5000字数论文,专业国际经济与贸易,有什么好的建议要求重复率不超过30%

对于管理学专业论文来说,选题的好坏会直接影响论文的质量与水平,就管理学而言,可供作为题目的关键词与主题有很多,如:企业管理、工商管理、营销策略、金融机构、、风险管理、市场营销策略、人力资源、、经济管理、人力资源管理、经济战略、竞争战略、项目管理等。本文精选了上百个热门"管理学论文选题",希望这些优秀题目可以解决大家选题难的问题。

1、现代金融体系下的我国反洗钱监管研究

2、我国金融机构社会责任问题研究

3、和利时集团费控管理系统的设计与实现

4、东营市金融产业发展问题研究

5、东明县政府支持中小企业融资问题研究

6、基于循环经济的A公司节能增效研究

7、管理层激励、内部控制与环境信息披露

8、重污染行业环境会计信息披露现状及对策研究

9、军民融合背景下高科技产业园规划设计研究

10、电影众筹融资模式与发展策略研究

11、"707"漆艺饰品品牌形象设计研究

12、成都社科赛斯教育咨询有限公司绩效考核评价研究

13、民办学院财务管理优化研究

14、基于用户行为分析的私有云数据安全动态访问控制模型研究

15、乌鲁木齐市水磨沟区房地产企业实际税负影响因素研究

16、江苏DG股份房地产板块发展战略研究

17、我国对外贸易对收入差距的影响研究

18、行政事业单位内部控制建设研究

19、仓库物流管理信息系统的设计与实现

20、制造类企业物流一体化发展战略与管理模式研究

21、基于WEB的物流配送信息管理系统设计与实现

22、企业物流管理系统的设计与实现

23、基于B/S结构的物流管理系统设计与实现

24、Y石油钻井公司物流增效对策研究

25、大型国际炼化工程项目物流特点和运作模式的发展

26、BF公司电力电缆生产物流管理系统改进研究

27、NS公司内部控制制度的优化

28、基于供应链的建筑工程项目建材物流管理

29、基于内部控制环境视角提升会计信息质量的研究

30、张裕公司销售系统业务流程再造研究

31、企业绩效体系管理优化研究

32、A通信公司项目经理管理体制研究

33、中国电信长治分公司客户服务质量提升研究

34、J行广西区分行类信贷业务风险研究

35、M银行太原分行劳务派遣员工激励问题研究

36、中国银行山西省分行后台运营流程优化研究

37、Y商业银行房地产信贷风险管理研究

38、AL公司油用牡丹生态种植基地项目可行性研究

39、HY公司实木家具业务战略研究

40、CE公司模块厂岗位晋升制度的改进研究

41、TB新式茶馆进入中国的竞争战略研究

42、LT广州公司网络优化项目管理成熟度研究

43、交通银行S分行竞争战略研究

44、GU银行房地产信贷风险管理研究

45、互联网+背景下B银行营销策略分析

46、中移铁通NJ分公司宽带营销策略研究

47、华天集团酒店业竞争战略研究

48、基于物料分类的H公司采购管理研究

49、H银行数据质量管理研究

50、南航黑龙江分公司发展战略研究

51、哈尔滨安博威飞机工业有限公司SAP PS模块应用研究

52、大庆油田天然气分公司员工职业生涯管理研究

53、牡丹江电业局强化人力资源管理的对策研究

54、哈药集团岗位体系的研究与设计

55、人保财险黑龙江分公司销售人员管理研究

56、神华宁夏煤业集团煤化工分公司设备管理研究

57、NXNY银行员工队伍结构现状及人才战略选择

58、企业获配公租房规模对企业所得税贡献率的影响评估

59、S速运公司深圳业务区X营业部人力资源规划研究

60、基于AHP的跨境电商出口物流模式选择

61、都市美俊房地产项目成本管控效果分析

62、房地产企业香港上市重组分析

63、K公司资本结构优化研究

64、首开地产永续债融资问题研究

65、国际化程度与经营绩效

66、移动电子商务环境下服装消费者细分研究

67、我国制造业杠杆率的影响因素研究

68、M公司研发项目管理流程优化研究

69、中小型制造业企业IT服务管理方法(ITIL)构建

70、TJ电气公司产品线改进研究

71、基于利润和收益分享的深圳ST公司员工年终奖设计

72、深圳润鑫隆公司薪酬管理优化设计

73、M公司跨文化管理问题研究

74、F企业核心竞争力研究

75、战略人力资源管理感知对知识型员工绩效的影响研究

76、企业员工工作要求、心理脱离及工作家庭冲突的关系研究

77、IT企业工作场所乐趣对员工创新动机的影响研究

78、深圳地区企业团队学习与团队绩效的关系研究与应用

79、汽车配件企业工程物流项目中方案的优化研究

80、蜻蜓物流管理系统的设计与实现

81、中小企业采购与付款内部控制研究

82、基于风险管理的内部控制制度优化研究

83、原材料采购与付款内部控制设计研究

84、A公司销售业务内部控制改进研究

85、基于供应链的物流运输信息管理系统的设计与实现

86、基于云南花卉拍卖市场的供应链物流协同影响因素研究

87、按订单生产的S汽车公司入厂物流管理效率研究

88、J企业出口物流成本控制的改善研究

89、C公司专项科研经费管理的内部控制研究

90、A轨道车辆公司采购管理问题研究

91、湖南JX园林有限公司应收账款内部控制制度优化研究

92、供应链管理理论下煤矿企业物流系统优化研究

93、基于IRP的A铸造公司生产物流系统优化研究

94、M公司IT服务业务流程再造研究

95、中高端女装网络营销渠道建设研究

96、腾讯公司企业社会责任营销研究

97、基于社区线上到线下模式的彩生活服务集团竞争战略研究

98、招商银行品牌管理现存问题及对策研究

99、网络游戏收入确认研究

100、企业利率互换的会计处理问题研究

101、新规下商品期货套期业务的会计问题研究

102、互联网金融模式问题研究

103、跨境电子商务第三方平台选择的研究

104、政府投资建设项目实施效能提升的行政策略研究

105、我国商业银行非利息收入结构对银行的影响研究

106、我国商业银行流动性风险影响因素研究

107、机构投资者股票投资行为的比较研究

108、行业吸收能力差异如何影响中国OFDI的逆向技术溢出?

