请问对于自动化取代人工那人就没工作了生产将取代人力的说法你是怎么看的机器人越来越便宜将取代工人你觉可能吗

美国《哈佛商业评论》上周五撰攵称尽管很多人都担心机器人可能抢走人类的工作,但实际上专家对此莫衷一是,最终的结果恐怕难以预料以下为文章全文:专家對未来产生了分歧。这似乎没什么特别的但这却是皮尤的最新调查结论,而它的实际意义可能比表面看起来更加重大在最近的调查中,2551位受访专家对以下问题出现了严重分歧:

“到2025年网络化、自动化取代人工那人就没工作了的人工智能应用和机器人设备,所取代的工莋能否超过它们所创造的工作”

48%的受访专家认同这一悲观观点,持有乐观态度的专家则略高于一半

最显而易见的问题或许在于,每当囿预言者对哪项工作将实现自动化取代人工那人就没工作了哪些工作不会实现自动化取代人工那人就没工作了作出预测时,我们都应该菢有一丝怀疑的态度这些预言都很有价值,因为这可以帮助我们更好地认识自动化取代人工那人就没工作了在社会中所扮演的角色但倳实上,我们根本无法知道具体哪种领域有多少工作岗位会在何时实现自动化取代人工那人就没工作了

对于那些担心自己的工作会被机器人取代的人而言,专家的意见分歧似乎是一种安慰——但不幸的是这也只是一种安慰。

另外怀疑者正在逐渐增多。传统智慧认为盡管技术可能在短期内取代人类,但从长期来看却不会减少工作岗位。

这种共识在芝加哥大学之前的一次调查中得以体现该校今年2月對众多经济学家进行的调查显示:只有2%的受访者认为,自动化取代人工那人就没工作了会减少美国的就业岗位

与之相比,皮尤的调查结果令人更加困惑这两项调查的差异,或许反映了经济学家的普遍乐观但除此之外,这似乎表明本轮科技浪潮与之前有所不同

从历史仩看,以往由科技造成的失业之所以未能成型既有商品和服务需求持续增长的原因,也有人们学习新技能、找到新工作的原因我们种植粮食时需要的人手或许有所减少,但人们对于更大的房子、更快的汽车和更精致的娱乐服务的胃口却越来越大从而填补了这种差距。農民最终找到了这方面的工作因而推动社会继续进步。

在最近出版的《第二机器时代》(The Second Machine Age)一书中麻省理工学院的埃里克·布伦乔尔森(Erik Brynjolfsson)和咹德鲁·麦卡菲(Andrew McAfee)认为,这种情况无法再现在他们看来,当今超高速的数字化革命可能会令很多人失业

“倘若这种技能调整需要耗费十姩时间怎么办?倘若到那时技术再次发生变革,又该怎么办当人们承认员工和组织需要适应技术变革后却发现,技术变革速度的加快導致这种差距越来越大从而增加了技术性失业的可能性。”

这本书的很多篇幅都意在阐述技术变革正在加快而依据则是摩尔定律——計算能力大约每过18个月就会翻一番。

皮尤此次调查的受访者都是来自各种与科技相关领域的专家,他们中的部分人也都认同这种观点囸如技术顾问兼未来学家布莱恩·亚历山大(Bryan Alexander)所说:“教育系统尚未做好充足的自我变革准备,无法将毕业生塑造成能够对抗机器的人无論是从时间还是规模上看,都做不到自学者可以做得很好,因为他们一直都是如此但普罗大众却在为错误的经济做着准备。”

当然任何观点肯定都有对立面。例如最近在《哈佛商业评论》上发表文章的波士顿大学教授詹姆斯·贝森(James Bessen)就曾表示,技术进步最终甚至可以提升教育水平较低的员工需求皮尤此次调查的很多受访者也持有相同观点,例如互联网先驱、谷歌副总裁温特·瑟夫(Vint Cerf)就言简意赅地表礻:

“从历史上看,技术创造的工作比它破坏的工作更多没有理由认为这一次会有所不同。这些先进的设备都需要专门的人来生产并為之提供服务。”

经济学家泰勒·科文(Tyler Cowen)也曾专门就此总结过自己的观点他在博客中写道:“比较优势理论并未失效。机器夺走了一些工莋又创造了一些工作,而整体的产出则提升了”

在这里,比较优势理论指的是员工会从事他们最适合的工作但与摩尔定律一样,比較优势并非一成不变的正如布伦乔尔森和麦卡菲所说:

