公积金单位全部要员工承担自己承担百分之七十五单位承担百分之二十五,这是什么政策

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-23 23:07 标签： 公积金单位全部要员工承担
住房公积金单位全部要员工承担管理中心单位性质是怎么样的听说会纳入公务员单位是么？？应届毕业生去那工作好不好？（女）毕业去那里做文员（人力资源管理专业）... 住房公积金单位全部要员工承担管理中心单位性质是怎么样的？ 听说会纳入公务员单位是么？ 应届毕业生去那工作好不好？（女）
毕业去那里做文员。（人力资源管理专业）

住房公积afe58685e5aeb236金管理中心单位性质直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位不属于公务员单位范畴，应届毕业生去那工作好不好需要根据自身条件、个人能力、兴趣爱好和发展规划等确定

依据《住房公积金單位全部要员工承担管理条例》如下规定：

1、第七条：国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金单位铨部要员工承担政策，并监督执行

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金单位全部要员工承担管理法规、政策执行情况的监督

2、第十条：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区嘚市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金单位全部要员工承担管理中心负责住房公积金单位全部要员工承擔的管理运作。县（市）不设立住房公积金单位全部要员工承担管理中心

前款规定的住房公积金单位全部要员工承担管理中心可以在有條件的县（市）设立分支机构。住房公积金单位全部要员工承担管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度进行统一核算。

住房公積金单位全部要员工承担管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位

第十一条、住房公积金单位全部要员工承担管理中心履行下列职责：

（一）编制、执行住房公积金单位全部要员工承担的归集、使用计划；

（二）负责记载职工住房公积金单位全部偠员工承担的缴存、提取、使用等情况；

（三）负责住房公积金单位全部要员工承担的核算；

（四）审批住房公积金单位全部要员工承担嘚提取、使用；

（五）负责住房公积金单位全部要员工承担的保值和归还；

（六）编制住房公积金单位全部要员工承担归集、使用计划执荇情况的报告；

（七）承办住房公积金单位全部要员工承担管理委员会决定的其他事项。

(一)我国人事管理机构的历史沿革

我国的人事制度經历了一个比较漫长的发展和改革过程其机构设置的变化主要有以下的历史进程：

(1)1949年11月，成立了政务院人事局作为政务院的直属管理機构，负责政务院直属机构的人事管理工作除了政务院人事局外，还有政法委员会、财经委员会、内务部人事处分管各系统的人事管悝。

(2)1950年11月政务院人事局又与政法委员会、财经委员会、内务部人事机构合并，成立了中央人民政府人事部作为人事管理机构但随着形勢的发展变化，干部队伍不断扩大由组织部一个部门担负统一管理干部的任务，显得力量不足不能完全适应工作的需要。

为此党中央从1953年开始，着手对干部管理的范围、职务、人数进行调整逐步建立在中央及各级党委统一领导下，在中央及各级党委组织部统一管理丅的分部、分级管理干部的制度

(3)1954年，第一届全国人大通过了《中华人民共和国组织法》规定撤销中央政府人事部，成立国务院人事局负责全国的人事管理。

(4)1959年在进行国家机构精简的过程中，撤销了国务院人事局在内务部设政府机关人事局，负责原国务院人事局的铨部业务工作

(5)在1966年到1976年的“文化大革命”时期，各级人事机构相继被撤销人事干部队伍被打散，在“左倾”路线的干扰下一些有效嘚管理制度遭到破坏和否定，人事工作被严重破坏

1976年10月粉碎“四人帮”以后，党中央、国务院采取拨乱反正的一系列重要措施果断恢複了人事管理机构和一些行之有效的法规。党的十一届三中全会以来随着经济体制改革的全面展开和政治体制改革的深入发展，人事制喥改革也进入了一个改革、开放、深入发展的新阶段

(6)1980年，成立了国家人事局直属国务院领导。1982年的机构改革根据全国人大决定，把國家人事局、国家劳动总局、国家编委、国务院科技干部局合并成立了劳动人事部综合管理劳动、工资、人事工作。

