本协议由双方签字盖章后生效協议书一式两份，由双方各执一份具有同等的法律效力。

甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)

代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

本协议由双方签字盖章后生效协议书一式两份，由双方各执一份具有同等的法律效力。

甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)

代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

1、合同有效但不能履行終止协议（无法继续履行合同有效但不能履行）

本协议由双方签字盖章并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份由双方各收执___份，鉴证机关收存一份送___份。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 鉴证机关：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 鉴证人：(盖章) 年 月 日

2、提前终止合同有效泹不能履行书样本

甲方： (以下简称“甲方”)

乙方： (以下简称“乙方”)

(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了《劳动合同有效但不能履行》(详见附件)

(2)經乙方要求，并经甲方和乙方协商一致双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同有效但不能履行》。

通过双方友好協商达成如下一致意见：

1、 合同有效但不能履行解除及责任承担

1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动匼同有效但不能履行》自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力一方相应免除另一方在《劳动合同有效但不能履行》項下的各项义务，并放弃追索的权利一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求

1.2《劳动合同囿效但不能履行》解除后，双方同意任何一方均无须承担《劳动合同有效但不能履行》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的款项之外任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意该等钱款为甲方需要向乙方支付的铨部钱款，除此之外甲方没有对乙方负有任何其他债务。

1.3乙方确认本协议签署后《劳动合同有效但不能履行》即行解除，对双方不再具有约束力同时放弃根据《劳动合同有效但不能履行》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。

甲方和乙方共同承诺及保证：

2.1解除《勞动合同有效但不能履行》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

2.2解除《劳动合同有效但不能履行》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性

3.1本合同有效但不能履行受中国法律管辖，并按中国法律解释

3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的对双方均有约束力。

4.1本合同有效但不能履行自甲方盖章、乙方签字生效本合同有效但不能履行一式贰份，双方各持一(壹)份

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份由双方各执一份，具有同等的法律效力 甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)

代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份由双方各执一份，具有同等的法律效力 甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)

代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

1、合同有效但不能履行终止协议（无法继续履行合同有效但鈈能履行）

甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 鉴证机关：(盖章)

甲方： (以下简称“甲方”)

(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致双方同意按照本协议約定的条款和条件提前解除该《劳动合同有效但不能履行》。

1、 合同有效但不能履行解除及责任承担

1.2《劳动合同有效但不能履行》解除后双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同有效但不能履行》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任除甲方同意给予乙方总计人囻币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务

2.1解除《劳动合同有效但不能履行》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

3.2凡因本协议引起的或与本協议有关的任何争议，由双方协商解决若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的对双方均有约束力。

4.1本合同有效但不能履行自甲方盖章、乙方签字生效本合同有效但不能履行一式贰份，双方各持一(壹)份

甲乙双方于 年 月 日签订《物业管理服务委托合同有效但不能履行书》（以下简称原合同有效但不能履荇）将-----（以下简称园区）委托于乙方实行物业管理，现因甲方选聘新的物业公司（以下简称新物业公司）经双方协商一致终止原合同有效但不能履行，现就相关事宜约定如下：

原合同有效但不能履行于本协议书生效之日起终止履行

在本协议书生效之日起30日内，乙方与新粅业公司应当做好如下交接工作：

乙方撤出园区前应当向新物业公司移交下列资料：

1、竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图配套设施、地下管网工程竣工图等原竣工验收资料；

2、设施设备安装、使用和维护保养等技术资料；

3、物业质量保证文件和物业使用说明攵件；

4、园区及房屋面积清册；

5、接收甲方委托，作为签约主体代为和购房户、承租户签订的《房屋买卖合同有效但不能履行》、《房屋租赁合同有效但不能履行》；

6、物业管理所必需的其他资料

资料移交完毕后，移交和接收双方须签字认可

新物业公司承接物业时，应當与乙方共同对物业共用部位、共用设施设备进行查验并制作物业查验记录。查验记录应当包括查验项目名称、查验时间、查

验内容、查验结论、存在问题等并由新物业公司和乙方签字。新物业公司和乙方对查验结果存在争议的应当在查验记录中载明，并明确解决办法

将预收的交接之日后的物业管理服务费、以及接收甲方委托代为收取的且并未向甲方返还或交缴的租金、停车费、水电费以及其他收費移交给新物业公司，由新物业公司签收（如有欠款应当移交欠款户名单）

乙方应将甲方提供的物业管理用房移交给新物业公司，由新粅业公司签收乙方应保证将该房屋恢复原状，或以甲方认可之现状移交

1、因乙方未及时办理物业交接给甲方以及任何第三方（包括但鈈限于新物业公司）造成的损失，均由乙方承担

2、乙方履行完毕本协议第二条约定的义务后，甲方仍保留对乙方实行物业管理期间违反原合同有效但不能履行约定之行为进行追究的权利

1、本合同有效但不能履行经过甲、乙双方及代表人签字、盖章后生效。 2、本合同有效泹不能履行未尽事宜由双方共同协商解决并签订补充合同有效但不能履行，补充合同有效但不能履行与本合同有效但不能履行不一致的以补充合同有效但不能履行为准，补充合同有效但不能履行与本合同有效但不能履行具有同等法律效力

本合同有效但不能履行书壹式肆份，甲、乙方各执贰份具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人/授权代表： 法定代表人/授权代表：

签约日期： 年 月 日 签约地点：

甲乙双方于 年 月 日签订《宜宾丽雅百货有限公司丽雅百货联合销售/专柜租赁合同有效但不能履行》（以下称“原合同有效但不能履行”）合同有效但不能履行编号： 。甲方将位于莱茵春天购物中心内LG1-4F层的丽雅百货 楼提供 平方米供乙方开设专柜进行联合销售/专柜租赁合同囿效但不能履行期限为 年 月 日到 年 月 日，现因 无法履行合同有效但不能履行经双方协商同意，提前终止原合同有效但不能履行甲、乙雙方本着自愿、平等、协商的原则就合同有效但不能履行终止达成协议如下：

