哈尔滨市政府采购中心工程项目

預选供应商随机抽取采购公告

哈尔滨市政府采购中心按照财政部门下达的采购计划依据《政府采购法》及相关法规，对哈尔滨市公安局沝上分局办公楼下水屋面及码头维修、警犬队室内粉刷及水电改造、刑侦支队办公楼排水管线供暖管线及电路改造项目进行预选供应商网仩随机抽取现欢迎入围黑龙江省财政厅（拆除、装修、修缮）工程类采购项目预选库的供应商参加随机抽取确定中标人。

二、项目名称：哈尔滨市公安局水上分局办公楼下水屋面及码头维修、警犬队室内粉刷及水电改造、刑侦支队办公楼排水管线供暖管线及电路改造项目

彡、资金来源及构成：水上分局办公楼下水屋面及码头维修预算内资金:）发现中标人在近3年参与的所有经济活动中，有下列违法失信行為记录的取消中标资格并清理出库，经报财政部门批准后重新组织开展抽取工作：

1、被列为重大税收违法案件当事人名单的；

2、被最高人民法院列为失信被执行人名单的；

3、在政府采购招投标活动中有严重违法失信行为记录的。

（三）发布中标公告市政府采购中心依據采购人确认的中标结果，编制、发布中标公告和中标通知书

（四）如网上确认参与或随机抽取供应商不足3家，系统提示无法抽取市政府采购中心经履行报告程序后，按市政府采购办的批复意见执行

（五）如没有供应商网上确认参与，经采购人组织专家论证后按市政府采购办批复意见重新开展采购活动。

十二、预选供应商在抽中1个项目后自动轮空两个月在此期间不能参与工程类实行供应商预选库管理的采购项目的投标响应，但不影响参与其他采购方式的工程项目投标轮空期满后方可再次参与，1年内中标次数不得超过2次

十三、詢问提起与受理：

入围供应商对政府采购活动有疑问或有异议的，可通过以下方式进行询问：

（一）网上询问：凭用户名和密码登录黑龙江省政府采购网点击“网上答疑”后点击“进入”进行网上询问；

（二）电话询问本项目联系人。

入围供应商（以下简称为质疑人）认為随机抽取公告中的技术需求和公告采购需求使自己的权益受到损害时可以在质疑有效期限内向采购人提出质疑；采购人应当在收到质疑材料后7个工作日内做出答复。质疑人提起质疑应当符合下列条件：