109、私募FOHF的投后管理方案设计

110、系统性偏度约束下的积极投资组合管理模型的研究

111、深圳市政府投资建设项目跟踪审计的研究

112、跨国公司在华环境侵权的法律规制

113、ICSID框架下投资者诉权泛化问题探析

114、SD煤炭集团公司发展战略研究

115、H煤矿区队绩效考核改进研究

116、SD公司煤炭产品营销策略研究

117、Y公司煤炭产品营销策略研究

118、新疆今日建筑工程有限公司营销策略研究

119、LZ骨科医院人力资源规划研究

120、AB研究院技术人员绩效考核体系研究

121、内蒙古Y监狱民警绩效考核研究

122、XJ学院奖助学金资助管理方案改进研究

123、陕西JG职业学院辅导员绩效考核体系改进研究

124、河南H高职院校教师绩效考核改善研究

125、长沙万国城MOMA营销策略研究

126、BGY地产公司L项目营销策略研究

127、Kappa品牌陕西地区营销策略研究

128、基于KPI法的氟硅公司员工绩效考核体系构建与应用研究

129、西安市某设计研究院绩效考核体系优化研究

130、国网PDS供电公司的电力市场营销策略研究

131、西安KB电力科技有限公司营销策略研究

132、韩束化妆品网店营销策略研究

133、新疆时达嘉特技术有限公司发展战略研究

134、西部民族旅游社区多群体感知景观变化研究

135、智慧旅游环境下内蒙古旅行社品牌建设影响因素研究

136、旅游业与城市化互动关系研究

137、凤阳县旅游产业发展对策研究

138、不同销售策略下的旅游供应链决策模型研究

139、越南宁平省旅游业发展的政府作用研究

140、游客旅行回顾行为对旅行社服务评价的影响研究

141、CD国际旅行社服务营销策略研究

142、旅游的跨界功能开发设计研究

143、新疆兵团旅游业依法治理问题研究

144、我国滨海旅游业串联型趋势预测模型及应用

145、基于GRA和VAR模型的江西省旅游投入与旅游收入增长关系研究

146、生态旅游中政府职能的优化研究

147、基于顾客满意度的旅行社服务质量提升策略研究

148、母子公司财务管控对集团绩效影响研究

149、A测绘行政部门财务管理问题及对策研究

150、地方政府财政预算绩效管理创新研究

151、深圳YM酒店财务战略研究

152、煤炭行业企业集团财务控制问题研究

153、企业集团财务管理模式研究

154、湖南省国库集中支付制度研究

155、DMSH集团公司财务管理模式研究

156、海尔集团资金集中管理研究

157、政府性基金预算管理研究

158、中国储备粮管理总公司资金集中管理研究

159、企业集团财务管理优化研究

160、内蒙古小微企业融资现状及困境研究

161、Y集团公司对子公司财务控制问题研究

162、黑龙江日报报业集团母子公司管控问题研究

163、甘肃KF公司成长期财务战略研究

164、兖州煤业股份有限公司财务战略分析与选择

165、W跨国企业远程财务监管模式研究

166、安徽省小微企业融资困境与对策研究

167、企业集团财务控制研究

168、LN集团事业部管控模式研究

169、云南财税体制改革路径研究

170、完善行政单位国有资产管理工作研究

171、兵团现代财政制度构建研究

172、我国林业事业单位资金管理问题与对策研究

173、基于国库集中支付制度的高校财务运作研究

174、国有A集团子公司财务绩效评价体系优化研究

175、Y农科所实行国库集中支付面临的问题及对策研究

176、金融租赁行业ERP系统的设计与实施

177、影像技术在县级农合行国库支付中的应用

178、新预算法视角下行政事业单位财务管理问题的研究

179、企业集团财务管控案例研究

180、企业集团财务公司管控模式案例研究

181、重庆GT集团资金管理模式优化研究

182、L集团资金管理模式优化研究

183、中国养老保险制度优化的预算管理研究

184、F珠宝公司营销策略研究

185、B房地产公司森林城市项目营销策略研究

186、LH酒店营销策略研究

187、D公司环境监测气体分析设备市场营销策略研究

188、D科技公司市场营销战略研究

189、武汉琴台大剧院市场营销策略研究

190、JS财富市场营销策略研究

191、MT公司木门实体店营销战略研究

192、古贝春酒业集团德州区域市场渠道管理策略研究

193、中海地产在北京市场的营销策略分析

194、电力企业物流成本控制研究

195、基于供应链的JC电网物流配送系统优化研究

196、北京市农产品冷链物流需求预测研究

197、JC供电公司配电自动化项目物资供应链优化研究

198、河北移动公司物流管理优化研究

199、忻州市忻府区"灯笼红"甜瓜物流管理现状分析及改进策略

200、基于层次分析法的H茶企业内部控制评价及优化

1、探析提高公共管理实效性的有效措施

2、浅谈网络新闻在公共管理中的作用及影响

3、公共管理视角下城市文化建设工作探析

4、新农村经济建设的公共管理

5、信息时代公共管理问题及策略分析

6、公共管理研究中比较分析方法的诉求、价值及完善路径

7、浅议微媒体在公共管理中的应用

8、公共管理的社会保障现状及其发展趋势探析

9、新形势下的公共管理与公共利益冲突关系分析

10、国外公共管理相关政策综述--以土地管理为例

11、人工智能与公共管理研究:技术可能性、议题重构和治理创新

12、试析大数据时代公共管理创新模式

13、好研究是当下公共管理研究的大问题--兼论"中国"作为方法论

14、公共管理视角下政府绩效审计评价体系研究

15、公共管理视角下中国食品安全监督管理研究

16、网络新闻舆论的公共管理困境与对策分析

17、新公共管理视角下的医院信息化建设

18、区块链技术控制公共管理领域交易成本的机理透析

19、大数据视角下公共管理存在的问题及创新措施分析

20、基于公共管理的行政管理效率提升措施研究

21、新常态下的公共管理:困境与出路

22、管理审计视角下高校公共管理创新路径研究

23、基于公共管理视角的新时期大学生创业服务体系探究

24、试议老子思想与当代公共管理理念的融合

25、大数据时代下的公共管理创新探讨

26、公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径

27、新时期乡镇政府公共管理职能定位探析

28、大数据思维指导下的公共管理研究

29、基于公共管理组织视角看乡镇财政队伍建设

30、试分析公共管理创新思维发展的机遇与挑战

31、从公共管理发展的视角探究我国公共管理现状

32、浅析网络新闻在公共管理中的作用及影响

33、公共管理理论在高校管理工作中的应用探研

34、公共管理视域中的道德教育和德制体现

35、试论公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径

36、新时代党校公共管理学科面临的挑战及应对之策

37、公共管理视角下社区矫正工作问题探讨

38、农村社会公共管理问题与优化策略

39、我国公共管理社会保障现状及其发展趋势研究

40、大数据时代的社会公共管理模式创新

41、论知识经济对企业行政管理的应用管理

42、高职院校行政管理工作存在的问题及改革措施

43、思政教育在行政管理中的作用分析

44、政府行政管理效率的提升对策

45、国有企业行政管理存在的问题及对策探析

46、公共行政心理在行政管理中的作用探究

47、"双一流"背景下高等医学院校行政管理体系建设思考

48、勘察设计企业行政管理面临的挑战与对策

49、实现办公室行政管理精细化的创新路径探析

50、探析行政管理在国有企业中的创新型构建

51、高职院校行政管理绩效考核体系构建

52、简述在互联网环境下行政管理改革创新

53、基于互联网环境的高校行政管理问题研究

54、信息化背景下高校行政管理创新对策研究

55、OKR工作法在高校后勤行政管理中的实践探索

56、大数据背景下基层政府行政管理研究

57、论医院行政管理安保工作升级措施

58、探析新媒体技术背景下高职院校行政管理的改革和创新

59、加强高校行政管理的相关策略研究

60、校长:从行政管理回归专业领导探讨

61、新时期高校行政管理规范化分析

62、信息现代化在高校行政管理中的应用

63、新时期如何做好国企行政管理工作

64、现行档案行政管理模式存在的问题与对策

65、论人力资源管理在国有企业行政管理中的重要性及务实对策

66、烟草行政管理的宏观调控职能及转变策略

67、高校思政教育中的行政管理优化路径探讨

68、基于建构主义的行政管理专业实践教学探索

69、实现企业办公室行政管理精细化的思路与措施

70、浅谈新时代如何做好建筑施工企业行政管理工作

71、基于公共管理的行政管理效率提升措施研究

72、教育改革背景下大学行政管理工作开展途径

73、行政管理部门注重目标管理法应用的优势分析

74、基于心理契约的高职院校行政管理队伍建设研究

75、浅谈高校行政管理工作中存在的问题及对策

76、关于高职院校行政管理人员绩效考核的思考

77、高校行政管理创新路径探讨

78、关于国有企业行政管理工作的几点思路

79、企业如何实现办公室行政管理工作精细化

80、新形势下办公室行政管理工作策略研究

81、新形势下高校行政管理体制创新路径探析

82、如何有效提升企业行政管理人员的综合工作能力

83、基于成本效益分析的行政管理统一性研究

84、互联网时代高校行政管理的创新之路

85、马克思主义行政管理思想与管理理论研究

86、高校思想政治教育与行政管理的耦合--以三农问题为例

87、高校行政管理与运行机制研究

88、如何提升民办高校行政管理工作效能

89、浅谈新时代国有企业行政管理模式创新

90、以人为本理念在高校行政管理工作中的应用

91、工商管理对企业科技创新的促进作用探讨

92、工商管理职能分化态势及运行模式分析

93、市场经济背景下我国企业工商管理的发展策略研究

94、现代农业企业工商管理现状及发展对策研究

95、新形势下工商管理在医院经济发展中的价值分析

96、论工商管理对于医院转型的重要影响

97、工商管理类专业集中实习的探讨

98、地方本科高校工商管理专业应用型人才培养综合改革思路与措施

