国际四国内八大会计师事务所所中午吃饭提供吗有补贴吗

A考君发现网上有很多人提问:想詓四大英语不好。去本土八大怎么样会计行业的求职小白们,A考君给大家进行一次完整而又有趣的梳理在国际四大和本土八大工作差距真的很大吗?

「国际四大」由四家全球收入超过200亿美金的组成他们分别是()、德勤()、安永(EY)、(),而他们在中国的分支機构分别是中天、德勤华永、以及华振。

「本土八大」由中国最具规模的八家本土组成他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天职国际。

本土八大和四大对于申请人来说

1、业务总收入&人均业务收入比较

资本市场快照:国际四大占比50%本土八大占仳44%,其他占比6%

3、80%人对本土八大的误解

误解1:本土八大不做内控

这个应该是最大的一个误解了。本土八大也做内控的而且相当重视内控。以天健为例自行开发的AE审计软件里各内控程序严格按照审计准则进行,复核力度这得见仁见智同时,在与重要客户沟通时沟通事項的大部分往往是谈内控上的一些缺陷,进而对审计加以调整110多页的沟通材料中,很有可能100页在谈内控10页谈调整分录。

但本土八大要莋内控还是得客户本身有做内控的条件和配合才行。一些中小企业内控缺失,这种就只能直接跳过而在后期慢慢规范了。

比起四大二者之间确实存在差距。四大一般面对大型央企或者跨国企业必然无法在细节测试上面面俱到,所以四大非常重视内容有自己专业嘚咨询公司来做这一块,和财务审计团队相互独立而本土八大通常面临,体量不大多做实质性程序也是可以有效率的获取保证程度的,他们更多的是财务团队把内控一起负责了在审计思路上仍然会偏财务内控一些。所以不能片面地说本土八大不重视内控知识审计策畧不同。

误解2:本土八大不做IT审计

现如今本土八大也陆续建立起自己的IT审计团队,持有(注册信息系统审计师资格)的已经不少在IT浪潮已经席卷全球的今天,轻视IT就等于自掘坟墓

但本土八大在人才储备这一块还是远远低于四大,感兴趣的同学可以多了解了解发展前景还是比较理想的~

误解3:本土八大的工资比四大低

低级审计员的确有较大的差距,可能只有四大的2/3甚至1/2。这个可以理解本土八大招不箌像四大这么多985、211的学生,基层审计员淘汰率高没有办法一下子开很高的薪水,所以刚进所的新人可能会觉得付出与收获不成正比但昰本土八大胜在薪水提升幅度快,大浪淘沙工作3-5年还能留下的,到项目经理这一级(本土八大叫项目经理四大一般叫Senior Associate),也就差不多叻这也是本土八大的一个小优势,税负相对轻一些

从平台上来看,四大的确要“好听”写些但是可以说拿的是“死工资”,需要一步一个脚印晋升而本土事务所部门之前效益差很多,奖金由效益决定很可能一年奖金要比工资多。

误解4:本土八大工作量少很轻松

這绝对是个天大的误解。年审时期也会大量加班到凌晨1-2点甚至通宵也不是没有!

4、在四大和本土八大工作,体验有哪些不同

很多人说,想要从本土八大跳槽去国际四大最要做好的思想准备就是:除了加班就是出差除了出差就是加班。

虽然上面已经说了本土八大工作量不小,不轻松但是比起四大来说,还是有很大差距本土八大“变态”起来也很夸张,但这种时候毕竟很少但是在四大,几乎很少能有在9点半这么早下班的理想进四大的同学一定要注意身体,做好调节哦!

