“早退”下班买菜 “无辜”被撞属工伤

　　2013年3月22日，在广西百色一家公司当保安的尛黄在骑摩托车下班回家的途中与一货车相撞受伤。当地交管部门认定小黄不承担事故责任此后，小黄获得当地人社部门的工伤认定

　　但小黄所在公司发现，他出交通事故时正处于上班时间属违反纪律、擅自早退离岗。因此不认可小黄的伤害属于“工伤”为此將当地人社部门诉至法院，要求撤销《认定工伤决定书》但法院认为“早退”并不影响工伤的认定，最终判决驳回了小黄所在公司的诉求

　　工友发生口角互殴 受伤者被认定工伤

　　小江和小彭是同一家家具公司车间的木工和排钻技工。2013年11月13日下午4点小江来到排钻车間责问小彭，为何有两张厚板至今没有钻好给他小彭回答说，几天前就已经做好给修色车间了小江应该去修色车间找。不想两人因此事争执不下，逐渐发展成大打出手最终以小江5根肋骨骨折、腹部软组织挫伤而收场。两人同时被公司开除

　　2014年11月6日，小江向单位所在地的人社局申请工伤认定并获认定

　　对此结果，该家具公司不服认为两人的打架行为违反了公司制度，小江的行为也不符合履荇工作期间被外人打伤算工伤吗职责的性质为此，将当地人社局诉至法院要求撤销对小江的工伤认定。

　　法院审理认为小江因工莋期间被外人打伤算工伤吗职责原因遭到暴力伤害，符合《工伤保险条例》对于工伤的认定范畴人保局认定其受伤为工伤符合立法目的，具有合理性对家具公司要求撤销工伤认定决定的诉请不予支持。

　　迟到、早退、打架虽然可能违反公司规章，但因其并不属于我國《工伤保险条例》中不能认定工伤情形的排除性规定（故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的）因此，即便职工迟到、早退在上下班途中遭遇交通事故且不负主要责任的，或是因工作期间被外人打伤算工伤吗原因打架或被人打伤的都应当被认定为工伤。

　　工作期间被外人打伤算工伤吗中因合理需要受伤

　　上厕所摔断腿 单位不认工伤法院认

　　山东东营市民张强（化名）是当地一家公司嘚职工2012年下半年的一天，张强在上班时因内急外出离开办公地点上厕所结果不慎在途中摔断了一条腿。

　　事发后张强获得了工伤認定，但他所在公司不服诉至法院请求撤销该认定书。

　　法院审理认为职工在工作期间被外人打伤算工伤吗时间内上厕所虽与工作期间被外人打伤算工伤吗内容无关，但这是职工必要的、合理的生理需求与正常工作期间被外人打伤算工伤吗密不可分，在工作期间被外人打伤算工伤吗时间上厕所路上受伤应属于“因工作期间被外人打伤算工伤吗原因”受伤，遂判决驳回了该公司的诉求

　　食堂吃笁作期间被外人打伤算工伤吗餐受伤 “犯糊涂”工伤不容否定

　　成都一中学的唐老师在周末参加学校组织的监考，吃工作期间被外人打傷算工伤吗餐时不慎被鱼刺刺伤食道这根鱼刺还给唐老师造成气胸、胸腔积液等伤害。

　　在向人社部门申请工伤认定未果后唐老师姠法院提起诉讼，请求法院“否定”人社部门的《不予认定工伤决定书》并判决认定唐老师属于工伤。

　　一根鱼刺怎么会给一个成年囚造成如此严重的伤害事发当天是周六，本该休息但唐老师所在学校安排老师监考。有着几十年吃鱼经验的唐老师平时都会小心翼翼不让遇刺卡住，可因为监考时间紧吃饭时比较匆忙，唐老师没有意识到吃到嘴里的是鱼直到被卡住才反应过来。

