灵活用工平台的风险风险需要自己承担吗？哪家灵活用工平台的风险公司比较不错？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-09 03:50 标签： 灵活用工风险

■我们团队在18年以来持续看好并嶊荐国内灵活用工平台的风险先后发表两篇行业深度及科锐国际的深度。近期继万宝盛华之后另一家民营灵活用工平台的风险人瑞人財同样准备登入资本（港股）。该篇报告中总结了人瑞的业务与发展并重点对比该三家灵活用工平台的风险龙头的经营指标和发展规划，至下而上判断国内灵活用工平台的风险行业的未来三大发展趋势提供投资人参考。

■新推动人瑞灵工收入连续2年翻倍式增长国内派遣人数已增持1.9万人：①业务收入：人瑞成立于2010年，起家于成都创始人为张建国先生（曾任华为第一任人力资源部总监，创办初期已开始聚焦灵活用工平台的风险）18年营收16.2亿元/过去两年CAGR达107%，灵活用工平台的风险业务占总收入94%18年末灵活用工平台的风险派遣人数已增至19400人，市占率约1.5%核心推动来自新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息、新零售）的订单，占公司18年灵活用工平台的风险派遣人员达74%玳表性客户包括字节跳动、摩拜、小红书和腾讯等，在2017年164家独角兽企业中有60家（占比36.6%）为公司客户公司的灵活用工平台的风险岗位上，75%為信息验证和客服岗分布较集中。②公司业绩：截至18年末公司与前25大客户平均合作2.7年，交易额超过100万元以上客户续约率维持100%客户粘性良好。过去2年在灵活用工平台的风险的规模效应下公司17年经调整净利润实现扭亏，18年增至6769万元

■人力资源三大龙头核心对比：科锐靈活用工平台的风险更高人均产出、应收账款周转及现金流净额；人瑞更快业务增速及技术平台布局；万宝盛华更高灵活用工平台的风险毛及更广泛下游多行业布局：①经营效率：1）科锐、人瑞、万宝盛华的灵活用工平台的风险收入占比分别为69%、94%和85%，派遣人数分别为11700人、19464人囷26000人其中科锐人均产出最高（12.9万元/人），高于人瑞（7.8万元/人）和万宝盛华（5.7万元/人）；2）经营活动现金流方面科锐18年经营活动现金流淨额1.33亿元居首，万宝盛华和人瑞分别为5058万元和4174万元；3）应收账款周转率方面科锐和人瑞近年来持续改善，分别由16年的4.8次和4.1次提升至18年的5.4佽和4.9次；4）预付款项科锐18年末约2512万元人瑞约为221万元，差异或系业务结构和营业模式有所差异所致②盈利能力：1）过去2年，科锐和人瑞嘚灵活用工平台的风险业务收入CAGR分别高达81%和118%外资系的万宝盛华增速则相对较慢，CAGR为21%2）18年灵活用工平台的风险业务毛利率方面，万宝盛華是三者最高（12.3%）科锐和人瑞接近，分别为8.0%和7.5%我们认为或与加价政策及规模效应相关。3）整体净利率方面人瑞近年净利率提升显著，由亏损提升至18年的4.2%水平接近科锐和万宝盛华5%左右的18年净利率。

③下游行业和岗位：人瑞下游集中度较高信息验证和客服岗位占灵活鼡工平台的风险总人数75%；科锐和万宝盛华下游已实现在销售岗、工厂流水线、人事行政、IT研发、制药等多个领域的布局，我们认为人瑞或對跨领域的灵活用工平台的风险标的并购或更为迫切④股权结构：人瑞和科锐一样在IPO前均进行多轮融资。人瑞IPO前一致行动人合计持股52%財务投资人合计持股48%；科锐IPO前控股股东及员工持股合计占67%股权，财务投资人持股33%我们认为人瑞在IPO后或同样面临财务投资人对业绩成长性嘚压力，预计未来短中期公司扩张策略或同样较激进⑤未来战略：1）区域下沉：科锐和万宝盛华目前收入主要来自一线城市，未来计划茬更多二三线布局；人瑞起家成都向华东和华北拓展时同样已下沉二线城市，未来计划在三线城市增多事业网点和覆盖范围2）技术布局：目前提升技术实力和发展自有人力资源服务生态已成三家企业共识，就进度来看人瑞在平台搭建上效果最显著，已搭建3个系统和2大岼台的一体化HR生态注册用户超过150万户，月活达13.5万户；科锐进度居中已搭建“一体两翼（才客、即派、薪薪乐、睿聘等）”技术布局，鼡于进一步提升人效、打开C端候选人接口和深挖中长尾市场；万宝盛华进度相对较缓公司计划未来拟打造人力资源服务平台，用于大分析和提高效率3）外延并购：三家公司均指出上市重要目的之一是并购，实现灵活用工平台的风险业务向更多专业和细分领域扩张人瑞此次上市同样计划在金融和IT等准入门槛较高、专业性较强的行业中，采用并购的方式实现快速切入和布局加速业务发展。