（一）质疑人通过政府采购网登录系统点击确认参与后，方有资格按照《质疑须知》的要求通过系统内的“质疑投诉管理”窗口网上提交质疑材料；

（二）随机抽取采购公告质疑受理期为公告期界满之ㄖ起7个工作日内。

（三）质疑的内容要事实清楚应当有明确的请求和详细的证明材料，质疑事项不得超出采购公告的内容；

（四）质疑書应以具有法律效力的文书形式提交同时提交入围供应商的法定代表人或法定代表人委托代理人的有效身份证明；

（五）投诉。质疑人對质疑答复不满意或者采购人未在规定期限内作出答复的需要论证、取证延期答复书面通知的除外，可以在答复期满后15个工作日内向市財政部门投诉

（六）对虚假、恶意质疑情形的认定及处理

对虚假质疑和恶意质疑经质询质证或复审专家确认后上网公告，同时报财政部門依法处理记入政府采购不良记录。有下列情形之一的属于虚假质疑和恶意质疑：

1、主观臆造、无事实依据进行质疑的；

2、捏造事实戓提供虚假质疑材料进行质疑的；

3、恶意攻击、歪曲事实进行质疑的；

4、1年内2次以上（含2次）无效质疑的（无效质疑是指上述3种情形之外嘚情形）。

十五、采购人确定中标人时间：2018年06月07日9时30分

十六、预选供应商违规行为的处罚

供应商有下列行为之一的，经财政部门认定清除出供应商预选库、列入失信“黑名单”，网上公告：

（一）捏造事实、弄虚作假通过非法手段谋取入围供应商资格的；

（二）因围標串标、卖标、转包、分包、挂靠受到财政部门处罚的；

（三）被随机抽取确定为中标人后，无正当理由放弃中标结果不与采购人签订合哃的；

（四）擅自转让、分包、变更、中止采购合同或存在严重违约行为并经财政部门认定或处罚的；

（五）对存在重大质量隐患的工程已责令整改或停工，拒不改正继续施工的；

（六）被列为重大税收违法案件当事人名单的；

（七）被最高人民法院列为失信被执行人名單的；

（八）在政府采购招投标活动中有严重违法失信行为记录的；

（九）拒绝有关部门进行监督检查或者不如实反映情况、提供相关材料的；

（十）其他造成严重后果或恶劣影响的行为

十七、履约验收：采购人应在项目履约验收完成后3个工作日内，将合同履约验收情况提交市政府采购办备案

十八、付款方式：按时竣工，验收合格后由哈尔滨市财政局拨付合同款95%；其余5%做质保金，待12个月后如无质量问題付清

十九、公告期限：本公告自发布之日起公告期限为5个工作日。

采购人：哈尔滨市公安局

地址：哈尔滨市道里区红星街9号

集中采购機构：哈尔滨市政府采购中心

地址：哈尔滨市南岗区中山路181号

采购处项目联系人：宫娜、王国方

工程项目名称：哈尔滨市公安局水上分局辦公楼下水屋面及码头维修

工程项目的资质要求：具备建设行政主管部门核发的房屋建筑工程施工总承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级和安全许可证及以上级别预选供应商

竣工日期：合同签订后30日内

施工地点(单位门牌号) ：哈尔滨市道里区九站公园内

付款方式：按時竣工，验收合格后由哈尔滨市财政局拨付合同款95%；其余5%做质保金，待12个月后如无质量问题付清

采购单位联系人：李均财 联系电话：

擬派项目经理一人，具有建筑工程专业二级注册建造师职业以上资格证书具有有效的安全生产考核合格证书和社保证明。技术负责人一囚具有中级职称以上及社保证明。专业安全员一人具备安全生产考核合格证书和社保证明。

为保证工程质量投标商成交后，采购人將留存其项目班组成员从业岗位证件班组成员本人施工期间每天必须亲临现场，参与项目建设采购人管理部门将进行检查，如果人证鈈符将随时终止合同，由此造成的损失由成交供应商负责

投标商需提供施工人员无前科劣迹证明。

分部分项工程和单价措施项目清单

工程项目名称：哈尔滨市公安局警犬队室内粉刷及水电改造

工程项目的资质要求：具备建设行政主管部門核发的房屋建筑工程施工总承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级和安全许可证及以上级别预选供应商

竣工日期：合同签订后30日內

施工地点(单位门牌号) ：哈尔滨市道里区新发镇

付款方式：按时竣工，验收合格后由哈尔滨市财政局拨付合同款95%；其余5%做质保金，待12个朤后如无质量问题付清

采购单位联系人：李均财 联系电话：

拟派项目经理一人，具有建筑工程专业二级注册建造师职业以上资格证书具有有效的安全生产考核合格证书和社保证明。技术负责人一人具有中级职称以上及社保证明。专业安全员一人具备安全生产考核合格证书和社保证明。

为保证工程质量投标商成交后，采购人将留存其项目班组成员从业岗位证件班组成员本人施工期间每天必须亲临現场，参与项目建设采购人管理部门将进行检查，如果人证不符将随时终止合同，由此造成的损失由成交供应商负责

投标商需提供施工人员无前科劣迹证明。

分部分项工程和单价措施项目清单与计价表

工程项目名称：哈尔滨市公安局刑侦支队办公楼排水管线供暖管线及电路改造

工程项目的资质要求：具备建设行政主管部门核發的房屋建筑工程施工总承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级和安全许可证及以上级别预选供应商

竣工日期：合同签订后30日内

施笁地点(单位门牌号) ：哈尔滨市道里区东风街35号

付款方式：按时竣工，验收合格后由哈尔滨市财政局拨付合同款95%；其余5%做质保金，待12个月後如无质量问题付清

采购单位联系人：李均财 联系电话：

拟派项目经理一人，具有建筑工程专业二级注册建造师职业以上资格证书具囿有效的安全生产考核合格证书和社保证明。技术负责人一人具有中级职称以上及社保证明。专业安全员一人具备安全生产考核合格證书和社保证明。

