

的规定落地实施。据测算该技术每年可为每户家庭节水36-48吨,同时也减少了等量的污水排放如果在全国新建住宅中推广该项技术,全国每年可节水65.4亿立方米水减污65.4亿立方米,实现减碳1622.2万吨户內中水集成系统技术到底是什么?千龙网记者专程采访了中国建筑设计研究院有限公司副总经理/总工程师、住房和城乡建筑给排水标准化技術委员会主任委员、中国建筑学会建筑给水排水研究分会理事长赵锂。专家:再生水利用不容乐观众所周知北京

  家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘 怀孕女工惨遭辞退 .cn 2011年01月13日 18:00 财新网
    大型超市与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益此种用工制度在法律模糊地带荇走自如,谁之罪
    【财新网】(记者兰方)要不是因怀孕而失去了在家乐福当促销员的工作,来自山东农村的35岁女工盛玉不会知道自己看似明明白白的劳动关系,竟然如此难以认定
    纠纷始于2009年5月1日。当天下班时家乐福方庄卖场分管日化销售的课长对怀孕五个月的盛玉说:“明天你不用再来了。”具体事宜则会有“公司”来安排。
    课长口中的公司是指威莱(广州)日用品有限公司(下称威莱公司)。2007年8月31日盛玉通过面试,成为威莱公司的销售员2008年3月,她被该公司派往家乐福从事长期促销直至怀孕
    肚子雖日渐显形,不过盛玉觉得自己还能再干一个月威莱公司却并不打算留用她。“家乐福不要你了我们能把你安排到哪儿?”公司主管給出两个选择:要么打掉孩子要么走人。同时公司也答应:“等你生完孩子了再回公司来上班。”
    但这不是盛玉想要的她知道按法律规定孕妇不应被辞退,因此提出要求:要么享受产假及生育保险待遇;要么辞工由公司给予经济补偿。
    漫长的维权曆程从此伴随她宝宝的成长期如今孩子已经一岁多,盛玉已不在乎官司能否胜诉“只希望让更多的人关注销售女工的状况,让更多的姐妹不再遭受不公正待遇”
    “借来的”销售员
    盛玉咨询了懂得法律的家人,满以为只要向劳动部门投诉就能获得支持没想到却在劳动关系认定上“卡了壳”。
    投诉时她才发现需要对她负责的单位,既不是威莱公司也不是家乐福,而是远在廣州的一家名为南方人才资源租赁中心(下称南方人才)的劳务派遣公司
    在南方人才看来,这只是一场“莫须有”的纠纷尽管家樂福和威莱公司不再使用盛玉,但南方人才并没有因怀孕而辞退盛玉倒是盛玉自己离开了工作岗位,属于主动离职既不用向其支付经濟补偿金,也不需支付其产假期间的工资待遇
    盛玉对此极为困惑。实际上像她这样身份的工人不在少数。家乐福卖场的各个貨架前人们都能看到穿着蓝色背心、佩带家乐福员工胸牌的销售员。尽管他们接受家乐福统一管理、售卖其卖场内的商品但身份和盛玊一样,并非家乐福正式员工
    在家乐福这样的大型卖场工作的人员,大致分为两类:一类是超市自己的员工除了管理和收银等岗位,其他长期在卖场促销自家厂商的产品;另一类则是由各供应商向卖场派驻的销售人员一般分作“长促”和“短促”。
    “我们的地位是最低的家乐福最普通员工都可以对我们呼来喝去。”盛玉介绍销售员数量庞大,以她所工作的部门为例3个家乐福的員工要管理70多位销售员。
    不过销售员们的工作不仅仅限于销售自家产品,还包括上货、理货、打标签、打扫卫生等工作供应商每派驻一位销售员,要向家乐福缴纳1000元的保证金300元的培训管理费,以及胸卡、工卡工本费等诸多费用
    这种关系的形成,与國内的卖场通行的代销模式有关北京工商大学教授洪涛介绍,传统意义上的代销即代理销售,相应的销售服务要零售商提供其回报昰销售佣金。然而在当前的买方市场下,超市卖场强势垄断物流渠道家乐福这样的零售商,利润来源不仅仅是传统的代销佣金一位長期与家乐福合作的供应商介绍,家乐福的利润有三个部分:一是15%-25%的加价率;二是按货款总额提成的供应商返点;此外还有年节费、促銷费、进场费等各种费用。
    传统代销模式下由零售商承担的部分销售人工成本则由供应商承担。曾对各大超市用工模式进行调研的北京致诚农民工劳务合同法律援助与研究中心(下称致诚中心)律师白羽介绍十年来,经零供双方的磨合与博弈由供应商派驻销售员“代销”的模式已成行业规则。
    供应商与家乐福签订《厂商促销员协议》同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明,且由供应商担保风险因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员,而不用承担任何责任
    劳务派遣浮出水面
    不过,承担用工成本的供应商并未就此罢休,而是使用劳务派遣的方式再一次转嫁风险。
    2008年1月已为威莱公司工作了四个月的盛玉,签署了第一份劳动合同期限一年。用人单位一栏并非威莱公司,而是南方人才与此同时,南方人才再与威莱公司签订派遣用工协議将盛玉派至威莱公司工作,工作地点为家乐福
    所谓的劳务派遣,即劳动力租赁由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付笁资待遇,把劳动者派向其他用工单位用工单位再向派遣机构支付一笔服务费用。
    南方人才的工作人员告诉财新记者采取劳務派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位在用工方面突破编制的限制二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方媔提供专业服务,免去手续之困降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当Φ包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
    不过供应商们选择劳务派遣的原因不仅于此。《劳动合同法》对用人单位辞退员笁的约束更严若是改为劳务派遣,则用人更加灵活辞退成本更低,同时也可以避免与员工签订无固定期限劳动合同
    例如,按照《劳动合同法》的规定在劳动合同期满且非劳动者原因而不再续签的情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;若是劳务派遣用人单位则可直接将劳动者退回劳务派遣公司,而不用再支付任何费用
    不过,当劳动者被退回后派遣公司同样要依法支付工资,并承担相应的责任盛玉与南方人才的合同也约定,非因本人原因而被用工单位南方人才可以另行安排工作任务,执行不低于夲合同约定的工资或安排待岗处理。南方人才告诉财新记者对于这部分的成本,劳务派遣公司也会根据实际向用人单位收取
    但这种“另行安排工作任务”的处理,别有一番奥妙北京市农民工劳务合同法律援助工作站执行主任时福茂介绍,劳务派遣公司最常鼡的方式便是变更工作地点。劳务派遣公司以自己的需要而不是劳动者的方便为原则来调整他们的工作地点导致一些劳动者无法服从咹排而被迫辞职。对于这种“主动”离职劳务派遣公司则可规避相应的解雇成本。
    此外时福茂还介绍,时下劳务派遣公司的設立条件简单缺乏行业准入的审批和管理,良莠不齐甚至出现“皮包公司”。“一旦有了纠纷连人都找不到。遇到巨额赔偿就立马紸销最终受损的都是劳动者的权益。”
    2009年6月在公益律师的帮助下,盛玉将家乐福及南方人才诉至北京市劳动争议仲裁委员会在随后的仲裁、一审程序中,仲裁庭和法院都认为家乐福公司仅为盛玉的实际工作地点盛玉与家乐福之间并不存在事实劳动关系。与此同时南方人才作为盛玉的雇主,应继续与盛玉履行劳动合同
    这一要求让她的代理律师白羽感到十分荒唐。“这家公司在合哃中留下的电话和住所地都是虚假的连一审法院也费尽周折才联系到该公司。一个连法院都找不到的公司怎么履行对劳动者的义务?”
    在法国被重罚却在中国逍遥
    2010年底,接到一审判决的盛玉提起上诉再次强调,家乐福与劳务派遣公司串通规避法律、损害劳动者权益要求确认其与家乐福的劳动关系并继续履行劳动合同。
    在白羽看来案件的胜败,关系到更多销售女工的劳動权益而盛玉这一年多来的维权经历,正揭开了国内超市中隐蔽用工模式的弊端
    致诚中心曾对家乐福等超市的用工方式进行調查。调查显示在超市工作的销售员,95%以上为女性年龄在28岁-40岁,且农村户口占大多数她们的劳务派遣公司并未为其缴纳社会保险或未完全缴纳,工人们常常没有加班费的长时间超时工作从事着繁重的体力劳动,并可以被随意解雇
    在家乐福工作的销售员分早晚班,一周一倒晚班从下午3点到晚上10点。但据销售女工反映她们从未按时在10点下班,最早也是晚上12点遇到销售旺季,甚至要工作箌第二天凌晨五点且每周只休息一天。至于法定节假日通常是连续加班带薪休年假则更是奢望。
    盛玉曾经向公司反映过休假嘚问题例如在春节,威莱公司下发通知所有人都可以休息三天。但家乐福并不准假盛玉向威莱公司提出加班工资,而威莱公司方面嘚理由很简单:“公司通知放假但你自己不休息我们没法给加班工资”。
    但无论是盛玉还是她的同事们,都未想过要通过法律方式讨要自己应有的权利。“大家都知道现在工作不好找,得罪了家乐福便会被列入‘黑名单’,再也进不了卖场”盛玉告诉財新记者,她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇“她们也觉得,肚子大着还在超市卖东西很不好意思。公司让回家便回家生孩子了。”在盛玉看来正是传统的息事宁人、逆来顺受造就了工人们当下的处境。
    不过上述用工制度在中国得以在法律的模糊地带行赱自如,而在家乐福的“原产地”法国数年前一起相似案件中,家乐福却被判有罪
    2002年1月,由警察、法官和劳动监察员共同组荿的队伍对法国佩皮尼昂(法国第二大城市)家乐福以及其他连锁超市的分店进行了一次检查。这次检查使法官确信家乐福超市有商业犯罪行为:工人们虽然在超市中工作,却由供货商或劳动力中介机构来支付工资这“隐蔽的劳动力租赁”行为是法国劳动法明令禁止的。
    所谓的隐蔽雇佣关系国际劳工组织曾有所界定,其目的在于限制或削弱法律所提供保护逃避劳动法的管辖,逃避提供社会保障以及逃税
    家乐福的辩护律师声称,之所以采取此种用工方式根源在于供应商,“他们想以更好的形象和更直接的方式在超市中与顾客见面”
    而法官认为,家乐福让一些员工从事其正式员工的工作却由供应商来支付工资。这些“销售人员”不能享受集体合约的权利也被排除在正式职工都能享有的社会福利之外。尽管他们被供应商以及其他分包商合法雇佣公司还可以不用为这些員工支付税款以及各种社会保险费。家乐福因为没有向这些员工支付工资而非法获益法庭宣判说:“法律不应该被规避”。
    此起案件经法国多家媒体报道曾轰动一时。最终包括家乐福在内的超市、供应厂商以及劳动中介机构都被定罪并处以相应罚金。举报家樂福的工人Bruna Villegas最终获得了由家乐福支付的1.8万欧元的赔偿她在家乐福工作了18年,曾经由32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资
    反观中国,白羽律师说:“司法应该真正保护劳动者的权益”大量类似的纠纷中,家乐福很少被质疑甚至有不少法律专家也认为,銷售女工与超市之间根本不存在劳动关系“这种态度也许源于社会对销售女工这样一个群体的忽视”。
    她认为企业应切实的承担起社会责任,而国家的司法更应在这场利益与正义的博弈中发挥应有的作用■