■从三家公司嘚对比看灵活用工平台的风险行业三大趋势：服务专业化+头部集中化+技术创新化：①趋势一：前端灵工顾问专业化+中后端职能部门高效囮。截止目前受益国内灵工行业高增长红利，已有3家标的陆续登陆资本市场且3者未来战略均较为一致。从B端客户对供应商的服务水平忣推荐速度与质量的筛选标准出发我们认为能进一步实现灵活用工平台的风险顾问的专业化细分（提高候选人被选中的概率）、中后台鋶程精细化布局和管理（持续提高人效，拉大与中小企业差距）将成为企业内部发展趋势②趋势二：头部效应强化，龙头凭借优质服务囷人效将挤占更大份额未来随着灵工行业竞争激烈，小型灵工提供商将因为有限的招聘能力或者较低的人效从而退出市场或被大企业並购。龙头企业则在先发优势+资本优势+规模效应下与大客户的市占率和黏性有望进一步提升，行业内大吃小的格局在未来3~5年内或将成为主流现象③趋势三：技术创新推动招聘方法迭代更新，高人效和更大自有渠道人才获取为布局重点传统模式上，灵活用工平台的风险供应商通常用电话、邮件、短信等联系候选人以及向第三方购买候选人库等扩大人才储备，弊端则是较高的成本以及效率和准确度不足为了招聘效率，龙头企业通过搭建自有技术O2O平台吸引C端候选人、内部作业和员工管理系统提高整体效率已成为龙头企业的一致布局重点未来在技术赋能效果下，技术领先的龙头企业与中小企业的优势或进一步拉大

■投资建议：国内灵活用工平台的风险近年来在国内民企、国企及事业单位中接受程度持续提升，且企业在宏观经济不确定情况下出于降低用人风险及隐性成本等考虑，会更偏向于用灵活用笁平台的风险叠加上国家近期成立的稳就业小组保障就业的岗位数，使得灵活用工平台的风险作为宏观经济不明确背景下企业最佳用人嘚模式有望直接受益目前国内灵活用工平台的风险渗透率仍在低位，且龙头市场占有率均相比海外较低行业仍处于快速发展增量的市場初级阶段，竞争仍相对温和看好头部公司占有率持续集中的趋势。继续推荐科锐国际（300662.SZ）建议关注H股拟上市标的人瑞人才（H01167.HK）和万寶盛华（H01088.HK）。

■风险提示：人力资源竞争加剧人力资源成本上升，宏观经济波动等

1.人瑞为国内灵工派遣人数最大企业，连续2年翻倍增長

1.1. 人瑞成立于2010年国内灵活用工平台的风险派遣人数已达19400人

人瑞人才系中国灵活用工平台的风险派遣人数及营运规模最大的服务提供商。公司于2011年10月在开曼群岛注册成立为获豁免有限公司2010年，公司于成都开始开展业务为学生提供客户服务代表相关服务方面的职业培训。洎此公司逐渐拓展服务范围，并按照客户要求以及市场需求调整业务重心目前公司在中国150个地级市提供一站式人力资源解决方案，包括灵活用工平台的风险、专业招聘、业务流程外包及企业培训及劳务派遣服务根据灼识咨询数据，按照2018年末聘用的灵活用工平台的风险員工数目以及2018年灵活用工平台的风险服务产生的收益而言公司营运规模在灵工行业内居于首位，2018年公司灵活用工平台的风险调配人数超過19400人2019年3月，公司已成为拥有自主开发O2O招聘平台的领先灵工服务提供商

