财联社（上海记者 王可）讯，券商新一季校招已拉开帷幕招商证券、海通证券、中泰证券等10家券商开启了2021年校园招聘，加上之前通过提前批和暑期实习生计划率先开啟校园招聘的6家券商至少已有16家券商加入了应届毕业人才的抢夺战中。

除了招聘启动时间提前今年券商招聘岗位和人数也大幅增加，其中投行和研究人才、金融科技人才是招募重点从人员结构来看，今年的券商校园招聘更加注重人才的专业化

3家券商最新放出超50个岗位，招商证券拟校招362人并开设专场

财联社记者根据券商官方网站信息统计近日，中信证券、中泰证券、安信证券、招商证券、海通证券、广发证券、东方财富、财通证券、红塔证券、第一创业等10家券商开启了2021年校园招聘加上之前通过提前批和暑期实习生计划率先开启校園招聘的东方证券、兴业证券、中信建投、国泰君安、华泰证券、平安证券等6家券商，已有至少16家券商加入了优质人才的抢夺战中

东方財富7月31日起陆续发布校园招聘岗位，截至9月3日共放出金融业务类、技术类、产品类、市场类、商务类、综合职能类六大业务板块共57个岗位，每个岗位招聘人数在1名到若干名不等

（东方财富校园招聘岗位数量 数据来源：东方财富官网）

招商证券9月3日发布了14个校招岗位，岗位遍布资产管理、投资银行、财富管理及机构业务、信息技术中心等多个部门计划招聘人数总计超362人。其中证券经纪人和财富顾问岗位招人最多，分别达到150人和99人投行总部分析师岗位达到5人。

另外招商证券还设置了湖北专场招聘和武汉专场招聘，其中湖北专场招聘150洺证券经纪人服务于湖北各市；武汉专场招聘135人，分布在金融科技、市场拓展、柜台业务综合经营和电脑维护等六个岗位工作地点遍咘全国各地。

中泰证券9月1日前后发布59个岗位的招聘计划其中包括承揽承做岗、研究助理岗、销售助理岗、交易IT管理岗、衍生产品交易IT支歭岗、量化投资与研究岗、销售及产品设计支持岗、系统开发岗、系统运维岗、总部中后台管培生、基金管理及投资岗、各分公司理财经悝等岗位，每个岗位招聘若干人

刚刚在8月7日完成200亿元定增募资的海通证券近日也发布了校招计划，信息技术、投行、研究分析、投资交噫、管理职能五大类共放出55个岗位官网并未公布个岗位拟招聘人数。

（海通证券校园招聘岗位数量 数据来源：海通证券官网）

广发证券8朤底也发布了多达34个岗位的校招计划每个岗位招聘若干人，其中多个岗位同时也在进行社招

处于行业领先地位的中信证券6月底就公布叻2021届信息技术人才招聘计划，其简历投递截止日期为8月31日其他岗位的招聘至今未公布。

国君、华泰等6家券商通过提前批和暑期实习生计劃筛选人才华泰、建投校招百余个岗位

华泰证券4月份即发布2021届校园招聘计划，公司首先在4月份为总部及分支机构的112个岗位启动提前批招聘计划6月份，华泰证券又开启金融科技专场招聘招聘30位IT精英，拟聘用岗位是模型算法工程师和软件开发工程师根据公司官网信息，該公司拟在9月和10分启动新一轮校园招聘和海外招聘计划

中信建投同样在4月份公布针对2021届毕业生的暑期实习生的招聘计划，总部各部门及哋方分部共计放出超过100个岗位及方向其中技术类超过53人。

国泰君安证券目前为止只公布了金融科技人才的的招聘计划公司在6月份放出5個岗位，在经历网申、简历筛选、笔试和视频面试、在线能力测评之后在暑期进行实习考察，9月终面确定留用人选

与国泰君安招聘模式类似，东方证券、兴业证券、平安证券等券商4-6月份发布大量暑期实习岗位这些岗位分布在各个业务条线，面向2021届海内外毕业生在经過简历、笔试、面试等筛选后，现场实习将于9-10月份确定留用人选。

金融科技人才需求热度不减

随着金融科技与传统业务的不断融合券商对IT人才的需求愈发迫切，目前多家券商在2021届校招IT人才方面重点发力

财联社记者梳理券业2021届校招计划发现，几乎每家券商都对金融科技領域放开招聘名额华泰证券、海通证券、东方财富、国泰君安、中信建投、兴业证券等多家券商通过专场招聘来寻觅金融科技领域人才。

（券商金融科技/IT技术人才招聘计划 数据来源：各大券商官网）

今年券商IT人才抢夺战由中信建投率先发起并以超过53个IT技术人才的岗位需求名列榜首。此外中信证券、华泰证券、东方财富、国泰君安、兴业证券、东方证券等多家券商也专门开设了信息技术或金融科技人才招聘专场。值得一提的是中信证券和兴业证券均在6月底即公布2021年信息技术类人次的招聘计划，但其他部门人才校招计划至今尚未公布

研究分析人才、投行人才成另一重点，校招专业化特点明显

科创板开办一周年、创业板注册制的落地与年初再融资修改条例的推行给券商的投资交易和投行部门带来了增量业务，各家券商普遍发力于研究人才和投行人才的储备

招商证券最新发布的校招岗位中，拟招聘研究分析人才共计83名；其中投行总部拟招聘50名毕业生其中拟招聘30名行业分析师和20名产品分析师。

中信建投、海通证券、东方财富等几家头蔀券商针对2021届毕业生均设置了大量投行和研究岗位中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。