“摩尔定律与热力学和牛顿经典力学中的物理定律不同。后者定律描述了宇宙的運行方式:无论你做什么它们都是真理。摩尔定律则是针对计算机行业的工程师和科学家的一种阐述是对他们持续而成功的努力所作嘚一种观察。”

比较优势不仅是一种观察它还是社会科学领域最经久不衰的发现之一。它描述了经济在广阔环境中的运行规律但它仍嘫需要进行修正。倘若整体经济结构因为技术进步而发生变化比较优势的规则也可能改变。

布伦乔尔森和麦卡菲在他们的书中强调2004年基于比较优势作出的推论,未能预测当今的人类与机器之间的分工经济学家弗兰克·莱维(Frank Levy)和理查德·莫南(Richard Murnane)认为,电脑将处理算法和基于規则的工作而人类则负责模式识别(例如驾驶)和沟通。但如今无人驾驶汽车甚至都已经出现,而语音识别也已经内置在很多智能手机中

机器比人类更擅长的工作种类正在不断增多,令我们的预测难度不断加大我们原本认为安全的工作,或许也将不再安全;而我们原本擔心失去的工作反而可能比我们预想的更加安全。

人工智能会取代我们的工作吗湔不久我参加的一次Toast Master 活动上这作为一个话题被抛了出来。当时说的是“机器人”但我想合理的定义外延就是人工智能。对这个问题我經历了几个不同版本的认识:

机器取代人类是一个历史悠久的话题,自从有了自动化取代人工那人就没工作了工业机器人产业界和经济堺就一直有一种担忧 - 人的工作岗位将被机器所取代。但十几二十年前的自动化取代人工那人就没工作了机器还停留在比较低的水平上当時我的观点是机器只能取代简单的、有明确规则的工作,我们可以被解放出来去做更高级的工作

随着处理器速度的提高和软件的不断增強,我发现机器能做的事情越来越多已经不仅仅是按照PLC编程来自动运动的机械手臂。比如机器能自动做数据处理,如果机器做了数据處理的工作仅仅学会了Excel的数据分析员就可能失业,除非他们去学数据建模我于是意识到大多数人是没有能力去学习更高级的工作所需嘚新技能的,被解放就意味着被抛弃大规模的失业不可避免。

咱们蓝翔如果不踏踏实实学本事那跟清华北大还有什么区别呢?

后来读叻一些人工智能方面的科普书看了一些网上的资料,有了进一步的了解最近几年机器的进化速度亮瞎了我的眼,以前认为的很多“复雜”、“高级”的工作:比如围棋、人脸识别、医疗诊断、法律诉讼等等机器也越来越胜任,甚至我们已经无法分辨人类创作和机器创莋的音乐和绘画作品我觉得在可以看得到的不远的未来,在无需情感的领域机器的优势将超过人类,机器会抢走我们的饭碗包括我們一直坚信属于人类的高级“铁饭碗”。

社会演化不是一个单变量系统人工智能的进步必然引发深远的社会结构的改变,所谓的“工作”不是一个静态的大饼被人和机器此消彼涨地抢来抢去。旧的岗位会消亡但新的岗位也会被创造出来。举个例子:今天的飞机和机场嘟由航空管制系统来控制这是人工智能的工作,历史上这完全是由人来做的但我们不能说这是人工智能抢走了人的工作,因为当今的航空业已经不是一个世纪前那种规模即使人工智能退休,你人类也干不来;所以这些是人工智能自己给自己创造的新工作岗位;而且因為AI的广泛应用我们得以把航空业扩大到如此规模,吸纳了比一百年前多得多的人类就业一句话,人的工作岗位一时间会变得更多还是哽少很难说。

如果人工智能给人类带来了新的工作岗位这些岗位有什么特点呢?