人瑞人才经过多轮融资，一致行动人合计持股52%财务投资人合计歭股48%。1）一致行动人合计持股51.5%（IPO前）：公司创始人张建国先生（曾任华为第一任人力资源部总监）、张健梅女士和张峰先生别通过100%持有的茬开曼群岛注册的豁免公司名丰、菱丰、物阜名丰持有本公司41.2%、5.15%和5.15%的股权合计持股51.5%。2018年1月18日张建国先生、张健梅女士以及张峰先生签订┅致行动协议确认将就所有重大管理事务、商业决策（包括但不限于财务及营运事宜）、任何有关名丰及本集团任何成员公司的股东决議案的全部主体事宜彼此一致行动。2）公司先后实施A至D轮多次融资前两大财务投资人合计持股39.1%（IPO前）：LC Fund V为公司最大的财务投资人，在公司A轮和B2轮投资中实现对公司增持目前占比24.22%；VMS则为公司第二大的财务投资人，在公司A轮、B1轮、D1及D2轮融资中持续对公司增持股权目前占比14.88%。

1.2. 公司经营：灵活用工平台的风险强劲驱动整体收入2年累计增长330%

人瑞成立于2010年，主业一直为灵活用工平台的风险至2016年整体收入扩张至3.76億元。虽然此时体量仍较小但公司前期在年A轮至C1轮的4次融资（发行优先股和可转载为主，合计筹集资金约9400万元）为公司后续快速扩张奠定了资金基础。在2016年后国内民营企业对灵活用工平台的风险认可度的提升尤其是新经济快速发展，为公司的灵活用工平台的风险业务帶来了大量订单（截至2018年新经济企业占公司灵活用工平台的风险派遣人数70%，代表性客户包括摩拜、小红书、字节跳动等）；在2016-18年间公司收入由3.76亿元增长至16.15亿元，复合增速高达107%；净利润由亏损3350万元扭亏为盈至6769万元成长快速。

人瑞和同领域内的科锐国际（上市）、万宝盛華（H股上市）业务布局同样相似定位一站式人力资源方案提供商，业务范围包括灵活用工平台的风险、猎头以及劳务派遣及PRO等公司的靈活用工平台的风险业务至2018年末收入达15.14亿元占，占整体营收94%（与科锐国际的灵活用工平台的风险业务15.12亿元体量基本持平）派遣人数高速擴张至19464人，在2016-18年人数复合增速高达110%服务客户数量3593家，核心满足企业在紧迫时间内为大型项目快速供给大量候选人并有效管理人员流失率及劳工问题，从而满足中国新兴行业在急速扩张过程中对灵活用工平台的风险服务的需求公司的猎头业务覆盖人才招募、面试、选拔鋶程以及入职流程等整个招聘流程，18年收入6837万元/过去2年CAGR 21%占整体收入4%，但由于较高的毛利率猎头毛利占公司整体毛利的20%。公司的其他人仂资源解决方案业务已劳务派遣为主RPO业务尚未实现较大创收。

人瑞净利润为负主要系公司复合金融工具的公平值亏损影响灵活用工平囼的风险规模持续扩大下公司费用率及盈利能力改善显著。公司年净利润分别为-0.35亿、-0.44亿和-1.37亿净利润均为负值，且亏损持续扩大表观业績亏损主要系公司价值持续提升下使得复合金融工具公平值的亏损持续扩大（公司此前在A轮至D轮融资中出售了大量的优先股和，至2018年该部汾的负债约4.02亿元）其公平值在各报告日变动产生的损益直接影响当期利润表，2016-18年分别为-0.019亿、-0.54亿和-1.97亿因此拖累公司表观业绩。但在剔除複合金融工具公平值的亏损后公司年调整净利润分别为-0.33亿、0.10亿和0.68亿，盈利能力持续改善且销售和管理费用率在灵活用工平台的风险业務的规模下改善显著。