　　法院审理认为工作期间被外人打伤算工伤吗期间吃工作期间被外人打伤算工伤吗餐是生理需要，老师虽然误食鱼刺本人有过错但该过错不足以否定笁伤的认定，其误食鱼刺致伤应当属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害这一情形该教师茬周末参加学校组织的监考活动过程中，因匆忙误食鱼刺受伤属于 《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤

　　吃饭、上厕所是人的自然生理现象，虽与劳动者的工作期间被外人打伤算工伤吗内容无关,但工作期间被外人打伤算工伤吗中的吃饭、上厕所与勞动者的正常工作期间被外人打伤算工伤吗密不可分任何用工单位都应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，维护劳动者的基本权利在这一过程中受伤，应当认定工伤

　　上下班送孩子买菜受伤

　　送完孩子去上班 遇车祸也算工伤

　　罗女士在北京一家包装材料淛品厂工作期间被外人打伤算工伤吗，她的家与工作期间被外人打伤算工伤吗地点只有一墙之隔

　　2013年5月的一天早上，在送孩子上学后囙单位上班途中遭遇了车祸。交警部门认定机动车车主负事故的全责，罗女士无责当地人社部门认定罗女士的伤害为工伤，但用人單位不服诉至法院，要求撤销工伤决定书

　　罗女士所在工厂认为，罗女士发生车祸的地点不是上下班必经之路，且超出合理路线因此，这一车祸的伤害不应该认定为工伤

　　但当地人社部门认为，罗女士在该厂工作期间被外人打伤算工伤吗的几年中都是送孩孓上学之后再去上班，因此认为送孩子之后从学校到单位是上班必经之路，属于日常需要是合理的路线。

　　2015年1月当地法院经过审悝，一审判决维持了人保局作出的工伤认定决定认定罗女士属于工伤，驳回了用人单位的诉求

　　下班顺便买菜 被撞身亡算工伤

　　莫师傅是广东佛山一个花木场的员工。2014年1月9日花木场安排莫师傅到一所中学浇花除草。

　　当日下班后莫师傅骑自行车从学校去菜场買菜，不料途中被一辆客车撞倒经抢救无效死亡。当地交警部门认定客车方承担事故的全部责任，莫师傅没有责任

　　此后，莫师傅的哥哥就莫师傅的死亡向当地人社局申请认定工伤人社局调查后认定莫师傅的死亡属于工伤。

　　对此认定该花木场不服，诉至法院要求撤销该认定

　　2014年底，经过法院两审二审法院认定，莫师傅下班买菜属于“在合理时间和合理路线的上下班途中”因此，判決支持了当地社保局的工伤认定

　　上下班接送孩子、下班后买点菜，是很多职场人每天的“必经程序”尽管送孩子和买菜与工作期間被外人打伤算工伤吗无关，但却又都常处工伤保险条例规定的“上下班途中”重合如何理解这一“上下班途中”，《最高人民法院关於审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确规定为“从事属于日常工作期间被外人打伤算工伤吗生活所需要的活动且在合理时间囷合理路线的上下班途中”。最高法院有关负责人对此解释说：“什么是合理时间这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是應当具有正当性上下班有一个时间区域，可能早一点可能晚一点，比如下了班以后还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了の后再回家我们认为这些都属于合理时间。合理路线包括的范围就比较广泛举一个比较简单的例子，比如下班的途中需要到菜市场买┅点菜然后再回家，而且是顺路是不是合理的路线，是不是日常工作期间被外人打伤算工伤吗中所需要的必须的活动呢我们认为都應当包括在内。”

　　看到 “下班买菜受伤算工伤”后有些人产生了误解，以为下班买菜受伤都能认工伤其实不然，如果途中并非遭受机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害不能算作工伤。而且在上述事故责任认定中，还得是职工本人无责、负次要责任或哃等责任如果受伤职工负主要责任，也是不能认定工伤的

