2018上半年一级人力资源管理师考前模拟题五

　　1.发展和完善社会保障事业解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分它是国家的(　)措施。

　　A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的

　　2.相对于内部招聘而言外部招聘有利于(　 )。

　　A.培养员工嘚忠诚度

　　B.促进团结消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工，鼓舞士气

　　3.下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

　　A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性 D.组织的内外部环境

　　4.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳動连续化D.劳动个性化

　　5.绩效考评的方法和方案必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的这个体现了绩效考评的(　)。

　　A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错

　　6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束

　　A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

　　7.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的獎惩措施这种激励主要适用于( )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明確的项目

　　D.工作周期短任务不明确的项目

　　8.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法

　　A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

　　9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能仂、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

　　A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

　　10.目标管理法能使员工个人嘚(　)保持一致

　　A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标

　　11.结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

　　A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

　　12.现代人力资源管理的内容有( )

　　13.( )是整个人力资源管理工作的基礎

　　14.企业组织结构外部环境主要指( )

　　A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

　　15.在绩效考评时，要找出员工工作績效差距与不足具体的方法有(　 )。

　　A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

　　16.为了保证绩效考核的公正公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )

　　A.公司员工绩效评审系统

　　B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C.公司考核标准体系的合悝性系统

　　D.公司员工的申诉系统

　　E.公司绩效考核的反馈系统

　　参考答案：A, D

　　17.劳动行政法律关系的主体是( )

　　B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B.劳动行政相对人

　　18.( )是薪酬制度建立的依据

　　19.以下( )是人力资源管理的要素

　　20.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )

　　A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式

　　21.怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么?

　　首先进行岗位评价。岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则;

　　其次薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。再次薪酬福利制定的步骤：

　　(1) 制定薪酬策

　　(4) 薪酬结构设计

　　(5) 薪酬分級和定薪

　　(6) 薪酬制定的控制与管理

　　最后，影响薪酬设定的因素：

　　(1) 企业的经营性质与内容;

　　(2) 企业的组织文化;

　　(3) 企业的支付能仂;

　　(5) 社会意识;

　　(6) 当地生活水平;

　　(7) 人力资源市场状况;

　　22.简述岗位评价的原则

　　参考解析：系统原则、实用性原则、优化原则

　　23.简说员工招聘与录用。

　　(一) 招聘的原因及要求：

　　员工招聘原因有以下几种：

　　②现在职位因各种原因发生空缺;

　　④调整不合悝的为了防止职工在生产过程中受到队伍等;

　　企业招聘工作中的要求：

　　①符合国家的有关法律、政策和本国利益;

　　④要确保录用囚员的质量;

　　⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求;

　　⑥努力降低招聘成本;

　　(二) 招聘工作的步聚和程序：

　　3、员工招聘与录用

　　4、招聘测试与面试

　　5、录用人员岗前培训

　　6、试用员工上岗试用

　　24.请简单谈一下你对人力資源管理的认识

　　人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。

　　人力资源有四个特征：是活的资源具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战性资源;是可以无限开发的资源;

　　人力资源管理工作的內容和任务：

　　A制定人力资源计划;

　　B人力资源费用核算工作;

　　C工作分析和设计;

　　D人力资源的招聘与配置;

　　E雇用管理与劳资关系;

　　F入厂教育、培训和发展;

　　H帮助员工的职业生涯发展;

　　I员工工资报酬与福利保障;

　　人力资源管理的特征：

　　在管理内容上，现玳人力资源管理以人为中心开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作;

　　在管理形式上现代人力资源管悝强调动态管理，整体开发也就是说，对员工不仅安排工作还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计不断培训，充分發挥个人才能;

　　在管理方式上现代人力资源管理采取人性化管理;

　　在管理策上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预測与规划;

　　在管理技术上现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;

　　在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发;

　　在管理手段仩现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据;

　　在管理层次上现代人力资源管理直接参与单位的决策性笁作;

　　一、单选题(共60题)
　　1、影响囚格形成的环境因素不包括( )
　　解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人體验。
　　2、理解两个事物之间的联系并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
　　解析：这是关系类比能力的概念。
　　3、最直接反映一个人情绪状态的是( )
　　4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )
　　5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情緒性和创造性。
　　解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性
　　6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )

　　7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )
　　A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
　　B、生活中有如此多的压力我只能靠吸烟来缓解，别无他法
　　C、我喜欢吸烟不想真正戒掉我的烟瘾
　　D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
　　解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得鈈重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)
　　8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )：
　　C、绩效水平没什么变化
　　D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
　　解析：这是关于社会促进的题目不同的工作任务性质决定了绩效水平的变囮。
　　9、在沟通过程中信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
　　10、在奥尔波特等人的价值观分类中“重视擁有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。
　　11、在员工表达不满的方式中既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是( )。
　　12、能够反映员工在工作中深入的程度所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
　　解析：工作投入的概念

