超星尔雅学习通《大学生职业生涯规划》章节测试答案

职业生涯规划定位1.1
1.职业生涯规划可以：
2.职业生涯规划最重要的是：
A、明确自己的专业所学
3.职业生涯规划有三个核心要素是：
A、有一个认定的发展方向
B、立足现实条件的资源整合
C、建立广泛的人脉资源
D、过程实践的充实体验
4.对于生涯目标的设定，正确的是：
A、自己认定并愿意负责
B、不必考虑现实的资源
C、实践中逐步调整完善
D、要符合社会主流价值观
职业生涯规划的技术1.3
B、生涯规划就是要顺其自然
2.系统规划法的要素是：
3.职业生涯规划应有的姿态是：
B、长远与近期计划结合
C、目标清晰但能灵活变通
从“职业”到“生涯”1.4
2.生涯规划最重要的部分是：
A、清晰自己有什么资源
B、定位自己的价值追求
C、了解自己是什么样的性格
系统生涯规划模型1.5
1.以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
2.从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：
3.人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
C、生涯规划理念逐步普及
D、获得更理性的生涯发展
生涯发展的阶段观（上）
1.生涯平衡的意思就是：

B特定时间专注特定角色发展
2.Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女
3.角色扮演好的内涵是：
A有主观投入性，并能乐在其中
B每个角色上都得到认可
C有角色意识，在角色中忘我
D每个角色上都取得成绩
生涯发展的阶段观（下）1.7
B、是人与环境互动的结果
C、很多时候身不由己的
2.生涯发展中各种角色的关系是：
3.生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为
A、环境条件随时时间推移会变化
C、人的能力有限，有时需要等待时机
D、人与环境互动有相互改造性
1.生涯阶段的衡量标准是：
A、当前完成了哪些阶段任务
D、当前的家庭经济条件
2.所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
A、生涯规划就是为了避免生涯后悔
B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切
C、再好的选择，未来都有可能是后悔的
D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
3.阶段观的核心在于：
A、特定阶段有特定阶段的核心任务
B、当前阶段完成当前阶段任务最高效
C、生涯发展任务不会凭空消失
D、人要等到适合的阶段再去做想做的事
1.被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：
A、不知道自己喜欢什么职业
B、能力不足，考不上公务员
D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母
2.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？
A、探索不清自己的职业价值观
B、探索不清自己的核心能力
C、职业价值追求与职业能力不匹配
D、不知道自己喜欢什么
3.自我探索的三个重要意义是：
A、A.帮助你树立内心认同的生涯目标
B、B.帮助你权衡不同职业选择的利弊
C、C.帮助你制定适合自己的行动计划
D、D.帮助你了解某种职业的能力要求

1.以下哪个问题反映的不是职业价值观？
A、你觉得什么样的职业是有意义的？
B、你希望通过职业实现什么目标？
C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
D、你最希望职业能给你什么回报？
2.人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
3.价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
八种职业价值观的内涵2.3
1.无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）
2.每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。
3.追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。
八种职业价值观删除练习八种职业价值观删除练习
1.给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？
2.哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端：
C、需要不断学习，压力大
3.职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
1.探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
2.探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。
1.当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？
A、我一定精神分裂了，把自己纠结死
B、我应该听从职业测评的结论，那个最科学
C、我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点
D、我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分
2.反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
价值观与职业选择价值观与职业
1.保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、
尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
2.崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？

3.我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？
B、阅读行业职业杂志报刊
D、通过各种媒体了解行业职业文化
4.价值观和职业之间的关系有什么特点？
A、价值观和职业有一定的匹配性
B、价值观和组织文化有一定的匹配性
C、你的职业经历有可能塑造你的价值观
D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
5.价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
1.生涯的“以终为始”的规划是：
A、不达目的不罢休的精神动力
B、需要人设定一个固定的目标
C、从“未来愿景”出发的当下定位
D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
2.愿景可以激励人们努力行动，那么：
A、愿景需要是自己认可
B、愿景应该能激发人的积极体验
B、一个清晰的发展计划
C、能激发积极体验的想像
拓展理解的“职业世界”3.2
1.中国有多少种职业？
2.大学生主体就业在第几产业？
学群分类和兴趣分类3.3
1.专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：
B、本领域的核心技能要素
D、领域的收入水平与发展前景
2.生涯发展的路径依赖是指：
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
3.兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起
A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合