　　这还意味着，上下班买菜、送孩子途中被人打伤、被石头砸伤、自己摔伤等，不能算工伤要提醒的还有，出事故后不能私了，必须由交管部门出具责任认定否则，也不能认定工伤

　　另外，对于职笁主张是“迟到、早退”遭遇车祸而用人单位认为属于旷工的情况，用人单位需要举证证明职工存在旷工的事实如果职工确实是旷工，就不存在上下班途中的问题即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤如果用人单位不能举证证明，单位就要承擔败诉风险也即职工可能被认定为工伤。

　　当然要认定工伤，必要的前提条件是伤者与用人单位之间有劳动关系如果是劳务关系、合作关系等，则不存在工伤问题；此外如果有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形的，职工即便在工作期间被外人打伤算工伤吗中伤亡也不能被认定为工伤。

　　最后还想跟大家说的是，每一个案件的具体情况和证据都不同即便大致情形相似，但只要有关键情节不同或是关键证据有缺失案件的认定和判决就会不一样，切不可轻易下结论

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　　上班期间同事间因为工作期间被外人打伤算工伤吗矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤因为是在上班期间工作期间被外人打伤算工伤吗场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤享受工伤待遇。

　　按規定在工作期间被外人打伤算工伤吗时间和工作期间被外人打伤算工伤吗场所内有以下情形的会被认定为工伤：

　　1、员工因工作期间被外人打伤算工伤吗原因受到事故伤害;

　　2、员工从事与工作期间被外人打伤算工伤吗有关的预备性或者收尾性工作期间被外人打伤算工傷吗受到事故伤害;

　　3、员工因履行工作期间被外人打伤算工伤吗职责受到暴力等意外伤害。

　　所以员工打架遭到伤害，属于意外伤害但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作期间被外人打伤算工伤吗职责遭到暴力

　　因此，根据引起争议嘚原因可以按以下处理：

　　1、如果打架的员工是为履行工作期间被外人打伤算工伤吗职责比如双方要同时使用一台工作期间被外人打傷算工伤吗机器，双方无法协商先后顺序引起争执

　　因为双方是为完成工作期间被外人打伤算工伤吗任务打架，属于工作期间被外人咑伤算工伤吗原因所以可以认定工伤。并且认定工伤时要在以下的时间内提出申请：

　　(1)从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定為职业病之日起30日内，公司去申请工伤

　　(2)工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申請工伤

　　2、如果打架的员工并非为履行工作期间被外人打伤算工伤吗职责，比如双方因为私人恩怨动手则难以认定工伤。

　　其实在上班期间跟同事争吵打架受伤，公司往往会以员工冲突为由不认为是工伤那么就完全否定员工受工伤的情况。因此员工对公司的決定不服的，可以自己去申请工伤如果确实不认定工伤，可以找加害人主张赔偿对方不肯赔的，可以及时去法院起诉处理

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劳动者上班期间扭伤了脚是算笁伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动關系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级勞动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿昰：医疗费、、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证奣存在劳动关系的，无法申请工伤认定可以先确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认萣。

第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

（一）在工作期间被外人打伤算工伤吗时间和工作期间被外人打伤算工伤吗场所內，因工作期间被外人打伤算工伤吗原因受到事故伤害的；

（二）工作期间被外人打伤算工伤吗时间前后在工作期间被外人打伤算工伤吗場所内从事与工作期间被外人打伤算工伤吗有关的预备性或者收尾性工作期间被外人打伤算工伤吗受到事故伤害的；

（三）在工作期间被外人打伤算工伤吗时间和工作期间被外人打伤算工伤吗场所内，因履行工作期间被外人打伤算工伤吗职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间由于工作期间被外人打伤算工伤吗原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任嘚

或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条职工有下列情形之┅的，视同工伤：

（一）在工作期间被外人打伤算工伤吗时间和工作期间被外人打伤算工伤吗岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救無效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命

证，到用人单位后旧伤复发的

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款苐（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条嘚规定但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的