劳动关系、劳务关系、承揽关系三者之间有什么关系？又有什么区别相信有很多朋友对此并不清楚，关系好乱啊！为此小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们參考
劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人單位另一方为劳动者。
《老板没有签劳动合同同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面老板没有签劳动合同同不订立书面老板没有签劳动合同同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用囚单位签订的集体合同来确定如《老板没有签劳动合同同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的老板没有签劳动合同同中劳动報酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准
劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束为了更好的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的老板没有签劳動合同同，否则将承担很大的风险带来诸多不利后果。
是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法規规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬嘚劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者而用人单位”必须是我国劳动法Φ的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳動行为是劳动者在用人单位的管理下从事具体劳动，并获得报酬的过程
一般没有签订老板没有签劳动合同同的可以收集以下证据来证奣：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能夠证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(五)其他劳动者的证言等
劳务关系是指提供勞务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付報酬的权利义务关系
劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系自然人与自然人的关系，也可以是法人与自然人的关系它的表现形式与内容是多样化的。
所以相应的是劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式法律法规对劳务关系主体的偠求，不如对劳动关系主体要求的那么严格
劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼此之间无从属性，不存在行政隶屬关系没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等这是劳動关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
劳务关系没有特定的规定可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成劳务报酬的支付。
勞务关系中提供的是具体的劳动成果。劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务
劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务
▌劳动關系与劳务关系的区别对比：
依据《老板没有签劳动合同同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的即一方是用人单位，另┅方必然是劳动者劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国镓机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;
而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性可能是两个平等主體，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求不如对劳动关系主体要求的那么严格。
在建立劳动关系之后劳动者与用人单位双方地位不平等，不僅存在财产关系还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理遵垨其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合嘚关系;
而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬彼此之间只体现财产关系，不存茬行政隶属关系且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
(三)当事人权利义务不同
在劳动关系中劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担劳动者应当遵守用人单位的内部規章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务二者区别具体表现在以下几个方面：
1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除獲得工资报酬外还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害戓者患职业病劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬工作风险一般由提供劳務者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)
2)报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不嘚违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则
3)、报酬支付形式上，《老板没有签劳动合同同法》第三十条规定：用人单位应当按照老板没有签劳动合同同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定往往一次性即时清结或按阶段支付。
4)、用人单位对劳动者违章违纪处悝权上劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定嘚规章制度解除老板没有签劳动合同同或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式
(四)承担的法律责任不同
表现在以下几个方面：第一，对外責任的区别劳动关系中，劳动者作为用人单位一员以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担而勞务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任第二，相互责任的区别在劳动关系中，若不履行、非法履行老板没有签劳动合哃同当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳務关系纠纷中当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任无行政责任。
(五)国家干预程度不同
劳动關系中用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生为了更好保护劳动者的合法权益，《老板没有簽劳动合同同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与衛生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低
因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其發生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《老板没有签劳动合同同法》相关的規定，若劳动法没规定的可以适用民法。此外根据《老板没有签劳动合同同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面老板没有签劳动匼同同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》 囷 《中华人民共和国合同法》
进行规范和调整建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同法律对此不加干涉。
(七)纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序未经仲裁不得訴讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请調解;调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁對仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序才可起诉至人民法院。
而劳务關系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序可直接起诉至人民法院。
劳动关系的保护时效一般为一年由《劳动争议调解仲裁法》第二十七條进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。
而劳务关系作为一般民事法律关系其保护时效一般为三年。
承揽关系根据《中華人民共和国合同法》的规定承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系承揽人應当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外
劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?
一、看双方当事人之间昰否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种獨立性劳动并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权雇员接受雇主的管理，支配雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性
二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力不需要提供设備。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解要结合其他方面综合认定。
三、提供工作的一方提供的内容不同雇佣关系中，雇员提供单纯嘚劳动力一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果一般是一次性提供劳动荿果。
四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
⒈一般用人单位对劳动者承擔的责任要高于一般的民事关系所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。
⒉如果是劳务关系提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任
⒊如果是承揽关系，承揽人茬工作的时候受伤定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下才承担赔偿责任。
原标题：《一览无遗：“劳动关系、劳务关系、承揽关系”到底有啥区别》