99、工商管理对企业转型的影响分析

100、电子商务对工商管理的影响及对策研究

101、基于卓越计划的工商管理卓越人才培养模式探究

102、对工商管理人才培养方案的探究

103、论工商管理如何促进市场经济发展

104、企业工商管理效能发挥困境及解决策略

105、工商管理中的电子商务与市场营销研究

106、探析企业工商管理中科技创新的重要性

107、关于加强新经济环境下企业工商管理水平的思考

108、企业工商管理现状及发展方向浅析

109、电子商务对工商管理的影响及对策探究

110、企业管理工作中工商管理的实际情况和建议探讨

111、新时期下的工商管理职能研究

112、工商管理信息化存在的问题与对策

113、国有企业工商管理存在的问题与对策

114、试论工商管理与经济发展的关系

115、浅谈工商管理对经济发展的推进作用

116、新形势下工商管理在医院经济发展中的价值研究

117、探讨工商管理信息化发展模式创新

118、基于创业教育的工商管理专业人才培养模式改革的思考

119、工商管理对经济发展的作用

120、工商管理创新与企业转型发展的关系研究

121、经济新常态背景下供电企业工商管理的创新路径探析

122、供电企业工商管理的未来发展方向与管理模式创新研究

123、浅谈工商管理对提高供电企业管理水平的作用

124、浅谈工商管理对供电企业科技创新的推进作用

125、论工商管理效能发挥的困境与路径

126、工商管理培训对提升供电企业管理水平的对策研究

127、思考新经济环境下加强工商管理的必要性及策略

128、基于经济新常态的企业工商管理创新路径研究

129、新经济形势下我国工商管理的现状与策略

130、工商管理在推进经济发展中的作用分析

131、经济新常态背景下企业工商管理创新路径研究

132、工商管理未来发展方向及管理模式探索

133、新形势下企业工商管理的职能发展与完善对策探究

134、现代化企业工商管理状态分析及优化策略探讨

135、关于工商管理专业人才的素质培养的研究

136、试论工商管理对经济发展的促进作用

137、新时期背景下提升企业工商管理有效性的方法

138工商管理在企业管理中的实施与运用

139、企业工商管理的现状及改进策略研究

140、论工商管理效能发挥的困境与路径

141、浅谈将企业财务管理理念引入财政管理

142、浅谈将企业财务管理理念引入财政管理

143、试论农村财务管理现状及有效策略

144、统计分析在财务管理中的应用

145、对现代企业财务管理几个问题的思考与探索

146、PPP项目的公司财务管理研究

147、浅析行政事业单位财务管理存在的问题及对策

148、关于加强政府性投资项目财务管理的思考

149、基于阿米巴模式下的财务管理分析

150、浅谈政府投资项目财务管理存在的问题及对策

151、PPP项目的财务管理及控制措施探讨

152、关于事业单位财务管理问题的探讨

153、浅谈提升医院财务管理水平的相关措施

154、预算与风险管理在电力财务管理中的作用

155、关于加强部队财务管理的几点思考

156、浅议加强事业单位财务管理的重要性

157、以预算为核心的财务管理一体化信息建设对策研究

158、基于新型能源企业的财务管理关注要点的研究--以风电、光伏发电企业为例

159、浅论网络环境下中小企业财务管理模式

160、我国高校财务管理若干问题实证研究

161、企业承担国家研发项目的财务管理

162、云计算环境中企事业单位财务管理会计的信息化路径探讨

163、行政事业单位财务管理问题及对策分析

164、二级财务管理模式下高校全面预算管理研究

165、企业财务管理的重要性探析--评《财务管理概论》

166、行政事业单位财务管理问题探讨

167、浅析中小企业财务管理的问题及对策

168、财务比率分析在企业财务管理中的应用

169、事业单位财务管理存在的问题及解决办法研究

170、财务管理在提升企业内控绩效中的功能研究

171、对电力多经企业财务管理的重点难点问题探讨

172、企业财务管理中的成本控制分析

173、企业财务管理工作中进行费用控制的重要性分析

174、基于我国事业单位中的财务管理策略分析

175、"科技三会"对农业科研财务管理工作的影响浅析

176、对加强合资铁路公司财务管理的探讨

177、浅析中小企业财务管理存在的问题及对策

178、事业单位以预算为核心的财务管理一体化信息建设

179、强化基金财务管理确保医保基金平衡

180、关于企业会计的财务管理及内部控制的探讨

181、预算与风险管理在电力财务管理中的思考

182、试论企业财务管理存在的问题及解决措施

183、强化饭店财务管理提高经济效益

184、财政局财务管理问题与新会计制度对其的影响

185、统计分析在财务管理中的应用

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  转眼间一段时间的工作告一段落了,我们又迎来一个新的工作阶段,要定下新的目标了,做好策划,才能轻装上阵,在今后奋勇争先。相信许多人会觉得策划书很难写吧,下面是小编收集整理的项目策划书,希望能够帮助到大家。

  (一)项目名称:往昔之音咖啡厅

  (二)经营范围:咖啡、西餐、茗茶、各类小点心等

  (三)行业类型:餐饮业

  (四)项目投资:约200万元

  (五)场地设置:xxx

  (六)消费对象:中高层消费者

  (七)经营面积:约200平方米

  (八)项目概况:为顾客营造一个放松、舒适、浪漫环境而且带给方便(主要带给咖啡、茗茶、各类小点心等),还带给在校大学生兼职,以满足礼貌大都市人们追求精神需要带给优质服务。

  (九)经营宗旨:往昔之音咖啡厅旨在为所有顾客带给一个放松、舒适、浪漫环境而且物美价廉、时尚休闲等,令顾客满意的服务。

  二、产品/服务介绍

  1、往昔之音咖啡厅不仅仅带给中外各式经典咖啡,如摩卡、蓝山、牙买加极品咖啡、冰冻奶油块咖啡、花式咖啡、白咖啡、老怡保白咖啡、玛琪雅朵等,还有各种茶点,如各式中国名茶、各种奶茶、保健茶、果汁、点心等。我们的咖啡绝不是速溶的,而是当场手磨,口感好,品味佳。咖啡屋只求服务,本着“以最低的价格带给最好的服务”的宗旨,以四个“一流”(一流的服务、一流的环境、一流的品种、一流的信誉)为目标,力使浪漫咖啡厅成为所有白领人士或情侣的休憩之地。门旁挺立着碧绿的翠竹,屋内挂着精致的作品,柜台前摆设有存放各种报刊的书架。室内宽敞明亮,座位舒适,环境幽雅。坐在窗前,你能够周围的秀丽风光,领略开发区的漂亮景色。在门前还准备了一些雨伞,对那些出门在外没有带伞的顾客带给方便。

  2、核心竞争力或技术优势

  我们的往昔之音咖啡厅虽不像其他的竞争者那样有庞大的资金系统,但好在我们的地理位置较好,到目前为止,还极少竞争者。但是,我们有坚实的核心观念。他们是:

  (1)可信赖的产品品质:坚持选用最好的(相对于大众市场而言最好的)的咖啡豆。

  (2)高度的环保意识:采用更多的环保型设备和包装材料,大力倡导并严格要求能源的节约利用。

  (3)良好的员工福利:对于固定员工而言,为员工带给最优越的健康福利计划,并大面积推行员工持股。

  (4)和谐共处的社区精神:为顾客营造温馨、自由的消费环境,鼓励店面工作人员和顾客的交流,让顾客无论是独处还是小聚都能怡然自得融入,其中慢慢的把我们往昔之音咖啡厅变为顾客住宅和工作地点之外的生活中必不可少的“第三地”。

  (5)独树一帜的文化品位:有选取地参与一些温情、励志的电影和图书的推广和发行。

  我们往昔之音咖啡厅的优势在于采用了对面技术来为顾客服务,我们在顾客第一次来到咖啡屋时就为顾客建档,下次来时,我们能够为其带给他所熟悉和满意的服务。有时,不用他们自我开口,就已经把他们所需的产品送至他们身边。

  三、行业/市场分析

  随着人们的生活水平在不断提高,咖啡这种西式饮品正在被越来越多的国人所理解,随之而来的咖啡文化正充满生活的每个时刻。咖啡不再仅仅是一种饮料,它逐渐与时尚、品味紧紧联系在一齐,体现出高品质的现代生活;或是交友谈心,或是商务会谈,或是休闲怡情,尽在一杯音乐弥漫的咖啡中。如今,在国内的许多大城市,咖啡馆已经不少见,许多年轻人成了咖啡的热情拥护者,咖啡消费在中国城市里,平均每人每年的咖啡消费量是4杯,即使是在北京、上海这样的大城市,每人每年的消费量也仅有20杯。而在日本和英国,平均每人每一天就要喝一杯咖啡。日本和英国都是世界著名的茶文化国家,目前已经发展成了巨大的咖啡市场。拥有强大茶文化的中国具有广阔的咖啡消费潜力,正在成为世界上最大的咖啡消费市场。

  在国内许多大中城市咖啡专业场所数量每年在以30%左右的速度增长。正因为中国咖啡市场处于起步阶段,中国咖啡消费增速惊人,这意味着一个巨大的机遇已经降临,意味着有更多的机会,更大的利润回报空间。未来几年中国有望成为全世界最具潜力的咖啡消费大国。总体来说,由于中国市场巨大,咖啡消费增长前景看好,中国在世界咖啡业扩大需求的总战略中占据重要地位。本行业报告在超多周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家海关总署、国际特许经营协会、国际咖啡协会、中国连锁经营协会、中国饮料工业协会、中国行业研究网、国内外相关报刊杂志的基础信息,对我国咖啡店连锁行业背景、市场前景、竞争状况以及店铺选址等方面进行了详尽地分析,对今后我国咖啡店连锁产业的发展做出了精确的预测。

  目前中国咖啡饮料这个细分的蓝海市场上,除上海、广州、深圳等少数地区以外,其他的咖啡市场尚待开发。去年娃哈哈推出的“呦呦奶咖”表现平平,星巴克在超市的瓶装咖啡销量也不尽如人意。 但是,分析推断,未来5年咖啡饮料的发展就应比较快,持续在30%左右。 几大日系饮料品牌纷纷加强咖啡市场攻势。其中麒麟利用品牌延伸,推出了午后咖啡和麒麟咖啡系列。此外,可口可乐目前在日本热销的“乔治亚”咖啡也有可能被引入中国市场。可口可乐大中华区总裁戴嘉舜日前表示,公司一向在关注中国咖啡市场,但出于市场竞争原因,不能透露在华推出咖啡饮料的具体时光。 除了市场潜力巨大,咖啡饮料的高利润也是吸引企业进入的一大原因。摩根大通一份有关食品行业调查报告显示,全球品牌包装食品饮料市场中,咖啡和茶叶利润最高,利润率在20%左右。

