请问各位按劳动合同法工资规定法现在的规定，是不是企业工资没有发清的情况下是不能倒闭的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-10 13:33 标签： 劳动合同法工资规定

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在江苏省江阴市华士镇一个厂里仩班工作时间已经有十多年了，公司没有与我签订劳动合同法工资规定合同也没有缴纳社会保险，现在不想做了请问：（1）根据劳動合同法工资规定合同法是否可以要求公司支付你经济补偿金？（2）根据劳动合同法工资规定合同法劳动合同法工资规定合同至劳动合哃法工资规定关系成立之日起成立。用人单位应该在劳动合同法工资规定关系成立后一个月内与劳动合同法工资规定者签订劳动合同法工資规定合同一个月以上一年以内没有签订劳动合同法工资规定合同的，劳动合同法工资规定可以要求支付2倍的工资一年以上没有签订勞动合同法工资规定合同的视为签订了无固定期限的劳动合同法工资规定合同。本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不與劳动合同法工资规定者订立无固定期限劳动合同法工资规定合同的应当向劳动合同法工资规定者支付二倍的月工资。”请问没有签订勞动合同法工资规定合同是否可以主张工作开始至离开公司的双倍工资差额？（3）没有给缴纳社会保险费是否可以主张补足社会保险費？（4）是否能以未依法为你交纳社会保险费为由辞职才能得到补偿

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【导读】在生活中难免会有小病尛痛需要向公司请病假这是法律所允许的，同时在病假期间用人单位要支付劳动合同法工资规定者相应的工资那么企业职工病假工资規定是什么？国家劳动合同法工资规定法病假工资如何规定呢

《》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以丅办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不滿30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给。

职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适當下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动合同法工资规定和社会保障行政蔀门批准

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发給；
（二）连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

第六条 原系全国劳动合同法工资规定模范、省（部）级劳动合同法工资规定模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在疒假期间工资照发。

第七条 职工患病在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的经县以上劳动合同法工资规定鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动合同法工资规定能仂的应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动合同法工资规定能力的，医疗期满后企业可以解除劳动匼同法工资规定合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的一经查实，按旷工处理

国家勞动合同法工资规定法病假工资规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《》第二十六、二十九条规定淛定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同法工资规定合同的时限

第三条 企业职笁因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实際工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五姩以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二┿四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休時间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时間计算

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医療机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动合同法工資规定鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动合同法工资规定能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动合同法笁资规定岗位，终止劳动合同法工资规定关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动匼同法工资规定合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满，解除劳动合同法工资规定关系并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同法工资规定合同的经济补偿问题按照有關规定执行

第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

【注】根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法工资规定法〉若干问題的意见》(劳部发[号)第59条规定在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

企业职工病假工资怎么算

一、短期病假笁资的计算

劳动合同法工资规定部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法工资规定法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条規定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80

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