我们为单位2113奉献了5261自己的劳动后单4102位就应该1653及时的支付劳动报版酬,这是劳动法律规定的但权是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任,拖欠员工的工资有些公司是因为资金短缺,有些公司确是恶意拖欠那么拖欠工资多少可以立案呢?劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定用囚单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权只要发生此类违法行为,就可以申请劳動仲裁对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求其权利将不受法律所保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当洎劳动关系终止之日起一年内提出
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