  目前,上海浦东新区的咖啡市场并不激烈,个性是在居民小区周围,还没有相应的竞争者和竞争压力。而且,位置个性有利,既靠近商业街,有靠近居民小区,客流量和消费潜力都能够满足。

  1、一次性固定投资:180万元(其中包括:转让费加房租首付 110万元,装修费 40万元,办费用4万元,杂项支出 1万元,设备用具购置 15万元、原材料10万元);

  2、流动资金及原材料备用金 20万元

  3、成本控制(每月):租金20000元,材料进货费用50000元,人员工资大约60000元,按不一样的级别不一样的工资,不可预支薪水的10%。小计每月成本约:80000元,其他开支约:20000元。月均营业额:300000元。

  4、盈利潜力(月):营业额—成本=营业利润,000=70000;年利润:7000元

  5、投资回收期:投资回收期:000≈3年

  向银行贷款注册资本的50%,然后剩余的由三个股东分摊。期限为两年。其间如有一股东退出,此股东变卖只能持有15%的股份。

  各行各业都有其自身的风险性,而作为餐饮业的咖啡厅,在与消费者消费过程中也存在着必须的风险,比如食物中毒、火灾等。那么在风险面前如何控制呢?首先,对食品进行检测,保证食品的质量与安全;第二,严格做好防火灾系统等。还有转移风险,对咖啡厅进行投保,即使发生什么意外,能够把风险降到最低。

  我们咖啡的发展方向是能够使周围大多数明白、了解我们的商品,并且还进来消费。为此我们会做到:

  优质的咖啡,在咖啡馆里,咖啡的构成力必须要很强,不管是哪一种咖啡,假如在价格的制定上偏高,或是有咖啡品质欠佳、组成不够齐全,或是咖啡的存货量不够多等现象,就立刻会影响销售,自然更不容易增加固定顾客了。在咖啡馆的经营上,不但要面临地域内各咖啡馆的竞争,更要应对各种商店的竞争,所以“咖啡的美丽”便成为了商店成功的基础。

  商品作为整体战略,对于咖啡馆而言,也是需要经常重视的。诸如经营计划、咖啡采购、咖啡开发、存量管理,乃至后勤的商品业务等综合全部的商品相关活动,都是与咖啡馆商品力的强化有相当密切的关系。

,最直接的,就是咖啡馆的服务人员在等客时,要有优雅的姿势,且注意服装、化装等仪表;接待顾客之际,要有适当的表情、态度几合宜的应对。所有服务员都要具备丰富的咖啡知识,适时的为顾客做说明,同时还要具备商谈潜力。还有,店铺内部的装潢设施、有魅力且具美感的吧台陈设,以及店铺的照明等,都要有效的运用,并进一步加强广告媒体的宣传效果,并带给各种服务设施。我们的目标是在这一带养成我们店的忠实消费者。

  一、活动主题:金马之家百万爱心献老区

  关键词:公益活动舆论宣传经营人心促销

  活动目的:公益性与商业性相结合的义拍义卖营销活动

  响应政府“建设社会主义新农村”号召和“青春家园建设”关爱行动,与共青团武汉市委、武汉市关心下一代工作委员会、武汉市青少年发展基金会、武汉市农业局、武汉市文化局、武汉市卫生局、武汉晚报社、武汉市广播电视局、武汉晚报社、武汉爱心文化传播中心等单位联手,推出大型公益活动“金马之家百万爱心献老区”。

  联合政府机构、社会团体、新闻媒体共同举办,增强该活动的权威性、公益性、新闻性和可信度,这是企业组织公益活动的关键问题。

  在即将到来的销售淡季,推出与金马之家经营项目和营销活动紧密相连的大型公益活动,寻找挖掘新闻点,吸引大众眼球,提升品牌形象,带动淡季的人流和销售,并为旺季销售做铺垫。

  1、提升品牌知名度和美誉度:义拍助学是一项大众关注度极高的公益活动,开展这次活动有几个好处,因为是公益活动,所以受众面较广,能快速推广品牌,且大众认知较快;

  2、舆论宣传导向和新闻炒作:作为公益活动本身就有一定的新闻价值,通过合理的炒作为金马之家营销活动造势,增强大众对金马之家这一品牌的记忆、认知和好感。

  3、提升企业形象及实际销售额:对于一个企业来说,获得大众认知便是企业的无形资产,社会效应越好,越能带动公司业绩飞升。

  4、符合公司的经营理念:肖凯旋总裁曾多次在公司的会议上提出过企业使命感,在我们以全方位的产品定位解决了消费者的家装痛苦同时,我们同样要在公众心中媒体眼中塑造一个公益形象,营造优秀的企业文化,树立员工的价值观,通过经营人心的宏伟工程,为企业长足发展打下坚实的基础。

  5、经济效益和社会效益双赢:

  (1)通过整合优势资源,有效开展品牌形象战略目标;

  (2)义卖(义拍)活动能有效吸引客流到卖场,从而提升经济效益,公众对于公益事业的热情较高,通过长期的公益活

  动,能获得良好的社会效益;

  (3)因公益事业是政府部门极为关注的一项长久性事业,本次活动又联合了多家政府职能部门,从而树立良好的政府形象工程;

  (4)事半功倍的营销推广效果:本次活动主题突出,题材鲜明,受大众及媒体、政府部门关注程度高;且活动本身易于操作,炒作空间大;又与商户互动,投入少,能取得事半功倍的品牌推广效果。

  二、义卖(义拍)活动分析:

  二、项目概况描述:

  帮助用户实现梦想!

  无论何时何地,不论任何阶段,公司必须牢记“帮助用户实现梦想”是我们的核心宗旨!以成就用户梦想为己任,且通过不断的功能优化和生态圈完善满足用户实现梦想的需求;凡能促进用户实现梦想的战略、策略、项目皆须尽快实施;凡与该宗旨相违背的战略、策略、项目皆不得展开; 3年内打造以用户需求为核心的圆梦生态圈;

  A、年龄在18~38岁有梦想、有激情、有个性、爱时尚、敢想敢干的年轻群体; B、主要活跃在一线城市,热衷手机上网,酷爱影视、音乐、体育、动漫等活动; C、这种人经常被称为:创客、梦客、极客、码客、威客、IT客、投客;

  D、他们热衷讨论并实践关于创业项目、创意点子、科技发明、旅行计划、时尚设计、文艺影视、公益环保、投资赞助等话题; 快捷精准地获取能帮助自己实现梦想的资源;包括但不限于资金、人才、经验(指导、交流、学习);

  A、不断围绕用户需求打造圆梦生态圈,包括资金链、人才链、经验链; B、必须有利于用户对“快捷精准”的要求,详见《平台开发纲要》;

  C、必须增强用户粘度、热度,让用户觉得有效、有趣,且愿意主动传播; *请在这里描述您项目独特的核心竞争力

  用户需求 怎样满足 用户需求 项目核心

  三、产品进展与服务:

  *介绍企业所针对的市场、营销战略、竞争环境、竞争优势与不足、主要对产品的销售金额、增长率和产品或服务所拥有的核心技术、拟投资的核心产品的总需求等:

  五、核心团队介绍:

  *本期资金到位后的资本结构表

  *请说明你们希望寻求什么样的投资者?(包括投资者对行业的了解,资金上、管理上的支持程度等)

  八、投资者退出方式:

  *以下退出方式请根据您的实际情况选填:

  1、股票上市:依照本创业计划的分析,对公司上市的可能性做出分析,对上市的前提条件做出说明 2、股权转让:投资商可以通过股权转让的方式收回投资

  3、股权回购:依照本创业计划的分析,公司对实施股权回购计划应向投资者说明

  4、利润分红:投资商可以通过公司利润分红达到收回投资的目的,按照本创业计划的分析,公司对实施股权利润分红计划应向投资者说明

  *企业面临的风险及对策

  详细说明项目实施过程中可能遇到的风险,提出有效的风险控制和防范手段,包括技术风险、市场风险、管理风险、财务风险及其他不可预见的风险

  *您认为企业成功的关键因素是什么?

  *请说明为什么投资人应该投贵企业而不是别的企业?