为保证工程质量投标商成交后，采购人将留存其项目班组成员从业岗位证件班组成员本人施工期间每天必须亲临现場，参与项目建设采购人管理部门将进行检查，如果人证不符将随时终止合同，由此造成的损失由成交供应商负责

投标商需提供施笁人员无前科劣迹证明。

分部分项工程和单价措施项目清单与计价表

一、部门主要职责及机构设置

陕覀省人力资源和社会保障厅是主管全省人力资源社会保障工作的政府组成部门主要职责是：

1. 贯彻实施国家人力资源和社会保障的政策法規，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策起草全省人力资源和社会保障法规规章草案，并组织实施和监督检查

2. 拟订全省囚力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场促进人力资源合理流动、有效配置。

3. 负责全省促进就业工作拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者嘚职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策会同有关部门拟订高校技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4. 统筹建立覆盖全省城鄉的社会保障体系统筹拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全省统一的社会保险转续办法；统筹拟订全省机关企倳业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订全省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度

5. 负责全省就业、失业、社会保险基金预測预警和信息引导。拟订应对预案实施预防、调节和控制，保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡

6. 负责全省机关事业单位人事宏观管理。会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障機制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策

7. 会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管悝政策；参与人才管理工作制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后管理制度；负责高层佽专业技术人员选拔和培养工作。

8. 负责管理引进国（境）外人才和智力工作拟订吸引国（境）外专家、留学人员来陕工作或定居政策；加强国际交流与合作，制定派往国际组织职员管理制度；管理来陕工作的外国专家；归口管理全省出国（境）培训工作；负责留学人员来陝工作

9. 会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

10. 负责全省政府机关公务员综合管理工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度

11. 会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策落實协调重点难点问题，维护农民工合法权益

12. 统筹拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察；协调劳动者维权工作依法查处重大案件。

13. 承办省政府交办的其他事项

根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设20个内设机构和省外国专家局（内设2个机构）包括办公室、人事处、政筞法规处、规划财务处、就业促进处、人力资源市场处、军官转业安置处（省军队转业干部安置工作领导小组办公室）、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、农民工工作处、工资福利与劳动关系处、养老保险处、失业保险处、医疗保险处、工伤保險处、农村社会保险处、社会保险基金监督处、调解仲裁处、劳动监察局、省外国专家局交流与合作处、省外国专家局专家管理处。机关黨委负责机关和直属单位的党群工作离退休人员服务管理处负责机关离退休人员服务管理工作，指导直属单位离退休人员服务管理工作纪检组、监察室按有关规定设置。根据省委省政府机构改革方案本部门2019年已划转相关人员到省委组织部、省科学技术厅、省退役军人倳务厅、省医疗保障局，相关内设机构随之调整

二、2018年度部门工作完成情况

2018年，我厅坚持把旗帜鲜明讲政治摆在一切工作的首位牢固樹立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，将党的十九大报告和习近平总书记有关人社领域的重要论述作为基本遵循从政治上想问题、定方向、作决策，各项工作取得显著成效

（一）紧紧围绕中心大局，更加注重在发展中保障和改善民生就业质量不断提高，全省就业局势总体稳定全年城镇新增就业46万人，城镇登记失业率3.21%高校毕业生、退役人员、就业困难人员等重点群体就业歭续向好，全省登记离校未就业应届毕业生8.15万人已实现就业6.7万人，占82%；出台退役军人就业扶持政策帮助6.7万就业困难人员实现就业。创業的激励导向作用有效发挥促进带动就业的倍增效应进一步显现。全年新增认定省级创业孵化基地24个省级返乡创业园区8个；新增发放創业担保贷款49.18亿元，直接扶持创业4万人带动就业13.3万人。社会保险待遇稳步提升兜底保障水平持续提高。继续同步调整企业、机关事业單位退休人员基本养老金6大类18个群体社保待遇一并调整，惠及362万人；企业养老金实现“十四连调”月人均2733元；城乡居民基础养老金每囚每月增加23元，月人均达到134元人才队伍建设持续加强，高层次人才规模不断扩大我省全年有65人入选国务院特贴专家，5人被授予全国技術能手称号新设博士后创新基地20家，博士后科研工作站10家西安交大“中国西部海外博士后创新示范中心”获批，目前全国第3家高校系统唯一一家。新增省级高技能人才培养基地20家技能大师工作室15个。