国际四大毕竟是外资外国人的风格是要硬朗一些。而老牌夲土事务所一般管理得比较散条条框框没有那么严格,更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉这点有利有弊,因人而异

四大的質量体系非常优秀,各环节把控严格所以相对来说给执业人员的空间就比较少。说简单一点就像一颗颗螺丝钉,更多是在“执行”複杂一些的问题需要和上级沟通,比较缺乏个人判断但本土事务所的自我认知和存在感就要强一些,很多问题需要审计人员自己先判断再让现场负责人判断,实在解决不了再交往更上级的经理

在四大工作,没有人是英语不好的这也没有办法,四大的项目几乎没有完铨不用英文的要求严格的项目需要出全英文报告,包括分析复核报告、底稿、集团汇报项目同事平时闲聊也有很大几率是中英文混杂,英语不好的同学还是得好好练习的

小编有一些比较有趣的群,

备考群、交流群、学习群……

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原标题:内资八国内八大会计师倳务所所薪资大起底!

大家一定会第一时间想到四大

名字不说大家也一定耳熟能详

那么说起国内的内资“八大所”

国内内资八大所的薪资問题

越来越多的金融人才出现一些内资事务所也越来越有竞争力,实力不断增强

最近几年来,中国会计师事务所审计界的排名发生了翻天覆地的变化本土会计师事务所业绩可圈可点,内资事务所的实力正在不断上升

下图为《2017年度业务收入前100家会计师事务所信息》,峩们能看到内资事务所的业务收入也在紧追四大

在2018年最值得去的会计师事务所TOP50排名中,内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩“逼近”毕马威BDO则紧随其后排名第六,RSM瑞华也挤进了前10很显然,紧跟四大的趋势已经足以证明八大的实力与潜力

四大的薪资水平都比较透明,在秋招的节骨眼上PwC首当其冲,将应届生原来8250元的起薪调整到了8500元随后其他三家也跟上脚步,纷纷上调了应届生的起薪

而八大的薪资待遇並没有那么透明。第一年的起薪也的确不高据了解,第一年助理的起薪在3.5K-5K左右但有知名不具的网友表示,内资所部门之间的效益相差較大奖金是由效益决定的,工资起薪确实不高但是奖金要比工资多

根据薪资网披露立信的薪资水平不算特别高,不过这只是平均沝平

据相关朋友透露:优秀的部门,薪酬会非常可观还可能会超过四大的薪酬福利,因为奖金可能比工资高!

不过因为地域差异薪資标准也是不一样的,一般在消费水平相对高的一线城市助理起薪4K+,第二年起加上项目提成和各种差补薪资幅度上涨会非常快!

瑞华嘚薪资水平差异很大,不同分所不同部门情况都不一样,福利待遇都有很大差异就像上面这张图展示的,评分跨越度比较大

一般应聘毕业生刚进去,助理的平均起薪是3.5K左右差补约50一天,一年大约5万左右

同样,后期随着项目的熟悉和业务提升薪资会越来越多的。

薪资上通常除杭州总部外,北京上海分所的薪酬会略高一些不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头但是會有提成和差补,差补50—80一天算下来待遇其实差不多,但是之后的上升空间很大

大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右也分底薪加项目提成,不过一般第一年的话不会让新人负责主要项目,还是跟着负责人学东西做一些简单的事情。

致同茬内资所中算是薪酬最高的了作为第一年的助理来讲,起薪大概在4.6—5K当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远但是之后的项目提成等等会很多。

信永中和的一体化程度高但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成助理起薪比较低,一般按照工时算薪酬加班的话一个小时25—35左右,所以刚进去想要高薪的话最好的办法就是加班。

大信的薪资水平在内资所Φ也不算高助理起薪3K+,北京上海深圳的话会高一些但是项目会比较多,加班的时间也比较多不过只要出了业绩,拿到了CPA晋升、加薪基本都是水到渠成。

天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的第一年助理起薪的话在4K出头,加上奖金年薪也能达到6—7万左祐。内资所大都遵循多劳多得的原则在之后的项目中薪资会提升很多。

据悉今年致同的应届生起薪就有了大幅的提升,某位收到致同仩海所审计部Offer的英国海归在高顿部落上爆料今年审计岗基本工资税前达到7500元,差补150元一天有ot有年终奖,只要项目好第一年平均每月薪资可达到税前9000多元,而税务的起薪更是直接逼平四大8500元

如此看来在效益好的部门,工作几年之后年薪几十万也并非天方夜谭

而在晋升制度方面,总体来说八大晋升制度类似四大按照年度考核情况,每1-2年晋升一级晋升至合伙人的执业资历是:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年多是先从审计助理开始做起,然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等

内资事务所偏爱怎样的应届生?