  *关于项目承担团队的主要负责人或公司总经理详细的个人简历及证明人。

  *媒介关于产品的报道;公司产品的样品、图片及说明;有关公司及产品的其它资料。 *创业计划书内容真实性承诺。

  项目策划书 篇27

  完成待开发:停车场扩大建设,客房装修、户外露营区、游泳池、垂钓区。

  投资回报(仅为网络模型模拟收入)

  接待民宿一年有90日住满,其他项目也按照周末,节假日农场消费所得出的金额。餐厅和烧烤场成本为人工成本和菜品成本,餐厅成本按照营业额确定人数,最少配备3名,最多配备6名,另有餐厅主管一名,平均月薪5000元。菜品成本按照相关比例营业额的3.5成计算,闲余时间负责管理维护菜园和花草,因此菜园和花园没有另外配备人员,电费已经平摊。

  这是第一年的投入与产出,接下来的3-7年预计会以10%-20%-30%-50%回报递增。

  农场前期需要大力宣传,开拓客户群,营业额是稳步增长才能达到固定状态。运营团队能做的就是尽全力开拓市场,发展客户,目标是从10%-30%-50%,由于农场的特殊性,赢利点分散,成本无法准确核算,预测回报只是客观的表述一下农场一般的理想状况,不做投资回报承诺,因此请投资者理性看待。

  一些公益性活动的支持开支未计算在内,亲子活动等收入未计算在内,农场为自建房屋,不需要房租仅需维护费用,水是山泉水,仅需维护费用。

  第一期股东招募流程

  农场预计还需要投资额为人民币: 三百万元,农场项目最初的发起,是希望筹人、筹智、筹资源、筹资金,通过农场作为一个交友平台,汇集一帮志同道合的朋友,一起成为事业上的伙伴,生活上的朋友!股东之间形成一种无与伦比的信任关系,各自资源共享,经验分享,一起成长,一起玩,一起赚钱——在发展兴趣,享受快乐的同时赚到钱!所以我们希望能有更多的伙伴加入我们的事业中来!这是众筹的魅力!

  股东招募总人数限制在 300名。每一位股东投入相应股份金额之后即获得相应股权,享有项目利润分红,但也应承担相应风险及责任。每位出资人将与发起人(联名)签订股份代持协议书

  一旦出资,不能收回,我们将建立一个公开透明的股份交易平台,股东享有优先购买权,最少交易数量为 1股。交易双方需签订正式的交易协议。所有股份交易和持股文书均在管理委员会进行统一登记备案。

  经股东大会投票 2/3以上同意,可以随时解散项目,全体股东的投资按项目资产清算等比返还。

  众筹完成,举行投资者大会,成立农场农业合作社。农场项目筹备团队提供临时账户用于接收众筹股东款项 ,所有参与者将出资款项转入上述临时账户,同时请在汇款完成后尽快将转账凭证。

  项目策划书 篇28

  以现代连锁经营模式,以单一品牌整合国内名优茶叶资源,以品质为本、树信于民,确立安全茶叶的概念,抢占终端市场,打造茶叶行业的真正名牌。

  项目背景和市场现状

  茶叶是中国人的传统消费产品,也是中国传统文化的重要组成部分,中国人有着根深蒂固的饮茶习惯,社会生活中有着深厚的茶文化的底蕴,茶叶是中国人日常生活中不可或缺的一部分,中国也是世界最大的茶叶消费国、产量第二大国。

  对处于销售终端的消费者而言,茶叶市场的现状令人感觉一团乱纱,无从下手,如今买其他任何一种日用品,你都可以想出至少几个牌子的商品来购买,但是,茶叶基本上就只能跟着感觉走了,稍微有点这方面知识的消费者根据色香味形,按着价格的高低,脑子里的概念还可以搞个大概,但是,理化指标如农药残留、重金属含量这些就根本无从谈起了,随着生活水平的提高,消费者对食品安全度的要求有了极大的提高,国家也日益重视食品安全,舆论对茶叶理化指标超标、生产场所不符合卫生标准方面的报道不断,总体检测合格率只有60%强使消费者在选购茶叶时明显有疑惑心理。市场迫切需要打造出一个具有良好美誉度、公信度的强势品牌来满足公众的消费要求,无论是绿茶、花茶、乌龙、普洱,我不想成为专业人士:买茶叶,我只需要一个安全优质的品牌。

  一、作为终端市场的占领者,借助现代农业概念、环保概念及零售概念,有助于企业进入资本市场。

  二、作为农业产业化项目,在行业内具有独创性,符合国家产业政策,也符合创新发展的路子,易于得到政策的支持。

  三、通过产销直接见面、规模经营的方式,有利于减少中间环节,降低成本,合理控制售价,在控制一部分优质资源的同时,也使生产厂家得到良好的效益,茶农增收,也使消费者能在合理的价位上放心购茶。

  四、作为传统文化的一部分,经营一个优质的茶品牌,带动茶文化的发扬,使企业极容易取得较高的社会美誉度,从而有利于提升品牌价值。

  五、通过在茶叶界首倡的特许专营、连锁加盟方式,在强势的品牌营销策略下,既可以在最大限度内控制固定资产投入成本,也可以迅速占领终端市场,取得销售的最大一块蛋糕,零售利润。

  六、茶行业具有良好的成长性,抢先占领终端就等于抢先占有了未来的制高点。

  以质量为本,以品牌为依托,多品种单一品牌连锁特许专卖方式,打造具有长久生命力,优秀企业文化具有市场公信度和社会美誉度的中国茶叶名牌。

  总公司、生产厂家、零售终端。

  总公司主要负责品牌经营及维护,业务物流,质量控制,门店推广、审核、,财务核算,行政事务。品牌经营部门负责品牌、企业logo、整体风格设计维护,制定企业文化及推广,媒体联络,公共关系,广告策划,新产品推广等事务;业务部门负责产品原料基地、生产厂家选择、新产品开发物流配送等;质量控制部门负责质量验收,包装,检验、新产品研发等;门店推广审核部门负责门店的推广战略,加盟商推广、审核、开业准备、门店撤消、员工教育等,财务部门负责财务核算、成本控制等,行政部门负责日常行政事项,公司制度的建立,计算机网络维护、电子商务,法律等。

  生产厂家通过合同或股份的方式加盟,根据总公司的要求供应符合相应卫生、质量标准的产品。加盟店负责产品的销售,本地推广,跟进服务等。

  原则:只销售自己品牌的茶叶,只销售符合相应卫生、质量标准的茶叶。

  项目策划书 篇29

  爱尚蛋糕店正处于开业初期,知名度较低,而且在大学城内没有实体店,这一状况给爱尚蛋糕店的销售工作造成巨大的困难。因此,在这一情况下,爱尚蛋糕店的第一次推广活动极其重要。爱尚蛋糕店第一次推广活动旨在要让大学城十所高校的学生初步了解我们爱尚蛋糕店的基本情况以及我们提供的服务,初步认可我们的蛋糕,从而为爱尚蛋糕店聚集一定的人气和知名度。

  主要目标群体:广东外语外贸的在读大学生。

  辅助目标群体:大学城内除广东外语外贸大学的另外九所高校的在读大学生。

  三、具体推广方案与流程

  已与一位交际圈子较广,在学生中影响力较强的同学初步达成共识,他将购买我们蛋糕店的第一个蛋糕,并送给她4月上旬生日的女友。

  在客人女朋友生日那天,为这位客人筹办一个生日派对(第一次我们和客户平摊派对费用)。地点暂时定为广外学活中心隔壁空地。参与派对的人为这位客人邀请的朋友及女方的朋友。

  由我们爱尚蛋糕店为这位客人策划与拍摄一部浪漫的爱心视频,与蛋糕一起作为送给他女朋友的生日礼物。

  在派对现场,我们爱尚蛋糕店的工作人员抓拍各种温馨、浪漫、有趣以及一切吸引人眼球的照片与视频,并在爱尚蛋糕店微博上进行文字,图片,视频的持续直播。

  为参加派对的同学派发精致可爱的爱尚蛋糕漫画主题纪念卡,让他们看到蛋糕就想起我们爱尚蛋糕店。

  在派对现场派发我们爱尚蛋糕店的5元现金抵用券20张。

  在派对后,对转发爱尚蛋糕店微博关于生日派对微博并@三位好友的微博用户进行抽奖,中奖名额为10。为其送去爱尚蛋糕店10现金抵用券和爱尚早餐小蛋糕一份。

  在派对后,我们爱尚蛋糕店的工作人员各自转发关于生日派对的微博,并尽量请求自己的好友帮忙转发,特别是非广外的同学,希望以此达到更广,更大的影响。

  派对现场的布置费用

  抵用券与漫画蛋糕主题纪念卡的印刷成本

  5元现金抵用券20张,10元现金抵用券10张

  王志锋、高启茗、施健滨、李宝燕、刘卉

  通过第一次爱尚蛋糕店的推广,我们希望能达到一下目标:

  1、生日派对微博的转发次数达到100次。

  2、第一次推广后一个星期之内,微博粉丝增加50个。

  3、第一次推广后有非广外的学生购买爱尚蛋糕店的蛋糕。

  项目策划书 篇30

  一、 机构与团队简介

  (一) 机构背景与团队介绍

  武汉大学青年志愿者协会成立于1994年的武汉大学青年志愿者协会是武汉大学青年志愿者行动的主要组织者,是集体服务性和义务性于一体的组织,于2003年5月从校学生会中脱离出来,直接接受校党委领导,校团委领导指导,成为与校学生会、校社团联合会并列的独立学生组织。自协会成立之日起,数以万计的青年志愿者在“团结、友爱、互助、进步”的志愿精神的感召下,积极投身志愿服务事业,为构建和谐社会,创造和谐校园做出了青年学子应有的贡献。