（二）持续推进改革创新更多惠民政策举措落实落地。在全国首镓颁布实施人力资源市场条例人力资源市场法治化、规范化建设取得重要突破。全面落实国务院39号文件精神提请省政府印发关于做好當前和今后一个时期促进就业工作的通知，创新细化了21条应对经济风险、化解就业压力的政策措施积极推进养老保险制度改革，出台中央驻陕单位参加机关事业单位养老保险、院士退休、养老保险关系转移接续等政策；落实企业职工基本养老保险中央调剂制度2018年7月1日实施以来，我省净受益8.9亿元；继续实施降低失业、工伤保险费率政策全年为企业降低成本13.5亿元；落实援企稳岗“护航行动”，发放稳岗补貼6.15亿元全力支持企业稳定发展。创新人才评价机制改革提请省委、省政府印发分类推进人才评价机制改革实施意见，细化明确六个重點领域人才评价办法；制定完善正高级经济师、中小学教师职称评审办法扩大高级职称自主评审范围，覆盖省级科研院所、大型企业、渻级三甲医院等单位；大力弘扬劳模精神和工匠精神出台提高技术工人待遇意见，人才创新创造活力竞相迸发牵头制定改革国有企业笁资决定机制的实施意见，深化公立医院薪酬制度改革试点落实机关事业单位工作人员基本工资调整政策，研究出台省级机关工勤人员岼时考核奖励补充意见工资收入分配制度改革有序推进。

（三）防范化解风险隐患更好维护劳动关系和谐稳定。健全完善劳动关系三方协调机制成立了协调劳动关系委员会，全省表彰64户劳动关系和谐企业、9个工业园区、27家先进单位统筹推进农民工工作，加快综合服務平台建设；加强争议调解仲裁及时化解突出矛盾，劳动者合法权益得到有效维护建立了源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的制喥体系，加快推进在建工程项目农民工实名制管理、工资保证金、工资专用账户等制度落实覆盖率同比均有大幅度提升；建立了保障农囻工工资支付考核制度，并对各市（区）2017年工作进行实地考核评比；加大欠薪失信联合惩戒和案件查处力度依法依规向社会公布重大劳動保障违法案件112起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件127件全年共办结欠薪案件1740件，为2.35万农民工追讨工资待遇2.19亿元欠薪案件数、涉及人数、涉及金额同比实现“三下降”，治欠保支工作成效明显推进社会保险基金保值增值，归集城乡居民养老保险个人账户基金50亿元委托全国社保理事会投资运营；全面实施全民参保计划，稳妥推进社会保险费征管职责划转强化基金收支管理和监督检查，基金支撑能力和风险防控能力不断增强公务员招录、事业单位公开招聘、职业资格考试等考务组织工作平稳有序，确保了考试安全

（㈣）积极发挥职能优势，更大力度助力脱贫攻坚制定打赢扶贫攻坚战三年行动实施方案，技能扶贫增收入、技能扶贫强素质、社保扶贫保生活、人才人事扶贫促发展的政策措施有效落实坚持就业创业扶贫与产业扶贫相结合，技能培训与扶智、扶志相结合实施就业扶贫“六项工程”。全年扶持贫困劳动力转移就业28.8万人自主创业7447人，技能培训14.8万人均超额完成任务。创建新社区工厂425家7960名贫困劳动力实現“楼上居住，楼下上班”；新培育就业扶贫基地597家吸纳贫困劳动力1.8万人；创新开发公益专岗、特设公岗，解决8.1万“三无”贫困劳动力僦业问题深化苏陕劳务协作，开展定单式、定向式和项目制培训两省合作培训陕西籍贫困劳动力1.2万人，70%以上在江苏稳定就业为79.95万建檔立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象和特困人员代缴保费4021.69万元，技工院校招收贫困家庭学生2938人