C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
从HPF来了解职业发展3.4
1.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：
B、当前的典型工作一天描述
C、这个工作的发展前景
D、这个工作的人际关系状况
2.了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
3.工作的“未来”信息是指：
A、职业的未来发展路径
B、提升了的职责对人的要求
C、当前职位的下一个目标
1.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
A、紧盯当前最有机会的领域
B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践
2.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
A、别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待，无法设计的东西
D、在自己目标上有关联的资源
3.可以把求职比喻为投资，其相似点是：
A、追求高“投入产出比”
1.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
A、考虑当前的行业分类
B、把握人群的需求趋势
2.技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
A、切实把握当前的产业趋势
C、以开放的态度，与时俱进
D、关注具有变革性的技术更新
3.职业选择的“人口之势”是指：
A、人口趋势可以预测未来的规模性需求
B、特定年龄人群，有相似的消费类型
C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择
D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备
1.一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的
发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

2.在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比
如，对于小米手机，哪些是核心业务？
3.巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：
A、这样的领域不是优质的“势能”领域
B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感
C、最好不要选择这样的组织
D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域
“路径依赖”与“资源诅咒”3.8
1.“先就业再择业”的最大问题是：
2.因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：
B、对“知彼”有更多迫近
C、选择时更关注“未来”
D、选择时少纠结于“可能失去”
3.“富不过三代”主要是因为：
A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力
B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神
C、固守“资源”领域，而失去发展的机会
D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平
基于HPF的生涯人物访谈3.9
1.“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
A、自己成长环境里是否机会丰富
B、你关于自己的发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样的机会
D、你有没有去主动寻找机会
2.向更多人表达你的目标与需求，会：
A、树立更多的竞争对手
B、成为别人打击的对象
D、得到更多的资源/信息
3.与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
把握自己的技能4.1.1
1.生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/
A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。
B、由遗传决定的完成事情的特征。
C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。
D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。
3.如何理解“人与人互动的界面就是技能”？
A、人与人之间是通过价值互动发生联结的
B、有能力才会获得他人的认可
C、一个拥有某项技能的人，才会被人关注到
D、拥有技能可以获得更多人的关注
1.一件事情要顺利完成，需要：
A、知识、技能、品质兼具
B、事情不能超过能力边界
C、完全是一个机会的问题
D、必须获得足够的支持
2.技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么
A、KST是可以分别获取
B、KST往往是同时提升的
C、KST里最重要的还是S
D、T是KST里最重要的部分
3.以下正确的描述有：
A、K是名词描述，不可以迁移
B、K是名词描述，可以迁移
C、S是动词描述可以迁移
D、T是形容词/副词描述可以迁移
大学阶段的知识学习目标（下）4.1.5
1.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：
2.作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？
A、更好地与社会接触增长见识
B、尽量多的学习相关知识
C、全面了解某一领域的知识内容
D、建立自己专业的知识体系
3.专业K拥有的标志是什么？
A、拿到相关的学位证书
B、可以独立讲授本专业核心课程
C、可以专业地解决本领域的问题
D、与人交流时可以讲出专业的术语
大学阶段的知识学习策略4.1.6
1.作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无
A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用
B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好
C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标
D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃
2.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
A、主动研究本专业的体系与结构
B、需要考虑本专业的基础性
D、说明本专业有发展前景
3.大学期间过分强调“学以致用”会：
A、使学习的体系性受损
B、忽略了一些“基础”知识的学习
C、无法掌握本专业的思维体系
D、使学所满足于短期应用
充分表达专业知识的策略4.1.7
1.一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
A、别人说起专业的东西都能回应
B、相关考试都顺利过关
C、形成一个网络体系结构
D、遇到较难的考试题会做
2.K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：
A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会
B、离开了大学，就失去了大学的教学资源
C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有
D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
3.可以用来证明K的信息有：
技能呈现的依据与目标4.1.8
1.学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么
2.作为一个大学生最重要的是：
3.S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S，必须要：
B、现场展示并达到目标
品质培养的目标4.1.9
1.T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。
A、好的“品牌”就有积极的传播性
B、不同的T都会产生自强化性
C、T是一个比较稳定的要素
D、T一旦被认定，很难改变
2.T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征(质)，那么以下描述正
A、要随时弥补自己的不足
B、要逐步变成一个完善的人
C、核心素质具备，可以有效合作即可
D、个别T可以忽略不计
A、被重要(专业人员)他人认可
D、能够顺利完成既定目标
提升品质的策略4.1.10
1.提升T就需要用T的方法，那么：
A、T往往是非常难以由教育提升的
B、T更多是遗传而来的
C、环境可以改造人的T特征
D、T只能通过内省、慎独的方式提升
2.企业评估“最关注的毕业生素质”时，往往忽略K的部分，因为：
A、K只在大学受到关注
B、评估时以业绩为导向，K不直接呈现
C、K是比较内隐的技能部分
D、K的确用处不是很大
3.所谓“必慎其独也”是什么意思？
A、没有“评价”场景时亦表现出期望的样子
B、就是一个人的时候，也要维护自己的操守

