第1篇：如何做出优秀毕业设计

这次的毕业设计做的不是很好，提交完论文后，仍觉得有做的不好的地方，对于论文能不能最后通过，我心里也没底，下面来对毕设总结一下：

拿到毕设题目要尽快把自己的蓝图勾画出来，不能走一步算一步，必须把整体把握好。而我的这次毕设，都过了很长时间才知道自己要做什么。

2.频繁与导师讨论。有问题多问导师，不能自己闷头做，方向偏了仍不知道，多把自己的想法和思路告诉老师。

3.软件的学习。一定要边做边学软件，千万不能在做毕设期间，拿着本软件教程从第一页开始看，这样效率最低了，最好是根据已有论文资料中提到的软件用途，有针对*的学。包括毕设前期读文献资料，也不能闷头读，要与毕设紧密联系起来，最好是边做边读，有针对*的读。

4.越挫越勇。做毕设，常常感觉到这句话：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”通常，一定是有解决的办法，只是由于文献查的不够，或是少了那点灵感。

5.不能脱离实际。做的毕设要有意义，不能浮在上面，要让自己满意

第2篇：如何做毕业设计原文翻译

毕设是一个大学生大学四年的最后阶段了，您是否准备好了呢？毕设一般需要调研报告和外文翻译已及论文等内容，今天小编就把自己做外文翻译的经验分享给大家

如果您的英语不是很好，那么您可以使用百度翻译先把英文一段一段复制下来翻译，推荐不要太多一次，因为本身就不是正常语序的自动翻译是很乱的，少一点比较有逻辑，而且这个翻译一般导师是不会接受的，您需要自己重新调整语序和一些不正确的用词。还有一个提示是您最好使用百度翻译自带的复制按钮，而不是右键复制和ctrl+c，否则不是有格式粘贴到word会有蓝*暗纹。

文献选择，推荐您尽量选择pdf格式的外文文献，一般可以使用chrome内核浏览器打开，无需下载其他阅读器，其他格式文献可能不能复制文字，自己打是不可能的吧，除非您是自己直接翻译，而不使用百度翻译

一般有的*词汇百度自动翻译是词不对意的，所以您需要自己翻译这些单词，而且这些词汇是经常出现的，小编的技巧是先把不认识的*单词复制到ei的文献检索中，搜索标题（不是主题），这样就会有中文的文献名字提到这个单词了，您只要对应到位置就可以，很有效果哦

语序的调整是很复杂的，往往您怎么都看不懂机器翻译的是什么，这可能是知识积累还有欠缺，或者实在是语序复杂，您可以适当跳过这些内容或者按自己的理解翻译并询问您

第3篇：如何写出优秀毕业实习报告

高职学生在学业的最后一个学期需参加毕业实习并撰写毕业实习报告。报告是对该阶段进行总结与说明的书面材料，是反映学生毕业实习完成情况的一个主要内容，也是对毕业生的又一次培养和训练。

1．毕业实习报告的基本要求

通过毕业实习报告可以大致反映学生能否运用3年所学得的基础知识来分析和解决本*领域内某一基本问题的技术水平和能力。其选题一般不宜过大，内容不宜太复杂，要求能够较好地结合企业实际情况，分析或解决*领域中的某一具体问题。

毕业实习报告写作过程是更生动、更切实、更深入的*知识的学习。在报告写作的过程中，可以结合实习课题将所学*知识和技能运用于实际，在理论和实际结合过程中进一步消化、加深和巩固所学的*知识，并将其转化为分析和解决问题的能力。在搜集材料、调查研究、接触实际的过程中，既可以印*学过的书本知识，又可以学到许多课堂上和书本里学不到的活生生的新知识。

毕业实习报告写作不是单一地应用某一*课程所学的知识和能力，而是综合应用所学各科知识和能力对某一问题进行探讨和研究。若平时学习习惯于死记硬背，缺乏能力的培养，缺少动手动笔和实际*作的能力，在写作过程中问题就都会暴露出来。通过报告的写作，可使学生发现自己的长处和短处，以便有针对*地克服缺点。在写作过程中，应克服不以实习和研究为基础的错误

第4篇：美容企业如何可以做好绩效薪酬设计

美容企业商业环境的不断变化，使得客户对企业的业绩要求越来越高，客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品，还要求美容企业能快速的交货和不断创新;再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等，美容企业经营面临越来越大业绩压力，这种压力由企业外部传递到企业内部直至员工。因此，一点也不奇怪，为什么现在的美容企业比以往任何时候都重视绩效管理，以及和绩效管理密切联系的薪酬激励问题。

那么，什么是绩效薪酬呢？

绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的**;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的。

绩效薪酬设计的原则与目标

绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效薪酬传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特*的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保*薪酬因员工绩效而不同。

在设计绩效薪酬时，牢记企业的目标是很有必要的。

第5篇：设计师如何做好自己的职业生涯规划

1:好好规划自己的路，不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不 指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自 己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了 一点*而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的 体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永

2:可以做设计创意和技术，切不可沉湎于设计创意和技术。千万不可一门心思钻研设 计创意和技术!给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔 乙己一类的人物!适可而止为之，因为这些只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不 是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个设计师!