  “筑爱助残”活动由阳光扶助项目部策划组织开展,阳光扶助项目部是武大青协今年新成立的部门之一,致力于关怀特殊人群,帮助他们走出家门,感受世界,感受温暖。团队致力于帮助特殊人群发挥特长。融入社会,自力更生。残疾人是折翼的天使,而团队要做的,就是帮助他们插上梦想的翅膀。

  (二) 机构宗旨使命

  武汉大学青年志愿者学会成员均能够在“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨指导下,谨遵“自强、弘毅、求实、拓新”的武汉大学校训,积极投身志愿服务事业,为构建和谐社会、和谐校园做出了当代莘莘学子应有的贡献。

  (一) 社会问题背景

  所谓无障碍设施,是指为保障残疾人、老年人、伤病人、儿童和其他社会成员的通行安全和使用便利,在道路、公共建筑、居住建筑和居住区等建设工程中配套建设的服务设施,是残疾人平等参与社会生活的基本条件,是方便残疾人、老年人、妇女儿童等特殊群体生活的重要设施。

  近年来,随着经济发展和社会进步,我国的无障碍设施建设取得了一定的成绩,北京、上海、天津、广州、深圳、沈阳、青岛等大中城市比较突出,在很多公共服务场所,例如文化馆、图书馆、科技馆、博物馆、纪念馆、影剧院、音乐厅、体育场馆等都设有残疾人通道,及残疾人专用设施。在武汉,这些公共服务场所的无障碍改造率2009年就已达到68.4%。

  但是,由于残疾人出行不便,他们享受这些公共服务的机会较少,这使他们对一些绿色通道及专用设施的使用较为陌生,也导致了这些公共场所的残疾人专用设施利用率低下。为了让残疾患者更好的享受到城市里各方面公共服务,首先要鼓励他们走出去,并帮助他们学习使用这些专门为他们设计的便捷设施。

  (二) 项目建设背景

  为在大学生群体中宣扬公益理念,鼓励青年学生在实践中培养回馈和服务社会的意识,合众人寿保险股份有限公司在我校设立“合众公益基金”,资助我校学生围绕科学、教育、帮助弱势群体和环保及可持续发展等领域,开展服务校园或社区的公益实践项目。

  为贯彻落实《中华人民共和国残疾人保护法》精神,响应“合众公益基金”活动,积极投身公益活动,也为了更好更实际地帮助解决无障碍设施使用率低下的问题,武汉大学青年志愿者协会阳光扶助项目部对该问题进行了深入讨论与分析,预备开展此次“体验无障碍设施”活动,希望以本项目为切入点,组建能真正帮助到需要帮助的残疾患者的公益爱心团队。

  无障碍设施建设,是政治文明、物质文明和精神文明的集中体现,是社会进步和现代城市文明建设的重要标志,而提高无障碍设施使用率、实现物尽其用,使其真正造福残障人士则是无障碍设施建设的最终目标。

  三、 项目目的与意义

  无障碍设施建设,是政治文明、物质文明和精神文明的集中体现,是社会进步和现代城市文明建设的重要标志,而提高无障碍设施使用率、实现物尽其用,使其真正造福残障人士则是无障碍设施建设的最终目标。

  本次助残活动的目的在于鼓励残疾患者走出家门,走进社会,去接受城市里各方面的公共服务,并帮助他们学习使用公共服务场所里专门为他们设计的便捷设施,提高无障碍设施的使用率,使得无障碍设施的使用与建设同步,推动无障碍设施建设的完善,真正实现和保障残疾患者的利益。

  另外,希望此次活动能够强化大学生回馈和服务社会的公益意识,提高服务实践能力,并借此呼吁全社会加强对残疾患者的关注,关爱残障人士,奉献出自己的一份爱心。

  四、 受益群体和需求分析

  (一)受益群体 1. 直接受益群体 本次项目的直接受益群体为武汉市部分残疾患者。

  阳光扶助项目部将积极在校方的配合和指导下以及老师的协助下进行各项相关志愿服务活动。在活动中,鼓励残疾患者走出家门,走进社会,去接受城市里各方面的公共服务,并帮助他们学习使用公共服务场所里专门为他们设计的便捷设施(例如图书馆里的盲人阅览室、有声读物、无障碍设施等),使他们更好的丰富自己的文化、娱乐生活。另外,希望借此提高无障碍设施的使用率,使得无障碍设施的使用与建设同步,推动无障碍设施建设的完善,真正实现和保障残疾患者的利益。

  2. 间接受益群体

  (1)未参与活动的残疾患者:我们的活动希望能够引起社会大众的关注,一定程度上让人们更全面正确地认识这一弱势群体的处境,并通过一系列的活动扩大社会影响力,让更多的人加入到帮助残疾患者的行动中来,帮助更多未能参与活动的残疾患者受益。

  (2)大学生志愿者:众多大学生志愿者将参加这一项目活动,在与残疾患者的相互交流之中传递爱,感受志愿活动的意义,使其社会责任感得到极大的培养和提高,社会实践能力得到极大的增强。

  (3)社会:本项目将能够在一定程度上起到宣传示范作用,为其他社会成员做出模范,带动其投入社会志愿行动,关注残疾患者生活,并能够弘扬中国的传统美德,促进和谐社会的构建。

  近年来,随着经济发展和社会进步,我国的无障碍设施建设取得了一定的成绩,在很多公共服务场所,例如文化馆、图书馆、科技馆、博物馆、纪念馆、影剧院、音乐厅、体育场馆等都设有残疾人通道,及残疾人专用设施。在武汉,这些公共服务场所的无障碍改造率2009年就已达到68.4%。但是,由于残疾人出行不便,他们享受这些公共服务的机会较少,这使他们对一些绿色通道及专用设施的使用较为陌生,也导致了这些公共场所的残疾人专用设施利用率低下。无障碍设施的使用跟不上建设速度,不仅造成了资源的浪费,更是没有实现建设无障碍设施的初衷,未能使残疾患者享受到福利、权益受到保障。因此,当前帮助残疾患者走出家门,走进社会,去接受城市里各方面的公共服务,并帮助他们学习使用公共服务场所里专门为他们设计的便捷设施是当务之急。

  另外,自新中国成立以来,从民生方面而言,党和国家关注弱势群体,给予弱势群体政策上的支持和保障,残疾患者作为弱势群体的一份子,也应当受到高度重视。志愿者的协助能够帮助残疾患者走出家门,走进社会,去接受城市里各方面的公共服务,并帮助他们学习使用公共服务场所里专门为他们设计的便捷设施。

  (1)在校内招自愿者进行培训,培训内容为一些公共场所内残疾人专用设施的使用,以及如何与残疾人很好沟通。

  (2)联系公共场所管理者,联系残联等组织

  (3)到社区开展各类关于残疾绿色通道及无障碍设施专题的讲学,传播绿色通道的知识与理念,并了解大众残疾患者的需要。

  (4)带领志愿者队帮助对象进行指导帮助,带他们体验无障碍设施。

  项目策划书 篇31

  青年是世界的未来。但谁又在意占人口30%的青年人的苦恼呢?他们像蚂蚁一样忙碌,胸膛里装着一颗勃勃雄心,双眼喷射着激情,总以为自己一定会前途无量;心里装着某个爱着的人,或许等待着那个会爱自己的人,也总以为不久会有一个温暖的家,等待着双双携手而归。太多形单影只的灵魂在这个城市飘荡??

  ——与其说他们在寻找一个家,不如说他们在寻找一间房,一间真正属于自己的房,他们首先要让自己的灵魂得到安顿而不再漂泊,让梦想的翅膀渐渐丰满,让自信有充足的底气来支撑——有房,就有尊严!