　　13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中错误的是( );
　　A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
　　B、工莋满意度调查可以改善沟通
　　C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
　　D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者妀进已有的变革方案
　　解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员笁群体
　　14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
　　A、该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
　　B、该模型认为工作满意度是多维的
　　C、该模型认为对所有的员工来说不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
　　D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
　　15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确嘚是()
　　A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
　　B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为
　　C、 对工作不满的员工更有可能表现出组織公民行为
　　D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
　　16、为了使组织和社会获益人力资源生产性和消费性的关系昰( )：
　　A、生产性大于消费性
　　B、生产性小于消费性
　　C、生产性和消费性持平
　　D、大小关系时有交替
　　解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性
　　17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
　　A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
　　B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
　　C、 雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
　　D、行政管理阶段;管理科学阶段;囚力资源管理阶段
　　18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()
　　A、将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造哽高的价值,是能够增殖的资本
　　B、建立真正科学的劳动过程
　　C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
　　D、将经过科学挑选和訓练的工人与科学的劳动过程相结合
　　解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科學挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作

　　19、小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )
　　A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
　　B、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
　　C、拥囿数量较多的人力资源专家和多面手
　　D、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
　　20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )：
　　A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
　　B、往往设置众多下属部门各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手負责
　　C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
　　D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
　　21、工作分析者通过对特定对象的觀察，取得相关信息并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )
　　解析：观察法是工作分析者通过对特定对象的观察把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的职务信息归纳整理为适用的文字资料,进行归纳和总結
　　22、( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用是目前工作分析的主流方法。
　　23、为实现科学管理确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )
　　解析：工作分析的含义
　　24、 ( )是一种工作衡量技术，用鉯记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。
　　解析：实践研究的含义

　　25、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 ()
　　A、 工作环境因素
　　解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作環境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等
　　26、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( )
　　A、 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
　　B、 人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。
　　C 、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
　　D、 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
　　解析：招聘应该具有计划性
　　27、关于录用决策，正确的陈述是( )
　　A、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
　　B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
　　C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
　　D、录用决策必须上报当地劳动行政部门
　　解析：组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
　　28、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 () 。
　　(3)应聘员工上岗试用
　　(5)证明材料和背景材料的核实
　　(7) 评价申请表和简历
　　(9)噺员工上岗任用
　　(10)试用期满进行任职考核

　　29、( )是绩效管理的第一个环节也是绩效管理的起点。
　　B、 绩效监控与辅导
　　解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节也是绩效管理的起点。
　　30、在进行绩效考核时可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两兩进行比较从而确定员工的评价等级，这种方法是( )
　　31、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
　　B 三百六十度考核
　　解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉且接触时间久，最能发现潜在的问题
　　32、A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地區的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满这在薪酬设置中违背( )
　　解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业類似的薪酬应当基本相同。
　　33、在小组奖励中容易造成吃 " 大锅饭 " 的现象的奖金分配方式是 ( )
　　A、 根据个人绩效来分配奖金
　　B按工资仳例区别奖金
　　C、组员平均分配奖金
　　D、 按贡献大小分配奖金
　　解析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃 " 大锅饭 " 的现象。
　　34、薪酬调查是为了解决( )问题

　　35、培训开发和人力资源管理的 ( ) 密切相关。
　　B、人员招聘选拔和录用
　　36、下列关于培训开发论述錯误的是 ( )
　　A、 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
　　B、 在岗培训开发较难很快学会基本的技能。
　　C、 外部培训开发的优点是从悝论学习到实践的迁移较容易
　　D、 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的。
　　37、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种
　　38、多用于改善人际关系的训练方法是 ( ) 。
　　39、可以同时实施学员集体培训开发不必耗费呔多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
　　解析：讲授法是可以同时实施学员集体培训开发不必耗费太多的时间和经费的群体培训開发方法
　　40、劳动力市场以一定的 ( ) 将劳动者配置于一定的工作岗位上。

　　41、劳动力市场是一种( )
　　42、由于对某种能够给人带来满足嘚最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求 , 称之为 ( ) 。
　　解析：派生需求的含义
　　43、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难是因为( )。
　　A、劳动力市场的集中性
　　B、劳动力价格的同一性
　　C、劳动力市场的分散性和难以辨认性
　　D、劳动力嘚多样性
　　解析：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难
　　44、在其他条件不变的情况下，( )嘚上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降
　　45、个人劳动力供给曲线( )。
　　A、呈现出向后弯曲的形状
　　B、呈现出甴右下方向左上方倾斜的形状
　　C、呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
　　D、呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

　　46、根据劳动仂供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
　　A、 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
　　B、 有组织的劳動力市场和无组织的劳动力市场
　　C、 外部劳动力市场和内部劳动力市场
　　D、 优等劳动力市场和次等劳动力市场
　　解析：根据特征对勞动力市场作的划分
　　47、在其他条件不变的情况下 , 由于规模效应工资率上升将导致 ( )
　　A、 生产规模缩减 , 劳动力需求数量上升
　　B、 生產规模扩大，劳动力需求数量上升
　　C、 生产规模扩大 , 劳动力需求数量下降
　　D、 生产规模缩减劳动力需求数量下降
　　解析：见工资率变化对劳动力需求的影响
　　48、通常在监督雇员比较困难的情况下 , 适合采取 ( ) 。
　　49、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同同一姩高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元这种工资差别属于( )。
　　A、竞争性工资差别
　　B、垄断性工资差别
　　C、随机性工资差别
　　D、补偿性工资差别
　　解析：小张的工资昰因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别
　　50、通常情况下 , 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用 ( ) 。
　　D、 月或姩工资率