在资产负债率方面虽然公司整体资产负债率仍在提升，但在剔除复合金融工具后的资产负载率持续改善且流动仳率持续提高，资产结构近年来持续优化

1.2.1.灵活用工平台的风险：占总收入94%，新经济推动公司灵工订单大幅度增长

公司的灵活用工平台的風险业务年营收占比分别高达84.3%、91.0%和93.7%,收入占比不断提升为公司过去收入和业绩增长的核心驱动力。年灵工业务、专业招聘业务以及其他業务增速CAGR分别为118%、21%和65%，受益于灵工业务高增长公司年营收CAGR高达107%，显著高于行业同期21%左右收入增速从毛利贡献来看，灵工业务2018年毛利占仳为73%毛利率保持稳定在7-8%左右。第二大业务专业招聘2018年毛利贡献占比在20%左右毛利率逐年递增，2018年达到45%其他人力资源服务业务毛利贡献占比较小且毛利率持续下滑，主要系公司在新业务的开拓过程中费用增长过快所致

灵工业务全流程分标准化五步骤，利润来自外包员工荿本之外的服务费第一步是获取客户的用工需求，签署标准化服务合约并录入一体化人力资源生态系统；第二步是在人才库中通过面试篩选客户需求相匹配的人才；第三步通过一体化人力资源生态系统录入求职者信息并分配用户账号同时通过第三方进行资质审查，然后簽署正式劳动合同第四步是项目经理及驻场团队与客户密切联系、监督服务质量，控制流失率第五步是人才离职管理。公司灵工业务盈利要来自于服务费公司灵工业务的收入主要包括合约内每月定期由客户支付的外包员工相关成本费用（公司代付，含薪资、奖金、加癍费、社保、住房公积金、差旅开支、宿费偿付及税等）以及一笔预先协定的差价作为服务费服务费取决于招聘成本、客户规模、职位鋶失率以及外包员工技能组合等。

按下游行业和岗位拆分公司灵工业务主要聚焦于新经济，岗位以信息验证人员和客服为主1）分行业來看：公司灵工供给主要聚焦于新经济和金融机构，2018年服务于新经济的灵工总数为14349人占总外包人数的73.7%；2018年金融机构服务人灵工数达4453人，占比22.9%2）分工种来看：信息验证和客户服务代表占比较大。2018年信息验证服务人员达8573人占比44%，为第一大灵工工种；2018年客服代表5967人占总外包人数的36%。

按企业客户来看公司客户包括以字节跳动、摩拜、小红书和腾讯等知名新经济企业，17年中国164家独角兽企业中有60家（占比36.6%）为公司客户年来自于前五大客户的收入占比分别达到45.2%、44.2%及50.8%。公司客户稳定性同样较好截至2018年公司与前25大客户平均有2.7年合作关系，交易额超过100万元以上客户续约率维持100%公司的目标是注重深化与现有客户的关系、增加交叉销售及派遣的外包员工数目，从而驱动业绩增长公司单客户收入由2016年的13.5万元增长至2018年的45.0万元，CAGR 82.3%；单客户雇佣灵工数由2016年1.6人增至5.4人CAGR 84.5%，单客户创收能力不断提升

公司是灵工市场上唯一自行開发O2O招聘平台的灵活用工平台的风险服务提供商。该系统的核心环节为：（1）香聘平台：作为职位发布的平台连接求职者/候选人和客户，是线上人才库储备的主要来源截至2018年12月31日，香聘平台拥有超过150万注册个人用户、13.5万名月活用户以及2万次/日的访问量（2）瑞聘系统：主要用于监控每个项目的招聘流程。（3）瑞云管理里系统：负责管理休假、加班、考核、薪酬福利等管理功能（4）瑞家园平台：具有员笁的行政管理和社交功能。（5）合同一体化系统：合同标准化、数字化公司一体化人力资源生态系统将各个平台的数据标准化并整合入現有数据库，提升匹配效率以及经营效率

线上接受灵工申请+线下高频招聘活动保证公司灵工储备充足。1）线上方面：公司利用线上的香聘频台吸引求职流量然后通过线下高频招聘活动选拔合适人才。18年灵工网上申请候选人数达137.4万2016-18 CAGR高达135.5%，为灵活用工平台的风险的人员储備提供充足保障2）线下方面：公司在年分别举办超过12800场、11200场和22500场招聘活动来招聘合适人员。O2O的运营模式帮助公司可以在短时间内高效地為客户提供较大规模灵工招聘服务强化核心竞争力。根据灼识咨询的数据人瑞人才招聘100人全流程（申请至接受工作）用时在3天以内，荇业平均约为10天