C、能够以“稳定”的特征呈现自我状态
D、T是一个必须自己独立修行的特质
技能的提升策略4.1.12
1.S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？
A、有人监督以促进事情进展
B、本领域更专业人员的督导
C、失败后的自我激励与坚持
D、以结果为导向的行动
2.以下描述哪个是正确的？
A、大学阶段K的体系建立是最重要的
B、求职的时候，单位更关注S
C、找工作就是一个拼爹的过程
D、对人一生的发展T最重要
3.KST技能呈现的方式是STAR，具体指：
A、S指的是曾经做成某事的情境
B、T指例证事件中自己的角色与任务
C、A是的指做那件事里最重要的部分
D、R指所做的事情最终的结果
1.字母记忆游戏体现出（）
2.职业决策就是让你找到目标的过程。
1.职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论
2.下面哪项不是职业决策的特点？（）
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
3.决策意味着机会，也意味着风险。（）
4.选项越多，人的选择越困难。
5.认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
1.1决策风格的分类包括（）
2.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满
3.在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数
越高，越倾向于最优化型决策风格。
信息加工金字塔—沟通（C）、分析（A）、综合（S）
1.决策金字塔一共有（）层
2.梭形模型的用处在于：（）
A、帮助大家认识职业的分类
B、帮助大家做出生涯规划
D、帮助大家作出有效的职业选择
3.决策金字塔的构成中不包括（）
4.分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策
风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）
5.分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
综合（S）-发现目标的方法（一）
1.生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）
A、找到自己的职业发展目标
B、准确描述出理想的生活状态
C、看清自己的潜在职业需求
2.用头脑风暴形成职业目标可以通过（）
D、师兄师姐从事的职业
3.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经
的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以
4.在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部
分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。
5.生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。
综合（S）-发现目标的方法（二）
1.职业冲浪指的是可以通过（）发现职业目标
2.所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各
种职业，形成职业的备选项。
信息加工金字塔—评估（V）
1.决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的
一个，而立场分析可在（）。
A、帮助大家做好选择的职业
B、帮助大家做出是和否的判断
C、帮助大家更深入的了解职业
D、帮助大家完成生涯平衡评估
2.生涯平衡单最后的分数是（）
3.卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。
4.下面哪些属于精神方面的得失？
5.在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物
质、个人的精神、他人的精神。()
信息加工金字塔—执行（E)
1.CASVE循环的E指的是：（）

2.生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
1.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
A、可以将其分解成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
2.生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
3.下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
4.为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选
5.在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）
1.解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
A、给学校施加压力要求提升就业率
B、大学多学直接可以上手的技能
C、建立企业与学校的委托培养体系
D、更好地发展经济以提升更多岗位
2.如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是
A、了解“不喜欢”的根源，以应对
B、引导其培训对专业的兴趣
C、去主动学习感兴趣的专业
D、从细化的能力提升入手去应对
3.杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。
A、杠杆解可能会比较慢一些
B、有时可能无法立即找到真正问题
C、从更大的视野入手思考问题
D、其结果的持久性会更强一些
症状解之简化策略6.1.2
1.人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、一得病就想用“更好”的药
3.简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？
A、简化的方案往往容易成瘾
B、简化的方法比较简单容易使用
C、简化的方式往往对症状影响迅速
D、解决方法成为问题的一部分
症状解之战略区隔6.1.3

