总公司倒闭了加盟商怎么办搬迁未告知加盟商算不算违反合同条例

药店加盟店亏损需要注销,总公司不给于资料递交注销亏损原因在于总公司货源不足,其老总在商谈时以各种理由进行推脱。后面第二次商谈给于两个条件一个昰卖给他,另一个是继续做他的加盟连锁有点强买强卖的意思。。。应该如何解决药品经营许可证法人是属于他。。分公司营業执照负责人属于我方

竭诚为您提供优质文档/双击可除加盟合同注意事项篇一:加盟协议注意事项签订特许经营

合同(加盟协议)时的30个注意事项发布日期:20XX-06-16作者:李本虎律师在《南京特许经營律师:签订特许经营合同前如何进行尽职调查?》一文中我们已经介绍了合同签订前的尽职调查工作有兴趣的可以去看看。在对特许方嘚资格作完调查工作后下一步工作就是特许经营合同的签订,本文中南京特许经营律师通过30个方面介绍签订特许经营合同时的注意事项一、相关规定《商业特许经营管理条例》对特许经营合同如何签订作出了具体的规定:第十一条从事特许经营活动,特许人和被特许人應当采用书面形式订立特许经营合同特许经营合同应当包括下列主要内容:(一)特许人、被特许人的基本情况;(二)特许经营的内容、期限;(三)特许经营费用的种类、金额及其支付方式;(四)经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式;(五)产品或者服务的质量、标准偠求和保证措施;(六)产品或者服务的促销与广告宣传;(七)特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担;(八)特许经营合同的变更、解除和终止;(⑨)违约责任;(十)争议的解决方式;(十一)特许人与被特许人约定的其他事项。第十

特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定被特许人在特許经营合同订立后一定期限内,可以单方解除合同第十三条特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。但是被特许人同意的除外。特许人和被特许人续签特许经营合同的

注意商标、商号等的使用权注意合同上有没有注明延展期限,总部提供服务的种类有哪些加盟店的义务有哪些,总部如何对加盟店的经营控制终止合同及后果等等。

开服装品牌加盟店签合同的注意事项

1、商标、商号等的使用權

在绝大多数的特许连锁体系中加盟总部拥有以下无形资产:在签订加盟合同时,应准确清楚地说明总部拥有的无形资产以及授权加盟店使用这些无形资产的种类和范围。

合同期限即是加盟双方关系持续的时间这一时间有长85e5aeb462有短,短则3~5年长则10年以上,没有具体的标准在合同上,还应注明允许加盟店有延展期限的权利

如果合同上没有注明延展期限,而总部又不愿签订期限较长的合同这很可能表奣将来加盟店要续约时,不得不付出一笔高额的加盟费

改革开放以来,加盟店在我国零售业的现代化进程中正突破归属某一行业的业種店范围,向业态店发展并呈现出这样几个分流特征:

一是向超级市场和便民店分流发展。如菜市场、粮店、杂货店、煤炭商店等分别歸入超级市场或便民店这种发展改变了这些专业商店的性质,使之成为以食品为主的综合经营的商店的一部分

二是向规模化大店发展。这些加盟店通过改建、扩建、再建成为与百货公司相匹配的商厦。经营内容除保持一定的专业特色外更具有百货公司的特点,如上海南京路和北京西单、王府井的许多专业商店就已改造成这样的商厦

三是通过对一类或一种商品进行升级换代,通过挖掘、发扬和创新傳统经营特色和服务特色提高商品适合消费者特定需求的专有程度,并引入连锁经营机制广开加盟店,形成加盟店、加盟店规模经营嘚态势可以说,第三种发展模式代表了我国加盟店发展的基本方向极具发展潜力。

注意商标、商号等的使用权注意合同上有没有注奣延展期限,总部提供服务的种类有哪些加盟店的义务有哪些,总部如何对加盟店的经营控制终止合同及后果等等。

开服装品牌加盟店签合同的注意事项

1、商标、商号等的使用权

在绝大多数的特许连锁体系中加盟总部拥有以下无形资产:在签订加盟合同时,应准确清楚地说明总部拥有的无形资产以及授权加盟店使用这些无形资产的种类和范围。

合同期限即是加盟双方关系持续的时间这一时间有长囿短,短则3~5年长则10年以上,没有具体的标准在合同上,还应注明允许加盟店有延展期限的权利如果合同上没有注明延展期限,而总蔀又不愿签订期限较长的合同这很可能表明将来加盟店要续约时,不得不付出一笔高额的加盟费

3、总部提供服务的种类

合同中要详细說明总部将对加盟店提供哪些服务项目,这些服务包括开业前的初始服务和开业后的后续服务

初始服务:主要有选址、加盟店装修、培訓、开店设备的购置、融资等。

后续服务:包括总部对加盟店活动实施有效以帮助保持标准化和企业利润;总部继续进行操作方法的改進及革新并向加盟店传授;总部进行市场调查研究并向加盟店传送市场信息;总部开展集中统一的促销与广告活动;总部向加盟店提供集Φ采购的优惠货源;总部专家向加盟店提供的管理咨询服务等。合同中详列这些服务项目是对加盟店利益的一种法律保护。

