比特大陆现在状况如何为什么待遇那么高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-03 08:12 标签： 比特大陆现在状况如何

面试主要是视频面试，一对一面试。面试官主要询问自己的研究生期间所做的项目经历，问了一些仿真中的细节等。然后问了该专业与她所期望的职位匹配情况

面试主要是视频面试，一对一面试。面试官主要询问自己的研究生期间所做的项目经历，问了一些仿真中的细节等。然后问了该专业与她所期望的职位匹配情况

说明：北京比特大陆科技有限公司工资统计来自于近一年155条工资数据

月平均工资占比(向左滑动以查看更多)

月平均工资/年份 数据表

说明：北京比特大陆科技有限公司工资区间：5k-50k；最多人拿：30k-50k，图表数据是根据统计找工易网企业发布的职位信息数据所得，平均工资数据受用户刷新、分享等多种原因有所差异，数据仅供参考。

本篇分享来自师兄的秋招总结


首先感谢联发科，感谢我的老板，这段实习经历给我找工作极大的助力，至少简历筛选从来没挂过。
其次是微电子学院软件工程专业非常适合想去企业实习的同学，可以有20个月的实习时间。

联发科（合肥）每年3月份左右会来学校招实习生，17年招了3人，18年招了4人。实习月薪税前6000，额外有三餐餐补（晚餐餐补要加班到20:00点才有）。
端午发粽子，中秋发月饼，生日发蛋糕和200快购物卡，小尾牙实习生可以抽奖，大尾牙不能抽奖（抠门~）。可以蹭社团，没有补贴但是参加游泳社可以一周三天免费去健身房游泳。
实习期间我参与了3个项目，16nm/28ns工艺都有，都已经流片。实习的时候很忙，经常加班到晚上十点，但也学了很多东西。
大的工作强度有利于工作能力的提高，但是缺少时间仔细钻研细节的问题。所以建议实习过程中，不要只干活，要多思考，多问为什么，对于细节原理一定要搞清楚，这样会对找工作有很大帮助。
找到联发科实习前自己也是菜鸟，是没拿过国奖，没参加过竞赛，没有项目经验的三无人员。自己总结了找到实习的原因：刷了数字IC笔试题；因为没有项目经验，所以总结了本科的毕业设计，在面试中清晰的描述出来；态度积极，诚恳，谦虚，不要说大话。


NV笔试面试从八月份开始。面试方式视具体岗位而定，比如验证岗有笔试，没有美国人面试；DFT和后端没有笔试，有五轮面试，有美国人面。DFT岗位面试分为1次电话面，3次视频面，1次美国manager电话面。第一次电话面试和三次视频面都围绕数字电路，Verilog和项目经历展开。

用数字电路实现分频器，用二选一MUX和反相器实现与逻辑/或逻辑/异或逻辑，跨时钟域数据传输问题

Verilog相关：阻塞非阻塞语句区别，时序逻辑与组合逻辑区别，initial和always区别
Perl: 对班级里同学按成绩排序，成绩相同的同学按姓首字母ASCII码排序

结果我没有回答上来，一度让我以为我面试被刷掉了， 不过最后还是成功拿到了offer，开森~。面试官是印度人，印度口音很重，不过人很有耐心，我听不懂的问题都会重复解释给我听，面试过程虽然不流畅，但是也能沟通。
package 25W/年，对于今年行情来说并不高。
优点是NV平台高，技术成熟，加班少，工作和生活可以兼顾，适合作为第一份工作或最后一份工作，工作五年以上会比较好。此外，NV的GPU适合运用于AI和深度学习，处于风口，股票收入可观。
缺点是方向分的太细，刚开始几年方向很窄，而且flow太成熟不利于技术成长，有人说有些从NV出来的人只会跑 flow。当然，这个也因人而异，对于爱学习爱思考的同学肯定不是问题。