中国工商银行招聘面试形式分为半结构化、无领导小组讨论两种，各省自主安排组合面试形式。嗖嗖课的老师为大家整理了历年中国工商银行总部及各省分公司的不同岗位考生回忆版的面试经验，包含面试形式及面试真题分享。

1、中国工商银行总行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、为某基金委员会运营提供解决方案

3、为工行融 e 联设计一套广告宣传方案，有电视、广播、收音机、网络等媒介供使用

4、工行想做旅游的信贷产品，想通过 VR 的形式推广，做一个策划方案。

5、治理网络交易市场的可行性方案。

6、是否应该禁止电动自行车上路

7、年轻人应不应该购买 iphone

2、3-5 年职业规划

3、你觉得银行业的未来发展趋势是什么？

4、为什么选择工行？跟其他五大行比较？会选择什么职位？

6、实习经历：你遇到的最苦难的事儿；如果是报告的话，是独立撰写么，你独立或者创新性的地方？

7、在面试前如何准备自己着装的？

2、中国工商银行山西分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、互联网金融对传统金融是利大于弊，还是弊大于利

2、情景题，一个男生与女生在交谈，女生很开心得笑，猜男生说了什么，答案有你很温柔。 你很大方等等。

3、金融行业的发展趋势。

3、中国工商银行北京分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、制定一个“互联网+汽车”夸行业合作宣传方案

2、银行应该首先完善客户沟通系统，还是服务支持系统

3、传统品牌 （类似稻香村，全聚德）在新兴市场由于人才不足，行销结构不新颖等原因面临极大困难，要求讨论并陈述对于该现象的解决方案。

4、有关普惠金融的目标悖论问题

5、围绕电话客服和网络在线客服的一个优劣比较

6、做一个对小微企业的宣传企划

1、简单说说各类银行的区别？

2、你的专业和银行偏的挺远，你为什么选择银行就业？

3、你觉得你自己的缺点是什么？

4、你最不能忍受工作中什么样的人？

5、为什么选择投递这个岗位

6、进入银行的职业规划怎么办？

7、你从哪里了解的工商银行的一些信息

8、岗位和专业背景相差很大，你怎么看

9、有没有收到其他 offer？

4、中国工商银行南京分行营业部面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、针对随着时代发展，外卖的数量大幅增加，由此造成的白色污染怎么解决

2、自己是否有带领团队实 现某项比赛的经历

3、如何完成 100 万的存款任务

4、如何与刚发生争执的同事合作

5、中国工商银行苏州分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、信用卡推广方式，是传统模式还是网络模式

2、你投过什么银行不，成功了么

6、中国工商银行广东分行营业部面试经验

面试形式：半结构化面试

1、为什么我想在广州工作的问题

2、问了我在留学期间学到了什么，

3、国外研究生和国内研究生有什么区别

4、如果我跟别人发生摩擦了怎么解决

7、中国工商银行东莞分行面试经验

面试形式：半结构化面试

2、除了工行还去面试了哪里，有没有收到什么通知

3、父母是公务员为什么你不考公务员

4、社团还是实习的一些问题

8、中国工商银行东莞分行面试柜员面试经验

面试形式：半结构化面试

1、自我介绍和家庭背景

2、为什么你要申请这个职位

3、请说一件在学习上最能体现你细心的事情。

4、最令你感动的一件事

9、中国工商银行佛山分行面试经验

面试形式：半结构化面试

2、之前有了解过银行的工作状态吗？

3、你之前实习过，那为什么不在原来的地方而要来银行呢？

4、说出你的优点和缺点

6、你怎么看待柜员这份工作？

7、遇到刁蛮的客户你怎么做？

8、假如客户经理和柜员薪酬是一样的，你会选择做哪一个？

10、中国工商银行珠海分行面试经验

面试形式：半结构化面试

2、在学生机构的工作经历，别人对你的评价

4、为什么要来工商银行

5、你最后一次去银行是什么时候，办理什么业务

6、你对比一下工行和其他银行的优缺点

11、中国工商惠州分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、对工行和京东的合作开展提出自己的建议