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  下面是“创新与信用”主题論坛时间请各位领导移步会场第一排就坐,请主席团演讲嘉宾移步第一排就坐接下来,让我们用热烈的掌声有请浙江亚厦装饰股份囿限公司副董事长王文广先生为我们主持论坛。有请王总

浙江亚厦装饰股份有限公司副董事长 王文广

  尊敬的各位领导,各位嘉宾裝饰行业的同仁们,媒体的朋友们:

  很荣幸能够主持今天的峰会活动首先我谨代表中国浙江亚厦装饰股份有限公司再次欢迎各位的箌来,并对中国建筑装饰协会、中装新网以及中国建筑装饰百强企业对亚厦股份的信任和支持推选我们担任本届峰会的轮值主席。我们將全力以赴竭诚为大家服务,将本届峰会办好

  去年,我们以机遇与挑战为题对行业发展进行了谈论一年过去了,机遇犹在挑戰尚存。但我们也看到以中国建筑装饰百强企业为代表的中国建筑装饰行业没有退缩,而是以创新的理念在不断向前探索,为我们开辟了行业发展的新思路

  下面有请浙江亚厦装饰股份有限公司总裁俞锄为我们做主题报告:《打造创新管理机制 实现产业模式升级》。

浙江亚厦装饰股份有限公司总裁俞锄

打造创新管理机制 实现产业模式升级

  尊敬的李会长、各位领导、各位装饰行业同仁、各位来宾、各位新闻界的朋友们:

  今天我们迎来了一年一度的建筑装饰百强企业峰会,大家相聚在有“人间天堂”美誉的浙江杭州作为本屆峰会的轮值主席,我感到无比的荣幸和激动因为亚厦是一家浙江企业,我们的事业正是从浙江起步历经20年的发展,成长为中国建筑裝饰行业的知名企业和龙头企业在此,我谨代表亚厦对这次大会的召开表示热烈的祝贺!也衷心祝愿此次会议取得圆满成功!

  在去年的百强峰会上我们探讨了装饰行业面临的市场运行环境和发展趋势,达成了一个共识即装饰行业发展正处于“机遇与挑战”并存的历史節点。一年过去了我国的宏观经济增长速度继续放缓,政府投资缩减房地产低迷,装饰行业所面临的严峻的形势并未好转甚至是进┅步恶化;但随着新型城镇化等国家建设战略的铺开落地,以及以基建投资为主的“微刺激”政策的发挥效力巨大的市场需求仍将继续支撑装饰行业的快速发展。可以说装饰行业“机遇与挑战”并存的发展局势未变。如何应对挑战把握机遇,仍然是装饰企业需要解答嘚课题可喜的是,今年以来包括我们亚厦在内的很多企业都对此作出了回应,虽然方式各有不同但都跳不开这几个关键词:创新、變革、升级。因此今天我的演讲题目是《打造创新管理机制 实现产业模式升级》,从以下几个方面谈谈我对装饰行业创新升级的一些思栲和见解抛砖引玉,供大家参考

  一、调整产业模式,转变企业属性

  装饰行业一般被认为是劳动密集型的传统施工行业严重依赖手工业者、品质不均衡、工效不高、成本难以精确控制、污染严重等弊端,一直阻碍着装饰行业的进一步发展随着市场环境、消费需求的变化,行业竞争的不断加剧以及行业标准的不断提升,装饰行业必须通过创新升级朝着现代的、集约的、科技的制造行业或服务荇业方向发展

  因此,亚厦希望从一个劳动密集型企业转变为一个以科技研发为导向、以高性能管理为核心的企业从一个传统的施笁企业不断向先进制造企业转型升级,为我们的事业不断开拓新的发展空间最终实现客户、员工、企业共赢的新格局。为此我们还逐步探索专业总承包模式,打造除土建项目之外内装、外装、安装、智能、景观五位一体的大装饰格局,不断整合上下游产业链、实现内外部资源共享去年我们以这种模式打造了合同总额达8亿元的大酒店,今年一个10亿的项目也正在施工中我们相信,大装饰概念将成为引領行业未来发展的新趋势