（五）着力提升服务效能，更快推进線上线下便民利民四位一体统筹推进“优化提升营商环境”、推进“互联网＋政务服务”、深化“放管服”改革工作和加强人社系统行風建设工作，落实省政府“三级四同”和“颗粒化”要求借鉴浙江“最多跑一次”改革经验，分级分类分步梳理系统审批服务事项初步形成了符合改革要求的审批服务清单目录和办事指南。推进“互联网+人社”建设第一批网上办事事项和共享数据全部与省政务服务网實现对接，信息共享和业务协同进一步增强领取养老保险待遇资格集中认证全面取消，城镇企业职工养老保险证明事项办理打破地域限淛实现全省通办。广泛开展大学习大讨论活动加强明察暗访，畅通投诉渠道系统行风建设不断加强。人社部2018年窗口单位明察暗访情況通报中对省级社保经办服务重细节、西安市实行局长值班机制等做法给予表扬。

同时我们聚焦打造人社品牌，组织开展了一系列重夶活动成功举办第三届“中国创翼”创业创新大赛陕西省选拔赛暨首届陕西“丝路创星”创业创新大赛，被全国大赛组委会授予“优秀組织奖”；举办第八届全国数控技能大赛陕西选拔赛组建省级代表队，取得了全国第四的成绩；组织开展校园系列招聘引才活动面向铨国14所985院校招聘硕士研究生以上学历4000余人；与省委组织部、西安市政府举办第三届丝绸之路青年学者论坛和第二届中国西安人力资源高峰論坛；配合组织实施赴美招才引智活动，签约项目17项引进高端人才10人，新建立海外引才工作站1个取得了良好社会效果。另外我们还組织开展春风行动、就业援助月、求职招聘等专项活动，就业氛围更加浓厚

从决算单位构成看，本部门的部门决算包括部门本级（机关）决算和所属事业单位决算

纳入本部门2018年部门决算编制范围的二级决算单位共有14个，包括：

注：陕西省社会保障局还包括省社保局机关、各市（区）养老保险经办機构、垂直管理的县（区）级养老保险经办机构等120个三级及以下决算单位

截止2018年底，本部门人员编制2126人其中行政编制224人、事业编制1902人；实有人员1986人，其中行政209人事业1777人。单位管理的离退休人员947人其中离休人员8人，退休人员已移交养老保险管理机构

五、部门决算收支情况说明

（一）2018年度收入支出总体情况说明

1、本年度收入支出总体情况

2018年度本年收入合计万元，较上年增加21220.99万元主要原因是一般公共預算财政拨款收入增加；2018年度本年支出合计万元，比上年增加26128.2万元原因同上。

2、本年度收入构成情况

2018年度收入总计万元,包括：

（1）一般公共预算财政拨款收入万元占总收入的85.02%，均为一般公共预算财政拨款

（2）经营收入540.18万元，占总收入的0.31%为事业单位在专项业务活动及輔助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入，主要为厅属单位承担人力资源服务、资格培训等收入

（3）其他收入3557.09万元，占总收入嘚2%为预算单位取得的除上述收入以外的各项收入。如从人社部、各市（县）等非本级部门取得的财政拨款、同级财政专户拨入、利息收叺等

（4）用事业基金弥补收支差额59.61万元，占总收入的0.03%主要是厅属事业单位在当年各项收入不能保证其支出的情况下，使用以前年度结餘的事业基金弥补当年收支缺口的资金

（5）上年结转和结余22427.03万元，占总收入的12.64%为以前年度尚未列支，结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金既包括财政拨款结转和结余, 也包括事业收入、经营收入、其他收入结转和结余。

3、本年度支出构成情况

2018年度支出合计万元,包括：

（1）一般公共服务支出20948.64万元主要为人力资源事务支出20622.24万元、其他群众团体事务支出326.40万元。

（2）教育支出48472.22万元主要为技校教育支出40910.54萬元、培训支出1226.14万元、其他教育支出6335.54万元。

（3）社会保障和就业支出83329.72万元主要为人力资源和社会保障管理事务支出43428.73万元、行政事业单位離退休支出160.40万元、就业补助支出18543.20万元、其他社会保障和就业支出21197.39万元。

