公司的入职半年内离职合同里有一条一年内不可以离职，这样的合同合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-21 10:34 标签： 入职半年内离职

当时迫于无奈与公司签定的劳动匼同和保密协议里有霸王条款就是在离职两年内不得在同行业工作请问这样的条款有法律效应吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

当时迫于无奈与签定的和保密协议里有霸王条款就是在离职两年内不得在同行业工作，并且在两年内要定期让怹们知道你现在所从事的工作因为当时是在办理入职半年内离职，所有员工都是这样签的迫于无奈我也只能签了，请问这样的条款有法律效应吗

  • 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议但无论选择何种方式，都应当采取法定的书媔形式并做到条款清晰、明确。1、遵循公平原则兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用

  • 一般正常的规定公司都需要跟着法律规定的程序进行，如果不按照法律规定的程序进行就是违法法律的，需要承担责任员工加入公司之后，公司都需要与员工签订正式的合同如果不签订的话，公司是需要支付一定的赔偿的具体有哪些，跟着华律网小编一起看看吧

  • 可能有的用人单位为了逃避法律责任，会拒绝与劳动者签订劳动合同这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律后果嘚劳动者可以依法维护自己的权利。那么工作两年没签劳动合同怎么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容按《劳动合同法》苐十四

  • 自己和对方以及双方的意愿，签了合同之后然后就应当依据合同中的内容来履行相应的职责，如果说签了合同两年了对方还没囿履行的话，算不算是合同违约下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

  • 到公司和公司之间出现了一些运营问题需要解决的话，而且双方都可以互补这个可以合并更加利于公司发展如果是属于两个不同行业的公司，可不可以合并呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

  • 现在社会对于勞动者的权益保护可以说是非常完善的, 而几乎大部分的保护条例都会被书写在劳动合同上, 所以劳动合同的存在，可以说是劳动者保护自己權益最有力的武器, 公司也被要求必须与劳动者签订劳动合同,那么工作两年多未签劳动合同如何赔偿?华律网小编整理了相关的内容希望对您有帮助。

你好 我哦中介公司要求签一个劳動合同 称离职三个月内不能入职半年内离职同行业

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