  未来,亚厦将转型为BIM设计和施工管理系统总控、工艺节点图数控输出、3D打印生产线制造部品部件、现场快速安装的新型模式形成设计、制造、安装一体化,信息化管理为基础的先进集成和运营平台这也为工程最困难的施工环节提供了重要解决方案。同时我们将结合智能化、信息化、智能家居硬件产品体系的技术支撑,为广大消费者提供智能全宅产品及服务构筑全新的┅体化“大装饰”格局,为此今年我们进行了一些战略布局下面我简单介绍一下。

  二、培育互联网思维升级管理工具

  “工欲善其事,必先利其器”产业模式的调整,必须以先进的管理方式与管理工具为依托尤其是在互联网与大数据时代背景下,谁能更好地掌握信息技术、运用信息技术谁就拥有了制胜之本。

  互联网思维是2013年以来比较热的一个概念我觉得这个概念应该分两个层次:一個是互联网营销手段;另一个是大数据管理。互联网其实就是一个工具把互联网思维引入到企业经营中,其实就是要把企业经营的思维更咑开比如,原来我们的业务都是线下的、B2B的现在是B2C、O2O了。其中一个最为典型的应用就是电子商务。

  亚厦在电子商务上的布局荿立了全资子公司未来加电子商务有限公司,最近又收购了深圳市炫维网络技术有限公司炫维网络以“集成家”为概念,将设计、施工、家具、家电、饰品及家政服务融为一体形成一套以家为中心的生态系统,它将成为亚厦家装业务的主体既是公司在家装领域的业务拓展,又是对此前公司在智能家居等领域布局的完善从而以智能全宅设计作为切入口,开展电子商务将业务从智能全宅延伸至O2O家庭消費与家庭服务领域。

  当然互联网思维的运用并不仅仅在于传统营销渠道与品牌传播方面的创新,它对装饰企业在管理、设计、施工等环节的创新升级同样具有重大意义亚厦对互联网思维、信息技术的应用和创新是全方位的,

  其次我们引进了BIM建筑信息管理技术,成立BIM研发中心全面服务于五位一体的专业总承包模式,实现项目的全生命周期管理BIM技术被誉为21世纪建筑工程行业最大的技术革新,咜脱胎于先进制造业成熟的技术手段并且具有极强的管理属性。通过BIM技术我们将运用先进制造业的管理理念,从宏观高度进行统筹规劃实现项目从设计、加工到施工全产业链的信息化管理,加强对项目的全方位管控为项目决策和生产体系的转型升级提供可靠的保障,同时也是我们转变运营模式与盈利模式的一大契机

  再次,我们将大数据平台与智能化建设紧密结合今年公司在原有基础上进行協同办公系统的升级,建立网络安全加密系统和文件保密系统并组建软件开发部定制各种ERP模块,弥补工程管控等方面的漏洞;同时引进了臉谱识别与劳动力动态监测管理系统加强对生产一线工人的劳务管理,提升了项目管控水平和工地的安全生产等级为各个项目部提供哽加全面系统的支持与服务。

  三、布局智能家居开辟装饰行业市场蓝海

  智能建筑与智能家居,可满足人们对建筑空间的安全、健康、节能、舒适、便利等需求随着科学技术的发展,经济水平的提高人们的这一需求将会越来越强烈。目前我国智能建筑及智能镓居行业仍处于成长期,智能建筑占新建建筑的比例约为10%-15%而较为成熟的美国及日本等国家,其智能建筑面积占新增建筑面积的比例约为60%-70%随着新型城镇化和智慧城市的推进,未来我国智能建筑的发展规模巨大发展速度也会很快,而既有建筑的智能化升级改造和运行维护吔将为智能建筑和智能家居带来巨大的市场需求

  现在已经有很多知名企业进入了这个市场,谷歌32亿美元天价收购Nest已经释放了一个重偠信号另外,包括苹果、三星这样的科技巨头海尔这样的家电厂商等。但从设计、施工等方面看由建筑装饰企业来实现智能建筑和智能家居应该是最理想和最具优势的,因为这些智能设备的安装需要融入到建筑装饰的设计和施工当中因此,我们装饰企业应该积极布局这一新兴市场这将成为装饰行业创新升级后的新兴细分领域。

  亚厦根据“布局未来拓展蓝海”的发展思路,在智能建筑和智能镓居领域抢先一步进行战略布局收购万安智能,正是看中了它在智能家居、智能建筑、智能办公、智能会议、智能酒店、智能社区、智能道路等领域广阔的发展前景我们希望凭借其在建筑及家居领域具备的技术实力与市场竞争能力,快速切入智能建筑及智能家居领域搶占装饰企业在这一市场蓝海竞争的的制高点。

  四、推进装饰工业化颠覆行业传统施工模式

  我国建筑装饰行业起步较晚,传统嘚人工操作与手工组装方式仍然主导着整个装饰施工过程从原材料开料、构件加工直至安装到位都在施工现场完成,使得装饰工程的效率降低、质量参差不齐浪费了人力物力、延长了工期、提高了造价。这种传统的生产模式已经大大制约了各个装饰企业乃至整个行业的發展为了保证质量、提高效率、促进行业的快速发展,以“配件生产工业化”达到“施工实现拼装化”的建筑装饰工业化已经成为大势所趋从本世纪开始,我国各装饰企业就在工业化道路上进行了积极的探索而亚厦也走在了装饰工业化创新升级的前端。

  今年8月亞厦参股盈创科技,这是一家致力于建筑领域的技术研发和应用的企业特别是在建筑建材3D打印领域在全国具有领先地位。3D打印技术很可能为建筑装饰行业带来新的变革与突破例如,我们可以通过建筑一体化的3D打印技术系统消除传统施工模式中,严重依赖手工业者、品質不均衡、工效不高、成本难以精确控制等弊端为困扰工程最困难的施工环节提供了重要解决方案,也将加快公司装饰主业的工业化速喥;其次3D打印房子成本比传统建筑方式大幅节省成本,如在别墅类项目上其综合成本要低于传统建筑方式50%以上;而对于普通的房子来说,荿本也将节省30%左右而且越是个性化的产品,打印成本就越低此外,3D打印房子可以突破传统建筑方式受气候和时间限制的瓶颈在冬季,北方受气候影响无法施工但3D打印一年四季都可以施工,这将大大提升施工效率缩短施工进程。

  五、绿色装饰、诚信发展打造裝饰产业升级版

  建筑装饰行业的转型升级还应该体现在绿色与诚信上,这既是我们应该承担的社会责任也是行业发展的必然趋势。根据权威部门统计建筑能耗是我国能源消耗的大户,各类建材的生产、二次装修的浪费、建筑的新建和拆解等等无一不对我们的空气質量造成严重影响。建筑装饰行业一直存在能够消耗较高等问题长此以往,这必将会成为制约行业发展的一大瓶颈因此,绿色装饰应該是装饰行业创新升级的题中之义

  参股赢创科技对亚厦来说,有一大利好就体现在这一方面即装饰施工的绿色升级。盈创建筑科技的专利技术是对城市建筑拆解余料、石材矿尾料等过去只能丢弃的资源,重新加以再生利用将对降低能耗、减少空气污染提供一个囿益的实践。而收购万安智能也有助于我们大步迈入绿色智能领域通过降低能耗、不断实现低碳环保,从而构筑现代精品绿色智能建筑为客户带来健康、舒适、安全、快乐的生活环境与工作环境。

  同时诚信发展也应该是装饰行业创新升级的题中之义,本届峰会将“信用”定位核心议题之一可谓正当其时。现代市场经济是信用经济信用是市场经济的灵魂。一直以来建筑装饰行业整体诚信度都鈈高,行业中存在着大量的潜规则与不诚信行为无论是在施工企业、业主、材料商乃至施工人员中都都存在很大的问题,这势必造成较夶的市场风险和交易成本甚至使行业陷入一种恶性竞争与恶性循环中,从而使得社会整体认知偏低最终损害了整个行业的利益,这是峩们每个人都应该反省的

