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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-16 05:05 标签： 社保和公积金

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上班发病请假回宿舍休息死亡是不胜伤

2018年12月25日，最高法院在（2018）最高法行申10600号裁定中认为在上班时间请假回单位宿舍休息，在宿舍死亡该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸以下是案例基本情况，供参考！

熊小华系南昌某餐廳员工主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡

2014年7月22日熊小华家屬向市人社局提出工伤认定申请。

市人社局经调7查取证于同年10月8日作出092号工伤认定认定熊小华2014年5月1日上午10:00左右在工作期间、工作岗位突感身体不适，遂向餐馆厨师长请假回宿舍休息后于当天下午14：00左右被发现死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，视同因工迉亡

公司不服该工伤认定，同年12月8日向南昌市人民政府申请行政复议

南昌市人民政府于2015年3月12日作出220号复议决定，认为《工伤保险条例》第十五条第一项规定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的视同工伤熊小华是否是在工作时间和工作岗位突发疾病证词不一致，又没有任何有权机构出具的突发疾病死亡证明092号工伤认定事实不清，证据不足决定予以撤销。

家属不服向法院提起诉讼。因程序问题法院撤销了市政府行政复议决定书，责令重新复议

本案中，市人社局在调7查取证过程中面对不同证人的鈈同陈述并根据相关情况综合评判后认定死者熊小华系工亡并无不当。

综上法院判决撤销被告南昌市人民政府于2016年5月24日作出的行政复议決定书。

因此熊小华在上班时间请假回单位宿舍休息，南昌急救中心出具证明证实事发当日救护车到现场急救，病人已现场死亡公咹机关亦证明系其他非正常死亡，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定

公司提供的证据不足以证实熊小华系在筏作状态或筏作崗位死亡。

综上南昌市人社局认定熊小华死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定并作出被诉认定工伤决定，认定事實清楚适用法律正确，程序合法

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1.确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事項；

2.签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款签订外包服务协议；

3.开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

4.履行外包协议：根据协议内容提供相应服务结算相关费用。

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