  于是,我们的《青春驿站》才有了应运而生的必要。

  本案距在建的轻轨3号线仅50米,这对高度依赖轨道交通的城市青年群体而言,其方便不言而喻。

  本案距重庆机场仅5公里,这对商务旅行频繁的青年白领及青年自主创业者来说显然是个十分温馨的诱惑。

  本案为我公司携多年精装物业开发经验,再度独具匠心,不凡 出手,为重庆各界有志青年度身定制的青年专属领地,集商业、办公、公寓、酒店、娱乐为一体的年轻态城市时尚生活综合体,

  其总面积为3.3万m2,其中计有面积平均为42m2的低总价精装小户型住宅700余套,底层为2700m2的商铺面积。每户住宅的卧室和客厅分布在两个不同的空间内,保证了空间的私密性,居住功能完善,精装交房。

  本案是在9070时代的大背景之下,站在重庆城市与青年群体高度,倾情打造的“新生活、新天地”城市青年专属社区,故其锁定目标群落为:

  1、单身白领青年。单身白领青年消费能力强劲,是主流社会消费动力及其行为最为活跃之一族,其独立生活的愿望最为强烈,当然成为单身公寓最主要的目标对象。

  2、市区职业青年(轻轨3号线沿线)。在山城重庆乘车,最大的感觉是,老是在拐弯,人在车里,晃来晃去真不是个滋味。上班路远一点的,个中滋味难以言说。而乘轻轨上下班,既稳且快,又充满都市文化的时尚气息,更赚了宝贵的时间,岂不乐也!因此,职业青年选择亲轨而居当然是上上之策。

  3、专县进主城区工作的青年人士。农村青年进城务工,碰到的第一个问题就是:住哪里?有了一点点积蓄,交了异性朋友后,想在城里扎根,于是问题又来了:把家安在哪里?良禽择木而栖。《青春驿站》,高贵不贵,所入法眼,适逢其时。而选择《青春驿站》,立刻就能获得一种受到尊敬和认可的全新的生活方式。

  4、重庆江北机场的空乘人员。脸上荡漾着迷人的微笑,身上透露出优雅的气质,这就是第一时间浮现在人们心中的空姐形象。但是,有谁知道,她们生活的艰辛?每当一个航班下来,或者一天工作结束,

  她们只能临时租房休息过夜,疲惫的身心来不及舒释,又得投入新的乘务工作。她们多么想在机场附近拥有一所自己的住房,航班间隙都能抽空回家,享受一下家的温暖,然后再绽笑颜,展翅蓝天!如是,临港而居,何乐而不为?

  5、奉职于重庆娱乐场所的青年女性。她们是点燃重庆夜生活的佳丽一族,但她们一无所有,有的只是隐藏在笑颜后的辛酸。拥有一间属于自己的住房,对于她们来说几乎是一个终极的梦想。而有了这样一间住房后,她们就可以在工作之后逛街之外绻拥在香被窝里尽情地睡懒觉而再不用担心有房东打电话来催房租了。

  6、青年SOHO一族。互联网的无孔不入使现代社会发生了深刻的变革,网上学习、网上工作、网上购物更成了日益普遍的生活形态,单身白领青年很多选择在家办公,足不出户就能搞定生活所需、知识进修、人际沟通、商务交流等等而不受外界干扰,因此,拥有一套单身公寓,自然为其心仪之首选。

  7、准新婚家庭。很多男女白领青年由爱而婚,欲置业成家,可大房售价动辄百万,徒令准新人望楼兴叹而已。而单身公寓的概念恰好切入其心上最柔软处,令其既不必担心降低生活品位,又不必在漫长的岁月里因还贷而尝尽“负翁”的滋味,而能尽情宣泄压力,表达寄托,享受生活。

  其目标群落还可延伸为:

  1、外企驻渝人员。所谓“外企”,就是在渝的外地和外国企业的简称。这些企业的驻渝人员,有的住招待所,长期以来失去了个人的私密空间,始终享受不到家的温馨感觉;有的在外租房办公、生活,可天长日久,不断提升的房租日益加重了个人和企业的负担。而单身公寓的出现,使上述的困境得到了一劳永逸的解决。

  2、购房投资者。单身公寓概念在重庆尚属新创,一方面,其功能性价比,较周边楼盘,具有明显的竞争优势;另一方面,其临港和亲轨的区位优势,潜在的增值力显而易见,早早引来众多睿智的投资人眼光的聚焦,当然不出意料。

  3、小型公司、个人工作室等。社会经济的快速发展、生活需求的急剧增加,以及人才和劳动力的空前集聚,使得大量小型公司、个人工作室等新的社会经济体应运而生,然而高性价比的办公用房的供应显然远远跟不上市场需求。本案千呼万唤始出来,供求双方乐见其成自然确定无疑。

  本案住房每平米价格为3800元,按平均每户42平米计算,总价为15.96万元,首付6万元即可入住。

  车位:5万元/位。

  单身公寓虽是一种新生事物,但全国各大城市都不约而同看好这片含量巨大的细分市场而在争相开发力推之中,在巴蜀之地,本案尚属领新,故市场推广更须在文字广告、视频广告、户外广告、房交会、单身寓所研讨会、SOHO研讨会、网络发布等方面倾力造势,方能抢得先机,拔得头筹。

  依据目标客户群购房考虑因素分析,《青春驿站》在营销的广告宣传中一定要对如下问题给出清晰回答:

  ◆是否具有全新的生活方式(包括:生活空间的文化品位、艺术气息和青春氛围)?

  ◆地理位置如何?交通是否方便?

  ◆整体规划及楼宇质量如何?(包括:规划、布局、造型、内部质量等)

  ◆发展商实力及信誉如何?

  ◆银行是否提供按揭,按揭长短?

  ◆是否经得起与周边物业的比较?

  ◆绿化、环保、抗震情况如何?

  ◆生活是否方便(包括购物、文体娱乐)?

  ◆物业管理是否到位?每月费用多少?能否及时入住?

  一个物业成功与否,是由地理位置、物业品质、价格这三个方面因素决定的。同理,买家购置物业最关心的就是:产品、地段、价格、信誉和品牌。在此基础上,同等产品看质量,同等质量看价格,同等价格看服务。

  利用本身的临街位置做视觉形象宣传。初期广告宣传简单直白,导入“青年专属”概念,以产品核心竞争力打造与产品属性定位为要点,主力诉求:灌输全新的产品理念以及居住理念。

  1、户外路牌广告(包括建立工地视觉形象围墙)○;

  2、报纸大幅面广告刊载: ○

  3、重庆视频媒体重要时段广告插播; ○

  4、前期广告宣传品印刷制作、散发。 ○

  小户型、精装修、好景观;

  自己有房,超越理想.

  项目策划书 篇32

  工程项目是企业利润的主要来源和展示企业实力的窗口,直接反映着企业形象,影响着企业市场竞争力。项目企业文化建设在集团企业文化中占据着显著位置,具有举足轻重的地位和作用。为通过富有集团特色的项目企业文化建设,统一项目价值取向,塑造项目团队精神,挖掘项目内在潜能,以最小的成本、最优的质量、最美的形象回报社会,探索一条具有中铁隧道集团特色的项目企业文化建设新路子, 结合企业文化落地和项目法施工实际,制定本策划书。

  以《中铁隧道集团20XX—20XX年企业文化建设实施意见》为统领,紧紧围绕项目企业文化建设实际,突出抓好“三个手册”的贯彻落实,达到培育员工队伍、促进项目管理、建设精品工程、锻造企业品牌、提升企业形象的目的,为干好在建项目拓展市场不懈努力。

  坚持集团理念统领项目建设全过程的原则,坚持行为识别系统规范项目和员工行为的原则,坚持视觉识别系统统一鲜明的原则,坚持与思想政治工作相结合的原则,坚持与施工生产同部署、同检查、同奖惩的原则,坚持过程控制提高执行力的原则。

  1、策划并进行理念识别系统宣贯;

  2、策划并进行行为识别系统宣贯;

  3、策划并进行视觉识别系统宣贯;

  4、遵循集团理念确定项目建设指导思想,以优良管理、优秀队伍、优质工程践行企业理念;

  5、开展项目建设指导思想和形势任务教育;

  6、整合优化项目规章制度,规范岗位行为;

  7、制定员工培训规划,开展业务技术培训;

  8、规范并开展项目和员工礼仪活动;

  9、设计制作项目团队手册/员工手册;

  10、执行工程总公司企业文化有关要求;

  11、加强外协队伍企业文化建设统筹;

  12、开展项目特色企业文化建设活动。

  1、成立项目企业文化建设推进领导小组,组成人员:项目部经理、专职党工委书记或副书记、工会工委主任、团工委书记、经营财务部部长、工程部部长、办公室秘书,工区主任、党组织负责人、工会负责人、团组织负责人。

  (1)党政领导共同负责,工会“三工”建设和团组织的文化活动纳入项目企业文化建设,不具备设立专职人员的必须配备兼职人员负责日常工作。项目党政共同负责项目企业文化建设,项目经理是第一责任人,党工委负责日常工作,工区主任是第一执行人。

  (2)统一规划项目企业文化建设,确立目标和发展方向。

  (3)指导、组织、规范项目企业文化实施活动。

  (4)对工区企业文化建设进行检查、指导。

  (5)结合宣传思想政治工作组织多种形式的企业文化建设活动。

  (6)协调、组织项目内部和外部企业文化建设交流。

  (7)及时处理有损项目企业文化建设的行为。

  (8)对工区企业文化建设进行奖惩。

  2、领取集团企业文化建设“三个手册”

  A类项目向集团公司片区指挥部领劝三个手册”;B、Z类项目向具体承担施工任务的子分公司领劝三个手册”。集团公司企业文化部将建立不同类别的项目企业文化建设操作模块,领取方式另行通知。