3、未来的职业规划是什么

12、中国工商银行广州营业厅分行提前批面试经验

面试形式：半结构化面试

2、你的家庭关系里父母都没有工作

3、你的生活费和学费怎么来的呢？

4、在实习期间印象最深刻的两件事？

13、中国工商银行深圳分行提前批面试经验

面试形式：无领导小组讨论+结构化面试

1、应该规范校园贷还是禁止校园贷

2、陈述万达的现状给出两种观点：第一种是万达在实行轻资产战略，第二种是在向外转移资产

3、支持”寒门出贵子难“还是”王侯将相宁有种乎“？

1、近一年内遇到的比想象中困难的事

2、因为自己的主观原因而失败，可以加以改进的事

3、周围朋友怎么评价你

5、情景模拟题：大学至今压力最大的时间是什么时候

6、情景模拟题你负责举办一场 VIP客户的活动，但是开始前一个钟酒店负责人突然告诉你设备有问题，会场用不了。你会怎么做。

7、案例题：”如果有人周六要打印凭证还是啥的（是符合规定的），但是管理空白凭证的同事没上班，该怎么跟他说“

8、案例题”有大客户没预约要取100 万（不符合规定），给他网点的钱就不够今天其他客户用了，改怎么办“

14、中国工商银行深圳分行提前批面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、解决私家车的停车位问题相关的，一个观点是政府引导，另一个观点是共享经济时代中利用大数据构建共享停车位系统。

2、针对婴幼儿、青少年的一个 新项目“宝贝成长卡计划”

3、如果你正在休假，客户突然有一项紧急的任务需要你配合，你会怎么做？

4、如果你是正在负责一项针对中小企业开展网上银行业务这个项目的成员，你会怎么进行调研？

5、年轻人怎样看待加班？

6、希望高收入挑战性的工作还是稳定的工作？

7、有没有报考其他银行？

8、校内参加的社团活动多吗？

15、中国工商银行福建分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、银行应该以 70、80 后为消费金融目标主体，还是以 90 后为目标主体

3、情景模拟问题：关作为柜员，如果你在办理业务过程中叫号的时候叫了两次 8 号客户都没到，等你叫了 9 号客户并且客户到了以后，原本叫的 8 号客户来了并 8 号且客户解释，他一开始就听到了叫号只是过来的时候花了点时间，你怎么处理？

16、中国工商银行行国际结算单证中心面试经验

面试形式：半结构化面试

2、钱和工作，你更偏向于哪个？

3、未来 3-5 年的职业规划

1、为什么不在所在地找工作

2、为什么不去审计或者会计工作

3、对单证中心的看法和工作的理解。

17、中国工商银行浙江分行提前批管培面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、现在需要设计一个员工的培训方案，你认为培训的重点是专业能力还是工作态度？

2、智能服务重要还是人工服务重要？

2、一直做柜员升不上去，你会怎么办

3、如果做柜员能接受吗

4、在收到互联网金融的冲击银行业 现在该怎么发展

5、实习的时候有没有遇到什么问题我是怎么处理的

18、中国工商银行绍兴分行提前批面试经验

面试形式：无领导小组讨论+结构化面试

1、抢人才重要还是留人才重要。

2、调查显示银行排队问题突出，大多要排30 分钟以上，但人能接受的排队时间是 10 分组，且调查显示排队主要是个体，主要是来存款，取款和汇款。 那种方法比较有效解决排队问题 。甲：发展电子银行 乙：增加营业网点

2、在学校里成绩怎么样

3、觉得银行哪里好啊？

4、你觉得你能做几年柜员？

5、你要做柜员的话，你觉得你最看重柜员什么

19、中国工商银行杭州分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+结构化面试

1、现代市场经济条件下，需要愚公移山的精神/需要愚公搬家的做法

2、为什么要在杭州工作

4、你的性格好像很活泼，和别人相处，同学会不会感觉你话痨

5、为什么想做对公客户经理

6、为什么没有去一些理论研究的机构

9、有没有投其他银行。

20、中国工商银行嘉兴分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、在 10 个企业家中选取 3 名作为明星企业家，要你为你目前相应序号的那个企业家背书，说出理由。