AMD 9.26才来宣讲，因为我提前就投了简历，AMD DFT team也比较缺人。所以上海DFT manager提前一周就和我进行了电话面试，面了两轮我就收到口头offer。
面试开门见山直接问项目经历。除了问上面的问题，还问了一个比较有深度的问题：整个chip分不同的partition，我们用INTEST和EXTEST来分开测每个partition，那么partition和partition之间的path该怎样测？

去年是15 x 13，外加补贴股票，今年不清楚。

由于摩尔定律的失效，英特尔钟摆理论不能再继续压制AMD，其次GPU在AI和deep learning的良好表现。AMD这两年要打翻身仗了，CPU刚Intel，GPU刚Nvidia，而且CPU/GPU协同处理器也很有前景，股票涨的很快。

AMD作为老牌公司，技术积累深厚，几乎不加班，舒服~

缺点和NV差不多，关键技术在国外，要深耕多年才能自己掌握。

华为校招分为优招和集招，优招9.5开始，集招好像是要9.14后。华为的优招面试共两轮，一次技术面，一次综合面，我感觉比较轻松，没有问很难的问题。但是人太多了，约定上午10点面试，到下午两点才面完，排队时间很长。
问题：自我介绍，画晶体管级的2输入或门和D触发器，描述项目经历，证明学习能力（学习成绩不算），描述遇到最大的困难和解决办法，描述缺点。
不过面我的面试官好像不是做DFT的，所以没有具体问关于DFT的问题。这也让我有些担心他们认识不到我所做事情的价值。
今年西安海思的硕士底薪13-20k, 14-16个月，还是非常有竞争力的。西安海思给我的待遇也是我签海思的原因之一。
对于半导体行业来说，海思在国内是做的最好的。虽然加班很多，但是待遇也很好。对于想要快速成长，手头上比较缺钱的人来说非常合适（比如说我…）

比特大陆作为一个成立5年的公司，在人力方面做的还是比较混乱的。我8.15提前批面试，一直到9.14才收到终面。比特大陆作为台积电的大客户之一，需要大规模量产芯片，所以很缺DFT工程师来减少测试成本。
我投的上海DFT岗位，给出的价格是20K x 16。
比特大陆作为区块链巨头，占据矿机芯片70%多市场份额，也赚了炒鸡多的钱。2018年上半年净利润为7.427亿美元，公司人数不到1000人？据说公司年会是在泰国开的，羡慕~。
但是矿机芯片活力有限，AI芯片竞争剧烈，公司成立时间短，产品线不多，技术积累不够，所以新人要谨慎考虑。适合有工作经验，技术成型的人跳槽过去赚钱。

很幸运，两个月前我们认识，彼此非常契合，进度飞快，都开始谈婚论嫁了（偷笑）。
她是陕西人，在我找工作的适合给了我很多鼓励和支持。即使我想去上海，她也愿意陪我一起去，让我很感动。
她聪明可爱，也很体贴，爱撒娇，有点小黏人。和她相处非常的轻松、舒服，想这么一直谈下去。
我们曾经说过，We are one，是经济、利益共同体，所以我选择西安海思，以后也能时常在她身边。

6.其他公司薪水（有误差）

紫光国芯(西安)：12k/月

复旦微(上海)：22万/年

格科微(上海)：16k/月

寒武纪(北京上海)：26万/年

1) 我觉得找工作的法宝有三：竞赛，实习经历和对口的项目经验。有一个就不愁找工作，有两个薪资谈的就能很好，有三个就是offer收割者啦。所以大家研究生期间多向这三个方向靠拢。

2) 好的简历是成功的一半。要好好写，多用STAR法则，针对岗位JD来写：简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

3) 积极的态度也会加分。我曾在NV电话面试后在linkedin加过面试官好友，并介绍了一下自己。后来和他聊天时他有提到这一点，的确给面试官留下一个好印象。

4) 多参加笔试面试可以积攒经验。有些公司我们虽然不想去，但是参加一些面试可以找到自己的不足。

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