广东省高校乡村振兴服务可以中途辞职吗

为缓解广东区域发展不平衡,着力破解广东乡村缺少青年、缺乏青年人才的问题,规模化引导青年返乡入乡投身乡村振兴,为我省乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴培养一批“新农人”,团省委等单位拟于2021年实施广东省万名高校毕业生志愿服务乡村振兴行动(以下简称“万名志愿者行动”)。

“万名志愿者行动”面向符合条件的全国普通高等学校毕业生、在读研究生,按照“公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣”的方式,招募选派青年志愿者到乡村基层一线从事为期2-3年志愿服务(服务期限不满1年的不享受项目提供的激励政策)。

1.普通高等学校(教育部《全国普通高等高校名单》所列高校)应届毕业生或在读研究生;

2.报名截止前符合我省就业择业期政策的大专及以上往届毕业生。

择业期适用对象:在广东省内就读的普通高等学校毕业生;在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生;出国(境)留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。

择业期适用期限:硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内;博士研究生的择业期为毕业五年内。

择业期从毕业证书落款日期起算。)

1.思想政治素质好,热爱祖国,具备新时代青年的担当意识;

2.学习成绩良好,学习观念强;

3.具有一定的组织协调能力和团队合作能力;

4.对农村工作有一定了解,自愿到农村基层工作;

5.身体健康,吃苦耐劳;

6.星级志愿者和担任过各级团学组织学生干部的优先考虑。

在乡村基层一线从事乡村振兴志愿服务

汕头、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮、惠州龙门县

1.2021年3月—2021年6月:招募选拔。有意向报名的志愿者请扫描以下问卷进行预报名登记,接收后续正式报名通知。

2.2021年7月—2021年8月:志愿者培训,上岗。

六、服务保障 (不断更新中…)

提供生活补贴、交通补贴、住宿保障、社保及商业保险等。

七、优惠政策(不断更新中…)

1.服务2年以上且考核合格的,服务期满后3年内报考硕士研究生的,初试总分加10分,同等条件下优先录取。

2.每年全省公务员考录计划的一定比例(具体待省委组织部确定)面向志愿者服务满2年且考核合格的,以及其他符合条件的基层服务人员定向招录。

3.地级市以下事业单位公开招聘,可拿出一定数量的岗位,用于定向招募符合条件的基层服务项目人员。我省招募的基层服务项目人员服务期满考核合格的,原单位属事业单位性质,有岗位空缺需补充人员,经本人自愿、单位同意,并报同级事业单位人事综合管理部门批准,可采取直接考察的方式招聘。

4.参加该项目前无工作经历的志愿者服务期满且考核合格后2年内,在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

5.服务期满1年且考核合格者,可按规定享受高校毕业生基层岗位补贴、基层就业补贴等优惠政策。

6.服务期满考核合格的,按规定符合相应条件的,可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

7.服务期满考核合格的,依实际服务年限计算服务期及工龄(参加工作时间按其到基层报到之日起算),并在服务证书和服务鉴定表中体现。

8.服务期满1年且考核合格后,可按规定参加职称评定。

9.服务期满1年且考核合格者,可通过认证成为广东省“五星志愿者”,享受相关的激励措施。

你的这些同学们也在祖国和人民最需要的地方建功新时代!

朱慧伶,广东外语外贸大学社会工作专业在读研究生、2020年广东大学生志愿服务山区计划“一校一社工”专项志愿者,在茂名信宜北界镇带领小朋友进行“我能保护我自己”儿童集体绘画活动。

黄爱华,清远职业技术学院2019级毕业生,2019年参与山区计划“一校一社工”专项,2020年选择延期,继续在河源市连平县奉献青春力量。在乡村小学,她是孩子们喜爱的“小爱姐姐”,她设立的“悄悄话信箱”,每天能收到15~20封来自孩子们的信。

冼栋梁,五邑大学2020级毕业生,2020年山区计划“脱贫攻坚”专项志愿者,现服务于阳江市阳春市河西街道崆峒村。他相信,“把贫困户的困难切实解决和落实,你就是好样的。”

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今年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,为新时代基层引才聚才用才健全了政策体系、明确了目标方向。近日,新华社推出《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代》一文,瞬时刷爆了朋友圈。推进乡村人才振兴,发挥人才杠杆在乡村振兴中的撬动作用,需要我们在“引进人才、集聚人才、留住人才”下真功夫,匠心打造人才工作生态,营造礼敬人才工作氛围,吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

引进人才,布局很重要。人才目标不必贪大求全、一味追求高大上,适合本地发展的就是最好的。要科学规划布局,系统谋划各地区人才发展总体规划,推动人才发展治理体系现代化。要全面深入走访调研,切实摸清乡村人才需求底数,做好本地“人才库”建设。实施更加积极的引才政策,加大农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村治理人才等引育力度。打好人才感情牌、乡情牌,发掘本地商界、政界等各方面人力资源,实施开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动。制定更为灵活的柔性引才模式,构建领导联系、企业对接、常态沟通的人才回引机制,让乡村发展拥有更多活力。

集聚人才,平台很重要。人才振兴,唯集聚方能形成洼地效应,让更多人才愿意来、乐意来、争着来。人才发展需要平台,人才集聚更需要平台。要积极发挥自身既有资源优势,推动现有平台提质升级,建设一批有影响力和带动力的科技转化平台、产业示范平台,为各类人才提供施展本领才能的舞台,不断增强他们事业奋斗的获得感和成就感。加强校地合作,设立高校人才工作站,引导高校毕业生参与乡村建设实践,推动本地科技特派员进入高校进行“充电蓄能”,形成双向互动。强化人才交流平台培育力度,举办技术交流大赛、致富带头人论坛,不断提高平台知名度。

留住人才,服务很重要。新时代人才争夺日趋激烈,这对人才服务提出了更高要求。注重物质与精神双管齐下,千方百计为人才提供优质服务,才是留住人才的有效良方。要大力推行地方党政领导联系人才工作制度,建立健全人才慰问等常态关怀激励制度,让人才感受到社会尊重的荣誉感,感受到实现价值的成就感。定期开展对优秀专家、团队宣传表彰,选树技能人才带头人、企业工匠等模范典型,带动全社会形成厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围。要瞄准问题需求“关键靶心”,办好人才服务“关键小事”,着力打造最优人才生态,为人才提供“一站式”服务,在教育、医疗、住房等方面开辟“绿色通道”,让人才无后顾之忧。(李彦军)

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