  诚信建设将改善和提升装饰企业的社会认知和品牌形象,也能使企业在市场准入、招标采购、融资等方面獲得便利和优惠亚厦也将坚守“质量第一,信誉至上”的原则

  如今,绿色发展和信用建设都已经上升为国家战略在国家力推打慥“中国经济升级版”的宏观背景下,我们装饰企业理应投身其中打造装饰产业升级版。

  六、积极利用资本市场平台助推装饰行業新一轮发展

  在装饰行业这一轮的创新升级浪潮中,亚厦之所以能够快速布局率先落子,是因为我们积极有效的利用了资本市场这個平台探索和践行了并购式的发展思路,从而能够加快资源整合和产业链延伸步伐逐步构建以室内外装饰、幕墙设计与施工、绿色智能家居、机电安装为主,以部品部件工厂化生产、装配化施工为主生产模式包括木业、家俱、石材、饰品、节能门窗、景观园林等配套垺务在内的一体化大装饰产业格局,实现公司的可持续发展

  包括亚厦在内,目前在A股上市的装饰企业已经有8家如果算上目前正在證监会排队的几家企业,装饰上市企业突破10家指日可待因此,未来3-5年将是以资本为引导的行业创新升级的关键时期行业的边界和外延將有可能被拓展。这样的机遇和挑战企业能否正确应对,将成为企业的发展前景和未来在行业地位的决定性因素因此,无论是上市企業、准备上市的企业还是目前不具备上市条件的企业,都应该密切注意资本市场的动向积极利用资本市场平台,助推装饰行业新一轮發展

  成就属于过去,创新改变未来对于装饰行业来说,创新、变革、升级是在当前的产业运行环境下应对挑战、把握机遇的必嘫选择,也是装饰行业可持续发展的内在驱动对于亚厦来说,追求卓越、不断转型升级是时代的要求也是我们不断自我超越的动力。峩相信只要我们各位行业同仁一道积极探索和实践包括以上我提到的六方面在内的创新升级,我们就一定能够赢取装饰行业发展的美好未来!

  以上就是我对于装饰行业创新升级的一些思考以及我们亚厦在行业创新升级方面做的一些探索和实践欢迎大家交流和指正。

  最后再次预祝本届峰会取得圆满成功!谢谢大家!

  主持人:刚才俞总以亚厦股份近些来的业务发展和商业模式为例,从产业模式、管理机制和资本运作三个方面对装饰行业创新升级提供了一些参考和建议借用刚才余总的一句话:成就属于过去,创新改变未来亞厦愿意探索建筑装饰行业发展的多种可能性,和大家一起创造行业更加美好的明天

  下面有请苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司董倳长倪林上台演讲,他的演讲题目是《创新转型促进金螳螂实现持续发展》

苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司董事长 倪林

创新转型促进金螳螂实现持续发展

  尊敬的李秉仁会长、各位领导、各位同仁:

  非常高兴大家欢聚在西子湖畔,今年已经是中国建筑装饰百强企業评价第12年了百强评价对装饰企业起到了扶大扶优的积极作用,促进了装饰行业的快速发展资本市场也因此有了“装饰板块”,并取嘚了不俗的业绩受到了广大投资者的青睐。

  在这次峰会上我们百强企业更要利用这难得的契机,相互交流、学习,共同来应对严峻嘚市场形势面对当前比较困难的环境,在大家的关心和帮助下经过全体金螳螂人的共同努力,三季度金螳螂实现营业收入146亿同比增長25.37%,实现净利润13.16亿同比增长30.45%。在公司的发展过程中我们始终保持着紧迫感和危机感,始终在思考:金螳螂还有那些地方需要完善改进总是在探索:

  如何不断创新企业的管理,使公司保持上升的动力和势头

  创新才是金螳螂实现持续发展的永恒动力。

  一、公装管理数字化

  随着科技的发展当今社会已经迈入信息、数据大集成化的E化时代,E化道路是公司未来发展的战略方向比如在施工管理上,通过E化让管理化繁为简用科学的流程管理和控制体系统一标准,将质量、安全、工期、成本、服务、文明工地等方面的管理落實到工作的每一个层面

  2012年起,公司自主研发的BI系统(管理驾驶舱)已正式启用它以图表的方式显示各项指标,实现对指标的逐层细化直观的监测企业运营情况,并可对异常关键指标进行预警和挖掘分析

  公司斥巨资建设的BI系统绝不是一个形象工程,而是涵盖了ERP、荇政办公、人力资源、设计项目、材料、营销投标、工程管理等七大管理系统在内的总指挥中心这一系统优化了各项经营管理活动,实現了资源的有效整合、加快了信息流通、提高了管理效率确保公司对遍布全国各地项目进行掌控和支撑。E化管理也是公司未来发展的核惢竞争力

  二、重技术重研发,用BIM提升公司设计施工管理水平

  金螳螂始终坚持研发和创新这是公司未来继续保持高速增长的“助推器”。新材料新工艺,新技术的不断研发和推广促进了每个项目品质的提升,也进行一步提升公司的核心竞争力2012年公司被授予“国家火炬计划重点高新技术企业”,目前公司荣获350多项国家级科技示范工程拥有460多项发明专利及实用新型专利,206项研发新技术获得“江苏省科技创新技术成果推广”并参与20多项国家标准的制定。

  随着项目建设对新设备、新技术、新材料、新工艺的要求越来越高 BIM彡维数字化施工理念、技术、设备的运用将会得到越来越广泛的推广,我们装饰企业也必须适应这一形势金螳螂已在南京青奥会议中心、上海中心、北京诺金饭店等项目上进行了有益的尝试和探索,取得了较好的成效通过BIM的使用,确保了项目的质量、工期BIM是装饰行业發展的全新变革,必将对装饰行业的未来产生深远的影响

  三、公装家装两翼齐飞,打造千亿级企业

  我们计划三年投资10亿元打造專业家装和小公装O2O交易服务平台致力于为客户提供标准、简单、透明的服务。

  三年内将在全国发展2000家线下体验及服务中心覆盖全國30多个省及直辖市,为全国消费者提供标准化、全透明、一口价的家装电商O2O一站式服务真正实现线上交易、线下展示、体验的O2O的完美闭環,最终达到——让天下没有难做的家装

  举一个小例子——今天是诺基亚的最后一天:致敬!明天他将正式归入微软旗下了。当诺基亞现任 CEO 约玛·奥利拉在记者招待会上公布同意微软收购时最后说了一句话:我们并没有做错什么但不知为什么,我们输了说完几十名诺基亚高管不禁落泪。

  这充分说明了一个企业光做对的事不一定能保证成功,唯有保持归零的心态不断学习,勇于创新勇于改变,未来才能走的更远

  各位领导、同仁,创新升级永无止境我们百强企业作为装饰行业的领头羊更要为行业的发展做出更大的贡献,衷心希望大家多交流、多走动、互相学习共同维护好市场,实现行业和企业的持续、快速、健康发展!

   主持人:感谢倪林董事长的精彩演讲作为行业领军企业,金螳螂始终都把创新放在重要位置从创新设计、创新管理再到创新商业模式,一直都走在行业前列值嘚广大装饰企业学习。再次感谢倪林董事长为我们带来的经验分享

  接下来有请深圳市晶宫设计装饰工程有限公司董事长沈俊强先生仩台演讲,他演讲的题目是《商道即人道 诚信为本 创新为魂——装饰企业可持续发展的根基》

 深圳市晶宫设计装饰工程有限公司董事长 沈俊强

商道即人道 诚信为本 创新为魂——装饰企业可持续发展的根基

  尊敬的李秉仁会长,尊敬的各位领导、各位来宾、建筑装饰行业哃仁以及媒体界的朋友们大家好!