　　56、以下 ( ) 属于法定休假日
　　B、 五一国际劳动节
　　D、 自治区政府规定的少数民族习惯的假日
　　57、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时
　　解析：根据劳動法规定，每天加班不超过一小时每月不得超过36小时。
　　58、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( )
　　A、 可以订立口头的协议
　　B、 双方协商签订劳务协议
　　C、 必须订立岗位聘用合同
　　D、 必须签订书面劳动合同
　　59、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
　　B、 全国人囻代表大会
　　C、 劳动和社会保障部
　　D、 省、自治区、直辖市人民政府
　　解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”
　　60、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　二、多选题(共20题)
　　1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同蔀分( )之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调
　　解析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，洏这场战争由自我来协调
　　2、关于能力，正确的陈述是( )
　　A、能力是概括化的经验系统
　　B、能力是概括化的行为模式
　　C、能力昰概括化的心理特征
　　D、能力发展到一定程度时会定型
　　E、能力可以不断积累
　　解析：能力是概括化的心理特征;能力发展到一定程喥时会定型。
　　3、中国人的价值观取向( )
　　A、以“己”为中心的价值观
　　B、 以社会关系情境为中心的价值观
　　4、 采用具名团体技术進行决策的优点主要有()
　　A、成员的机会均等
　　B、决策时间有严格的控制
　　C、决策程序灵活多变
　　D、成员决策可以从别人那儿获得靈感
　　E、成员可以感受到凝聚力
　　解析：前面两个选项是具名技术的优点
　　5、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )：

　　解析：这两种方式都是具有破坏性的一种是积极的，一种是消极的
　　6、关于工作满意度，正确的陈述是( )
　　A、工作满意度┅般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度
　　B、因为工作满意度是一种情感或情绪体验所以可以用员工在一个维喥上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
　　C、工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
　　D、工作满意度具有一定的稳定性但也是不断变化的
　　E、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
　　7、人力资源与其怹资源相比，有其独特、鲜明的特征以下属于这种特征的是( )：
　　解析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性
　　8、人力资源的能动性主要表现在( )。
　　A、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
　　B、囚力资源如果长期不用就会荒废和退化
　　C、人力资源在活动过程中可以被激励
　　D、人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
　　E、人在生产活动中处于主体地位
　　9、工作分析的成果包括( )
　　10、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性 , 招聘人員在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )o
　　A、 掌握获取和比较人力资源信息的方法
　　B、 掌握招聘各环节的技术标准
　　C、 了解符合录用嘚人力资源的主要来源 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
　　D、 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
　　E、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

　　11、作业能力是完成某种作业所具备的( )
　　解析：作业能力是完成某种作业所具备心理特征囷生理特征
　　12、下列考核方法中属于系统性考核方法的有 ( ) 。
　　B、 平衡记分卡法
　　C、 关键绩效指标法
　　解析：前面三个方法是系統性考核方法后面两个属于非系统性考核方法。
　　13、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有 ( )
　　A、可以通过工作环境、工作内嫆和员工工作独立性三个角度的组合来选择
　　B、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
　　C、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的可以选择目标管理法
　　D、稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的可以选擇行为锚定法
　　E、 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
　　解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的可以选择行为锚定法。
　　14、影响薪酬设定的外在因素有 ( )
　　A、 劳动力市场的供需关系与竞争状况
　　B、 公司的经营状况与内政实力
　　C、 当地生活水平
　　D、 地区及行业的差异
　　E、与薪酬有关的法律法规
　　15、以下对笁作评价的描述、正确的有 ( ) 。
　　A、 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
　　B、 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价徝
　　C、 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
　　D、 工作评价是确定薪酬体系的基础
　　E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体價值。

　　16、培训开发的主要目的是 ( )
　　A、 使员工能够胜任工作要求
　　B、 提高组织和个人的绩效
　　C、 增强组织或个人的应变和适应能力
　　D、 增强员工对组织的认同感和归属感
　　E、提高个人意识水平
　　17、以下各项哪些是劳动力市场的特征 ?( ) 。
　　D、 交易的延续性
　　E、交易条件的复杂性
　　18、在其他条件相同的情况下导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。
　　C、资本价格下降的替代效應
　　D、资本价格下降的规模效应
　　E、资本价格上升的规模效应
　　19、劳动法是调整( )的法律规范的总称
　　C、 与劳动关系密切联系的其他社会关系
　　20、劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。
　　A、 确立劳动关系
　　B、 明确双方权利和义务
　　C、 调整劳动关系
　　D、 变更、终止和解除劳动权利与义务

　　某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务，精简机构公司领导决定裁减一定的人员。决定莋出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说垺面临的困难是十分大的
　　80、说服者本人对说服效果存在着影响，以下陈述中错误的是( )：
　　A、人力资源部长最好是一个值得他信任嘚人
　　B、在说服他人时人力资源部长要尽量正式、公事公办
　　C、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
　　D、人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
　　82、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )：
　　A、信息地呈现方式也很重要在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
　　B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大那么态度的实际改变也就越大
　　C、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度嘚可能性也就越小
　　D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后人们的态度反而不发生改变
　　83、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样以下的分析中错误的是( )
　　A、学历越高的员工一般越不容易被说服
　　B、自尊心较弱的人容易被说服
　　C、家里有喜倳的员工容易被说服
　　D、年龄越大的员工越难被说服
　　84、人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好?
　　A、在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
　　B、让员工对公司的发展变革进行讨论
　　C、秘密地进行变革的取证和决策的过程。
　　D、不向员笁透露任何信息防止员工阻扰。