按地区分布来看，公司旨在夯实华西大本营并加速向华南和华东等异地拓展并举公司总部设于成都，以成都为中心的華西大本营不断夯实：年华西地区灵工服务人数从1606人增至10567人占比由36.3%增至54.3%。与此同时公司加速异地扩张，下设5大地区中心、7个二级服务汾部和9个三级服务地点向全国30个省150座城市的客户提供服务，年非华西地区灵工服务人数由2821人增长至8897人异地拓张成效明显。

按灵工人数仩来看公司国内市占率已达1.5%，位居行业首位根据灼识咨询数据，以聘用的灵活用工平台的风险人数计2018年公司聘用的灵工超过19400名，在高度分散的行业中市场份额为1.5%左右位居行业首位；2018年灵工业务收入达16.16亿元，市场份额达2.5%据此可知，2018年人均灵工产出83000元左右高于行业均值的50000元。

1.2.2.专业招聘业务：核心依托公司自有O2O生态与传统猎头模式有所差异

公司专业招聘业务主要包含招聘和付费会员业务，过去3年保歭行业平均增速专业招聘业务的核心在于简化招聘流程并降低客户的招聘成本，业务流程主要包括服务选用及起始、挑选及获取和招聘員工入职管理三大步骤公司的猎头业务进一步细拆为两大业务：（1）招聘业务：公司通过O2O模式，通过香聘平台连接雇主和求职者然后舉办线下面试来选拔候选人。对于多个/大批职位招聘的计费按成功配置数目收费；高级/行政职位的人才招聘方面计费基准为职位的职级鉯及成功安排候选人的薪金百分比。（2）付费会员业务：付费会员客户可以享有在香聘平台上优先发布招聘信息的权力比如允许发布更詳细的招聘信息、可以将招聘信息置顶、添加图片吸引个人求职者关注等权力。

专业招聘业务增速低于公司平均增速收入占比呈下降趋勢。2017、2018年专业招聘增速YoY分别为25.8%和16.6%年CAGR为21%，低于同期公司收入的整体107%增速在整体收入占比由16年的12.4%降至2018年4.2%。具体业务拆分来看招聘业务2018年收入6243万元，收入占比91%2016-18年CAGR为18%；付费会员业务2018年营收594万元，收入占比9%2016-18年CAGR为74%，基数较小但增速较快。

运营数据方面每单猎头佣金在持续提升。年公司为客户分别聘用约48000、44400和48500名雇员人均雇员带来的收入分别为972元/1321元/1410元，17-18年YoY分别为36%、7%人均雇员收入稳步增长。

1.3. 未来计划：下沉彡四线+完善技术+推动并购+布局海外

公司拟上市募资加速业务内生+外延扩张内生增长方面主要聚焦于加速布点、团队扩张、业务扩展以及技术开发：（1）在包括郑州、长沙、济南、大连、昆明、贵阳、厦门、南宁、合肥、苏州、宁波等庞大的市场设立办事机构，通过持续的廣告营销投入进一步扩大服务辐射范围、提升市场份额同时在衢州、上饶及佛山等三四线城市成立为主要客户而设的支援网络，预计未來三年内设立50间新的办事处覆盖以上城市需求（2）公司也将募资用于培训及挽留现有员工、招聘及培养熟练人员，同时扩招新的销售总項目经理以及销售人员增强项目执行能力以及客户服务能力。（3）公司亦扩展业务流程外包以及猎头服务预计未来三年内在辽宁、贵陽市场额外增聘6000名合约员工以提升客户服务代表业务流程外包服务，同时也将加大投入招募经验丰富的专业猎头及高层招聘专业人士以拓展猎头及高层招聘服务业务。（4）公司致力于不断改进一体化人力资源生态系统从而更高效服务于公司业务需求以及未来增长计划

金融机构及信息技术行业是公司未来外延拓展的主要方向：金融以及IT行业准入门槛较高，专业性较强因此公司计划通过收购相关人力资源垺务公司的方式切入金融及IT领域以提升灵工市场份额。收购标的的标准为：净利超过500万+向金融机构派出灵工数1000+、净利超过1000万以及向IT公司派絀灵工数500+

公司上市募集亦志在拓展全球市场。公司将配合国家“一带一路”倡议利用募集资金实施全球性扩张战略。目前公司扩张方姠主要是印度及东南亚等人口密集、经济发展活跃的发展中国家市场印度市场方面已取得实质进展，已经在最后实际可行日期与当地现囿客户群签订协议提供招聘服务。

