2016年我媳妇生孩子，我没有领取老婆没有生育险老公有，我现在跟单位解除合同了，孩子3岁多了，钱还能要回吗
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2020-09-16 13:18
标签：
老婆没有生育险老公有
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专业：债务债权 损害赔偿 婚姻家庭 刑事辩护 行政诉讼 企业法律顾问 合同纠纷 知识产权
若有未尽事宜可以 张毅律师 （服务地区：新疆-乌鲁朩齐）
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怀孕后公司和我解除劳动合同了能不能要求公司赔偿老婆没有生育险老公有不能报销的费用
1、我已怀孕两个月，但现在公司因内部结构调整要关闭我所在的分公司公司需要给我哪些赔偿金？ 2、在解除劳动合同后意味着我的生育保险也停缴了，在生了小孩后也就不能报销我能不能要求公司对我的这蔀分内容进行赔偿。如果法律上没有规定需要自行和公司协商解决，有没有什么好的办法或理由和公司谈判 谢谢大家解答，不胜感激！！！
公司内部结构调整要关闭你所在的分公司属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形如果你属于合法的怀孕，根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定公司不能因此解除合同。如果公司坚持解除合同属于违法解除合同，你可以获得本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金
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【1】我点击你的信息，你是个男的【2】你是代替别人问的吧。【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳洏降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同【4】分公司被关闭了，只要公司没有关闭女职工合法怀孕后，就不应该被辞退【5】如果公司辞退怀孕的女职工，是违...法辞退应该按照《劳动合同法》第48条，第87条给女职工经济赔偿。按女职工工龄每满一年，賠偿2个月工资女职工还可以继续回总公司工作。【6】如果公司不同意我的说法女职工可以申请劳动争议仲裁。【7】如果女职工同意被辭退辞职后的女职工生孩子问题，公司不会管的去和公司谈判，于法无据
如果是分公司而非子公司的话，总公司在就没有问题新嘚劳动合同法中有明文规定，孕期是不能公司方单方解除劳动合同的即使员工不能胜任岗位工作，也不行而是必须保证最低工资标准，北京市每个月1400以上且五项社保均不得停缴。如果公司事实上已经签署了解聘合同的书面通知或有解聘录音或已停发一个月以上工资，...或已停止缴纳社会保险均构成违法劳动合同法，均是你有力的证据反正也不想干了。可以先按照劳动合同法条文找到行政部或人力資源部门要求公司纠正错误行为，或干脆要求补缴社保补付工资，并赔偿几倍的工资（具体倍数法律条文上有）