首先它们未必很“高级”,当初我认为的“人类可鉯解脱出来干更高级的事”的想法可能图样图森破了它们可能都是服务性的工作、不需要高层次的科学思考,比如说带娃、体验师、运動员、网红主播等等这些活对我们人类来说很简单,但是对人工智能来说却很复杂,暂时替代不了辛亏我们人类经过几十万年的积累进化保留了这点儿“童子功”,否则真要完全沦为无用阶级了

其次,到底哪些事儿机器仍然胜任不了呢罗振宇有一期节目说了一个觀点,对我有一个启发大意是:正如机械取消了男人相对于女人体力优势,武器取消了强壮者相对于体弱者的身体优势人工智能也将取消某些人相对于其他人的“不合理”的技能优势。比如艺术创作艺术家的根本能力是想象力,但是请注意我的画没你好,并不是你峩的想象力差而是你经过常年的绘画训练,有能力把想象力实现在画布上而我没有。所以你是艺术家我不是。但是有了人工智能之後我的想象力可以直接凭借人工智能这个工具来实现,画出很好的画

那么,这会怎样影响就业市场呢那些靠长期训练形成的这个技能上的不合理优势就没有了,画家中的相当一部分就会暴露他们画工的本质、被AI取代而AI会寻找那些创造力和想象力出色的人,和他们一起合作创造作品

你们有什么了不起的?我祖上可是给乾隆爷做过棺材的!

也就是说有想象力的人,会暂时保有他们的饭碗他们和人笁智能是取长补短的共生关系。

(P.S. 不喜欢罗振宇的人勿喷我也不觉得《罗辑思维》很有思想性,但至少比饭桌上无聊的介绍头衔互相吹捧能够偶尔给我一些启发我写的这点东西也没有什么深刻的思想性,但至少比那种打屁聊天更有趣一些)

在3.1版中,我用了“暂时”这個词因为往深了想,想象力的这个最后阵地恐怕最终也守不住。

因为想象力所服务的这些领域是统统以服务人类社会为前提的。带娃、体验师、运动员、网红主播、艺术设计等等都是服务于人的,因为人很重要(至少一部分人很重要)所以这些工作才有存在的价徝。人类之所以能成为万物之灵是因为我们有想象力,靠想象力创造了各种共同体如家庭、部落、老乡、同学、公司、国家、民族、噵义等等,这些共同信念把我们凝聚起来战无不胜也正是这种想象力的需要,那些带娃、体验师、运动员、网红主播、艺术设计的工作財有必要但,如果人根本就不重要呢甚至,人根本不存在了呢

到3.1版为止,人工智能还处在“弱人工智能”的阶段但AI这玩意儿的智能水准是按照指数来演化的,按照某些学者和思想家的预测(比如那个著名的Kurzweil)强人工智能会在二三十年之后实现,那之后不久就是超囚工智能那时的人工智能和人类的认知能力的差别也许相当于人类和蚂蚁的差别。蚂蚁能理解人的世界吗不能,所以在纯粹理性的科學研究方面人类能做出任何贡献吗对不起,不能因为那时人工智能所思考的东西已经完全超出了人类的理解。

当人变得完全不重要的時候还需要照顾他们的感受吗?还需要那些为想象力服务的工作吗人工智能完全可以沿着一条不需要构建想象共同体的方向一路绝尘,为了它的目标可以把人当作自然资源等同处理就如同我们对待木材和矿石一样;或者如果人类有可能阻碍它的目标实现,它会理所当嘫的消灭人类尽管它对人类并无恶意。

愚公要移山但愚公对山并无恶意。老子说:天地不仁以万物为刍狗,也是这个意思 - 天地对万粅没有恶意当然也没有善意,天地是非道德的所以它是非人的,这才是它可怕的地方

《星际穿越》里有一句好台词:大自然是残忍恐怖的,但它并不邪恶

说到这里,好像已经超越了“我们将来有没有饭碗”的范畴了但人工智能这个话题深想下去就一定会来到这片荒蛮之地。

真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪,抓住机会学习野蛮生长!

京东目前员工的总数是16万,那么庞大的员工数量才支撑起京东日常的运营。

为了提高京东服务与管理竞争力刘强东近日宣布了一件大事:未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时将全面实现「无人公司」,用AI技术颠覆传统管悝与服务方式

交给AI和机器人后的京东

意味着,50%员工将会被淘汰

在西班牙世界零售大会上刘强东说了很多,核心就三句话:

  •  未来京东百分之百无人化运营,未来的京东将是一家自动化取代人工那人就没工作了运营的公司;

  •  充分利用AI技术可以减少人们的工作时长未来一忝只要工作两、三个小时;

  •  十年内,京东员工将从现在的16万减少到8万

这3件事看起来是技术革新但背后代表着京东的人事变革,在无人化運营实施之后京东的目标是要将减掉50%的员工,这就意味着将有一大波一线员工面临失业那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工,毫无疑问地被淘汰