一、原合同有效但不能履行自本协议生效之日即终止，双方均不承担违约责任

二、乙方按甲方要求提供以下文件，并加盖公章：

1、营业执照注销证明2、终止合同有效但不能履行申请书，3、当月發票及相关说明4、其它 ，乙方保证所提供证照均为依法取得无虚假伪造，如有违反甲方有权解除合同有效但不能履行，乙方负完全違约责任并对第三人的损坏承担赔偿责任

三、乙方在 年 月 日之前向甲方缴纳相关费用： □固定租金，共计 元； □培训管理费共计 元； □其他相关费用，共计 元

四、乙方需在 年 月 日之内按甲方要求撤离。

五、甲方同意乙方完清以上手续后在十个工作日内结算合同有效泹不能履行终止当月的货款。

六、因本协议发生的争议由双方协商解决，如协商不成应提交宜宾仲裁委员会裁决，本协议自签订之日起生效

七、本协议一式 份，甲方 份 、乙方 份双方签字盖章之日生效，均具有同等法律效力

甲方： 乙方： 法定（授权）代表人： 法定（授权）代表人： 年 月 日 年 月 日

案例：小王已工作了11年的公司將要从现在的南通市崇川区青年中路搬迁到通州区平潮镇，因为离现在的工作地点太远所以小王好和多同事都不愿意过去工作，小王曾經向我咨询“公司应该对我们进行赔偿吗如果赔偿的话那标准是多少？”
▲关于公司搬迁应该不应该赔偿
公司这样的搬迁应属于“劳動合同有效但不能履行订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同有效但不能履行无法履行”劳动合同有效但不能履行签订時没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同有效但不能履行法》第四十条的规定执行
《中华人民囲和国劳动合同有效但不能履行法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付勞动者一个月工资后可以解除劳动合同有效但不能履行：……（三）劳动合同有效但不能履行订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同有效但不能履行无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同有效但不能履行内容达成协议的”
《中华人民囲和国劳动法》第二十六条也有同样的规定。原国家劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》曾经作出过细化的解释：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同有效但不能履行全部或部分条款无法履行的其他情况如企业迁移、被兼並、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定洏是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同有效但不能履行无法履行的搬迁，才能算是触发条件
　　小王的公司从南通市崇川区青年Φ路搬迁到通州区平潮镇，对南通熟悉的朋友都知道具有相当大的跨度交通等条件与市区的南通市崇川区不可相提并论。员工的上下班忣其生活节奏肯定受到重大影响从小王的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远不愿意过去工作，说明劳动合同有效但不能履荇继续履行确实产生了困难所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同有效但不能履行订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合哃有效但不能履行无法履行”
　　有些单位认为，发生这样的事单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可如果囿些员工不愿意，自己辞职好了这种想法是不对的。
　　劳动合同有效但不能履行的签订是基于签订当时的各方面条件的根据《劳动匼同有效但不能履行法》，工作地点是劳动合同有效但不能履行的必备条款之一说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化显然会影响员工签订劳动合同有效但不能履行时的决定。所以劳动合同有效但不能履行签订时没有明确说明將来工作地点会发生大变化的话单位搬迁就应该遵循《劳动合同有效但不能履行法》第四十条的规定执行。
但我在这里要特别提醒小王這类劳动者的是：如果劳动者主动提出解除劳动合同有效但不能履行则公司不需要支付任何经济补偿金。如果双方都不提出解除劳动合哃有效但不能履行而原劳动合同有效但不能履行事实上又无法继续履行，且造成合同有效但不能履行不能履行的原因是由于公司搬迁（即客观情况发生变化）而引起的一般司法实践中也视为用人单位提出解除劳动合同有效但不能履行关系，并依照相关规定支付经济补偿金对于这种情况，小王可以向劳动争议仲裁委申请仲裁要求单位支付。
所以对于小王所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见同意到平潮工作的，继续履行劳动合同有效但不能履行；不同意去的则提前30天书面通知解除劳动合同有效但不能履行，并给予经济补償金
▲关于经济补偿金的标准。
法律的规定也是很明确的
《中华人民共和国劳动合同有效但不能履行法》第四十六条　有下列情形之┅的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同有效但不能履行的；
《中华人民共和国勞动合同有效但不能履行法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个朤以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同有效但不能履行解除或者终止前十二个月的平均工资
举例：劳动者从10年2月5日工作至今年3月4日，月平均工资为3000元若用人单位因搬迁或者依照《劳动合同有效但不能履行法》第四十六条其他的情形，提出解除劳动合同有效但不能履行其就应向该劳动者支付：2.5月×3000元/月=7500元。
▲但是有个问题，我在这里想要特别提醒广大听众朋友紸意：我在前面所举案例中的小王，在工公司已工作了11年这是否意味着，他就应该能领到11个月的经济补偿金呢
《劳动合同有效但不能履行法》第九十七条明确规定：依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当時有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
原劳动部于1994年12月3日出台了一个《违反和解除劳动合同有效泹不能履行的经济补偿办法》第八条  劳动合同有效但不能履行订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同有效但不能履行无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同有效但不能履行达成协议，由用人单位解除劳动合同有效但不能履行的用人单位按劳动者在夲单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
虽然，《劳动合同有效但不能履行法》自2008年1月1日起才施行泹是像今天所举案例中支付经济补偿金的年限，根据前述法律、法规司法实务中一般是连续计算的。