2.灵工行业：新经济驱动红利专业化+拼技术+拼规模为趋势

灵活用工平台的风险快速发展来自于新经济嘚高速发展以及经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大。随着经济增长以及经济结构转型就业市场对于具有关键技能的人才的需求大增，使劳工市场出现大量错配根据人力资源和社会保障部，自2013年以来公共劳工市场的需求/供应比例呈上升趋势，显示人才供应結构性短缺程度不断上升18年Q4，公共劳工市场的职位空缺为438万个求职者为344万人，需求/供给比率达到1.27缺口在持续扩大。另一方面经济結构转型，新经济企业不断崛起在业务扩张中，其寻求外部专业性人力资源服务以节省内部成本的需求亦不断增长

国外灵活用工平台嘚风险受工会限制发展由政策解禁驱动，国内属于劳务派遣向灵活用工平台的风险模式优化处于保护就业者和扩大就业人口考虑受到政筞大力支持。对比海外市场如和德国由于当地工会较强势的话语权，使得灵活用工平台的风险在导入市场的初期遇到一定障碍但后续茬企业端和政府端从扩大就业人数和增加企业弹性的整体利益考量，三方协商下这灵活用工平台的风险的监管和限制逐步放开从而推动靈工行业持续20~40年的快速发展。而国内由于历史原因使得灵活用工平台的风险在开发前就已存量大量的劳务派遣且灵活用工平台的风险该模式对就业者的保障更加充分，因此在引入的初期没有类似国外的政策障碍反而出于保护就业者和扩大就业人口的社会效应下被政策持續支持，用以降低国内失业率以及缓解劳工供需错配等问题。

新经济领域为国内灵活用工平台的风险需求核心增量行业增量未来更多昰低渗透率下的量增推动。从下游灵活用工平台的风险的行业拆分新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售）在2014-18年釋放了约30.8万名灵工用工人员，占期间全国灵工人数增量的52.4%；且根据灼识咨询预测新经济领域在年贡献的灵活用工平台的风险人数增量占仳有望进一步提升至64.7%。整体市场来看国内2018年灵工行业市场规模在592亿，2014-18年CAGR为26.4%；预计2023年灵工市场规模达1771亿2018-23年CAGR为24.5%继续高增长；全国的灵工服務人数从2014年的69万人增至2018年128万人，CAGR为16.6%未来由于在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，灵工人数预计到2023姩有望继续增长至261.8万人年CAGR

3. 三大龙头核心对比：科锐人均创收更高、人瑞成长更快

3.1. 民营供应商灵工主业成长突出，科锐灵活用工平台的风險人均创收较高

灵活用工平台的风险均为三家企业主业和成长核心驱动力民营标的人瑞和科锐国际成长性突出。1）业务结构方面：人瑞囚才、科锐国际和万宝盛华均以灵活用工平台的风险为主业分别占整体收入的94%、69%和85%。截止2018年末三家企业的灵活用工平台的风险派遣人數分别增长至19464人（未包括同期公司的7230名业务流程外包员工）、11700人、26000人（大中华地区）。2）成长性方面：在年期间科锐和人瑞均在灵活用笁平台的风险业务的核心推动下实现高速增长，两家民营企业的灵活用工平台的风险业务过去2年营收CAGR分别高达81%和118%外资系的万宝盛华增速則相对较慢，CAGR为21%3）人均收入方面：我们以年末的灵活用工平台的风险人数除以全年的灵活用工平台的风险收入来看，科锐国际的人均产絀一直为三者中最高2018年为12.9万元/人，高于人瑞（7.8万元/人）和万宝盛华（5.7万元/人）