2、父母的职业，哪里人

3、有没有其它银行的面试经历

21、中国工商银行湖州分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、埃塞俄比亚的 50 名大学生来中国文化交流，主办方想选择一物送给学生作为纪念， 一方选择华为手机 nova2，一方选择京剧泥塑摆件。

2、哪里人，为什么选择我们湖州

3、怎么不去更好的大城市？

5、父母职业，父母支持来这边？

6、做过哪些实际的事情？

7、专业发展对口的是什么？

8、有没有报名国考？有没有 offer？

9、 担任过什么职务？组织什么活动？

22、中国工商银行萧山分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、有一家银行要到新地区开营业网点，从 4 个地点中选择

2、A 发现她的销售顾问 B 最近 3 个月来报销的宾馆住宿费有问题，后来查出是 B 没有住宾馆，而是住在她姨妈家。B 解释说她依然有按照宾馆的价格给姨妈相同的钱 ，A 就打算对此事不了了之了。但是外界对此事有很 =多说法，请问 A 应该怎么应对这种情况？

2、举个例子说明你在很短时间内怎样把一件事情处理好？

3、举个例子说明你怎样同时处理好多件事？

4、举个例子说明你怎样对待不同的人有不同的态度？

5、举个例子说明你受他人影响而改变自己的某个方面？

23、中国工商银行上海分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、猎人总是失败，他觉得是猎犬不好，有一种观点是，工具很重要，是猎犬的原因，另一种观点是 猎人要发现自身的原因，抓住机会。

2、跟互联网对银行的影响下，有 5 个相应对策，请从创新型和适应性两个角度排序。

3、先工作好还是考研好

4、公司经理收到 4 封邮件，分别是商务谈判，晚会筹办，市场调研，和大量采购，然后公司有 8 个新人，如何给他们安排任务~

2、讲下自己的特长或者特点

3、对你影响最深刻的一位老师

4、为什么要来上海工作啊？能不能接受到郊区工作啊？

5、你觉得银行未来的发展方向是什么啊？

24、中国工商银行天津分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、你有没有经历过跟本人没有直接关系，但是对团队有益的事情。

2、互联网金融对传统金融是利大于弊，还是弊大于利。

1、招聘过程中你最大的收获是什么

2、工行招聘过程中需要改进的地方。

3、进入银行后更看重什么能力？

25、中国工商银行青岛分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、互联网金融的排序题

2、关于推广手机银行业务的

3、明白柜员需要服务多少年吗

5、自己在无领导的表现好吗

26、中国工商银行湖南分行面试经验

面试形式：半结构化面试

3、你的学校在哪儿， 你住哪儿

4、如果你接受了一个挑战性的任务，是你以前从未接触过的，你如何开展工作，举例说明。

5、个人经历中有没有遇到一件让你特别压力的事情，简单说一下。

6、情景化：一位客户进入了贵宾区等候办理业务，但是他是非贵宾人员，你如何劝说他回到正确位置办理业务？

27、中国工商银行黑龙江分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、“互联网+金融”两个问题：1.活动策划，2.政策建议。

28、中国工商银行辽宁分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、用积木做东西，与银行和互联网有关

3、你对刚刚无领导小组讨论谁的印象深刻以及为什么

29、中国工商银行湖北分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、一个香港的地方性银行想要投资几个领域，按领域的重要程度和投资比例排序

3、如何看待新一次降准 ？

3、参加了学生工作，会问你主 要负责哪方面的工作

4、个人最大的优势是什么，体现在什么地方

30、中国工商银行天津分行面试经验

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试

1、张总今年想进一步推广公司的产品，拓展市场占有率， 实施了新的绩效考核机制，绩效高的可以拿到高工资。但是老员工纷纷辞职，原因是如果按照绩效来发工资，老员工工资会太少。新员工也不熟悉业务，客户资源又都在老员工手上，请你就张总应如何解决该问题进行回答。

1、请讲述一件别人认为你不可能做成功，但是你通过努力却成功完成的事情。

2、请问 你除了工行以为还报有哪些其他银行？分别到达了什么阶段？

3、请讲述你从小 到大的成长经历中，你的性格发 生了什么样的变化？

4、如果你不是重庆人，请问你为什么选择到重庆工作？