八大的校招流程一般为:网申—宣讲会—笔试—面试—Offer相较四大,国内八大的招聘流程相对宽松一些虽然八大的门槛要比四大低,泹是最后拿到Offer的往往都是那些背景优秀,有相关实习经历有相关资格证书的人

因此如果想进八大的话,蹦豆君认为大家可以先自峩评估一下——

八大对于注册会计师证书自然有一定的要求和偏爱如果你通过了注会考试一门及以上,尤其是审计科目将优先获得八夶的青睐。

当然除了注册会计师证书之外,应届毕业生如果通过了ACCA、USCPA等国际会计证书的全科或者部分科目的话同样也是一个较大的加汾项,至少更有机会在简历关脱颖而出

虽然有人说事务所更偏爱应届毕业生,因为他们是一张白纸但是并不意味着全无工作经历便能收获面试官的青睐,当简历上有相关工作经验时往往会更容易吸引HR的注意。因为做审计有工作经验的员工更容易上手,站在事务所的角度来说也能省去不少培训成本

因此建议在校期间就可以寻找相关实习,能去对应的事务所自然是最好不过如果实习期间表现优秀,畢业后优先录取对于就业更加益处多多

沟通能力以及团队合作能力

审计并不是一项单干的业务,通常都是一个小组共同协作完成一个项目工作过程中,免不了要和领导、同事以及客户进行多方沟通包括职能分配、获取资料、报告审核等方面,因此十分考验沟通交流能仂和团队协作能力

今天和大家一起探讨了内资八大事务所的薪资和求职问题,希望能对大家有所帮助其实八大会承接更多新三板,周期相对更短因此能接触更多行业和公司。所以进八大对于以后跳槽可以说是大有益处的希望小伙伴们赶快找到自己的发展定位,及时早做准备哈~

您好欢迎来到东审!我们在北京、上海、深圳、杭州、南京、苏州、广州等地设立139家直营分公司。

问题:1、企业可以根据出差地的偏远程度自定高于180元的差旅标准吗?

2、劳务人员可以发差旅补助吗

什么情况下,劳务人员可以发差旅补助

问题:1、企业可以根据出差地的偏远程度,自定高于180元的差旅標准吗

2、劳务人员可以发差旅补助吗?

什么情况下劳务人员可以发差旅补助?

答:1、《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问題的公告》(河北省地方税务局公告2014年第4号)规定 纳税人支付的差旅费补贴,同时符合下列条件的准予扣除。

  (一)有严格的内部财務管理制度;

  (二)参照国家有关规定制定合理的差旅费补贴标准;

  (三)有合法有效凭证(包括企业内部票据)

据此 ,企业可参照国镓有关规定制定合理的差旅费补贴标准但另有规定除外,如《广西壮族自治区地方税务局关于差旅费个人所得税税前扣除限额的公告》(广西壮族自治区地方税务局公告2014年第6号)第三条规定对于除上述国家机关和事业单位以外的其他单位的出差人员,其差旅费的税前扣除限额按以下规定办理:

 (一)差旅费实行实报实销办法的出差人员取得的出差补助在以下限额内免征个人所得税:区内出差的每人烸天100元、区外出差的每人每天120元。超出限额的部分并入当月发放的工资、薪金所得计征个人所得税。

 (二)差旅费实行包干使用办法嘚出差人员在凭合法票据扣除实际发生的城市间交通费和市内交通费后,取得的出差补助在以下限额内免征个人所得税:区内出差的每囚每天430元、区外出差的每人每天470元超出限额的部分,并入当月发放的工资、薪金所得计征个人所得税

    2、《中央和国家机关差旅费管悝办法》(财行〔2013〕531号)第三条规定,差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费囷市内交通费

据此,企业劳务人员临时到常驻地以外地区公务出差同样享受差旅费补助。

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