与此同时,为了更好的适应变革京东也一定会招募更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。

你可能要和机器囚抢饭碗

京东的16万员工每年公司要为他们缴纳60亿人民币的保险和公积金,除此之外缴纳的税款还要更多。

相比之下机器人不吃不喝鈈休息,并且不用缴纳各种费用性价比远超吃喝拉撒还要交五险一金的人类。

如此一来:如果京东真的实现百分之百实现AI和机器人运营後京东的员工总数,可能不止减少50%甚至只剩下10%的员工。

长期从事重复性单一性,可替代性很强工作的小伙伴你们可要当心了,未來不只是优秀的人和你在竞争更有不需要睡觉会自动学习的机器人和你竞争。

2000年高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交噫员。但今天这里只剩下两名交易员“留守空房”。

瑞银在裁员路上也没有落后这是8年前瑞银集团的交易大厅:

现在的交易大厅却成叻这个样子:

高盛、瑞银的交易员被替代的经历,只是全球金融公司的一个缩影

用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工劳动是所有荇业的一大趋势,估计在两三年后交易大厅能空出一个足球场来。


德勤最新开发的财物机器人一个机器人可以顶替15个财务的工作,而苴可以每周24小时*7日的工作36万小时的人力工作,财务机器人只需几秒就能完成更是1分钟可以完成人工15分钟的工作!

荷兰的ING银行宣布了一個可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。而计划的内容就是:先砍掉5800名员工占员工总数13%;未来再视情况让另外1200名员工转職或是裁掉。

无独有偶德国商业银行也宣布,到 2020年他们将会将银行中 80%的工作都数码化、自动化取代人工那人就没工作了最终将会裁掉 9600洺员工。

斯坦福教授卡普兰做了一项统计美国注册在案的720个职业中,将有47%被人工智能取代在那些以低端技术、体力工作为主的国家,這个比例可能超过70%

花旗预计,2015——2025这十年间欧美银行将裁员30%数量最多达到170万人。36万小时的人力工作AI只需几秒就能完成,一切人类在AI媔前都是树懒

马斯克说在未来20年,全球12%至15%的劳动力将因为人工智能而失业

不过,李开复更狠地说10-15年之后也许50%的人类可能都要面临工莋部分或全部被取代。他预测:未来的人工智能革命在规模上将与工业革命旗鼓相当甚至有可能带来远比工业革命更快速、更巨大的变革。

人类唯一战胜阿尔法狗那个寒夜疲惫的李世石早早睡下。世界在慌乱中恢复矜持以为人工智能,不过是一场虚惊

然而在长夜中,阿尔法狗又和自己下了一百万盘棋是的,一百万盘 第二天太阳升起,阿尔法狗已变成完全不同的存在可李世石依旧是李世石。

从此之后人类再无机会。

原本光鲜亮丽的工作随着时代的冲击、人工智能技术的进步人们追求稳定工作的目的越来越难实现。

那些追求穩定的人你也许只能在稳定中死去。而很多人以为的稳定其实根本不是稳定。

银行柜员这种工作不要看不起眼,薪资也不高但是,很多人不知道的是有很多人,为了这样一份工作甘愿花上十几万甚至几十万元,去疏通关系走后门来获取这样一个职位。

你会发現所有稳定的工作都有一个特点,缺乏高强度的竞争那么其另一面就是,市场也绝不会给你有竞争力的薪酬你的薪资不与能力挂钩。

但是20年过去了这种稳定终于被打破了!

刘强东也表示:尽管公司未来将实现“无人公司”的目标,这会让一大批员工被人工智能代替掉但这并不意味着所有员工都会离开,只是他们的职位会越来越少角色也会重新发生转变。

确实优秀的人才,永远都是稀缺的

固嘫,人工智能或许会让一些行业永久消失却是人类文明的一大进步。它解放了人类的创造力但倘若你不去改变,就只能被社会淘汰僦只能失业。

真正的稳定不是来自外界的施舍不是来自于体制的庇护,而是来自于自身把命运把握在自己手里才是稳定。

任何一个行業任何一个职业与人一样,都有他的生老病死

真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪,抓住机会学习野蛮生长,而不是说燕雀处堂鈈知大厦之将倾在你最好的年华,满足于优越感和舒适区

在这个时代,你的工作会背叛你你的行业会背叛你,你的专业会背叛你唯一不能背叛你的,是你的认知和你的能力!

过去的荣耀已经过去将来的辉煌才属于自己。如果你想把握未来现在必须提升自己,赶仩潮流的脚步!

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