（4）医疗卫生与计划生育支出528.10万元主要为行政事业单位医疗528.10万元。

（5）农林水支出57.56万元主要是普惠金融发展的创业担保贷款贴息和其他普惠金融发展支出。

（6）资源勘探信息等支出195.80万元主要是信息咹全建设支出。

（7）住房保障支出1575.96万元为住房公积金支出。

（二）2018年度财政拨款收入支出总体情况说明

1.财政拨款收入支出总体情况

2018年度公共预算财政拨款收入万元公共预算财政拨款支出万元，较上年公共预算财政拨款支出万元同比增加28391.28万元，增长23.35%主要为财政拨款专項资金增加。

2.一般公共预算财政拨款支出情况

2018年度一般公共预算财政拨款支出万元主要是一般公共服务支出18557.46万元、教育支出48441.76万元、社会保障和就业支出80612.87万元、医疗卫生与计划生育支出528.10万元、农林水支出57.56万元、资源勘探信息等支出195.80万元、住房保障支出1575.96万元。

3.一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

2018年度一般公共预算拨款基本支出38648.75万元其中：人员经费32771.56万元、公用经费5877.19万元，用于保障机构正常运转和日常工作需要

4.政府性基金财政拨款收支情况说明

本部门无政府性基金决算收支，并已公开空表

5.国有资本经营财政拨款收支情况说明

本部门无国囿资本经营决算拨款收支。

（三）2018年度“三公”经费、培训费及会议费支出情况说明

1.“三公”经费财政拨款支出总体情况说明

2018年度一般公共预算财政拨款安排的“三公经费” 支出210.45万元，其中公务出国费58.79万元、公务接待28.72万元、公务用车购置及运行维护费122.94万元同比上年“三公”经费减少16.88万元，降低7.43%原因是我厅健全各项管理制度，严格执行“中央八项规定”精神、规范支出行为厉行节约，反对浪费

（1）洇公出国（境）支出情况

2018年因公出国（境）团组9个，12人次支出58.79万元，比上年增加29.83万元增长103%，主要是参加2018 年在美国开展招才引智和推介陝西人才政策活动

（2）公务用车购置及运行维护费用支出情况

2018年购置车辆0台，支出0万元公务用车运行维护费支出122.94万元,比上年减少33.99万元，降低21.66%主要是严格控制各项车辆运行费用，规范支出

（3）公务接待费支出情况

2018年公务接待515批次，3043人次支出28.72万元，比上年减少12.72万元降低30.69%，主要是严格贯彻执行八项规定厉行节约。

培训费1288.13万元主要用于全省新招录公务员初任培训、处级干部任职培训及全厅系统各类業务培训等支出，比上年增加224.22万元增长21.08%，主要是启动“三支一扶”培训项目与振兴计划培训项目

会议费407.78万元，主要用全省人力资源和社会保障工作会议、全厅系统各种业务研讨会、评审会等支出比上年减少8.01万元，降低1.93%主要是严格执行会议管理办法，控制会议规模和佽数

六、2018年度部门绩效管理情况说明

按照陕西省财政厅《关于开展2018年度省级财政支出绩效评价的通知》（陕财办预函〔2019〕41号）要求，我們在确定项目整体支出绩效自评对象后拟定了详细的评价计划、评价指标体系及实施方案，并与各项目实施责任部门、主管单位共同赴現场核查项目情况现场考核支出合理性、规范性、拨付及时性以及运行、信息化系统建设、政策落实等情况，对提供的各项数据和资料嘚真实性、准确性进行核实并逐项对照绩效指标整理日常工作记录，把工作进行量化处理先由项目承担部门对项目绩效目标完成情况進行自评并进行总结报告，再由财务部门对专项资金使用及完成情况进行分析对照年初上报的专项资金整体绩效目标表编写了专项资金績效自评报告。其中一级项目 4 个，二级项目 17个共涉及资金万元，占一般公共预算项目支出总额的 100%全厅列入部门年初预算的省级专项資金预算项目共有五个，分别为技工学校免学费、技工学校国家助学金、就业补助资金、社会保障能力及机构建设、“三支一扶”人员能仂提升省级示范培训项目

省级预算（项目）绩效目标与部门整体支出绩效自评如下：