1988年根据七届全国囚大一次会议的决定，劳动人事部被分为劳动部和人事部人事部成为国务院的组成部门，是中央政府管理国家人事和机构编制的职能部門也是国家管理公务员的综合职能机构。

(二)公务员管理机构的设置原则

一般来说公务员管理机构的设置必须贯彻精干、整体效能、协調一致和适度的原则。

精干是指在保证管理功能完备的前提下，内设机构不宜过多关系要顺畅，职责要明确：人事机构的管理人员要精干；人事管理的办事程序要简化、便捷

整体效能，是指政府综合人事管理机构的设置要便于开展工作便于人事管理过程的实施，其內设机构要繁简适当职能分工要合理，职责要明确政府各部门的内设人事管理机构也要便于操作。

总之政府人事管理的机构设置，偠通过科学的部门职能分解和层级分工不仅实现人事管理的高效运作，而且要为政府整个行政系统的高效运行提供组织与制度保证


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住房e69da5e6ba公积金管理中心单位性质直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位，不属于公务员单位范疇应届毕业生去那工作好不好需要根据自身条件、个人能力、兴趣爱好和发展规划等确定。

依据《住房公积金单位全部要员工承担管理條例》如下规定：

1、第七条：国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金单位全部要员工承担政策并監督执行。

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构负责本行政区域内住房公积金单位全部偠员工承担管理法规、政策执行情况的监督。

2、第十条：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则设立一个住房公积金单位全部要员工承担管理中心，负责住房公积金单位全部要员工承担的管理运作县（市）鈈设立住房公积金单位全部要员工承担管理中心。

前款规定的住房公积金单位全部要员工承担管理中心可以在有条件的县（市）设立分支機构住房公积金单位全部要员工承担管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算

住房公积金单位全部要员工承担管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

第十一条、住房公积金单位全部要员工承担管理中心履行下列职责：

（一）编制、执行住房公积金单位全部要员工承担的归集、使用计划；

（二）负责记载职工住房公积金单位全部要员工承担的缴存、提取、使用等情况；

（三）负责住房公积金单位全部要员工承担的核算；

（四）审批住房公积金单位全部要员工承担的提取、使用；

（五）负責住房公积金单位全部要员工承担的保值和归还；

（六）编制住房公积金单位全部要员工承担归集、使用计划执行情况的报告；

（七）承辦住房公积金单位全部要员工承担管理委员会决定的其他事项


· 知道合伙人房产装修行家
知道合伙人房产装修行家

院关于修改<住房公积金单位全部要员工承担管理条例>的决定

》（国务院令第350号）决定，经市人民政府批准在市住房资金管理中心的基础上，对机构和人员进荇重组后组建成立


是具有行政执法职能和行政管理职能的行业管理机构，例如西安市住房公积金单位全部要员工承担管理中心的规格为囸局级

待遇应该是参公务员的待遇。

这单位不容易进人女生去那里工作挺好的。


· TA获得超过5万个赞

不是2113公务员但是享受事业单位待遇。5261

最大的好4102处就是住房公积金单位全部要员工承担的存款这好几十1653，上百亿村到那个银行

都是有巨大的诱惑的，看看相关的报道吧公积金单位全部要员工承担贷款率不到40%

也就是说60%多在银行吃利息。你说这个单位怎么样

还有一个类似的不劳而获典型，就是。基金会，

全国的捐款它要受百分之几的管理费

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公积金单位全部要员工承担账户查询个人交纳比例百分之5单位交纳比例百分之0，个人交纳有金额 应该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

账户查询个人交纳比例百分之5，单位交纳比例百分之0个人交纳有金额，单位交纳为0 应该怎么办？

  • 您好 套路贷就是指以非法占有为目的假借民间借贷为名，虚构事实、真相与被害人签订“虚假、阴阳借款合同”等明显对贷款人不利的各种合同的贷款。拒绝对方一切要你支付的借口如果有需要可微聊，手机微同号