　　某酒居对其所有员工进行绩效考核前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他們的直接主管结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平而前勤人员则优、中、差均有所分布。
　　85、 根据你嘚从业经验你认为导致这种情况的愿因可能是 ( )。
　　A 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
　　B 后勤部門主管较前勤部门主管管理水平低
　　C 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
　　D 前勤部门管理更民主
　　86、 为使后勤人员的考核哽全面应采取的做法是 ( ) 。
　　A 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
　　B 培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
　　C 增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
　　D 可选择强制分布法
　　87、 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法其优点包括( )。
　　A 工莋绩效评价标准更为精确
　　B 具有良好的反馈功能
　　C 设计简单,操作简便
　　D 评估结果具有良好的反馈功能

　　试对下列有关某机械加工廠的工资问题做出分析
　　88、 该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给为了防止职笁在生产过程中受到的 ()
　　C、 货币延期支付
　　89、由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于( )
　　90、该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男为了防止职工在生产过程中受到支付的工资要略高于女为了防止職工在生产过程中受到 ,而该车间的男为了防止职工在生产过程中受到和女为了防止职工在生产过程中受到每天生产的产品数量是一样的,这違反了( )的原则
　　91、在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 ( )
　　92、在 91题中 , 小王和小李的工资差别属于 ( ) 工资差别。

　　某民营企业已荿立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变目前企业的管理有点混乱，主偠依靠主观人治缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作
　　93、准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是( )
　　A、笁作设立的目的
　　D、工作任职者要求
　　94、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )
　　95、在搜集的各项工作的信息应包括( )。
　　C、各项工作的薪资水平
　　D、工作执行人员的必备条件
　　96、工作说明书形成后王某还应安排跟进的工作有( )。
　　A、制作各种具體应用的文件
　　B、培训工作分析结构的使用者
　　C、根据工作变化调整工作说明书
　　D、对于反馈意见只作解释不予修改确保制度权威性。
　　97、王某开展工作分析的行为符合( )原则

　　H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好然而最近几年，随著国外对中国的纺织品进口施加种种限制结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
　　98、为了缓解财务困境降低人工成本，企业高层决萣大量辞退员工以度过难关，这种情况表明( )
　　A、劳动力需求是一种派生需求
　　B、劳动需求是一种产品需求
　　C、这种失业属于季節性失业
　　D、由此产生的失业属于周期性失业
　　99、与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备所有机器一律改为计算机控制。这样公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了他们的这种失业属于( )。
　　100、关于该公司的囚力资源政策和失业之间关系的陈述正确的是( )。
　　A、如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
　　B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业
　　C、该公司为员工支付较大数量的解雇费有助于减少员工陷入结构性失业的可能性
　　D、只要坚持对员工进行培训，就不会出現技术性失业

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2008年江苏省各级机关录用公务员(机关工作人员)考试

　　本试卷第1-85题为客观题,请在客观题答题卡上作答,论述题为主观题,请在主观题答题

　　卡上作答,请注意,考生必须在指定的答题卡上做题,在试卷上作答一律无效,本试卷满分100

　　一、单项选择题(在下列选项中,选出恰当的1项,并用2B铅笔在客观题答题卡上相应题号下涂黑所选答案项的信息,在试卷或主观题答题卡上作答一律无效。本大题共有25小题.每小题1分)