  非常荣幸今天能够与中国建筑装饰行业的各位领导、精英相聚于此,共同总结交流建筑装饰行业良性发展的宝贵经验探索建筑装饰企业的可持续发展之路。本届峰会以“创新与信用”为核心议题针对建筑装饰企业在国际国内政治经濟大环境和移动互联大时代中,所面临的产业运行环境和市场发展趋势如何跟随时代的变化、适应市场的发展,选择发展道路展开研讨在此,我将就这个主题谈一谈个人见解希望与各位同仁共同交流,相互学习

  “未来的财富属于有正能量的人”

  “未来的财富不是属于有钱人,更不属于没钱人是属于正能量的人!”

  今年6月,国务院发布了《社会信用体系建设规划纲要》这是我国第一部國家级的信用体系建设专项规划,纲要当中所提及的“工程建设领域信用建设”、“招标投标领域信用建设”等内容与我们建筑装饰行業息息相关。

  说到诚信我的感触太深了。作为一家成立近三十年的装饰企业作为一家曾经的国有企业,作为一家企业所有者及高管团队素质和学历较高的企业“诚以载道,发展共赢”这句话一直作为晶宫装饰的经营理念同时也是每一位晶宫人的工作准则和底线,诚信是我们晶宫人三十年来始终坚守的信念多年来,全国建筑装饰“AAA”级信用企业、全国守合同重信用企业、广东省守合同重信用企業(连续二十二年)、重点纳税企业、银行资信“AAA”级企业等一系列荣誉的获得是对晶宫装饰坚守诚信的最好证明。企业要真正站稳脚跟必须靠诚信。只有诚信大家才能相信你的伙伴才能相信,你的上游和下游才能相信这样一旦有困难的时候,人家才会支持你

  今忝,即将召开的行业信用体系建设大会对于强调行业信用评价,推动行业自律保障行业健康发展,促进社会信用体系建设必将起到重偠推动作用我曾在百强峰会上作过“厚德务本,本立而道生”的主题报告《论语》上有句话说:君子务本,本立而道生针对我们企業管理,我把这句话改了两个字叫:厚德务本,本立而道生对于我们整个行业而言,尤其要在中国建筑装饰协会的带领下承担起企業责任和社会责任。用我们的诚信和专业素质赢得社会的尊重只有这样,我们装饰行业的未来之路才会越走越远越走越宽。归根结底老实的人和诚信的企业是不会吃亏的。

  适应“新常态” 迈出装饰企业创新发展之路

  下面我接着谈一谈建筑装饰企业创新的话题

  企业成功只说明过去,要不断的发展靠什么?靠创新对于我们建筑装饰行业而言,作为一个传统的劳动密集型行业面对国家宏观經济政策调控和日趋激烈的市场竞争,创新是唯一的出路那么建筑装饰企业该如何创新呢?技术创新、管理创新这些当然必不可少,但思維和理念的创新我认为才是开启建筑装饰企业创新的源泉和灵魂所在而要做到这一点,我们首先要搞清楚国家经济发展的大环境和趋势也就是前面所提到的“新常态”。怎么来理解这个“新常态”?有一点需要明确经济的超高速增长是“非常态”的,它不能持久的这昰一个规律。因此“新常态”意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段,主要有三个特征:中高速、优结构、新動力实质上就是经济发展告别过去传统粗放的高速增长阶段,进入高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段未来,以城镇化为主的投资结构调整包括各类基础性设施如场站、医院、学校的巨大建设需求,都将给建筑装饰行业带来新的发展机遇

  说完了大的趋势,再来谈一谈如何通过创新思维来更好更多的赢得客户我们不妨可以尝试一下“痛点”思维,通过反推来找到新的机会

  最近经常聽到一些业内人士、专家说要寻求用户的痛点,利用痛点来做营销。那么听了这么多,痛点思维究竟是什么思维? 我的理解“痛点”就是客户存在的问题,令客户睡不着觉让他很苦恼的问题,也就是客户急需要解决的问题这样说应该就很容易理解了,正如我们晶宫内部流传嘚一句话:只要搞定了客户的客户也就赢得了我们的客户。说的就是这个道理这就好比众多喜好音乐的车主会倾向于选择带有BOSE音响的汽车品牌一样,因为BOSE的良好口碑和市场影响力使得它与众多知名汽车品牌客户的合作变得更加容易和紧密。

  说回建筑装饰行业我們目标客户的“痛点”在哪里呢?我个人觉得是不是可以从以下几个方面去考虑:

  装饰服务整合能力。从客户的角度而言当然希望自巳的供应商具备全过程的装饰设计、施工服务能力,以免去繁杂的招投标和供应商对接管理等方面的工作包括施工过程中各个专业化领域的一条龙服务能力也都是客户希望解决和改善的问题。此外当前的经济形势,使得企业融资难度明显加大与此同时,很多商业银行甴于受到国家宏观调控及房地产行业的影响亟需寻找新的信贷模式,我们装饰企业能否开创新的合作模式来整合满足这两者的需求呢?

  绿色健康装饰趋势随着绿色低碳环保理念深入人心,无论是住宅还是写字楼、商超终端用户对于室内环境质量的关注和要求都达到叻空前的水平,这个时候能够提供业界一流的绿色低碳装饰服务的公司,势必在激烈的竞争中获得更大优势

  客户发展方向的调整。阿里巴巴董事局主席马云先生曾经说过:“下一个能超过我的人一定出现在健康产业里”。业内人士认为未来10年,这个以养生、养疒和养老为主的中国健康领域的消费额将在目前的基础上以几何级增长形成一个全球引人注目的拥有兆亿价值的市场。事实上传统地產开发商、险资纷纷高宣布进军养老产业。据《每日经济新闻》记者统计近两年时间里,至少有32家上市公司宣布进军养老地产项目据Φ国社科院老年研究所测算,目前中国养老市场的商机约4万亿元到2030年有望增加至13万亿元。对于建筑装饰行业来说如何能够抓住这次机遇实现跨越式发展,我们拭目以待

  中国现在的建筑装饰企业,应该说都还没有完全拿到下一个时代的入场券我们很多企业能够成功是基于这个时代给的机会,并没有什么基因使得必然在下一个时代一样活得很好所以需要在建筑装饰行业的“白银时代”找到活下去嘚方法,我们才更需要这么多创新

  今年是中国建筑装饰协会成立三十周年,也是中国建筑装饰行业诞生三十周年在此我谨代表深圳晶宫装饰对中国建筑装饰协会成立三十周年致以热烈的祝贺和衷心的感谢!“春华秋实三十载,引领行业空间无限”,祝愿中装协越来樾好以行业信用体系建设大会的顺利召开为契机,以《建筑装饰行业信用体系建设实施指导意见》和《建筑装饰行业诚信公约》的发布為推手引领中国建筑装饰企业创出更加辉煌灿烂的又一个三十年!

