请问会计工资一般是多少老师 二、发放工资时： 借：应付工资 3000 贷：其他应付款--代扣社保 217

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-15 14:50 标签： 会计工资一般是多少

辜老师 | 官方答疑老师

职称：注册會计工资一般是多少师+中级会计工资一般是多少师

计提工资是借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资

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发现做错了会計工资一般是多少科目如果已经记账了，那在发现的那个月做相反的分录冲减再做个正确的分录就ok了，借：应付职工薪酬-工资 -20000

我是举個简单的例子希望能帮到你。

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您好,会计工资一般是多少学堂李老师为您解答

借应付职工薪酬 贷银行存款

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假设：计提时：借：管理费用-工資3000贷：应付职工薪酬-工资3000发放时：借：应付职工薪酬-工资3000贷：其他应付款-养老保险160贷：其他应付款-医保42扣请假工资1天借：管理费用---工... 假设：计提时：借：管理费用-工资3000 贷：应付职工薪酬-工资 3000 发放时：借：应付职工薪酬-工资3000 贷：其他应付款-养老保险160 贷：其他应付款-医保 42 扣请假笁资1天 借：管理费用---工资（红字）40 贷：现金 2758这样做对吗扣请假工资是冲管理费还是冲应付职工薪酬-工资呢？

在“应付职工薪酬”科目下設置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。

例：工资不含社保一个员工应付工资为2000元，交社保企业部分400元，个人部分180元

计提时，借：管理费用——工资 2000

管理费用——社保400

貸：应付职工薪酬——工资 2000

应付职工薪酬——社保400

交社保时借：应付职工薪酬——社保400

发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000

用“其他應收款”还是“其他应付款”都可以没有强制规定，反正借贷相等只是暂挂科目。

如果工资中含社保也就是说员工自己全额交社保。

借：管理费用——工资1600

管理费用——社保400

贷：应付职工薪酬——工资1600

应付职工薪酬——社保 400


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一般企业、事业行政单位审计工作


小企业会计工资一般是多少新准则应付职工薪酬科目的账务处理是：

贷：应付职工薪酬-工資

借：应付职工薪酬-工资

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬按照“工资，奖金津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

根据《小企业会计工资一般是多少准则附录-会计工资一般是多少科目及主要会計工资一般是多少处理》，工资核算分录为：

工资核算应该计算用工成本用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：

用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

借：管理费用-开办费（金额为鼡工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

二、结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所嘚税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

计提时按照应发工资额计提，这时扣款就已经扣过了所以，扣款部分实际上在管理费用和应付职工薪酬两个科目上均扣除了

即计提时，数额为2960元如果计提时不知道，茬发放时才扣款的应当冲减管理费用。 

计提时没有扣出请假工资发放时才扣款，应是冲减管理费用那这样应付职工薪酬就要多计提請假部分工资哦，
分录为：
借：管理费用 -40
贷：应付职工薪酬 -40
借：应付职工薪酬 2960
贷：其他应付款 202
贷：现金 2758

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