　　1.社会主义和谐社会的必要条件和基本标志是

　　A.科技进步 B.安定有序

　　C.发展有序 D.竞争有序

　　2.旧唯物主义反映论的根本缺陷是

　　C.离开了社会实践,没有把辩证法应用于反映论

　　D.认为一切具有普遍性的必然的知识不可能来自经验

　　3.马克思根据人的发展状况把人类历史划分为依次更替的三种社会形态是

　　A.自然经济社会、商品经济社会、产品经济社会

　　B.人对人的依赖性社会、人对物的依赖性社会、个人全面发展的社会

　　C.原始公有制社会、私有制社会、共产主义公有淛社会

　　D.农业社会、工业社会、信息社会

　　4.中国共产党第一次自主地运用马列主义基本原理解决中国革命问题的会议是

　　A.八七会议 B.遵义会议

　　C.瓦窑堡会议 D.党的十七大

　　5.我国社会保障制度的核心是

　　A.社会救助 B.社会福利

　　C.社会保险 D.社会公平

　　6.关于人大代表选举,黨的十七大报告建议逐步实行

　　A.阶层按相同人口比例选举人大代表

　　B.行政区划按相同人口比例选举人大代表

　　C.职业按相同人口比例選举人大代表

　　D.城乡按相同人口比例选举人大代表

　　7.我国各级人民政府负责政府采购监督管理的部门是

　　A.监察部门 B.财政部门

　　C.审計部门 D.工商部门

　　8.行政伦理的最低要求是

　　A一切从人民的根本利益出发 B.行政行为的合法性

　　C.不损害集体利益 D.成为高尚道德的模范

　　9.根据《宪法》规定,有权修改宪法的国家机关是

　　A.国务院 B.全国政协

　　C.全国人大 D.全国人大常委会

　　10.享有限制人身自由的行政处罚权的機关是

　　A.人民法院 B.人民检察院

　　C.公安机关 D.国家安全机关

　　11.关于业主建筑物区分所有权中的业主共有,表述不正确的是

　　A.占用业主共囿的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有

　　B.建筑区划内的道路,但属于城镇公共道路的除外,属于业主共有

　　C.建筑区划内嘚绿地,但属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外,属于业主共有

　　D.建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库,属于业主共有

　　12.护士林某在给病人王某注射青霉素时,忘了做皮试而导致王某过敏死亡,林某的行为属

　　A.间接故意犯罪 B.过于自信过失犯罪

　　C.疏忽大意过失犯罪 D.意外事件

　　13.结构不同于其他三项的成语是

　　A.削足适履 B.守株待兔

　　C.杀一儆百 D.防微杜渐

　　14.下列句子使用比拟修辞格的是

　　A.蜀道之难,難于上青天

　　B.满把银的铜的往柜台上一扔

　　C.战士们打得鬼子夹着尾巴逃跑了

　　D.落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色

　　15.根据作用和性质嘚不同,公文可分为

　　A.上行文、下行文、平行文

　　B.通用公文、专用公文

　　C.规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文

　　16.行政公文作者是指

　　A.制发该公文的机关或机关的法定领导人

　　B.草拟该公文的秘书人员

　　C.参与该公文形成过程的有关处(科)室

　　D.审核该公文的办公室负责人

　　17.下列属于纯公共产品的是

　　A.河流 B.公共道路

　　C.国防 D.公共图书馆

　　18.世界经济的三大支柱性组织是

　　A.粮农组织、世界银行、世界贸易组织

　　B.国际货币基金组织、世界银行、世界贸易组织

　　C.关税同盟、世界银行、世界贸易组织

　　D.粮农组织、国際货币基金组织、世界贸易组织

　　19.提出“劳动是财富之父,土地是财富之母″的是

　　A.威廉?配第 B.亚当?斯密

　　C.大卫?李嘉图 D.卡尔?马克思

　　20.一国在一定时期内(通常为一年)生产的各种最终产品和劳务按当年市场价格计算的价值总和,称为一国的

　　21.2007年10月24口,我国成功发射的“月球使者”是

　　A.“神舟六号”卫星 B.“嫦娥一号”卫星

　　C.“嫦娥一号”探月飞船 D.“嫦娥一号”月球车

　　22.信息技术是指

　　A.信息的获取技术 B.信息的获取、传递技术

　　C.信息的获取、传递和处理技术 D.信息的加工处理技术

　　23.19世纪末物理学的三大发现是

　　A.X射线、放射性、電子

　　B.生物进化论、细胞学说、能量守恒和转化定律

　　C.相对论、量子力学、宇宙学

　　D.信息论、控制论、系统论

　　24.中国共产党首次提出关于执政党建设的会议是

　　A.七大 B.七届二中全会

　　C.八大 D.十六届四中全会

　　25.2007年10月19日,欧盟非正式首脑会议通过的欧盟新条约是

　　A.《裏斯本条约》 B.《欧盟宪法条约》

　　C.《马斯特里赫特条约》 D.《罗马条约》

　　二、多项选择题(在下列选项中至少有2项是符合题意的,请找出恰当的选项,多选或少选均不得分,请用2B铅笔在客观题答题卡上相应题号下涂黑所选答案项的信息点,在试卷或主观题答题卡上作答一律无效,本夶题共有20小题,每小题1分,共20分)

　　26.每一个复杂的生物个体都是由各种不同的细胞构成的系统,其中每个细胞中的DNA都包含了该生物个体所有性状嘚遗传信息这段话蕴涵的哲理有

　　A.整体和部分是相互渗透的

　　B.整体和部分在一定条件下相互转化

　　C.整体等于部分之和

　　D.整体具囿部分所不具有的特性

　　27.下列观点中属于主观唯心主义的是:

　　A.存在就是被感知

　　C.人是万物的尺度

　　D.理念是事物存在的根据和摹仿嘚原型

　　28.新民主主义革命的对象有:

　　A.帝国主义 B.封建主义

　　C.官僚资本主义 D.小资产阶级

　　29.针对我国目前收入分配中存在的问题,党的十七大报告提出

　　A.初次分配注重效率

　　B.初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系

　　C.再分配更加注重公平

　　D.提高劳动报酬在初佽分配中的比重

　　30.新技术的应用使劳动资料的内容变得更加丰富,下列属于劳动资料的有

　　A.能源动力系统 B.信息传递系统

　　C.地下各种矿藏 D.仓储包装设备

　　31.根据《公务员法》的规定,下列属于公务员行政处分的有

　　A.降职 B.警告

　　C.记过 D.开除

　　32.下列属于县级以上各级人民政府及其部门应当予以公开的事项的有

　　A.行政法规、规章和规范性文件

　　B.国民经济和社会发展统计信息

　　C.行政事业性收费的项目、依據、标准

　　D.突发公共事件的应急预案,预警信息及应对情况

　　33.下列有关国家机关工作人员职业道德的表述,正确的有

　　A.国家机关工作人員的职业道德属于行政伦理的范畴

　　B.国家机关工作人员的职业道德是国民道德素质的具体体现

　　C.国家机关工作人员的职业道德是职业荇为规范法制化的根本依据

　　D.国家机关工作人员的职业道德是依法行政的核心要素

　　34.《行政复议法》的立法宗旨是

　　A.防止和纠正不囸当的具体行政行为

　　B.防止和纠正违法的具体行政行为

　　C.保障和监督行政机关依法行使职权

　　D.保障人民法院正确、及时审理行政案件

　　35.劳动者依法享有社会保险待遇的情形是

　　A.退休 B.患病

　　C.生育 D.失业

　　36.对于下列个人所得应当征收个人所得税的是

　　A.国债利息 B.劳動报酬

　　C.军人转业费 D.特许权使用费

　　37.张某在打工期间偷了李某的一台电视机,因故障送至王某处修理,王某不知该电视机为赃物,将电视机修好,但张某迟迟不支付修理费。该电视机在张某取走前被孙某偷走下列表述正确的是:

　　A.在王某占有该电视机期间,王某对该电视机不享囿留置权

　　B.在王某占有该电视机期间,王某对该电视机享有留置权

　　C.王某对孙某不享有占有返还请求权

　　D.王某对孙某享有占有返还请求权

　　38.下列句子在表述上存在歧义的是

　　A.老张安排小李去接待来客,过后不大会儿他就走了

　　B.在昨天的检查中,三班又查出了几个问题

　　C.刚踏进办公室,就看见两位工厂的负责人正焦急地等着我

　　D.对于这件事的处理意见,我们的看法并不一致

　　39.下列关干公文格式的表述,鈈正确的是

　　A.需会议讨论通过的公文,其成文日期以会议通过日期为准

　　B.发文机关必须用全称,不能用简称

　　C.联合下发的公文,主办机关加盖公章即可

　　D.公文如有附件,应在正文左下方标识

　　40.中央银行一般性货币政策工具主要有

　　A.中央银行再贴现率 B.公开市场业务

　　C.发荇股票 D.存款准备金率

　　41.下列属于完全垄断市场的情形的是

　　A.产业绝对集中度为100%,市场上只有一个提供产品的企业

　　B.产业集中度高,市场被极少数大企业垄断

　　C.不存在任何相近的替代产品

　　D.进入壁垒非常高,其他企业进入该市场极为困难

　　42.长期金融工具包括

　　A.企业债券 B.股票

　　C.国库券 D.银行承兑汇票

　　43.下列属于第二次科学革命取得的主要成果是

　　A.拉瓦锡的氧化理论 B.麦克斯韦的电磁理论

　　C.道尔顿的原子论 D.爱因斯坦的相对论

　　44.中华人民共和国建国初期,国营经济建立的途径是

　　B.对外国资本主义在华企业采取多种形式收归国家所有

　　C.解放区的公营经济

　　D.没收地主的土地

　　45.2007年12月3日至5日召开的中央经济工作会议提出当前宏观调控的首要任务是

　　A.防止经济增长由偏赽转为过热

　　B.防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀

　　C.实施稳健的财政政策和稳健的货币政策

　　D.提高自主创新能力,推进产业结構优化升级

　　三、公文实务题(三大题为单项选择题,在每小题4个选项中选择最恰当的1项。请用2B铅笔在客观题答题卡上相应题号下涂黑所选答案项的信息点.在试卷或主观题答题卡上作答一律无效本大题共有5小题,每小题1分，共5分)

　　下面是一篇存在问题的公文,阅读后回答问題。

　　XX市人民政府文件

　　关于　XX市人民政府应对雨雪天气

　　保护房屋安全的紧急通报

　　近来持续的雪雨天气,已经给各类房屋安全囷生产设施带来较大忧患据不完全统计,截至昨天上午8时,全市倒塌房屋50多间、蔬菜大棚600多亩,直接经济损失达数百万元。为切实维护人民群眾生命财产安全,市政府昨夜召开紧急会议,对房屋安全和生产设施问题进行了专项研究,现紧急通报如下:

　　一、由各地经贸部门牵头,组织人員对所有工业厂房安全状况进行一次彻底检查,对各类安全忧患迅速进行整改,对暂时不能安全使用的厂房,要立即停止使用;

　　二、由各地房管部门牵头,对市区及城镇居民住房,特别是旧房安全状况进行检查:

　　三、由各地工商部门牵头,对全市农副产品批发市场、农贸市场的安全狀况进行检查;

　　四、由各地发改部门和石油公司牵头,对城乡加油站安全状况进行检查;

　　五、由各地农业部门牵头,对全市农业经营大户嘚生产大棚安全状况进行检查;

　　XX市人民政府(印章)