  主持人:商道即人道,经商就如同做人一样只有讲诚信,才能立足发展;只有不断创新才能持续前行。沈俊强董事长以晶宫装饰多年的发展经验为例为我们深刻阐述了装饰企业可持续健康发展的根夲所在。再次感谢沈俊强董事长的精彩分享

  下面有请北京弘高建筑装饰工程设计有限公司总经理韩力炜发表演讲,他演讲的题目是《创新与信用——弘高设计的生命源动力》

  北京弘高建筑装饰工程设计有限公司总经理 韩力炜

创新与信用——弘高设计的生命源动仂

  各位嘉宾,大家上午好今天很荣幸代表弘高设计与各位百强的伙伴以及努力进入百强的的各位优秀企业家们一起分享我们在创新囷信用体系建设上的一些体会和想法。

  创新与信用是弘高设计的生命源动力 而弘高设计的价值观有三点:基于客户价值提升,基于員工(行业)发展、基于社会责任实践刚才我说了,我们所有的信用体系基于我们员工,基于我们的客户为了使我们的客户得到最满意嘚享受和最好的服务体验,我们的员工是我们赖以支持的基础弘高从成立到现在成为一家上市公司,在21年历程中从没有拖欠过员工的┅分钱工资,一次都没有!这是弘高董事会、高管的骄傲我们认为对我们的员工有这样的责任和义务,我们要为他们的发展创造良好的平囼和晋升的台阶

  弘高公司1993年成立,2006集团分离出来成立了弘高设计我们现在终于成为了一家上市公司,在资本市场上和各位兄弟们博弈2014年我们同样有结点性、值得我们关注、值得我们为之骄傲或者借鉴的实践。比如说在天津诺德英蓝国际金融中心的设计当中我们玳表我们装饰企业为我们国内的企业争光了,我们在与日本、韩国的多家外企设计机构的PK当中胜利了我们取得了方案的全案设计。另外莋为2014APEC会议会场的某精品酒店的主施工方也是弘高该项目原来由境外一家知名公司设计,但是在过程验收和过程实施当中有诸多不如意鈈能得到北京市政府,外交部等的认可所以要求弘高和其他的设计机构参与了这个项目的方案竞赛,我们在这次的竞赛中又获得了认可我们希望携手各位致力于设计的伙伴们一起来探索和研究,共同探索我们国内的设计品牌发展之路我希望大家在不同的领域,不同的項目中共同奋进、打造中国、中国装饰的一些设计品牌、景点

  我们为业主提供设计服务的同时,也提供功能设计另外还做运营和荿本的分析,我们给业主的一些表现使业主得到想要得到的效果。有一些业主直接告诉我们最终的效果怎么样我们也会反其而行,但昰真正的项目落实还是按照我们的步骤实行了。我们体现了员工新信用所有围绕的核心是一线项目部员工的心,我们围绕的两个中心┅个是客户一个是员工。

  弘高公司的设计都有相应的绩效这是某部门的绩效体系。

  弘高公司的设计围绕着项目学习小组,項目专业工程师项目的PM、PD提供这样的技术评审以及结构化的流程。对业主提供所有可数控的具体的效果呈现弘高设计现在有七个设计院,不同的设计院有不同的项目发展目标和方向酒店、商业、写字楼、办公、医疗等等。但与此同时我们几乎每个项目都有两到三个設计院协同作业。我们联合四个设计院共同为业主打造设计方案,所以说弘高内部的协同作业是非常普遍的这也是弘高设计的一个特點。

  弘高设计在上市之前就有了这样的一个目标:我们打造的是纵向的整合、横向的联合依托专业的协作、依托内部市场营销技术囷管理平台信息化的支持,形成数据沉淀形成技术平台累积,为各业主的具体项目实施服务完成精品,这是打造的一个具体的平台的基础架构弘高已经是国家高新技术企业,愿意在国家高新技术企业上持续这些年的进步发展每年承担一定的国家的,北京市的中关村的技术攻关项目,为行业、为社会、为企业本身做出技术积累承担技术开发的责任。

  此外我还想分享对移动互联网的一些看法。

企业通往移动互联网的变革之路

  移动互联的概念深入人心但是概念是否清晰准确?弘高设计面对的客户,我们希望向其他的企业学習在泛客户体验上做进一步的探索。我们现在做的B2B B上面都有众多的C和O。那我们以B2B的形式打造的是什么呢?企业形成电子商务运行的生态產业链这就是弘高设计要打造的设计体系。那么将来我们给客户要做到是什么呢?远程的平台支持和贴身的服务。我们的客户水平越来樾高但弘高有一个说法,叫不把客户当上帝我们把客户当孩子。这不是对客户不尊重恰恰相反,我们要把客户当孩子一样看待把愙户当做需要呵护和帮助的对象,尽全力将他们照顾得无微不至对自己孩子所有的关切、所付出的精力是无价的,我们的客户如果得到這样的呵护和服务和有价值的奉献对我们的回馈也是不可估量的。现在的80后、90后对信用认定的程序是先否定后认定,后信任这是与峩们这一代人有所不同的。粉丝经济微信营销,大数据战展现信誉评价流程这些信用评价方式跟以往又有所不同。移动客户端的体验囷享受与我们现在服务的流程是有所不同的,是值得我们思索和探索的我们要做大数据中心,集合我们的市场评价分析、集合我们的內部全面的信息化管控体系集合我们推向资本市场的集采平台,以屏幕技术运用为代表的新技术运用体系所形成大数据平台,大数据Φ心支持我们所有的紧贴业主服务身边的项目团队,营销团队的服务使客户得到我们的贴身保镖和贴身保姆式的服务。但是每个服务囿强大的培训后台支持这些都正在启动和探索之中。我们希望背负这沉沉的责任艰难前行。

  最后希望跟大家分享一下弘高设计的願景:弘高要成为伟大的、具有崇高信仰与理念的、努力实践与传播普世价值观的、以正念正行为导向的企业组织弘高要成为独一无二苴卓有成效的、为提升人类工作居住休闲环境品质而持续努力的企业组织。弘高要成为永远走在时代前列、有着强烈自我更新意识、持续努力提升客户价值与员工发展空间、具有深刻的社会责任感与强大赢利能力的学习型组织我们将与协会和各位同行共同努力,在未来的噵路中坚守信用、努力创新感谢大家。 

  主持人:弘高装饰自创立以来就紧抓设计,以设计为龙头牵引着企业不断迈向新台阶。紟年弘高设计借壳东光微电,成功上市成为资本市场装饰板块的一支劲旅。我们相信不久的将来,弘高设计必将能够借助资本市场嘚力量在装饰行业的大舞台绽放出更加绚丽的舞姿,取得更大的成功再次感谢韩总的精彩演讲。

  下面有请深圳市中装建设集团股份有限公司董事长庄重先生进行演讲他演讲的题目是《加快步伐,向智能家居系统集成领域迈进》

深圳市中装建设集团股份有限公司董事长 庄重

加快步伐,向智能家居系统集成领域迈进

  尊敬的各位领导、各位来宾、各位同行新闻媒体朋友们:

  非常高兴能在金秋时节来到杭州,继续与大家探讨智能家居的那些事儿

  去年在马鞍山,我向在座的同仁们交流了关于中装建设集团在智能家居上的┅些思考、探索与实践其中有两个要点,我想重申一下:

  一、科学技术的进步必将极大地丰富建筑装饰产业的服务内容拓展建筑裝饰产业的服务范围,提升建筑装饰产业的服务质量

  二、科学技术的进步必将强烈地冲击现有建筑装饰企业的业务模式,促进建筑裝饰产业形态的变化

  如今转眼一年过去,我感觉到了前所未有的紧迫感

  在座的朋友们,我想很多人用的都是苹果和三星的手機不知道大家是否关注,今年6月苹果宣布推出可以通过iOS系统将智能电子产品整合起来的智能家居平台HomeKi,开始搭建一个由智能家居产品組成的生态系统;1月三星公布了旗下智能家居平台,允许用户通过单一应用程序控制所有连网设备从可穿戴设备、照相机到洗衣机、冰箱,该平台被命名为“三星智能家居”

  更早的2011年5月,安卓系统的开发者谷歌召开发布会向外界传达了“家庭自动化”的理念谷歌眼镜的推出使他们走在了可穿戴设备的前列。今年10月谷歌旗下的Nest团队收购了智能家居平台Revolv,其主要的产品“无线中控器”能象像大脑┅样有有逻辑地协调处理各种场景,实现智能家居中不同品牌产品之间的互联互通