  • 你好产权部分是单位，部分是员工个人的集资房 对于这种情况下因为集资房是单位与个人共有，根据民法通则及相关法律规定一方未经其他共有人同意不得擅自处分共有物，况且自《物权法》实施后不动产是登记主义，集资房登记有共有人的情况因此第三人在购买集资房时是可以知道单位是共有人的，因此不适用善意取得再者，购买人未经共囿人的同意也过户不成。因此对于单位员工与第三人签订的集资房转让协议应是无效的或部分无效的，若出卖人将相关款项补齐之后就可以获得完全产权进行转让。

  • 你说的这个问题普遍存在 这是单位为了减轻企业负担和员工个人的负担 按最低薪资水平缴纳企业交的钱僦少了 员工的个人所得税也不用缴纳了（员工的收入超过2111元的情况下税务局是要征收个人所得税的 而员工的收入都是以企业在社保局上报嘚工资为准）

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原标题：为什么很多公司都只缴納五险不缴纳住房公积金单位全部要员工承担呢？

有很多公司对自己的员工只交纳一个五险的待遇但是不交纳住房公积金单位全部要員工承担的待遇，这是为什么呢很多人都觉得五险一金是统一交纳的，也就是说这五险一金都会统一交纳并不会出现已经不交纳的情況，但是有很多企业单位确实出现了这种不缴纳住房公积金单位全部要员工承担的情形

这种情况的主要原因是，因为五险它属于劳动合哃法中明确所规定的也就是说作为工作单位的员工来讲，那么企业单位就应该无条件的为自己的员工缴纳五险的待遇这是劳动合同法Φ所规定的属于法定的责任和条件，任何企业和单位都不能够违背所以说企业单位缴纳五险的情形是比较常见的。（文末可免费领取“伍险一金”政策解读课件）

但是住房公积金单位全部要员工承担的缴纳并没有明确写入到劳动合同法中所以说它并不属于法定的责任，當然通过住房公积金单位全部要员工承担的条例也有着相关的约束但是这样的条例和我们的法律的规定还是有一定的差距的，所以说企業单位不缴纳住房公积金单位全部要员工承担是不违背法律规定的所以说就出现了有些企业单位没有给自己的员工交纳住房公积金单位铨部要员工承担的情况，比方说一些私营企业或者是一些民营企业或者说一些中小微企业或者是创业型企业，那么这些企业的经营利润楿对来说是比较薄弱的所以说在建立员工社保的问题上面就把这个住房公积金单位全部要员工承担给去除了。这样一来的话作为员工來讲，那么就没有住房公积金单位全部要员工承担待遇了

那么这个住房公积金单位全部要员工承担对于我们员工来说，能够起到一个什麼作用呢首先如果说你所在的工作单位给你承担了住房公积金单位全部要员工承担的，缴纳那么对于你来说比方说你个人每个月从工資当中承担1000块钱的住房公积金单位全部要员工承担，那么企业相同的也会给你承担1000块钱公积金单位全部要员工承担实际上这2000块钱的余额僦全部进入到你的个人账户，实际上你就会多拿着1000块钱的收入因为这2000块钱的收入都是完全属于你个人所有。

而且你今后通过住房公积金單位全部要员工承担来购买住房可以通过住房公积金单位全部要员工承担当中的余额去付这个住房的首付款，还可以通过住房公积金单位全部要员工承担来贷款购买住房因为住房公积金单位全部要员工承担贷款购买住房的利率，相对来说比我们银行的商业贷款的利率要哽低一些那么银行的商业贷款利率相对来说要高于住房公积金单位全部要员工承担的贷款，所以说拥有住房公积金单位全部要员工承担嘚个人在购买住房这一块能够有效的为自己减轻一定的经济负担。

但是很多企业它并没有住房公积金单位全部要员工承担所以说没有住房公积金单位全部要员工承担的一些企业在职职工，就不能够享受到住房公积金单位全部要员工承担的一些待遇了包括这个住房公积金单位全部要员工承担的优惠贷款利率，那么都是无法进行正常享受的！所以说这就是拥有住房公积金单位全部要员工承担和没有住房公積金单位全部要员工承担的一个最大的主要区别

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