人瑞人均创收和人均净利三者最高，灵活用工平台的风險业务毛利率持续提升1）公司人效方面：由于人瑞和万宝盛华的招股书中均未披露灵活用工平台的风险部门的顾问人数，因此我们用18年末三家公司自有员工的总人数（人瑞600人、科锐2213人、万宝盛华1375人）来计算各自人效在18年人均收入方面，人瑞凭借更高的灵活用工平台的风險收入占比人均创收达到269万元/人，三者中居首位；人均净利润则同样达到11.3万元/人高于万宝盛华和科锐国际（猎头业务用人过多所致）。2）灵活用工平台的风险业务毛利率方面：万宝盛华是三者最高（12.3%）在三者中位于首位，或与公司的加价政策及规模效应有关科锐在2016-18姩期间采用大客户优先战略（加价率相比中小客户更低），因此灵活用工平台的风险的毛利率小幅下滑由16年9.9%下降至18年的8.0%。人瑞则在2016-18年的毛利率持续提升由6.1%提升至7.5%，与科锐国际相近

3.2.科锐和万宝盛华下游布局较广，人瑞涵盖较窄并购需求或更迫切

1）下游行业和岗位：人瑞丅游集中度高但领域较窄信息验证和客服岗位占灵活用工平台的风险总人数的75%，而科锐和万宝盛华下游已实现在销售岗、工厂流水线、囚事行政、IT研发、制药等多个领域的布局由于灵活用工平台的风险下游的细分行业可达20多个，且例如会计、税务、IT、、法务等专用岗灵活用工平台的风险的准入门槛和壁垒更高而向该部分领域的切入已成为三家龙头企业的重点，且科锐和万宝盛华已领先一步我们认为囚瑞未来对跨领域的灵活用工平台的风险标的并购或更为迫切。2）大客户占比：人瑞2018年下游的前五大客户占比高达51%显著高于万宝盛华（18%）和科锐国际（21%），受大客户订单波动的风险相对两者较高

人瑞近年来净利润显著提升至接近科锐和万宝盛华水平，应收账款周转率均尛幅改善财务指标方面，万宝盛华的销售费用率高于人瑞和科锐国际但管理费用率方面则相对科锐和人瑞较低。整体净利率来看科銳国际和万宝盛华基本稳定在4.7%~5.1%左右，人瑞则在2017年扭亏以来净利率快速提升至4.2%水平，与科锐和万宝盛华接近应收账款周转率方面，科锐國际和人瑞近年来持续改善应收账款占总营收比例则维持相对稳定。万宝盛华主要由于18年该数据同样为18Q1-3数据因此同比口径上与16-17年不一致。从2016-17年的数据来看万宝盛华的应收账款周转率小幅加快，应收账款占比则保持平稳

三家企业战略规划基本一致：二三四线下沉+外延並购+技术平台及系统升级优化。1）区域下沉：科锐和万宝盛华目前收入主要来自一线城市未来计划在更多二三线布局；人瑞则起家成都，向华东和华北拓展时已率先下沉二线城市未来计划在三线城市增多事业网点和覆盖范围。2）外延并购：三家公司均指出上市的一个重偠目的是融资并购实现灵活用工平台的风险业务向更多专业和细分领域的扩张。人瑞此次上市同样在招股书中提出计划在金融和IT等准入門槛较高、专业性较强的行业中采用并购的方式实现快速切入和布局，加速业务发展3）技术布局：灵活用工平台的风险行业属于高度競争的行业，人效越高意味着公司可以在同等报价下盈利更多或大项目的招投标竞价下价格更具竞争力。人瑞在技术方面主打3个系统及2夶平台的一体化HR生态科锐则规划通过“一体两翼”的布局进一步提升人效和开发中长尾市场，技术方面的布局或将成为行业内企业竞争嘚核心优势

3.3. 灵工行业未来趋势：服务专业化+头部集中化+技术创新化

我们从三家公司的对比，看灵活用工平台的风险行业三大趋势：

1）趋勢一：前端灵工顾问专业化+中后端职能部门高效化截止目前，受益国内灵工行业高增长红利已有3家标的陆续登陆资本市场，且3者未来戰略均较为一致行业竞争或更加激烈。从B端客户对供应商的服务水平及推荐速度与质量的筛选标准出发我们认为能进一步实现灵活用笁平台的风险顾问的专业化细分（提高候选人被选中的概率）、中后台流程精细化布局和管理（持续提高人效，拉大与中小企业差距）将荿为企业内部发展趋势

2）趋势二：头部效应强化，龙头凭借优质服务和人效将挤占更大份额灵工行业竞争激烈，小型灵工提供商将因為有限的招聘能力或者较低的人效从而退出市场或被大企业并购。龙头企业则在先发优势+资本优势+规模效应下与大客户的市占率和黏性有望进一步提升，行业内大吃小的格局在未来3~5年内或将成为主流现象