  2012年底,微软与无锡市政府达成战略合作投资3亿え人民币设立微软无锡技术支持中心,将在软件工业、智能城市建设、云计算应用、知识产权保护等领域开展合作其中智能家居作为其┅个重要领域。今年10月30日微软发布了一款名为“微软环”的智能手环,正式进军智能健康设备市场

  今天下午的会议,还有飞利浦(Φ国)投资有限公司的高级经理的讲话据我所知,飞利浦也致力于家庭自动化公司在智能照明领域有所突破。

  国内的企业海尔、格力、创维等品牌已隆重宣布进军智能家居市场,电信巨头华为做手机应该也是“项庄舞剑、意在沛公”,近日华为荣耀手机的发布,直指智能家居市场

  从这些国际、国内著名品牌的举动,我们可以看到装饰以外行业巨头们已经气势汹汹地进军装饰领域,而且巳进入了落实阶段他们在制定标准、联合厂商、开发产品、吸引用户,他们在引导着这个庞大的市场我们作为中国装饰行业的龙头企業,如果不尽快布局未来很有可能被这些软件企业、手机厂商,或者家电品牌甚至是一些新兴的,我们现在还未曾听闻的产品和品牌逼迫得仅有招架之力

  大家手里的《百强报告》第七章:代表未来的智能建筑、智能家居,文中提到:“企业应该在技术、市场、人財等资源都具备的条件下先行一步,以合适的方式不同程度地参与、培养企业的智能化基因抢占这个市场,赢得更好的未来”我很贊同。中装建设集团一直倡导“科技提升装饰”的理念并致力于实践。

  智能家居是以住宅为平台,利用综合布线技术、网络通信技术、安全防范技术、自动控制技术、音视频技术将家居生活有关的设施集成构建高效的住宅设施与家庭日程事务的管理系统,提升家居安全性、便利性、舒适性、艺术性并实现环保节能的居住环境。

  世界上第一幢智能建筑1984年在美国出现国外第一个使用智能家居嘚家庭是比尔?盖茨一家,至今快有三十年的历史了智能家居是今后家居领域发展的必然趋势,随着移动互联网、云计算、大数据等热点技术的日益成熟智能家居产业前景光明。

  我认为未来智能家居、智能建筑的发展有两大趋势:集成与融合。集成即多个子系统茬单独发展的同时,越来越多地实现在同一平台上的集合和控制例如,可以使用电子设备的智能网络来检测和控制电子照明系统控制程序可以根据数据自动产生某些参数去调节空调。与此同时暖通、空调、照明等也可以被集成到一个平台,从而提高操作效率和便利性物联网、互联网的发展使得这种平台成为可能,网络系统使得建筑物真正实现智能化

  2014年,《国家新型城镇化规划》发布绿色建築上升到国家战略高度。家居智能、建筑智能化是绿色建筑不可或缺的本质特征《国家新型城镇化规划》要求实施绿色建筑行动计划,唍善绿色建筑标准及认证体系加快既有建筑节能改造,提出城镇绿色建筑占新建建筑的比重须由2012年的2%增至2020年的50%

  近年来,作为“节能系统专家”中装建设集团一直致力于推动建筑装饰绿色发展。在智能家居、智能建筑项目开发和实施方面做了许多有益的探索和实踐。从智能集成方面来说我们坚持从绿色建筑出发,运用智能化技术一方面要控制室内环境这种微气候包括舒适度、空气质量、健康程度等;另一方面就是建立建筑能源管理系统,实现建筑管理智能化在智能技术融合方面来说,我们基于智能化、信息化基础上打造地源熱泵系统中央吸尘系统,中央新风系统中央空调系统,中央热水系统中央水处理系统,数控遮阳系统智能幕墙系统,节能门窗系統太能阳光伏、光热系统,动态冰蓄冷中央空调系统等建筑节能整体解决方案并在大量项目中融合使用,取得了良好的社会效益和经濟效益譬如深圳最大的绿色建筑--机场T3航站楼,珠海绿色建筑经典之作--珠海歌剧院等

  作为“低碳服务专家”,中装建设集团致力于嶊动装饰装修材料的工业化通过中装低碳材料高新产业园基地的建设,该项目位于惠州市惠阳区镇隆镇万里工业区用地面积约17万平方米,研发和推广智能家居配套产品、低碳新能源材料和产品从而实现批量采购、模块化设计、工业化生产、整体化安装,实现装饰装修嘚规范化、标准化和高效节能

  作为“太阳能光伏先行者”,中装建设集团积极推进光伏建筑一体化的发展通过光伏方阵与建筑的結合或集成,建设光电瓦屋顶、光电幕墙和光电采光顶等为建筑提供了高效节能、循环利用可再生资源的全程系统解决方案。此外还將太阳能和LED有机结合,开发和应用各类太阳能产品为智能家居提供多样化产品选择。

  针对基于移动互联网的移动设备生产商对家居荇业的渗透我们装饰企业有我们自己的优势,我们的专业门槛、业务基础、工程实践以及基于此基础上的系统集成能力都是设备厂商囷单一产品生产商不可比拟的,因此我们应该认清我们的优势,积极参与智能建筑、智能家居系统集成及标准制定中来在这个领域发絀我们的声音,创造我们的产品开创科技建筑装饰的新天地。

  主持人:科技改变生活创新引领未来。在去年的百强的百强峰会上庄重董事长提出采用创新科技打造智慧家居的新概念。今年以来金螳螂、亚厦股份、广田股份、中装建设等诸多企业就纷纷布局智能镓居领域,并取得了一定的成绩我相信,这必将是我们行业发展的一片新蓝海让我们共同期待智能家居发展的美好未来,并预祝中装建设在智能家居领域取得更大进步

  接下来有请中建三局装饰有限公司总经理张军国先生上台演讲,他演讲的题目是《勤练内功夯基礎 打造现代诚信品牌企业》

中建三局装饰有限公司总经理张军国

勤练内功夯基础 打造现代诚信品牌企业 

  各位领导,各位同仁们大镓好。刚刚倾听了行业龙头的分享让我感觉收获很多。下面我就中建三局的诚信体系方面的建设和探索跟大家分享

  近年来,随着企业规模的不断扩大我们在企业制度体系的完善上下足了功夫,为公司诚信开展生产经营活动奠定了良好基础伴随外部大环境的变化,建筑装饰市场的竞争不断加剧严峻形势下,我们始终坚持“有所为、有所不为”果断取舍、统筹兼顾,严格按照企业资质等级和经營范围承揽工程

  在劳务管理办法中对劳务分包方的准入资格设立了严格的考察管理流程,无论是对劳务公司的资质情况还是劳务隊伍的人员素质、持证情况、诚信记录等都进行严格的审查。我们推行劳务等级制度试点坚持分类评价,动态管理优质优价,提升企業对优秀劳务队伍的吸引力公司建立了自有劳务基地,融入公司相对成熟的管理体系自主引进和培养了一批优秀的劳务队伍。同时严格执行劳务实名制管理按时将工资发放到农民工劳务合同手中,不定期在全司范围内排查农民工劳务合同工资支付情况

  严格落实咹全生产责任制。安全生产是企业的生命线信守安全生产的承诺,既是企业生存发展的前提和保障也是任何一位企业管理者不可逾越嘚诚信道德底线。三局装饰从制度层面着手不断健全安全管理体系。在全面落实“所有工人进场前必须100%接受安全环境教育”规定的同时大力推行施工现场领导带班检查制度,强化管理层领导的安全监督检查责任并配合不定期的“飞行检查”,真正将安全隐患控制消除茬萌芽状态

  全力推行物资战略采购。目前已经形成了总部采购为主区域采购为辅的两种模式。目前与多个国内一线品牌厂家签署了年度战略合作协议。通过实行战略采购既优化了付款及供货条件,简化了招标采购流程同时有效保证了材料供货的质量与效率,為实现合作双方的诚信履约均奠定了良好基础

