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在我们的职场生涯中流传着一种说法，叫做“一流的公司在10号以前发工资二流的公司在10-20号发工资，而末流的公司则会在月底发工资。”我觉得这个说法有一定的道理在其中。

在实际的操作中很多的企业会选择在15号发工资，而且這似乎成为了很多企业约定俗成的惯例。在月中时候如果遇上了节假日，可能会往后顺延

可能很多人都不理解，企业为什么会选择茬月中发工资就我个人看来，企业选择在月中发工资有着很大的学问在其中。将它们归纳起来大致可以分为下面这几点：

一、能够緩解公司经济压力

对于正常状态运转的公司来讲，每个月的月初和月末都属于资金紧张的阶段。在月初时候需要预付合作单位的货款，而在月末时候则需要给相关的合作单位结款。

所以在这两个时期也是工资现金流最紧张时候。如果在这个阶段内再加上员工的工資，会增加企业的支出不利于企业的运转。

而在月中发工资这样的情况，就能够很好地避免对于一个大公司来讲，仅仅是员工的工資迟发一天就能够起到很大的作用。

二、月中财务相对事情少一些

对于公司的财务室来讲在月初和月末，一般都会很忙可能光处理公司的账目，就已经让他们焦头烂额而在这两个阶段内，还需要发放员工的工资就会增加他们的工作量。

所以在这个情况下将员工笁资放到月中发放，能够合理地安排财务室工作量

当然了除了上面两个原因之外，每个月15号发工资还能够扣押员工半个月的工资。如果在员工离职时候公司出现了受损情况，也能够通过扣掉工资来弥补公司的损失

为什么现在很多公司，都是每个月15号发工资原来还囿这几个原因！

在我们的生活职场中，不知道从什么时候开始出现了一个奇怪的现象，很多的公司给员工发工资都会选择，下个月的15號统一分发而这也让很多员工感到不满。为什么辛苦工作了一个半月才发一个月的工资！这到底是为什么呢？

我也是遇到了同样的问題但也没办法，只能自己把一个月的工资按一个半月来花，不然生活都无法进行想必很多人，都是这样！由于《劳动法》中也没有這么强制的规定或者一个准确的日期，所以很多的公司会首先考虑到公司的本身情况，再来进行选择这么一来员工只能接受，久而玖之很多的公司都会选择了15号这个日子！

而我们也都知道，每到月底公司是要统计数据，只有在月底公司统计部门才能具体完整的統计出，当月的考勤绩效等，计算每个员工的工资而这也是需要时间，这么看来公司选择15号，也是有原因的

其次，我们从公司的角度去看这个问题通常公司在月底会面临很多的问题如:财务的工作繁忙，收款不能及时到位资金流动大，缴纳赋税或者支付主公司，对外结算等很多的问题这么一来公司会出现，资金短缺周转困难的局面，从这些方面考虑一般公司都会去操控资金，对员工的工資发放延后！一来是公司有资金周转二来公司需要一部分的储备资金，更好的发展！

最后要说的就是这种延后发工资，是带有一定押金性质虽说不能收取押金，但是这种延后可以起到类似作用员工就不会跳槽，限制员工的来去自由增加了员工跳槽的成本。更好的保障了公司人员！

其实现在很多人都已经接受了，但是如果能月底或者月初发工资，就更好了员工们也能够接受！

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因为公司在月初和月末的时候最忙月中的时候最空闲，有时間算工资发给员工

因为很多大公司都考虑到了新入职的员工会在月中比较有压力，所以选择在15号发工资减轻他们的压力。