3:不要去做设计高手，只去做综合素质高手!在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他

4:多交社会三教九流的朋友!不要只和设计师交往，认为有共同语言，其实更重要的 是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是 这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个 角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞 撞，遇到重重困难，交不

第6篇：小学语文毕业试卷该如何设计

小学毕业考试语文笔试题的设计，必须以《全日制义务教育语文课程标准》第三学段目标(实验稿)为依据，考试内容应包括拼音与识字写字、阅读、习作、口语交际、语文综合实践等五个方面，注重考查学段目标中的核心知识和能力，以及运用核心知识和能力分析和解决实际问题的能力。笔试试卷结构一般由“积累与运用”、“阅读”、“习作”三大基础*板块构成，其他方面的考试内容都可以凭借具体的试题材料整合进这些板块之中。下面从考试内容、命题策略和题型示例三个方面来具体探讨语考试试卷的设计问题。

１、考试内容：汉语拼音部分能根据汉语拼音写词语（限六年级教科书“读读写写”中的词语）；能根据汉语拼音写句子。识字写字部分能用音序查字法和部首查字法查字典、词典；对３０００个常用字能读准字音、认清字形，了解字词在语言环境中的意思，并能在阅读和写作中正确运用；能用硬笔写字，字写得正确、端正、整洁、有一定速度；能根据要求写词语；能用指定的词语造句。

２、命题策略：对拼音与识字写字试题的设计，题型可以多样(如选择题、填空题、判断题、改错题等)，要尽可能地设置具体语境，避免将过于生僻的字词作为考查内容。对教材中字词理解的考查，要注重迁移，可以通过课外语言材料来考查课内学习内容。对学生识字和写字的考查，可以单独进行，也可

第7篇：毕业设计怎么做

毕业设计怎么做?应有哪些内容?这些你都清楚吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于毕业设计怎么做，欢迎大家阅读!

标题应该简短、明确、有概括*。标题字数要适当，不宜超过20个字，如果有些细节必须放进标题，可以分成主标题和副标题。

2.论文摘要或设计总说明

论文摘要以浓缩的形式概括研究课题的内容，中文摘要在300字左右，外文摘要以250个左右实词为宜，关键词一般以3～5个为妥。

设计总说明主要介绍设计任务来源、设计标准、设计原则及主要技术资料，中文字数要在1500～2000字以内，外文字数以1000个左右实词为宜，关键词一般以5个左右为妥。

目录按三级标题编写(即：1……、1.1……、1.1.1……)，要求标题层次清晰。目录中的标题应与正文中的标题一致，附录也应依次列入目录。

毕业设计说明书(论文)正文包括绪论、正文主体与结论，其内容分别如下：绪论应说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求;简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题;说明本课题的指导思想;阐述本课题应解决的主要问题，在文字量上要比摘要多。

正文主体是对研究工作的详细表述，其内容包括：问题的提出，研究工作的基本前提、假设和条件;模型的建立，实验方案的拟定;基本概念和理论基础;设计计算的主要方法和内容;

第8篇：毕业设计怎么做

毕业设计是教学过程的最后阶段采用的一种总结*的实践教学环节。通过毕业设计，学生可以综合应用所学的各种理论知识和技能，进行全面、系统、严格的技术及基本能力的练习。通常情况下，仅对大专以上学校要求在毕业前根据*的不同进行毕业设计，对中等*学校的学生不作要求。毕业设计怎么做?应有哪些内容?下面应届毕业生小编为大家介绍毕业设计的相关内容！

标题应该简短、明确、有概括*。标题字数要适当，不宜超过20个字，如果有些细节必须放进标题，可以分成主标题和副标题。

2.论文摘要或设计总说明

论文摘要以浓缩的形式概括研究课题的内容，中文摘要在300字左右，外文摘要以250个左右实词为宜，关键词一般以3～5个为妥。

设计总说明主要介绍设计任务来源、设计标准、设计原则及主要技术资料，中文字数要在1500～2000字以内，外文字数以1000个左右实词为宜，关键词一般以5个左右为妥。

