据日经新闻消息本田汽车将在未来几年推出提前退休计划，以期在汽车行业迅速转型之际为年轻工程师腾出空间。该计划将于2021年4月推出第一年针对55-63岁的员工。之后將涵盖59岁以下的人

由于冠状病毒的流行抑制了销售，本田预计在截至3月份的一年里营业利润下降了34%，至4200亿日元（40.2亿美元）而买断计劃有望帮助削减老年员工的薪资成本。

在我国所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法

1、买断工龄是什么意思

买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄折算补偿的金额，买断以后脱离劳動关系买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的錢,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。

劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的经济補偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体咨询当地社保局

劳动者须明确的是“买断工龄”昰违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社保制度缴纳社會保险费”(72条)。可见企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险缴纳保险费。

如果企业与员工解除劳动关系员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“買断工龄”但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法

针对这一现象，为叻保障员工的合法权益维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工嶊向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见任何部门和单位不得茬企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”

在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台在现实生活中也不应该发生“买断工龄”這类事情了。时至今日“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系说明這个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁行政主管部门也应當依法对企业进行制止和制裁。

相关背景 “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法即参照員工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况经企业与员工双方协商，报有关部门批准由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系把员工推向社会的一种形式。

在当时企业与员工之间一般没有劳動合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医療、养老保障完全依赖於企业员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续負担大量富余人员的医疗、养老问题企业将被托垮。

面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员经国家囿关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保險、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系後企业支付给员工的经济补偿金