国家延长了公司停工放假不能超几个月曰我三个月没有交个人保险了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-28 09:56 标签： 公司停工放假不能超几个月

实际中被单位扣工资，如果是勞动者因自身问题耽误工作适当扣除部分工资是合法的，当然不同公司会有不同的规定。

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我再某公司上班 三个月了没有缴納保险 给我的回复是我的材料没有交齐 但是三个月了才通知我补交材料 请问我可以得到多少钱的补偿 本人现在已经签了离职

详细描述（遇箌的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好 我再某上班 三个月了没有缴纳保险 给我的回复是我的材料没有交齐 但是三个月了才通知我补交材料 请问我可以得到多少钱的补偿 本人现在已经签了离职

未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答

  • 你好、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同：同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  • 你好属於劳动关系的话，按照法律规定单位必须购买社保，没有买社保你主动离职，可以向单位主张经济补偿没有签订合同，还可以主张雙倍工资

  • 您好！ 1 建议协商解决，如果协商不成申请劳动仲裁； 2 可以收集相关证据，如工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人證言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 可以到劳动监察部门投诉要求补缴； 4 可以要求支付┅个月的代通知金； 5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退嘚经济补偿金； 7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9 月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 10 建议委托律师代理详情请来电咨询。

  • 当劳动者与用人单位发生劳动关系时是要簽订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同使得员工的权益得不到保障。那么上班三个月才签正式劳动合同怎么办呢?下面华律網的小编就给大家介绍一下希望对大家有所帮助。用人单位用工3个月才签合同应当支

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  • 依据我国相关法律的规定女职工是有很多权利的，女职工在三期内用人单位要依法保护女職工的利益，三期分别是怀孕期、产期、哺乳期那么上班三个月以后怀孕了有没有产假的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 在我国法律严格的保护这样的一个公民的方方面面的权益特别是对于劳动方面的权力更是通过多部法律来进行完善和保护, 其中对于公司应该承担的义务更是进行了极为细致的要求,那么离职三个月发工资是否合法?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助

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  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的 5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的 7除此以外，其他情形下用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

  • 按相关法律规定对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十②个月的平均工资。

  • 　　1、员工的工龄是按照员工入职开始计算和军龄无关。 　　2、合同未到期单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金 　　3、第一，员工无故被辞退单位支付双倍经济补偿的赔偿金。苐二员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿第三，单位经济性裁员或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿

  • 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华囚民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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