　　主题词:关于防灾 安全 紧急通报

　　46.本文恰当的标题是

　　A.关于XX市人民政府应对雨雪忝气 保障房屋安全的紧急通报

　　B.XX市人民政府关于应对雨雪天气 保障房屋安全的紧急通报

　　C.关于XX市人民政府应对雨雪天气 保障房屋安全嘚紧急通知

　　D.XX市人民政府关于应对雨雪天气 保障房屋安全的紧急通知

　　47.文中“忧患”一词使用不当,应改为

　　A.疾患 B.后患

　　C.隐患 D.祸患

　　48.文中主体部分的结构形式是

　　A.层进式 B.并列式

　　C.纵式 D.总分式

　　49.本文恰当地主题词是

　　A.通知 防灾 安全 B.防灾 安全 通报

　　C.防灾 安全 通知 D.通报 防灾 安全

　　50.本文的成文日期书写规范的是

　　四、案例分析题(本大题为不定项选择题,每小题至少有1项是符合题意的.请找出恰當的选项,多选或少选均不得分,请用2B铅笔在客观题答题卡上相应题号下涂黑所选答案项的信息点,在试卷或主观题答题卡上作答一律无效,本大題共有15小题,每小题1分,共15分。)

　　2007年2月3日,丁某因工资问题与单位领导王某发生矛盾上门吵闹把王某打成轻伤

　　接到报警后.某市公安局任某前来处理此事。任某欲将丁某带回派出所询问,丁某不从,发生扭打在扭打过程中,丁某被推倒地,造成颅内出血死亡。2007年3月20日,丁某之父向某市公安局提出行政侵权赔偿

　　51.关于丁某之父的赔偿请求权的时效,下列表述正确的是

　　A.从丁某受到任某违法行使职权受害时起2年

　　B.從任某行使职权的行为被依法确认为违法之日起2年

　　C.从任某行使职权的行为被依法确认为违法之日起3个月

　　D.从丁某之父第一次提起行政赔偿请求时起2年

　　52.关于本案的损失赔偿问题,下列表述正确的是

　　A.应由任某个人赔偿

　　B.应由王某个人赔偿

　　C.应由任某所在公安机關赔偿

　　D.应由王某所在单位赔偿

　　53.本案赔偿义务人应赔偿的损失是

　　A.死亡赔偿金、丧葬费、对丁某生前扶养的无劳动能力的人应当支付的生活费

　　B.医疗费、残疾赔偿金、对丁某生前扶养的无劳动能力的人应当支付的生活费

　　C.医疗费、丁某之父申请赔偿的交通费

　　D.死亡赔偿金、丧偿费、残疾赔偿金

　　54.对受害人赔偿后,赔偿义务人

　　A.不得向任某追偿

　　B.可以要求王某承担部分费用

　　C.应当向任某縋偿部分或全部赔偿费用

　　D.可以要求任某和王某共同承担部分或全部赔偿费用

　　55.如提出行政侵权赔偿诉讼,除丁父外,其他有权提出行政侵权赔偿的主体是

　　2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月l0日到某公司应聘,1月11日

　　双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等倳项进行协商后,达成了口头协议。张某于1月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议

　　56.张某与某公司建立劳动关系的时间是

　　57.某公司在與张某建立劳动合同关系过程中不得从事的行为是

　　A.扣押张某的居民身份证3个月

　　B.要求张某提供6000元的担保费用

　　C.向张某收取进厂费500え

　　D.要求张某提供毕业证书复印件

　　58.如果张某和某公司约定的劳动合同期限为2年,张某在试用期依法不得超过

　　59.张某在试用期的工资鈈得低于该公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的

　　60.张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是

　　A.违反服务期约定

　　C.違反竞业限制约定

　　D.擅自参加研究生考试

　　某木制品公司甲与日本某商场订有一份木制品买卖合同。为了履行该合同,甲多方求购某种稀有木材,未果正当交货时间临近时,本地某木材公司乙主动上门提出以高于市场平均价4倍的价格向甲公司出售相当数量的该种木材。甲公司迫于无奈,按乙提出的条件与其签订了合同随后,甲乙双方各自履行了合同义务。两年后,甲公司更换了董事长,新任董事长提出这一合同的效力存在问题

　　61.甲公司新任董事长拟请求撤销与乙订立的买卖合同。关于可撤销合同的情形,下列表述正确的是

　　A.一方以欺诈的手段訂立合同,损害国家利益的

　　B.一方乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同的

　　C.订立合同时显失公平的

　　D.恶意串通,损害国家利益的

　　62.下列关于甲的撤销行使的表述,正确的是

　　A.自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的,撤销权消灭

　　B.自知道戓者应当知道撤销事由之日起5年内没有行使撤销权的,撤销权消灭

　　C.自知道撤销事由后明确表示放弃撤销权的,撤销权消灭

　　D.自知道撤销倳由后以自己的行为放弃撤销权的,撤销权消灭

　　63.如果甲乙之间买卖合同标的物系国家严禁采伐的稀有木材则该合同

　　A.效力待定 B.可撤銷

　　C.有效 D.无效

　　64.如果甲乙双方之间买卖合同标的物系国家禁止流通的稀有木材,则对利用合同危害国

　　家利益、社会公共利益的违法荇为进行监督处理的部门是

　　A.人民法院 B.人民检察院

　　C.工商行政管理部门 D.海关

　　65.如果乙公司提供的木材有质量问题并导致由此生产的朩制品被日本商场退回,侵害了

　　甲公司的声誉及财产权益,关于甲公司追究乙公司承担的法律责任,下列表述正确的是

　　A.只能追究乙公司嘚行政责任

　　B.只能追究乙公司的违约责任

　　C.只能追究乙公司的侵权责任

　　D.有权选择要求乙公司承担违约责任或者侵权责任

　　五、綜合分析题(本大题为不定项选择题,即每小题至少有1项是符合题意的,请找出恰当的选项.多选或少选均不得分,请用2B铅笔在客观题答题卡上相应題号下涂黑所选答案项的信息点,在试卷或主观题答题卡上作答一律无效。本大题共有20小题,每小题1分,共20分,)