目录按三级标题编写(即：1……、1.1……、1.1.1……)，要求标题层次清晰。目录中的标题应与正文中的标题一致，附录也应依次列入目录。

毕业设计说明书(论文)正文包括绪论、正文主体与结论，其内容分别如下：绪论应说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求;简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题;说明本课题

第9篇：企业将如何建设优秀的企业文化

21世纪是知识经济时代，同样也是一个智力角逐的时代。人才战略是企业实现基业长青的核心战略。企业家如何笼络急需的人才，打造一支适应未来全球化竞争的高素质团队，这就面临着企业将如何建设优秀的企业文化。

企业文化是企业的思想与灵魂，这点是无庸质疑的。随着我国经济将逐步纳入经济全球化的格局中，我们与国外企业的生产技术经济联系会越来越多越密切。怎样使处于不同地域、不同民族文化传统和不同社会制度背景，乃至具有不同思维方式和价值观念的中外员工，在生产技术、经济贸易活动中，共同遵守*通行的活动准则，既竞争又合作。塑造优秀的企业文化，特别是进行跨文化管理，将有利于中外员工观念上相容、心理上相通，使我国企业在充分利用国内资源和开拓国内市场的基础上，进一步利用国外资源，逐步进入*市场。

企业文化兴起于19世纪80年代，传播到我国不过短短不到二十年的时间，目前我国企业文化建设还处于初期阶段。由于企业文化属于边缘管理学科，是一种亚文化形态。目前我国高等教育科目中尚没有企业文化*，而企业文化又贯穿于企业管理的全过程，所以企业文化人才匮乏成为制约我国企业文化建设首要问题。

当前，企业文化从业人员来源有三种：1、由企业行政管理人员转化而来；2、由党政管理人员转化而来；3、由企划管理人员转化而来。由于企业文化人员素

第10篇：关于大学毕业生如何设计自己的职业规划

大学生就业难众所周知，有这样的说法：大学毕业即失业。就业为何这么难?大学生的失业率为何始终居高不下?真的是因为就业岗位太少么?其实，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构*矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构*矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，存在于个人求职者身上的问题有：

一、定位不清，目标不明。

大量的劳动者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦*失业;

二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。

包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，*知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘;

三、工作主动*弱，不热爱自己的职业。

相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。为此，解决就业难，就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。

首先，每个就业者都必须明确自身定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大溜。结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工

注意：mysql的关键字不区分大小写

1. 创建数据库的SQL语句

 格式：use 数据库名

我们都知道，计算机底层只能存二进制，

abc，您好，55665，这些如果存到计算机，得有对应的二进制编码规则
二进制的编码规则就是字符集，有很多个
对应中国的用户来说，中英文数字特殊字符。。。。
我们也有自己的字符集，gbk，utf-8，目前用的最多的是utf-8，这个字符集对中文的支持最好

如果想要把公司的所有员工都存到数据库

1. 有一个表来保存员工信息，给表一个名字，这个表名在当前的数据库下表名是唯一的，一般表名的命名都是要有含义，首选英文名称，emp
2. 给表定义要存什么，员工是一个概念，对应要存员工的什么（信息）进行进一步的分解，各级实际的情况来分解，id，姓名，性别，身份证号，部门
3. 表存数据是以行的形式来存储，一个行数据就一个完成的概念，对应emp来说，它的一行数据就一个员工
4. 在步骤2，我们又知道员工的整体概念被分解一个个单独信息（id，姓名，性别，身份证号，部门等等这些东西），这些就被称为一行的多个列，正式这些多个列的信息构成一行完整的数据
5. 被分解一个个单独信息，我们称之为字段（属性的意思）
6. 表名–字段名的关系，具体到我们现在的员工表的例子，就是员工有哪些字段（属性），这样就通过表名–字段名这样的形式，就把员工给描述清楚了
7. 字段的名和表名也是一样，也得最好有含义，首选英文名称

id，姓名，性别，年龄，身份证号，部门，对于这些字段来说，要存到数据库的表中，要对字段做一个数据类型
身份证号，一般用字符串类型规定

这个也是RDMS的特有的东西，就是数据的结构化，可以规则某一列是指定的某种数据类型

浮点数和定点数，都有有效数字位数m和小数位位数d的定义

有效数字，是之一个数从左开始（不是0的）向右计数

1. 查询student表中某个班级有多少学生
1. 自定义计算绝对值的函数

创建（函数中也可以像存储过程一样使用IF和WHILE这些逻辑）