39度这个牌子怎么样？最近请白小白代言了吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-24 08:47 标签： 顺宁堂九凡小白瓶怎么样

2008年入行，中部省会城市，商业银行支行柜员。

1.2008年，柜员，扣除应缴部分，每月拿到手1200，8月绩效6000，2月绩效13000，各种过节费补贴约6000元，每天工作时长平均11小时，周休两天，全年合计到手薪酬约4万元。

2.2009年，柜员，其他不变，每月工资约2200元，8月绩效7000，2月绩效17000，全年到手约56000元左右。

3.2010年，对公客户经理，业绩刚达标，每月固定3100元，8月绩效5000，2月绩效15000元，本年各类补贴过节费提高，约11000元，工作时间不定，休息时间不定，开始出差，压力倍增，全年合计到手约68000元。

4.2011年，对公客户经理，业绩良好，每月固定工资3200元，8月绩效11000元，2月绩效28000元，其他不变，全年合计到手约90000元。

5.2012年，对公客户经理，业绩良好，其他不变，每月固定3200元，8月绩效12000元，2月绩效31000元，全年到手合计94000元。

6.2013年，零售客户经理，压力略微减小，但工作时长剧增，平均每天工作时长约14小时，每月休息1-2天，业绩一般，每月固定3400元，8月绩效18000元，2月绩效38000元，其他不变，全年到手约11万。

7.2014年，零售部门经理，薪资组成为个人绩效＋管理绩效。每月固定4200元，8月绩效21000元，2月绩效45000元，全年各类福利约10000元，拿了一些奖励，约15000元，全年合计约14万，工作时长不变。

8.2015年，风险管理部，没有了业绩压力，工作时长平均每天14小时，每周单休。每月固定5500元，8月22000，2月35000，其他不变，全年到手约14万。

总体来说，这个收入，在我这个城市，算还不错的。但是如果算时薪，那就不能看。

做柜台，一般有三个发展方向。

1.转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。

2.转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。

3.在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。

三条路都行，有资源选1，有关系选2，啥都没有，就选3。

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这个问题下的回答我想要更新一下，很多朋友私信问我一些问题，我统一回答一下。也有很多SB私信来喷我，虽然我完全不知道有什么可喷的。

1.我所列出来的收入，在我所在的城市，工薪阶层里面，属于中等水平，还有一些偏上，原答案里说了，还算不错。

2.不同银行，不同地区，不同岗位，不同时期，不同支行，不同级别，薪资收入差别是非常大的。

3.确实有些人年薪非常非常高，高到一个天文数字，但是这些人是不论在什么地区，什么银行，什么时期，都是极少极少极少数的。这一部分人，要么是自身资源，要么是自身能力，要么是自身努力程度，要么是都有，都是极其出色。这些人，不论去哪个行业，收入很可能都是顶尖的。

4.资源型的客户经理有，而且不少，也就是躺着赚钱的那些人，但是说实话，不要以为所有的富二代官二代都是纨绔子弟，他们很大一部分都很努力，他们受到更好的教育，享有更优秀的资源，有更开阔的眼界，以及强大的自信心，这些人，即使不努力，也比大多数人强，更何况这些人，有不小的一部分是很努力的。如果你非要跟我谈公平，谈意识流，请你出门左拐，去努力构建一个公平的社会，我会拥护你的。

5.我没说银行不好，你如果跟我谈好坏，我懒得跟你谈，哪来什么好坏？只有利弊。不同的人有不同的起点，不同的想法，每个人在不同的时期有不同的情况，不能一刀切。

6.我早已经离职，去了一家非银金融机构，现在年收入稳定30万，工作时间比以前短很多，

每天9到10个小时，有双休，节假日基本正常休息，偶尔出差，但是工作并没有轻松多少，因为心理压力真的非常巨大。

7.不要问我要不要离职，或者该不该去银行，或者离职以后去哪里，我说过，每个人的学历，背景，资源，关系，能力，性格都不一样。对于好的工作，我个人有个标准。第一，有钱。第二，有闲。第三，开心。这三条里面，能占一条，就算是好工作了。能占两条，你就真的要好好珍惜。三条都占的，那是文艺作品。

看你们评论区吵的，好笑。。。

我再来更新一下吧。。。

1.关于三方员工，也就是派遣制的，我刚入行的时候，每月固定工资好像是1000，直到今天，固定工资是1800。几险几金不清楚。然后过节费，比如五一，国庆，元旦，基本比正式员工少一半。其他的，包括绩效，劳动竞赛，各种奖励等等，计算积分的方式跟正式员工是一样的。但是呢，在一些业绩不好的支行，在计算积分的时候，行长会优先保证正式员工达标，所以积分不太多的时候，会扣一部分三方的分，加到正式员工的头上，保证达标率。

2.所谓同工同酬，在我看来，就是个口号，因为根本就不让你同工。我是客户经理，你是客户经理助理，我谈客户，你负责操作，然后我们28或者37分业绩，我拿大头。并且硬性规定，非正式员工，没有独自销售产品的资格，你就算是自己的客户，也非要拉一个正式员工去跟你分业绩，除非是你亲爹亲妈。所以，在这种机制下，三方员工不可能收入比正式员工高。当然，以上说的是录入考核系统的，私下也会记一本小账，便于考核三方员工转正，但是跟收入关系不大。

3.转正的事情，这个比较复杂，个人业绩，支行业绩，跟领导的关系，员工总数，三方员工的总数，等等，都是考量的标准。

4.有些人看文章选择性的看，我一再说了，人与人的区别是很大的，行与行的区别更大，个人收入情况的客观显示，不代表本行，本岗，本市，本行业的平均现状。

5.有些人说这个收入低，我真心不觉得低，讲真的，我一个学渣，垃圾二本，又没有一技之长，靠着关系在银行干的这个事情，随便换一个人来，稍微学习一下，一样能干，也并不是多专业，自己工作虽说不算懈怠，多努力也确实谈不上，能有这个收入，算下来2015年的时候月收入就过万了，还不算非现金收入，我觉得很满足。

6.说说非现金收入吧，也就是六险两金，六险具体是啥我真不知道，就知道一个医保，两金分别是公积金和企业年金。。。医保这一块，从来没用过，离职那一年，医保卡里面有一万多一点点。公积金方面，每年都在涨，离职的时候，个人缴存部分是一千出头。企业年金这个东西，没有仔细研究过，自己理解大概得意思就是，每个月自己出一部分钱，单位出一部分钱，然后给你存起来，等你退休的时候，可以支取，但是如果被辞退，或者离职，就拿不到这笔钱，大概就是这么个玩意。我离职的时候，年金账户大概5万左右吧，好像是的，每次上网银都能看见，但动不了。。。

7.最后，说我说谎的，虽然我不明白是怎么个思路，但是无所谓。我这个人脾气好，也不喜欢在网络上跟人争论，没意义，我都离职两年多了，银行这个行业怎么样，它好也好，不好也罢，跟我关系不大，只是惟愿依然奋战在银行一线的小伙伴们，都能过得开心一点，钱多有钱多的幸福，钱少有钱少的快乐，人生苦短，及时行乐。

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