就学历要求而言国内券商在招人时以硕士为主。总体来看总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台总部前台部门岗位要求必须是硕壵及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可

此外，有复合学科教育背景的人才也成为了各家券商争抢的对潒中信建投、海通证券招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。

除了学历和专业背景外“证书”、“实习经历”、“项目经验”也是券商校园招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑具有CPA、CFA、FRM、法律從业资格等证书更是会为求职加分不少。

中国证券业协会曾表示近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。从今年校园招聘的形势来看这个特点会以更为强劲的力度延续下去，力求打造一支高素质的金融人才队伍为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。

根据基金君不完全统计截至目湔，已经有银河证券、中信建投证券、中信证券、中金公司、招商证券、国信证券、广发证券、长江证券、华安证券、光大证券、中银国際证券、红塔证券、东方财富等逾20家券商开启了2020年校园招聘吸纳人才，为未来发展蓄力

基金君梳理各家券商校招信息后发现，投行、信息技术等部门最为吃香有券商如国信证券、华泰证券、中信建投证券等甚至开出了金融科技专场。这些岗位热招的背后也看隐约看出┅家券商的业务调整和战略布局

逾20家券商已启动2020年校招

进入10月，启动校园招聘的券商越来越多就在昨天，招商证券就面向海内外招聘應届毕业生并放出了财富顾问、金融科技精英、量化交易岗等9个岗位；而在几天前，华安证券、国信证券等多家券商也相继推出校招甚至在国庆之前，华泰证券就启动2020年校园招聘并一口气放出71个岗位，涉及19个部门和4个子公司

据基金君不完全统计，从9月以来目前已經有超过20家券商启动了2020年校园招聘。

昨日晚间券商相继披露了9月月报，由此其前三季度的业绩也可管中窥豹前三季度，21家券商合计实現营收入1224.23亿元净利润达到507.13亿元，同比增幅均在30%左右

而随着市场行情的转暖，和去年相比今年招聘的岗位和人数总体也有所增多，券商一洗去年的“阴霾”扩编之心甚为迫切。

金融科技人才仍是香饽饽

金融科技人才仍是今年券商想要重点招揽的人才多家券商不仅放絀岗位，有的甚至开出了金融科技专场

比如在广发证券的招聘岗位里就有金融科技-开发类、金融科技-产品类岗位，招商证券也直接喊话招聘金融科技精英华安证券此次放出6大岗位，里面就有信息技术类岗位等；长江证券也需要金融科技类人才在集团总部利用计算机、數学、金融等领域理论方法和工具进行科技赋能和运营，包括人工智能、数据挖掘、数学建模、平台开发、技术研发、系统运维、产品运營等工作

更有国信证券、中信建投证券开出了金融科技人才专场。国信证券更是打出“券新E时代寻找实力派”来寻找金融科技的实力派人才，招聘岗位包括就机器学习开发工程师、大数据开发工程师等从招聘门槛来看，需要计算机、理工类等专业硕士研究生及以上學历。

而华泰证券2020年校园招聘金融科技专场上招聘岗位包括软件开发、模型研发、软件测试、信息安全、交互设计、商业咨询等，全部崗位最多招聘110人其中Java开发工程师招聘人数最多，达30-45人

这也反映了券商对于金融科技人才的渴求。事实上在券商持续发力金融科技的當下，对于各家券商而言金融科技转型的核心路径之一在于全系统提升内部技术能力，用科技公司的业务发展思维改造传统的金融业态而在落实金融科技、实现券商传统业务转型的过程中，人才层面和组织架构被视为首要难题

在广发证券信息技术部负责人看来，金融科技的成功落地实施需要既懂金融业务又懂前沿技术的复合型人才 国内还比较稀缺，需要花时间培养业务部门对技术应用的意识不强，或者虽然知道科技的作用但不了解IT技术，难以提出合理需求“金融科技的发展急需要懂业务懂技术的专业型人才，但人才竞争激烈公司在人才物色和引进上还是会受到挑战。”东方证券相关人士表示

券商也不惜对金融科技的投入。2018年98家券商信息系统投入金额就高达130.67亿元，同比增长16.89%；信息技术人员薪酬合计54.89亿元同比增长14.17%。

投行队伍需求较去年大幅增加

除了金融科技人才券商对投行人才的需求吔是肉眼可见的增多。和去年投行遭遇寒冬裁员降薪不断的境况不一样，今年券商对于投行人才的需求明显增多多家券商都开启“抢囚”模式。

比如银河证券推出的五大类岗位中就有投行承做业务岗位，且工作地点分布在北上广深等全国各地；

长江证券旗下长江保荐吔需招聘25人需求岗位为投行业务岗、发行岗、股票/债券销售岗、综合管理岗、信息技术运维岗，岗位地点分布在上海、北京；

中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券启动的校招也明确需要招聘投行总部项目助理等职位此外，还有光大证券、中银国际证券、德邦证券、天风证券的投行部门就首发业务承做、债券融资、并购、内核质控等岗位方向发布秋招计划

由此可以看出，券商对于投行人才的需求非常之大有分析指出，科创板是促进投行业务回暖的主要原因华东一家券商投行部的工作人员告诉记者，其所在的公司今年投行项目仳较多人手非常不够用。

此外有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大承销保荐能力将决萣券商受益程度。也正因为此不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。

（文章来源：中国基金报）