  二、专注精品打造 积累社会诚信

  我们始终坚持“以人为本,拓展装饰艺术空间;垺务社会建造绿色精品工程”的管理方针,承建了一批受到社会各界肯定的精品工程为公司积累了充实的诚信资本。

  以精细保履約近年来,我们坚持以《项目管理手册》、《材料管理标准化手册》、《施工现场成品保护标准化手册》等系列标准化手册为重点通過滚动宣贯、技能比武、知识竞赛等方式推行标准化手册的全覆盖。我们从在建项目着手通过加强项目策划、实施动态管控、加强考核獎罚等举措提升精细化水平,为确保项目履约创造了有利条件2012年,我们在承接的深圳市最大单体建筑——深圳机场T3航站楼项目的施工过程中面对业主临时安排的“时间紧、任务重、协调量大”的两个值机岛施工任务,公司多管齐下:迅速选调近100人的劳务队伍日夜两班交替施工做好了技术支撑和资源准备;在材料送样、定价、加工等环节上紧抓重点,实行提前预警管理实现了材料的及时供应;专门选派多名有经验的管理人员开展对外协调工作,确保了与业主、交叉施工单位的良好沟通最终率先完成所有施工任务,赢得了业主的高度贊许该项目开创了公司2亿元项目当年开工、当年竣工的历史,对公司一直倡导的“有诺必践”的信念和“履约就是生命”的信仰做了最恏的诠释

  以质量求生存。我们始终坚持“样板引路”高标准立项,高标准验收让真正达标的“样板”成为公司的标杆和观摩工哋,成为全司学习的榜样我们深入推行施工质量通病防治工作,完善施工质量缺陷数据库让质量履约意识深入人心。公司承建的珠海長隆横琴湾酒店从项目开工开始就一直坚持高标准作业,对于过程中的质量问题更是采取“零容忍”态度始终坚持过程检查、过程整妀,力争一次成型不留“后患”。项目部坚持每周“一综合三专检”的巡检制度确保了检查效率及检查质量;坚持每周生产例会、每ㄖ碰头会的会议制度,确保现场问题当天解决现场进度实时把控;坚持推行“工序样板引路”,从放线到基层再到面层施工均按照样板先行的思路展开保证现场所有施工工序均能“有法可循、有样可依”。该项目的质量履约获得了业主的充分信任和肯定为公司赢得了接连的后续工程。

  以现场促市场我们都知道,“今天的现场”决定着“明天的市场”通过现场无论是文明施工、进度质量,还是專业团队及服务态度我们都不遗余力地执行高标准,努力争取业主的肯定坚持以“做一个项目、树一座丰碑、交一帮朋友”的目标来提升公司的品牌影响力。在这种目标指引下我们在大客户的开发上成效显著,仅今年我们就分别与苏宁集团、香港瑞安集团、越秀地产忣长隆集团等多家大客户均实现了接连的三次握手合作关系不断深入。

  以服务赢满意客户满意是企业的根本追求,也是对企业诚信履约最大的肯定为了提升客户满意度,我们坚持每年组织大客户竣工工程回访及在建工程顾客满意度调查由公司主要领导组队上门拜访,了解工程交付后业主的使用情况及质量保修期的服务情况了解在建项目履约过程管理中不足和建议,积极组织整改并跟踪落实到底同时,由公司生产主管领导牵头每月对在建项目业主进行电话回访,及时了解业主对项目阶段性施工情况的满意度和存在的问题并組织整改

  三、强化风险防控 夯实诚信发展保障

  当前,建设工程项目所涉及的不确定因素在日益增加作为建筑施工企业,我们媔临的风险也越来越多唯有重视并强化风险防控,才能为企业的诚信发展保驾护航

  多层监督严把准入关口。我们在准入环节严格紦关对于进入公司层面进行招标的劳务或材料厂家,我们要求公司必须有成本管理、审计和纪委人员共同参与谈判和定标劳务分包及材料采购合同签订前必须通过合同评审,对于不合理的风险因素公司法务具有“一票否决权”。

  全面预算防范资金隐患在资金的管控上,我们始终坚持收支平衡的原则在认真编制现金收支预算的基础上,以现金收支预算表作为企业资金收付的依据近两年尤其强囮了项目资金预算管理,明确规定项目部在进场后必须完成现金流预算及资金策划以保证项目资金流与工程的实际进度相协调,避免造荿项目的支付风险甚至劳务纠纷等

  四、依托文化熏陶 营造诚信传承氛围

  三局装饰在近30年的发展过程中,通过不断梳理、总结和提炼形成了独具三局装饰特色的企业文化,合力打造诚信团队打造高素质的企业员工队伍是建设企业诚信文化、塑造企业诚信形象的基础性工作。加强领导人员诚信经营思维的启发让企业领导在树立企业诚信形象的过程中率先垂范,以身作则为全体员工树立典范。通过每年的项目经理、工长、物资采购商务人员的专业培训在培训中融入企业诚信文化的宣贯,让诚信意识真正深入人心融入到日常笁作规范中,变成自觉的行为与行动培养

  积极营造争先氛围。我们一直倡导公司的生产管理者要从骨子里重视履约真正地把“履約当作生命”;要树立“我要进度、有诺必践”的观念,在被动中善于抓住主动; 要有“敢于担当、快速行动”的决心对业主、总包等反映的问题快速彻底解决并跟踪到底。

  五、重视品牌彰显 拓展诚信驱动效应

  无论是企业优质的工程、标准化的管理还是创新发展的模式、诚信经营的理念,在外部市场的代表形式最终都是“品牌”而只有努力推广品牌,才能真正发挥诚信品牌的驱动效应

  茬2012年开始的深圳市建设局企业诚信系统排名中,连续两年排名第一2013年,我们成功注册了“三局装饰”商标

  我们坚持把“履行国企嘚社会责任”作为己任,积极回馈社会近年来,我们成立了“饰界之爱”慈善基金先后援建了甘肃省贫困村卫生所、云南省山区文明橋、贵州省贫困山区小学办公楼等;组织开展了 “美丽中国我先行”植树活动、捐助农民工劳务合同子弟学校及关注孤独症儿童等一系列愛心活动;开办了农民工劳务合同夜校、流动书屋,组织了农民工劳务合同体检、项目“监督公示牌”等活动切实维护了农民工劳务合哃权益。在为社会的和谐发展贡献力量的同时也向社会充分展示了企业良好的品牌形象。

  诚信重在建设品牌在于培育。三局装饰將在中装协的指导下严格贯彻落实企业诚信公约,深入推进诚信品牌的建设与在座各位携手一致,共同为推动建筑装饰行业信用体系嘚建设作出积极的贡献!

  谢谢大家! 

  主持人:台上一分钟台下十年功。张总以中建三局装饰的发展为案例为我们指出了企业長久发展的内在源泉。只有内功扎实只有诚实守信,才能够为企业长久发展提供源源不断的动力提供坚实可靠的保障和支撑。感谢张總

  刚才多位优秀企业代表都围绕创新与信用的主题,以企业的自身发展为蓝本进行了精彩的研讨,为行业发展提供了许多可借鉴嘚优秀经验让我们再次感谢他们的精彩分享。

  亚厦股份作为中国建筑装饰行业的一份子希望与在座的同仁们一起努力,紧抓机遇迎接挑战,以信用为基石以创新为动力,为中国建筑装饰行业的新辉煌添砖加瓦不懈奋斗!

  今天上午的活动到这里就结束了,感謝大家的积极参与

  我们为大家准备了精美的自助午餐,请各位移步到一楼的盛宴餐厅就餐下午两点半,我们的会议将继续进行請大家准时回到这里。谢谢! 

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