一女的说工程师不是最高的吗 比工程师更高的不是老板吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-15 09:06 标签： 工程师有哪些种类

我是模具工程师。我在技术部工作。我的辞职是6月18日书面提出的，技术部经理同意，6月28日签字。老板不肯辞职不签，说我合同到期离职，9-1是合同到期的日期。这种情况我该怎么处理？按照劳动法应该算6-18还是6-28？还是改天？我是模具工程师。我在技术部工作。我的辞职是6月18日书面提出的，技术部经理同意，6月28日签字。老板不肯辞职不签，说我合同到期离职，9-1是合同到期的日期。这种情况我该怎么处理？按照劳动法应该算6-1

  • 劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类： 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 　　2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　 　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 　　三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

  • 员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要提前三天告知用人单位，即可辞职。用人单位扣工资、收取违约金是违法的。如有争议。可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。

面试中常常被问到上份工作的离职原因，在职场对于跳槽无非就是找个好的工作增加一份收入或者发展一个更好的平台。那既然是跳槽了那不要给自己太多了借口。多一份真诚少一点虚伪。面试中不被认可的跳槽理由有哪些？

　　面试中常常被问到上份工作的离职原因，在职场对于跳槽无非就是找个好的工作增加一份收入或者发展一个更好的平台。那既然是跳槽了那不要给自己太多了借口。多一份真诚少一点虚伪。面试中不被认可的跳槽理由有哪些？

　　不被认可的跳槽理由

　　人际关系杂乱这个理由看似很有理，但其实在hr那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的当地就有江湖。”所以，有人的当地就会产生人际关系，到哪家企业都是相同。第一个入职必要掌握的“软本质”就是适应才能和协作才能。现在的作业基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理欠好很可能会影响到整个团队的作业氛围。

　　大材小用的人大概是一切换岗者中觉得自己最冤枉的一个族群，但这个族群恰恰很可能被hr视作“推卸职责”、作业态度消沉的人。大多人的所谓大材小用仅仅孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识缺乏，高估了自己的才能。首要，你客观地点评一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或许未来的作业内容中能不能得到表现？再次，你经过什么方法去活跃表现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、搭档的评价，不行能对一个真实有才的人视而不见。即使你的利益没有用对当地，真实的有才之人也会经过其他方式和作业内容将它展现出来。因此，“大材小用”这个换岗理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

　　有不少职场人都觉得，作业量大、常常要加班、支付和收入不成正比，这些都让他们很冤枉。为什么不行以用“作业太累”作为换岗理由呢？当出现累到你产生“厌班心情”的情况了，首要你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部分里的工作都要你来做？甚至其他部分的工作你都担下了？关于额外的作业任务，你是不是不会说“不”？如果以上答复皆“是”，那阐明你只会闷头做事，不明白为自己规划出路，更不明白管理的艺术。“worksmart”才是处理这些问题的长久之道。

　　四、对上份作业不感兴趣

　　“对上份作业不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见hr们关于这项换岗理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有工作规划，没有考虑过自己喜爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即使再找一份新的作业，传达给hr的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了开展，没开展就会引发一系列恶性循环。

　　五、说老板/公司的坏话

　　不同公司的企业文化和经营理念都不同，即使不适合前一个公司的文化和情况，也不应该对原公司宣布诋毁性的言辞。相同的，即使不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把职责和过错全推到对方身上。你不认可公司或许老板，并不代表这家公司或许老板欠好，而是你不能去适应它。由于不能适应而去排挤，进而诋毁它，那就阐明你的工作操行有问题。鄙人一家公司也会很可能会遇到相同的问题，hr认为这样的提名人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时分。可以自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，工作风姿也更高尚，这样的提名人才是hr所青睐的。

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