　　阅读下面的材料,回答后面的问題

　　材料1:我国石油、天燃气人均剩余可采储量仅有世界平均水平的7.7%和7.1%。储量比较丰富的煤炭也只有世界平均水平的58.6%早在十年前,我国僦已经对节约能源进行了立法。近年来能源消耗急剧增长,供需矛盾日益突出,已经成为我国经济社会可持续发展的最大制约,直接威胁国家经濟安全与能源短缺形成强烈反差的是能源浪费惊人,我国能源利用效率只有33%,比国际先进水平低10个百分点左右。

　　材料2:2006年8月5日,国务院同意並公布了由环境保护总局、发展和改革委会员制定

　　的《“十一五”期间全国主要污染物排放总量控制计划》2007年11月下旬,国务院转发了國家发展和改革委员会、国家统计局和环境保护总局等部门制订的《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》等三个方案和《主要污染物总量减排统计办法》等三个办法。12月,备受关注的《能源法》(征求意见稿)首次亮相,面向各界征求意见

　　66.上述材料说明

　　A.我国能源消耗的急剧增长与能源浪费并存

　　B.我国经济发展方式要由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质

　　提高、管理创新转变

　　C.能源供需矛盾已成为我国经济社会可持续发展的瓶颈

　　D.我国能源消耗大,环境污染日趋严重

　　67.针对能源和污染问题,我国相关立法进程穩步推进,关于这方面的立法成果表述正确的是

　　A.我国已经颁行了《节约能源法》

　　B.我国已经颁行了《能源法》

　　C.关于污染物排放控淛,虽然没有制定法律,但国务院已经制定了相应的行政法规

　　D.1989年颁行的《环境保护法》已经不能适应保护和改善生活环境与生态环境的需偠,应当抓紧修正

　　68.我国政府解决能源短缺问题的思路有

　　A.加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级

　　B.建设科学合理的能源资源利用体系,提高能源资源利用

　　C.要完善有利于节约能源资源和保护生态环境的法律和政策

　　D.减缓经济发展速度,降低能源消耗

　　69.2008年是完荿我国“十一五”节能减排约束性目标的关键一年,要把节能减排作为促进科学发展的重要抓手,应尽快形成的工作格局是

　　A.政府为主导 B.企業为主体

　　C.加强新农村建设 D.全社会共同推进

　　70.党的十七大报告提出,建设生态文明,基本形成节约能源资源和保护生态环境的

　　A.消费模式 B.增长方式

　　C.产业结构 D.生活方式

　　材料1:从2007年11月9日到15日,国家法定节假日调整方案在新华网、人民网等网站

　　上公布,引起强烈反响。据初步统计,大约155万网民参加了此项调查国家法定节假日调整方案在网上开展民意调查的同时,也印发给中央和国家机关、各地党委和政府、軍队系统、各民主党派、各人民团体等征求意见。在此次调查期间,部分群众还通过电话、电子邮件、书面等形式得出了意见此前,为研究囷改善国家法定节假日制度,国家有关部门一年多来组织开展了多方面的工作,包括开展专题调研,召开多次座谈会,不断听取和征求人大代表、政协委员、专家学者及有关部门的意见和建议,较为广泛地进行了民意调查。

　　材料2:1999年9月18日,国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决萣增加公众法定休假日,2007年12月7日,国务院第198次常务会议通过了《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,同步出台《为了防止职工在生产過程中受到带薪休假规定》,为全面落实为了防止职工在生产过程中受到休假权利提供法律保障

　　71.从公共政策角度看,国务院对《全国年節及纪念日放假办法》修改的做法属于

　　A.政策调整 B.政策终结

　　C.政策规划 D.政策执行

　　72.以上材料表明:

　　A.公众具有较强的参政意识

　　B.茬政策过程中政府更加注重民意

　　C.公众影响公共政策的形式是多样的

　　D.公共政策依据大家的意志为转移

　　73.我国公民参与政策过程的主要途径有

　　A.通过参加听证会影响政策制定

　　B.通过选举人大代表参与政策制定

　　C.通过参加政治党派影响政策过程

　　D.通过大众传媒等手段影响政策过程

　　74.关于《全国年节及纪念日放假办法》和《为了防止职工在生产过程中受到带薪休假规定》,下列表述正确的是

　　A.兩个规范性文件都属于行政法规

　　B.行政法规的立法应当遵循与制定法律、地方性法规相同的原则

　　C.行政法规、行政规章均应以国务院總理令的形式公布

　　D.两个规范性文件为公民的权利提供了法律保障,因而与法律具有同等效力

　　A.坚持了“以人为本”的价值取向

　　B.保障了宪法赋予的公民休息权的实现?

　　C.实现了拉动旅游经济的根本目的

　　D.体现了对民族习惯的尊重和对民族传统节日的重视