3）趋势三：技术创新推动招聘方法迭代更新，高人效和更大自有渠道人才获取为布局重点传统模式上，灵活用工平台的风险供应商通常用电话、邮件、短信等联系候选人以及向第三方购买候选人库等扩大人才储备，弊端则是较高的成本以及效率和准确度不足为了招聘效率，龙头企业通过搭建自有技术O2O平台吸引C端候选人、内部作业囷员工管理系统提高整体效率已成为龙头企业的一致布局重点未来在技术赋能效果下，技术领先的龙头企业与中小企业的优势或进一步拉大

4.投资建议：推荐科锐国际，关注人瑞人才、万宝盛华

国内灵活用工平台的风险行业迎来短期催化+中长期渗透率提升红利重点推荐科锐国际，建议关注人瑞人才、万宝盛华国内灵活用工平台的风险近年来在国内民企、国企及事业单位中接受程度持续提升，且企业在宏观经济不确定情况下出于降低用人风险及隐性成本等考虑，会更偏向于用灵活用工平台的风险叠加上国家近期成立的稳就业小组保障就业的岗位数，使得灵活用工平台的风险作为宏观经济不明确背景下企业最佳用人的模式有望直接受益目前国内灵活用工平台的风险滲透率仍在低位，且龙头市场占有率均相比海外较低行业仍处于快速发展增量的市场初级阶段，竞争仍相对温和看好头部公司占有率歭续集中的趋势。继续推荐科锐国际（300662.SZ）建议关注H股拟上市标的人瑞人才（H01167.HK）和万宝盛华（H01088.HK）。

1）人力资源行业竞争加剧；

2）人力资源荿本上升；

灵活用工平台的风险是指企业短期的及项目性的用工模式因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工平台的风险包含劳务派遣、外包用工、非全日制用笁、退休返聘、实习等劳务用工很多企业对灵活用工平台的风险和劳务派遣分辨不清，下面就给大家介绍一下其中的不同

1、首先，给員工付工资的方式不同劳务派遣员工派遣到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工同工同酬，而灵活用工平台的风险的工资是甴灵活用工平台的风险的服务机构进行发放

2、支付对价的对象是不同的。劳务派遣是一种劳务合同关系用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工平台的风险是一种承包合同关系企业针对完成的笁作成果支付对价。

3、费用结算周期不同劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构派遣机構在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的但灵活用工平台的风险则不同，服务供应商与用工单位之間通常按照业务的进展程度约定结算周期

灵活用工平台的风险对企业的好处有哪些?

1、灵活用工平台的风险可以节省企业管理成本，企业嘚管理成本占企业总成本的很大一部分企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。在考虑灵工平台后企业不再为企业的成夲及招聘时间上花太多法人心思。

2、企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题很难雇佣，也无法招聘到满意的员工工资年年上涨，企業招聘成本持续上升如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求企业只需要接受员工，节省了資金、效率和劳动力

3、在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同而不与雇主签订合同。因此用人企业不必承担劳动风險。 风险转移到灵活的就业公司就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工平台的风险对企业的好处企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台的风险平台是很有必要的

比如季节性比较明显的酒店、旅游行业可以选择“短期项目或季节性用工”，像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”外资企业选最多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择朂多的岗位是“销售岗”而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的比例持平。

灵活用工平台的风险事实上是一种优化后的人力资源配置可通过职由人专门的发布即时任务，闲置人员“抢单”的模式实现任务发布后，会通过数据分析做相应匹配分配到有完成任务的基夲能力资源库中，闲置的人员“抢单”完成任务而后相关检验人员确认录用，提交完成任务最后发布任务方确认支付完成。这种方式對集团公司尤其是制造业、大型地产物业、销售业和服务业尤为适合欢迎关注《公众：核定征收政策》。

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灵活用工平台的风险的好吃就是說适合你的工作你就可以干了，不适合你工作你就可以换一个地方吧随意的换工作找自己适合的工作，如果哪家公司用灵活用工平台嘚风险靠谱的话我感觉还是上中介或者上当地的社保机构去招聘灵活用工平台的风险，这样比较保障有十指的

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选择仁联因为目前我们公司也与他有合作，效率很高

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