  3、规划项目企业文化建设实施方案

  A类项目企业文化建设实施方案确定后,报片区指挥部批复,项目企业文化建设推进领导小组组织实施。B、Z类项目企业文化建设实施方案确定后,报具体承担施工任务的子分公司批复,报片区指挥部备案,项目企业文化建设推进领导小组组织实施。

  项目企业文化建设纳入企业党、政、工、团工作考核目标,使项目企业文化建设与项目生产经营融为一体,做到同步策划、同步实施、同步检查、同步奖惩,相互促进、共同发展。

  集团公司和各子分公司企业文化部是项目企业文化建设的业务主管部门,要从内容和设施建设上加强指导监督,发挥好系统管理作用,并适时抽查方案实施情况。对于影响重大的工程项目,集团公司视情况采取片区指挥部、子分公司、项目协同联动的方式共同做好工作。

  集团公司片区指挥部负有统一协调项目企业文化建设实施、督促、检查、考核的职责,对项目企业文化建设实施方案要认真审核,科学论证,及时批复,并每半年组织一次检查,有关情况报集团公司企业文化委员会办公室。

  项目部是项目企业文化建设的实施主体,要据实规划好实施方案,对关键环节、主要问题一抓到底,确保方案实施。项目部每季度组织一次对工区的检查考核,有关情况报片区指挥部。

  企业文化建设经费列入项目建设规划,项目部本着节俭实效的原则进行统筹管理。

  工区要具体规范操作好实施方案,坚持项目企业文化建设与施工生产任务共同安排、共同考核,将项目企业文化建设内容纳入各项竞赛、评比之中,因地制宜地开展各项特色活动。工区将每个月的自查情况报项目部。

  按照工区每月自查、项目部每月检查、片区指挥部每半年考核、集团公司适时抽查年度评选的程序抓好过程控制,集团公司企业文化建设委员会每年评选表彰一次“企业文化建设先进单位”。子分公司、片区指挥部、项目部根据情况,负责项目企业文化建设的经验总结和先进单位的推荐上报工作。

  1、项目背景情况;

  2、项目工程基本情况;

  3、项目目标任务和主要履约内容;

  4、项目重点难点工作;

  5、项目企业文化建设推进领导小组和职能;

  6、项目企业文化建设总体规划。

  (二)执行MI手册,理念塑造品质

  1、论证并确定项目建设指导思想

  在遵循集团理念的前提下,围绕安全、质量、效益、环保、工期等项目重点,突出项目特点论证并确定项目建设指导思想,统一项目和员工的价值取向,统领项目各项工作。

  2、结合思想政治工作针对性抓好理念宣贯

  (1)开工前的形势任务教育。重点通过“干最难的,交最好的”企业宗旨教育,向员工讲清项目的概况、意义、施组安排及工程所在地的社情、民情等内容,使员工了解即将面临的任务,增强紧迫感、使命感,做好准备,干好工程。

  (2)施工中的艰苦奋斗教育。重点通过“效益是企业成长和繁荣的前提”的效益观教育,向员工讲清弘扬艰苦朴素、勤俭兴企的精神,磨练艰苦奋斗的意志,激励奋发向上、无私奉献

  的精神,增强项目创效能力,促进企业长远发展,增加员工收入。

  (3)决战时的攻坚克险教育。重点通过“攻坚克险,创造明天”的企业使命教育,向员工讲清施工进入攻坚决战时刻所遇到的困难和压力比平时要更大,增强员工树立科学施工、敢打硬拼、决战决胜的信心与决心。

  (4)撤场前的连续作战教育。重点通过“精益求精做好每件事”的职责观教育,向员工讲清项目进入收尾阶段容易出现麻痹思想,加强工期意识、连续作战勇夺全胜的精神教育,加强安全工作,保持队伍稳定,快速收尾。

  (5)全过程的安全质量和环境保护教育。重点通过“不断改善我们的安全和健康环境”的安全观、“做最难的,交最好的”质量观、“建设绿色工程”的环保观教育,向员工讲清安全质量和环境保护是社会、企业实现可持续发展和员工个人实现价值的前提与基础,弘扬“至精、至诚,更优、更新”的企业精神,牢固树立安全质量和环境保护意识,锻造企业品牌,创树企业信誉。

  通过项目企业文化实践,用项目优良行为、员工先进事迹阐释理念,提升员工理念价值认同,深化员工理念认知。

  4、编制项目团队手册

  以集团和项目指导思想、项目目标(总体目标、工期目标、安全目标、质量目标、环保目标、效益目标)、工程概况、参建单位队伍、企业形象用语、员工誓词等为主要内容编制。

  每月第一个星期一的7:30组织全体员工举行升国旗、总公司旗、集团旗仪式,员工统一着装列成方阵,指定护旗手,先升国旗、奏《国歌》,之后另两面旗帜同时升起,全体合唱《中隧之歌》,员工面对旗帜进行宣誓。

  利用网络、广播、专栏等传媒,运用理念故事、报告会、座谈会、演讲等形式,采取悬挂理念套图、图示、标语等氛围烘托的方式,结合思想政治工作、“三工”建设和青年员工文化活动,卓有成效地开展好理念宣贯。

  (三)执行BI手册,行为规范全员

  树立“培训对员工是最大福利”的培训理念。围绕项目背景和意义、工程特点和性质、企业理念和行为规范、施工安全质量和环保、工艺操作和要求、工期控制和节点目标等方面内容

  进行全员培训。本着缺什么补什么的原则,采取多种方法,通过不同途径抓好过程培训,做到培训目标具体化、工作经常化、内容丰富化。

  针对人事、财务、物资、设备、安全质量、环保、绩效考核等系统管理,建立流程管理规范。

  在明确岗位和持证上岗的基础上,确定岗位应知应会、技术要求、操作流程和目标责任,制定岗位职业道德规范,开展岗位技能培训和技术比武活动,树立员工爱岗敬业精神,立足岗位争创一流业绩。

  依据项目目标、岗位规范、工作业绩等内容整合奖惩管理规范,注重项目目标与员工个人目标、物质激励与精神激励相结合,奖励为主、惩罚为辅,严格考核、奖惩兑现。

  本着实用、简洁、易记的原则,将培训、管理、岗位、奖惩、员工行为守则、礼仪规范等内容整合为《员工手册》,也可与《团队手册》合并编制。

  6、坚持班前讲话班后总结

  以工艺流程、安全质量操作、成本控制、工序衔接等为主要内容,坚持做到班前讲话、班中指导、班后总结。

  以庆典、表彰、开工竣工、新闻发布、办公和员工个人礼仪为重点,结合安全质量标准工地、党建思想政治工作、“三工”建设和青年员工文化活动、文明施工、文明寝室等方面规定、办法,引导教育员工遵守礼仪规范,尊重当地民俗民风,开展企地共建,内鼓士气外树形象。员工工作时间统一着装和佩带上岗证。

  8、整合新闻信息规范

  (1)建立项目新闻发言人制度;

  (2)建立项目新闻信息、影像资料管理办法;

  (3)确定项目拟发布信息内容及媒体;

  (4)建立与传媒机构的沟通合作。

  项目策划书 篇33

  针对我系07、08、09级全体同学

  为了充分展现同学们的书画才能,进一步提高同学们的书画技巧,加强同学之间的互相了解,丰富校园文化生活,增强我系同学间的凝聚力。

  1、 由办公室组织策划。

  2、 12月1日,由宣传部组织07、08、09级各班宣传委员开会,提前下达有关“书画大赛”通知,使想参加本次活动的同学有充分的时间准备作品。

  3、 各班班长于12月10日下午4:00,将作品交到经管系学生会办公室,办公室负责收作品,由宣传部和主席团选出优秀作品,每年级取前十名,书法、绘画各五名。

  4、 通知这三十位同学,于12月12日晚七点,在八角楼进行现场书画展示,做好准备。

  5、 各年级分别进行书画才艺展示,同一年级的十名参赛者同时上台进行展示,共三组,每组台上展示时间不得超过30分钟,每一年级书画完毕后,各自拿自己作品向观众展示。

  6、 由评委团的老师、学生依据评审标准评选出第一、二、三名,结果暂时保密,以免影响下面的参赛者。

  7、 三个年级的比赛完毕后,宣布比赛结果,各年级前三名分别上台领奖。

  1、 参赛者的现场展示状态,是否紧张,是否自信。

  2、 参赛者作品内容是否积极向上。

  3、 书法类注重笔法是否流畅,字与字间距是否得当;绘画类注重色彩搭配是否合理,是否有新意。

  墨汁 4盒 每盒8元 共32元

  宣纸 15张(大)每张3元 共45元

  板纸 10张 每张1元 共10元

  颜料 15盒 每盒2元 共30元

  铅笔 10支 每支5角 共5元

  橡皮 10块 每块1元 共10元

  毛笔 5支 每支10元 共50元

  八、 活动注意事项:

  1、 由系学生会全体成员维持现场秩序。

  2、 由办公室、体育部协助此次大赛的举办。

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