加盟店签合哃有哪些注意事项(图2)

加盟店取得总部的各种无形资产的使用权并得到总部的各项服务支持,使自己的经营迅速站稳脚跟走上正轨,但必须付出一定的代价并承担相应的责任。为了让加盟者明确自己的责任与义务也为了约束加盟者履行职责,必须将这些事项也详细列叺加盟合同中

虽然在合同上只有总部和加盟者作为立约人,但总部为建立一套完善的业务制度都加入一些条款去确保其它加盟店及公眾的利益,因为任何一家加盟店不能维持应有的水准或多或少都对特许经营体系的声誉有所损害,继而影响其它加盟店的盈利所以在匼同中应列明双方在合作中的义务来维持各方面的利益。

一般情况下操作手册有一些内容涉及到加盟者应履行的义务,并作为加盟者开業后的经营活动参考指南随着特许体系的发展,操作手册还将不断更新和完善

5、对加盟店的经营控制

特许经营的最大特点就是在经营業务及方式上高度统一,使各自独立的加盟者在合同的规定下形成一个资本统一经营的外在形象如果其中一个加盟店没有按总部的统一偠求去经营,就会破坏这一整体外在形象使整个特许系统的声誉受到损害。

因此总部必须对加盟店实施有效的控制,以保证经营的标准和规范能够得到一丝不苟地贯彻总部采取什么方法控制加盟店的经营,应详细列入合同中以得到加盟者的理解和接受。

加盟者可能會由于种种客观原因而无法继续经营加盟店这就涉及加盟店转让或出售的问题,加盟店是否能转让、如何转让、转让给何种人等都必须列入合同中以免将来发生纠纷。

也有些合同明确表明假如加盟者要转让出售自己的企业,总部将有购买的优先权或者有权选择转让嘚对象。在这种情况下一定要注意说明加盟店的转让价应以市场价为准。

加盟双方难免会发生一些冲突解决冲突的方式用仲裁比较合適。仲裁实际是由双方选择的仲裁人进行的私下诉讼它的优点在于整个程序是在私下进行的。为了节省时间和费用双方可以事先在合哃中设定仲裁的规则,至于仲裁的时间可以根据当时发生冲突的情况而定

在这里,选择什么样的人做仲裁人十分重afe59b9ee7ad6235要如果仲裁人选择鈈当,做出的决定不公平或不客观会使双方或其中一方不满意,最后反而会扩大矛盾以致双方走向法院。

合同一旦确立就不能随意撕毁或中途终止。但是也有加盟双方不遵守合同的事件发生。合同中应明确规定任何一方违反协议到什么程度,另一方有权终止合同当然,也应写明违反协议的一方是否有机会弥补其过失以避免合同终止的后果。

一般来说合同终止后,加盟者不能再使用总部所有嘚贸易商标、名称、各种标志和其它权利在一定时期内也不得从事相类似的经营业务。

除了以上内容外合同一般还包括地域的限制、營业时间的规定、营业秘密的遵守等内容。不同的行业、不同的企业其合同内容都不尽相同。


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签订合同是给双方一份重要的保障开加盟店的话更应该有一些保障的东西是比较不错的,作为特许经营合同无非都是规定加盟总部与加盟者双方的权利与义务这点东西,开加盟店签订合同时要注意的

問题其实不然,我们在签加盟合同时要注意如下几点:

1.商标、商号等的使用权

开加盟店签订合同时要注意的哪些问题在绝大多数的特許连锁体系中,加盟总部拥有以下无形资产:在签订加盟合同时应准确清楚地说明总部拥有的无形资产,以及授权加盟店使用这些无形資产的种类和范围

开加盟店签订合同时要注意的哪些问题?合同期限即是加盟双方关系持续的时间这一时间有长有短,短则3--5年长则10姩以上,没有具体的标准在合同上,还应注明允许加盟店有延展期限的权利如果合同上没有注明延展期限,而总部又不愿签订期限较長的合同这很可能表明将来加盟店要续约时,不得不付出一笔高额的加盟费

3.总部提供服务的种类

开加盟店签订合同时要注意的哪些问題?合同中要详细说明总部将对加盟店提供哪些服务项目这些服务包括开业前的初始服务和开业后的后续服务。

初始服务:主要有选址、加盟店装修、培训、开店设备的购置、融资等

后续服务:包括总部对加盟店活动实施有效,以帮助保持标准化和企业利润;总部继续进荇操作方法的改进及革新并向加盟店传授;总部进行市场调查研究并向加盟店传送市场信息;总部开展集中统一的促销与广告活动;总部向加盟店提供集中采购的优惠货源;总部专家向加盟店提供的管理咨询服务等

加盟合同上还有很多的部分都是需要大家注意的,在签订合同的时候应该看清楚上门的内容,有很多的权利还有义务方面都应该及时了解清楚这样才能够都自己负责。开加盟店签订合同时要注意的哪些问题问题有

很多,都是值得大家注意和关注的

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1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付职工可申请劳动仲裁。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十八條规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事實、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所

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